Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В вашей ситуации увольнение состоялось 27 июня 2024 года, и, поскольку вы в этот день выполняли работу (факт получения части расчёта подтверждает ваше присутствие), работодатель был обязан выплатить полную сумму именно 27.06.2024. Его обещание перечислить остаток через два дня, а затем перенос выплаты на 15 число следующего месяца прямо противоречат этой обязанности. Даже если бы вы в день увольнения не работали, срок выплаты ограничен следующим днём после вашего требования о расчёте, что также нарушено. Более того, норма уточняет: в случае спора о размере сумм работодатель обязан выплатить неоспариваемую часть в тот же день; здесь же спор отсутствует – работодатель признал долг, но перенёс срок.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
За нарушение этого срока наступает материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Работодатель обязан выплатить не только сам остаток расчёта, но и проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки. Проценты начисляются на сумму задолженности начиная со дня, следующего за днём, когда выплата должна была быть произведена, то есть с 28 июня 2024 года, и по день фактического расчёта. Размер компенсации – не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, действовавшей в период задержки. Это право прямо предусмотрено законом, и вы можете требовать уплаты такой компенсации независимо от того, будет ли работодатель привлечён к иной ответственности.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Для защиты своих трудовых прав вы можете использовать способы, перечисленные в ст. 352 ТК РФ. Среди них – обращение в федеральную инспекцию труда (ГИТ) для проведения проверки и выдачи предписания, а также судебная защита. Самозащита (например, приостановление работы) в данной ситуации после увольнения уже невозможна, но два других способа – инспекция и суд – полностью доступны.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 352
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов – это прямо установлено ст. 393 ТК РФ. Это значит, что вы можете подать иск о взыскании невыплаченной части расчёта и компенсации за задержку без каких-либо предварительных затрат.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 393
Помимо гражданско-правовой ответственности (проценты), работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений. В вашем случае частичная выплата в день увольнения и перенос остатка на 15 число образуют именно такой состав. Наказание для юридического лица – штраф от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб. либо предупреждение. Обращение в трудовую инспекцию может инициировать возбуждение дела об административном правонарушении.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Что касается судебного порядка, ГПК РФ предоставляет ускоренную процедуру взыскания – судебный приказ. В соответствии со ст. 121 и 122 ГПК РФ, если ваше требование заключается во взыскании начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы (включая выплаты при увольнении) и начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку, и размер этих требований не превышает 500 000 руб., вы можете подать заявление о выдаче судебного приказа. Судья выносит приказ единолично без вызова сторон, что существенно ускоряет процесс. Если работодатель возражает, приказ отменяется, и вы вправе подать иск в общем порядке.
Статья 121. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 121
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 122
