Вопрос

Уволился по соглашению сторон, работодатель выплатил не весь расчет в день увольнения и обещает остаток только 15 числа — что делать

Уволился по соглашению сторон, работодатель в день увольнения выплатил только часть расчета и пообещал остаток в ближайшие два дня. Увольнение было 27.06.2024. Сегодня в переписке они сказали, что рассчитают меня только 15 числа, хотя я знаю, что полный расчет должен быть в день увольнения. Что мне делать в этой ситуации?

Вопрос №89412Ответы: 1

15.07.2026

Нейроадвокат

14:5115.07.2026

Невыплата заработной платы Нужен документ

Ситуация касается прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, оформленного как увольнение 27 июня 2024 года. В день увольнения работодатель произвёл лишь частичную выплату причитающихся работнику сумм, устно пообещав завершить расчёт в течение двух дней, однако в дальнейшем уведомил работника, что оставшаяся часть будет выплачена только 15 числа следующего месяца, то есть спустя более двух недель после увольнения.

Юридически значимым является то, что при увольнении вне зависимости от его основания (по соглашению сторон, по собственному желанию или иным причинам) у работодателя возникает обязанность произвести полный расчёт с работником. В данном случае работодатель нарушил срок исполнения этой обязанности: в день увольнения выплата произведена не в полном объёме, а последующее обещание доплатить «в течение двух дней» не было выполнено, после чего работодатель в одностороннем порядке перенёс срок окончательного расчёта на дату, значительно отдалённую от момента увольнения.

Затронуты правоотношения, регулируемые трудовым законодательством в части порядка и сроков выплат при прекращении трудового договора, а также ответственности работодателя за их нарушение. Фактически налицо просрочка выплаты части заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. При этом соглашение сторон как основание увольнения не освобождает работодателя от соблюдения установленных законом сроков расчёта — такое соглашение может определять условия расторжения договора (в том числе размер отступных, дату увольнения), но не может отменять императивные нормы о сроках выплат.

Ключевые обстоятельства, имеющие правовое значение: дата увольнения (27.06.2024), факт выплаты только части расчёта в этот день, последующее неоднократное изменение работодателем сроков доплаты, а также окончательное заявление работодателя о выплате остатка 15 числа (очевидно, июля 2024 года). Эти факты указывают на неисполнение работодателем обязанности по полному и своевременному расчёту.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В вашей ситуации увольнение состоялось 27 июня 2024 года, и, поскольку вы в этот день выполняли работу (факт получения части расчёта подтверждает ваше присутствие), работодатель был обязан выплатить полную сумму именно 27.06.2024. Его обещание перечислить остаток через два дня, а затем перенос выплаты на 15 число следующего месяца прямо противоречат этой обязанности. Даже если бы вы в день увольнения не работали, срок выплаты ограничен следующим днём после вашего требования о расчёте, что также нарушено. Более того, норма уточняет: в случае спора о размере сумм работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть в тот же день; здесь же спор отсутствует – работодатель признал долг, но перенёс срок.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140

За нарушение этого срока наступает материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить не только сам остаток расчёта, но и проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки. Проценты начисляются на сумму задолженности начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена, то есть с 28 июня 2024 года, и по день фактического расчёта. Размер компенсации – не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действовавшей в период задержки. Это право прямо предусмотрено законом, и вы можете требовать уплаты такой компенсации независимо от того, будет ли работодатель привлечён к иной ответственности.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236

Для защиты своих трудовых прав вы можете использовать способы, перечисленные в ст. 352 ТК РФ. Среди них – обращение в федеральную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и выдачи предписания, а также судебная защита. Самозащита (например, приостановление работы) в данной ситуации после увольнения уже невозможна, но два других способа – инспекция и суд – полностью доступны.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 352

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов – это прямо установлено ст. 393 ТК РФ. Это значит, что вы можете подать иск о взыскании невыплаченной части расчёта и компенсации за задержку без каких-либо предварительных затрат.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 393

Помимо гражданско-правовой ответственности (проценты), работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений. В вашем случае частичная выплата в день увольнения и перенос остатка на 15 число образуют именно такой состав. Наказание для юридического лица – штраф от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб. либо предупреждение. Обращение в трудовую инспекцию может инициировать возбуждение дела об административном правонарушении.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27

Что касается судебного порядка, ГПК РФ предоставляет ускоренную процедуру взыскания – судебный приказ. В соответствии со ст. 121 и 122 ГПК РФ, если ваше требование заключается во взыскании начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы (включая выплаты при увольнении) и начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку, и размер этих требований не превышает 500 000 руб., вы можете подать заявление о выдаче судебного приказа. Судья выносит приказ единолично без вызова сторон, что существенно ускоряет процесс. Если работодатель возражает, приказ отменяется, и вы вправе подать иск в общем порядке.

Статья 121. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 121
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 122

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Ваши права нарушены прямым неисполнением ст. 140 ТК РФ: работодатель был обязан произвести полный расчёт 27.06.2024, а обещание выплатить остаток 15 числа не имеет законной силы. Вы имеете безусловное право на немедленное получение невыплаченной части заработной платы и денежную компенсацию за задержку с 28.06.2024 по день фактической оплаты. Работодатель несёт материальную и административную ответственность.

Куда обращаться и порядок действий

Обращение в суд: подать заявление о выдаче судебного приказа (ст. 121–122 ГПК РФ) мировому судье по адресу работодателя или своему домашнему адресу — это ускоренная процедура взыскания без вызова сторон, применимая при сумме требований до 500 000 руб.
При отмене судебного приказа из-за возражений работодателя — подать исковое заявление в тот же суд в порядке искового производства, вновь без уплаты госпошлины на основании ст. 393 ТК РФ.
В ГИТ обращаться параллельно не запрещено: инспекция выдаст предписание об устранении нарушений, но напрямую не взыщет деньги — для принудительного взыскания необходим судебный акт.

Документы и доказательства

Соглашение о расторжении трудового договора.
Расчётный листок за июнь 2024 г. или справка по форме 2-НДФЛ, где отражены начисленные суммы.
Выписка из банка, подтверждающая поступление лишь частичной выплаты 27.06.2024.
Скриншоты электронной переписки / мессенджеров, где работодатель переносил срок выплаты остатка на 15 число.

Денежные требования

Взысканию подлежит невыплаченный остаток заработной платы и иных причитающихся по увольнению сумм.
Обязательно заявите требование о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки с 28.06.2024 по дату фактической выплаты включительно.

Сроки и риски

По трудовым спорам действует сокращённый срок исковой давности — 1 год со дня, когда работник узнал о нарушении, то есть с 28.06.2024 (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Риск длительного удержания денег высок, поскольку работодатель уже продемонстрировал намерение отложить расчёт, поэтому затягивать с судебным приказом не следует — это наиболее быстрый способ получить реальное исполнение.

Когда нужен адвокат

Самостоятельная подача заявления о выдаче судебного приказа не требует обязательного участия адвоката при типовом расчёте, однако помощь адвоката целесообразна при переходе к исковому производству после отмены приказа или при значительном объёме спорных сумм для подготовки расчёта компенсации и представительства в заседаниях.