Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска

Вопрос

Невыплата заработной платы

Отпускные и исполнительный лист: бухгалтер говорит, что удержат прожиточный минимум, так как отпускные пришлись на июль, а зарплаты за август не будет

Я работаю. Иду в отпуск с 3 августа. Зарплата за июль должна быть 5 августа. Сегодня начислили отпускные 10600 рублей (зарплата у меня небольшая). Бухгалтер сказала, что в августе получу всего 600 рублей. При этом у меня есть исполнительный лист и постановление, по которому обязаны сохранять прожиточный минимум. Но бухгалтер говорит: раз выплата за отпуск приходится на июль, то отпускные входят в июльские выплаты. И эти 600 рублей придут 5 августа. А августе, говорит, дохода не будет. Как же прожиточный минимум? Вроде в постановлении пристава указано, что надо сохранять, а бухгалтер говорит, что всё законно.

Вопрос №90884Ответы: 1
19.07.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат
Невыплата заработной платыНужен документ

В рассматриваемой ситуации работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 3 августа, а отпускные были фактически выплачены в конце июля. Суть правового конфликта заключается в том, что бухгалтер квалифицирует выплаченные отпускные как доход июля, что приводит к удержаниям по исполнительному листу из этой суммы, и, как следствие, к фактическому отсутствию дохода в августе (кроме 600 рублей). При этом у работника имеется постановление судебного пристава-исполнителя об обязательном сохранении прожиточного минимума при удержаниях из заработной платы.

Юридически значимым является то, что отпускные, хотя и выплачены в июле, относятся к периоду отпуска, который приходится на август. Таким образом, с точки зрения трудового законодательства (ст. 136 ТК РФ), отпускные выплачиваются до начала отпуска, но за период отдыха, приходящийся на август. В то же время, для целей удержаний по исполнительным документам, как правило, учитывается момент фактического получения дохода (выплаты), а не период, за который он начислен.

Возникает коллизия: с одной стороны, заработная плата (включая отпускные) — это доход, из которого производятся удержания. С другой стороны, постановление пристава обязывает работодателя сохранять за работником сумму в размере прожиточного минимума при каждом удержании. Ключевым вопросом является порядок применения гарантии сохранения прожиточного минимума: должна ли она соблюдаться в каждом месяце, в котором производится удержание (в июле при выплате отпускных и в августе при выплате зарплаты за июль), или же бухгалтер вправе суммировать доходы за два месяца и применять лимит один раз, искусственно «обнуляя» доход одного из месяцев.

В данной ситуации бухгалтер исходит из того, что отпускные — это доход июля, и поэтому удержания из них производятся в полном объеме (с учетом лимита сохранения ПМ за июль). В результате в августе (когда придет зарплата за июль) дохода практически не остается, и гарантия сохранения прожиточного минимума за август не применяется, так как бухгалтер считает, что в этом месяце у работника уже не будет дохода, подлежащего удержанию. Такой подход ставит под сомнение соблюдение принципа ежемесячного сохранения прожиточного минимума, установленного постановлением пристава, и может противоречить требованиям Федерального закона «Об исполнительном производстве».

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Поскольку ваш отпуск начинается 3 августа, дата выплаты отпускных приходится на конец июля (не позднее 31 июля). В силу этой нормы отпускные, хотя и начислены за период отпуска, приходящегося на август, фактически выплачиваются в июле. Для целей бухгалтерского и налогового учета дата получения дохода в виде отпускных определяется днем их фактической выплаты. Таким образом, с точки зрения бухгалтера, эти 10600 рублей являются доходом июля. Однако это не означает, что удержание по исполнительному листу должно производиться из этой суммы без учета последующих августовских выплат.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Подход бухгалтера, квалифицирующей отпускные как доход июля и не применяющей гарантию сохранения прожиточного минимума к августовской выплате зарплаты за июль, является незаконным. Зарплата за июль, выплаченная 5 августа, — это доход августа, и при удержании из неё работодатель был обязан ежемесячно сохранять за вами прожиточный минимум. Поскольку 600 рублей очевидно ниже установленного прожиточного минимума, любое удержание из этой суммы неправомерно, и вы вправе требовать выплаты полной суммы в размере не менее прожиточного минимума.

Рекомендуемые действия

  • Незамедлительно запросить у работодателя письменный расчёт удержаний отдельно за июль и август со ссылкой на постановление пристава и суммы оставленного прожиточного минимума для фиксации нарушения.
  • Подать жалобу судебному приставу-исполнителю, вынесшему постановление о сохранении прожиточного минимума, с указанием на неправомерное удержание из августовской выплаты и требованием вынести предписание об устранении нарушения.
  • Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда на незаконные удержания, повлёкшие выплату заработной платы ниже прожиточного минимума.
  • При неполучении удовлетворения от пристава или ГИТ в течение 30 дней обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и взыскании излишне удержанных сумм.
  • В случае игнорирования требований приставом повторно направить заявление в прокуратуру для проверки соблюдения Федерального закона № 229-ФЗ.
  • Если вопрос не разрешается оперативно, обратиться к адвокату для подготовки процессуальных документов и защиты интересов в суде.