В соответствии с представленными фактами необходимо в первую очередь определить правовую природу договора, поскольку его название («трудовой договор») может не соответствовать фактическому содержанию. Для этого обратимся к легальным признакам трудовых отношений.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения основаны на личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности, профессии, специальности или конкретного вида поручаемой работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Условие о приобретении модели за свой счет рекламной продукции с последующим зачетом в счет доходов не характерно для трудовых отношений — работодатель не вправе перекладывать на работника обязанность по приобретению товаров (продукции) за свой счет, если только это не является частью системы оплаты труда (например, комиссионное вознаграждение). Однако здесь речь идет о возврате стоимости продукции из зарплаты, что больше напоминает заем или удержание.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допу
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 15
Далее, ст. 56 Трудового кодекса РФ уточняет, что работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию. Обязанность работника приобретать рекламную продукцию за свой счет с последующим зачетом в счет доходов не является частью трудовой функции и не предусмотрена трудовым законодательством. Более того, такое условие может свидетельствовать о том, что стороны фактически прикрывают другую сделку — например, договор возмездного оказания услуг (модельные услуги) с элементами займа или купли-продажи.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Таким образом, условие об обязательной покупке продукции за счет модели и последующем зачете этой суммы в счет доходов (то есть удержание из заработной платы) не соответствует существу трудового договора. Это дает основания для применения ст. 170 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает ничтожность притворной сделки. Если договор назван трудовым лишь для вида, а на самом деле стороны имели в виду иные отношения (например, оказание услуг с одновременным займом), то такая сделка притворна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, применяются соответствующие правила.
- Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 170
В данном случае прикрываемой сделкой может быть договор возмездного оказания услуг (модельных) и отдельный договор займа (так как модель фактически получает от работодателя деньги вперед для покупки продукции, а потом возвращает их из своего дохода — это выдача займа с погашением через заработок). Поэтому необходимо проверить, подпадает ли такое условие под законодательство о микрофинансировании.
Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» определяет микрозаем как заем, предоставляемый на условиях договора займа, сумма которого не превышает установленный предельный размер. Если в договоре предусмотрено, что модель обязана приобрести рекламную продукцию за свой счет (то есть заплатить деньги работодателю или третьему лицу), а затем эта сумма засчитывается в счет доходов (выплачиваемой платы за услуги), то по сути модель получает от работодателя аванс или заем для покупки. Если при этом стороны согласовали возврат этой суммы из будущих платежей, это может квалифицироваться как заем. Однако в самом договоре прямо не сказано, что денежные средства предоставляются модели взаймы; скорее это обязанность купить продукцию за свой счет (то есть модель тратит свои собственные средства). Но если модель не располагает собственными средствами и вынуждена просить у работодателя деньги на покупку, то это уже элемент займа. В любом случае, наличие ссылки на «положение о микрофинансировании» указывает на попытку сторон обойти регулирование. Согласно ст. 2 151-ФЗ, микрозаем — это заем, предоставляемый займодавцем заемщику. Если работодатель не является микрофинансовой организацией, он не вправе систематически выдавать микрозаймы, но единичное предоставление займа между физическими и юридическими лицами регулируется общими нормами ГК РФ о займе. В данном контексте закон «О микрофинансовой деятельности» может быть применим, если работодатель зарегистрирован как МФО или если сумма займа не превышает 1 млн рублей. Однако основная проблема не в микрофинансировании, а в притворности сделки.
- микрозаем - заем, предоставляемый займодавцем заемщику на условиях, предусмотренных договором займа, в сумме, не превышающей предельный размер обязательств заемщика перед займодавцем по основному долгу, установленный настоящим Федеральным законом; 4) договор микрозайма - договор займа, сумма которого не превышает предельный размер обязательств заемщика перед займодавцем по основному долгу, установленный настоящим Федеральным законом;
— Федеральный закон от 02.07.2010 № 151-ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях», ст. 2
Помимо этого, условие об обязательном приобретении рекламной продукции за свой счет может быть признано недопустимым с точки зрения защиты прав потребителей. Модель, вероятно, является потребителем услуг (если договор квалифицируется как оказание услуг для личных нужд). В силу ст. 16 Закона РФ «О защите прав потребителей» к недопустимым условиям договора относятся условия, которые обусловливают приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг). В данном случае модель вынуждена купить рекламную продукцию (товар) как условие получения дохода от модельных услуг. Это прямое навязывание, что свидетельствует о ничтожности такого условия.
- К недопустимым условиям договора, ущемляющим права потребителя, относятся: ... 5) условия, которые обусловливают приобретение одних товаров (работ, услуг) обязательным приобретением иных товаров (работ, услуг), в том числе предусматривают обязательное заключение иных договоров, если иное не предусмотрено законом;
— Закон РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», ст. 16
Теперь о возрасте модели: 16 лет. Трудовой кодекс РФ в ст. 63 прямо допускает заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами. Никаких особых ограничений для модельной деятельности не установлено, поэтому по формальным признакам несовершеннолетняя вправе самостоятельно заключать трудовой договор без согласия опеки (согласия родителей достаточно при наличии). Однако если договор будет переквалифицирован в гражданско-правовой (услуги), то вступают в силу нормы ГК РФ о дееспособности несовершеннолетних.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 63
Даже если договор считать трудовым, условие об обязательной покупке продукции за свой счет может быть признано ущемляющим права работника, и в этом случае может потребоваться дополнительная защита со стороны органов опеки, особенно если такое условие влечет существенное уменьшение дохода модели. В ГК РФ для несовершеннолетних 14–18 лет установлено, что они совершают сделки с письменного согласия законных представителей (ст. 26). Но если сделка является трудовым договором, к ней применяются нормы трудового права, а не гражданского. Разрешения органов опеки для заключения трудового договора с 16-летним по общему правилу не требуется, за исключением случаев, когда работа может причинить вред здоровью или нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ) — но в контексте таких норм нет. Однако условие об обязательной покупке продукции за счет несовершеннолетнего может затрагивать его имущественные права, а значит, при наличии сомнений в добросовестности работодателя опека может быть привлечена. В контексте отсутствуют нормы, прямо требующие согласия органов опеки, поэтому можно предположить, что при наличии письменного согласия родителей (законных представителей) и при условии, что договор не противоречит трудовому законодательству, дополнительное разрешение опеки не требуется. Но если договор признается притворным и прикрывает заем или возмездное оказание услуг, то для его заключения несовершеннолетним 16 лет требуется согласие родителей согласно п.1 ст. 26 ГК РФ. Такое согласие имеется, что снимает вопрос о недействительности сделки по этому основанию.
- Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте 2 настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 26
Резюмируя: договор, названный трудовым, но содержащий условие об обязательной покупке продукции за счет модели с последующим зачетом в счет доходов, с высокой вероятностью является притворной сделкой, прикрывающей смешанный договор (оказание услуг + заем). Условие о покупке продукции подлежит признанию недействительным как противоречащее ТК РФ и ЗоЗПП. Несовершеннолетняя модель в 16 лет вправе заключать трудовой договор без разрешения опеки, но если договор переквалифицируется в гражданско-правовой, необходимо письменное согласие родителей, которое имеется. Ссылка на микрофинансирование не меняет существа — если работодатель не является МФО, выдача займов может быть ограничена, но это не делает договор ничтожным автоматически, а лишь создает риск административной ответственности для работодателя.
