Наличие в расчетных листках постоянной записи о долге предприятия на конец каждого месяца является ключевым обстоятельством для определения срока исковой давности. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Однако в вашей ситуации факт ежемесячного отражения задолженности в расчетных листках имеет решающее значение: каждое указание суммы долга свидетельствует о признании работодателем этого долга. Согласно ст. 203 ГК РФ, течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
Течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 203
Таким образом, каждый раз, когда работодатель в очередном расчетном листке показывает остаток долга на конец месяца, он признает этот долг, и срок исковой давности прерывается, начиная течь заново с момента получения такого расчетного листка. Следовательно, вы можете взыскать задолженность за весь период, который отражен в расчетных листках, при условии, что на момент обращения в суд с момента выдачи последнего расчетного листка прошло не более трех месяцев. Если вы располагаете всеми расчетными листками с указанием суммы долга на конец каждого месяца, срок исковой давности не пропущен, так как каждое ежемесячное признание долга возобновляет его течение.
Что касается получения справки о задолженности, то согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы извещать каждого работника в письменной форме о составных частях причитающейся зарплаты.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Расчетный листок является формой такого извещения, а запись о долге в нем — подтверждением признания работодателем невыплаты. Специальной нормы о выдаче отдельной справки о задолженности по заработной плате в предоставленных нормативных актах нет. Вы можете запросить у работодателя справку о сумме задолженности на основании общего прав на получение документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ), но отсутствие такой справки не лишает вас права на взыскание — расчетные листки являются достаточным письменным доказательством признания долга.
Для принудительного взыскания вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. В силу ст. 353 ТК РФ федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда, которая вправе выдавать работодателю предписания об устранении нарушений.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой , третьей и четвертой настоящего Кодекса, а также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий тр
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 353
Обращение в инспекцию труда — досудебный способ; она может провести проверку и выдать предписание, но не взыскивает деньги принудительно. Для судебного взыскания вам нужно подать заявление о выдаче судебного приказа. В соответствии со ст. 121 ГПК РФ судебный приказ выносится судьей на основании заявления о взыскании денежных сумм, если размер требований не превышает пятьсот тысяч рублей.
Статья 121. Судебный приказ - судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 настоящего Кодекса, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает пятьсот тысяч рублей.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 121
Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы подсудны мировому судье, если сумма долга не превышает пятидесяти тысяч рублей, а если превышает — районному суду. Это следует из ст. 23 ГПК РФ, которая относит к подсудности мировых судей имущественные споры при цене иска не более пятидесяти тысяч рублей.
Статья 23 ГПК РФ определяет подсудность гражданских дел мировому судье. В частности, пункт 1 части 1 относит к подсудности мирового судьи дела о выдаче судебного приказа, а пункт 4 - имущественные споры при цене иска не более пятидесяти тысяч рублей. Дела о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, как указано в комментариях, подсудны мировому судье, если цена иска не превышает указанный лимит. Таким образом, для взыскания задолженности по зарплате следует обращаться к мировому судье (если сумма долга не превышает 50 000 руб.) или в районный суд (если превышает).
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 23
При обращении в суд вы можете также потребовать уплаты процентов за задержку выплаты. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Таким образом, поскольку работодатель ежемесячно признавал долг в расчетных листках, срок исковой давности прерывался, и вы вправе требовать всю сумму, отраженную в последнем листке, а также проценты по ст. 236 ТК РФ. Для взыскания следует обратиться в государственную инспекцию труда (для проверки и предписания) или непосредственно в суд с заявлением о выдаче судебного приказа (мировой судья при сумме до 500 тыс. руб., при превышении — районный суд).
