Применимые нормы права необходимо рассматривать исходя из фактического характера сложившихся отношений. Поскольку вы приступили к работе с ведома работодателя (смены были видны в приложении и, очевидно, согласовывались через него), даже при отсутствии письменного договора между вами возникли трудовые отношения. В силу ст. 16 ТК РФ это является юридическим фактом, который не требует обязательного письменного оформления для признания вас работником. Отсутствие подписанного договора не делает работу «ничейной» — напротив, именно работодатель нарушил закон, не оформив вас надлежащим образом. Это означает, что вы вправе ссылаться на трудовое законодательство, а работодатель — нет, когда речь идет о штрафах за невыход на смены. Цитата:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 16
Даже если работодатель попытается утверждать, что договор не заключался вовсе, ст. 67 ТК РФ прямо предусматривает последствия такого допущения к работе. Поскольку вы фактически выходили на смены (работали на складе), работодатель был обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с первого дня работы. Этого сделано не было, что является его нарушением, а не вашим. Следовательно, требование отрабатывать смены как «обязанность» не имеет под собой законной основы: вы не подписывали никакого соглашения, которое бы вас к этому обязывало, а сам факт появления смен в приложении не заменяет письменный договор или локальный акт, определяющий порядок увольнения. Цитата:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Отдельно следует проанализировать вопрос о штрафах. Статья 192 ТК РФ исчерпывающе определяет перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы (денежные удержания за невыход на работу) в этом перечне отсутствуют и не могут быть установлены ни трудовым договором, ни локальными актами, ни тем более устными распоряжениями. Поскольку трудовые отношения возникли, но оформлены не были, работодатель не вправе ссылаться на какие-либо «правила внутреннего распорядка» или «условия приложения», чтобы наложить на вас штраф. Более того, при отсутствии письменного трудового договора невозможно доказать, что вы приняли на себя такие обязательства. Цитата:
Статья 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) применяются только за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника. Штрафы не предусмотрены. При отсутствии трудового договора трудовые отношения не оформлены, поэтому применение дисциплинарных взысканий и штрафов неправомерно.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Если работодатель всё же попытается удержать какую-либо сумму из вашей заработной платы (например, выплаченного ранее аванса или части уже начисленной оплаты за отработанные смены), он обязан руководствоваться ст. 137 ТК РФ. Эта статья устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда такие удержания допустимы: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного командировочного аванса, возврат сумм вследствие счетных ошибок и т.д. Штраф за невыход на смену ни под один из этих случаев не подпадает. Следовательно, даже если бы у вас был подписанный договор, удержать «штраф» за отказ от работы было бы незаконно. При отсутствии же письменного договора и какого-либо письменного согласия на удержание (вы ничего не подписывали) — тем более. Цитата:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнени
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137
Наконец, необходимо учитывать, что сам работодатель грубо нарушает трудовое законодательство, уклоняясь от оформления трудового договора. Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за такое нарушение, включая фактическое допущение к работе без заключения договора. Это означает, что любые требования работодателя о «штрафах» или «обязательной отработке» не только незаконны по существу, но и исходят от лица, которое само находится в поле административного правонарушения. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы пресечь эти незаконные действия. Цитата:
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, включая уклонение от оформления трудового договора (ч. 4) и фактическое допущение к работе без оформления (ч. 3). Эти нормы подтверждают, что отсутствие письменного договора не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство, и штрафы за невыход на работу при неофициальном трудоустройстве неправомерны.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Таким образом, совокупность приведенных норм не оставляет сомнений: штраф за неотработанные смены при неоформленном трудовом договоре незаконен, обязанность отрабатывать эти смены отсутствует, а взыскать с вас какие-либо деньги в судебном порядке работодатель не сможет, поскольку его требования основаны на ничтожных «правилах» приложения, не соответствующих Трудовому кодексу.
