В силу ст. 247 ТК РФ вы как работник имеете право знакомиться со всеми материалами проверки, которую работодатель обязан провести до применения любого дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения за хищение. Вам обязаны предоставить для ознакомления и видеозапись, и любые иные документы, положенные в основу обвинения. Отказ работодателя показать эти материалы нарушает ваше процессуальное право, закреплённое в законе, и может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 247
Поскольку вы не совершали хищения (нет доступа к кассе, нет ключа, нет умысла), отсутствует дисциплинарный проступок как таковой — согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признаётся неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей. Обвинение без доказательств не может служить основанием для применения взыскания, включая увольнение. Увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ при отсутствии приговора суда (как сказано выше) было бы незаконным, а также не доказан сам факт хищения.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 192
Перед любым дисциплинарным взысканием, согласно ст. 193 ТК РФ, работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение. Если этого не было сделано, порядок применения взыскания нарушен, и даже при формальном наличии факта проступка увольнение может быть признано незаконным. Вам следует быть готовым предоставить объяснение, в котором указать на отсутствие доступа к кассе и ложность обвинения.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 193
Если работодатель распространяет сведения о том, что вы якобы украли деньги, не имея доказательств, эти сведения могут быть признаны порочащими вашу честь, достоинство и деловую репутацию. В соответствии со ст. 152 ГК РФ вы вправе требовать в суде опровержения таких сведений, если работодатель не докажет их соответствие действительности. Устное обвинение, а тем более если оно доведено до других сотрудников, подпадает под эту норму. Кроме того, заведомо ложное обвинение в хищении может образовывать состав клеветы по ст. 128.1 УК РФ или заведомо ложного доноса по ст. 306 УК РФ, если работодатель обратится в правоохранительные органы с ложным заявлением.
- Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 152
Статья 128.1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 128.1
Статья 306. Заведомо ложный донос 1. Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 306
Что касается драки — сама по себе она не является основанием для увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ (хищение) или по п. 5 ст. 81 (неоднократное неисполнение обязанностей). Если драка не привела к прогулу, появлению в нетрезвом виде или разглашению тайны, она может рассматриваться как нарушение правил внутреннего трудового распорядка, но не как хищение. Работодатель может применить взыскание, но только при соблюдении порядка ст. 193 ТК РФ и при доказанности вашей вины в драке. Если вы были участником, но не инициатором, это может влиять на оценку. Однако данное обстоятельство не связано напрямую с обвинением в хищении и не может служить поводом для увольнения за хищение.
Если работодатель обратится в полицию с заявлением о краже, то для возбуждения уголовного дела по ст. 158 УК РФ необходимо основание — наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления (ст. 140 УПК РФ). При отсутствии доступа к кассе, ключей и доказательств вашего участия такие данные отсутствуют, поэтому в возбуждении дела, скорее всего, будет отказано за отсутствием состава преступления. Однако сам факт подачи заявления может быть использован вами для привлечения работодателя к ответственности за заведомо ложный донос (ст. 306 УК РФ).
Статья 140. Поводы и основание для возбуждения уголовного дела 2. Основанием для возбуждения уголовного дела является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления.
— Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 140
В случае незаконного увольнения (например, если вас всё-таки уволят по п. 6 ст. 81 ТК РФ без приговора и без доказательств) ст. 394 ТК РФ гарантирует восстановление на работе, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и возможность изменения формулировки увольнения. Это право вы сможете реализовать через суд.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 394
Таким образом, для защиты своих прав вам необходимо: потребовать письменное объяснение и дать его, зафиксировав отсутствие доступа к кассе; обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение порядка применения взыскания; если работодатель продолжит обвинять — подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также заявление в полицию по факту клеветы или ложного доноса. Возбуждение уголовного дела по краже маловероятно из-за отсутствия состава преступления.
