Согласно статье 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается как время фактической работы, так и время, когда за работником сохранялось место работы, в том числе время самого ежегодного оплачиваемого отпуска. Это означает, что период вашего отпуска с 1 июля по 25 августа также засчитывается в стаж для целей предоставления отпуска. Однако данное правило не изменяет того обстоятельства, что отпуск был предоставлен вам за определённый рабочий год, и ваше увольнение в середине этого отпуска прерывает течение рабочего года до его завершения. Таким образом, тот факт, что время отпуска включается в стаж, не отменяет необходимости оценить, был ли полностью отработан рабочий год на момент увольнения.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством... сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска...
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 121
Статья 122 ТК РФ закрепляет, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, а право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы. Применительно к вашей ситуации важно, что отпуск за второй и последующие годы работы, как правило, предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Вы отработали полный учебный год и ушли в отпуск согласно графику, однако это не гарантирует, что к моменту увольнения вы полностью отработали тот рабочий год, за который отпуск был предоставлен. Рабочий год исчисляется с даты вашего трудоустройства, а не с начала учебного года, поэтому отпуск мог быть предоставлен авансом за ещё не закончившийся рабочий период.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 122
В контексте вашего вопроса статья 127 ТК РФ прямо не регулирует удержание за неотработанные дни отпуска, поскольку она посвящена реализации права на отпуск при увольнении, включая денежную компенсацию. В предоставленном фрагменте указано, что эта статья не содержит норм об удержании, поэтому для решения вопроса необходимо обратиться к специальному регулированию статьи 137 ТК РФ.
Статья 127 ТК РФ регулирует реализацию права на отпуск при увольнении, включая предоставление отпуска с последующим увольнением и выплату компенсации за неиспользованные отпуска. Однако она не содержит норм об удержании за неотработанные дни отпуска, что регулируется статьей 137 ТК РФ.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 127
Ключевой нормой для разрешения вашей ситуации является статья 137 ТК РФ. Она прямо устанавливает, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска. Исключения, когда такое удержание не производится, перечислены в этой же статье: увольнение по пункту 8 части первой статьи 77 (отказ от перевода), по пунктам 1, 2 или 4 части первой статьи 81 (ликвидация организации, сокращение численности, смена собственника), а также по пунктам 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 (призыв на военную службу, восстановление на работе прежнего работника, признание нетрудоспособным, смерть работодателя, чрезвычайные обстоятельства). Ваше увольнение по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77) не входит в этот перечень исключений. Следовательно, если вы уволились до окончания рабочего года, за который вам был предоставлен отпуск, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни. В вашем случае, уйдя в отпуск 1 июля и подав заявление об увольнении в середине отпуска (например, в середине июля), вы не доработали до окончания рабочего года, который может заканчиваться, например, 31 августа. Поэтому дни отпуска после даты увольнения считаются неотработанными, и работодатель правомерно потребовал вернуть за них часть отпускных.
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1 , 2 или 4 части первой статьи 81 , пунктах 1 , 2 , 5 , 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137
Наконец, статья 138 ТК РФ устанавливает ограничение размера удержаний. Работодатель не может удержать из вашей окончательной заработной платы (включая, возможно, оставшиеся отпускные или зарплату за отработанные дни) более 20 процентов от причитающейся вам суммы. Если сумма задолженности за неотработанные дни отпуска превышает этот лимит, работодатель не вправе удержать всю сумму единовременно. В таком случае он может предложить вам добровольно внести остаток в кассу или обратиться в суд для взыскания. Если вы не согласны с расчётом или порядком удержания, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, ссылаясь на нарушение статьи 138 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138
