Далее, для признания отношений трудовыми важно определить, соответствует ли ситуация определению трудового договора, данному в статье 56 ТК РФ. Эта норма раскрывает суть соглашения: работник обязуется лично выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату. Внучка лично выполняла работу в миграционной службе в течение двух недель — это свидетельствует о выполнении трудовой функции. Управление и контроль осуществлялись сотрудниками миграционной службы (давали задания, контролировали результат). Невыплата обещанного вознаграждения как раз нарушает обязанность работодателя по выплате зарплаты. То, что в договоре написано «волонтер», не меняет фактической природы отношений, если на деле присутствуют все признаки трудовых.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Статья 57 ТК РФ дополнительно закрепляет, что условие об оплате труда (размер оклада, тарифной ставки, доплаты) является обязательным для трудового договора, но его отсутствие в письменном документе не препятствует признанию отношений трудовыми при фактическом допуске к работе. В вашем случае письменного трудового договора с условиями оплаты нет — есть только бумажка о направлении на стажировку и копия договора с молодежным центром, где она названа волонтером. Однако устное обещание фиксированной зарплаты, данное перед началом работы, а затем и сам факт работы, свидетельствуют о том, что стороны фактически согласовали оплату. Доказать это можно показаниями свидетелей, аудиозаписями, перепиской (если сохранилась), а также тем, что внучку допустили к работе именно с обещанием платить. Отсутствие письменного оформления не лишает ее права требовать заработную плату.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Отсутствие письменного трудового договора не исключает признания отношений трудовыми при фактическом допуске к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Поскольку внучке пятнадцать лет, необходимо проверить, допускается ли вообще заключение трудового договора с лицом такого возраста. Статья 63 ТК РФ прямо предусматривает такую возможность: с письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. В вашей ситуации такое согласие было дано — вы, как представитель (бабушка, действующая в качестве законного представителя или с согласия родителей), подписали копию договора. Работа в миграционной службе (например, оформление документов, работа с корреспонденцией) может считаться легким трудом, не вредящим здоровью пятнадцатилетней. Таким образом, возрастное ограничение не является препятствием для признания отношений трудовыми.
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
...
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 63
Отдельного внимания заслуживает статья 59 ТК РФ, которая допускает заключение срочного трудового договора для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением или стажировкой. В вашей ситуации внучка была направлена на стажировку через молодежный центр. Если эта стажировка подпадает под указанную норму, то срочный трудовой договор был бы правомерен. Однако срочный характер договора не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату за фактически отработанное время. Напротив, если договор был срочным (даже в устной форме), оплата должна производиться по общим правилам. Иное противоречило бы принципу возмездности труда.
Срочный трудовой договор заключается: ... для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 59
Поскольку работа была выполнена, а оплата не произведена, необходимо рассмотреть норму об оплате труда несовершеннолетних. Статья 271 ТК РФ устанавливает, что при повременной оплате труда заработная плата работникам до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ежедневной работы. Однако в вашей ситуации проблема не в расчете размера оплаты, а в полном отсутствии выплаты. Тем не менее, эта статья подтверждает, что законодатель предусматривает оплату труда несовершеннолетних, и она должна быть произведена независимо от того, как она рассчитывается (за фактически отработанное время, с учетом сокращенной длительности рабочего дня для 15-летних — не более 4 часов в день согласно ст. 92 ТК РФ, но эта норма в вашем контексте не приведена, поэтому исходим из имеющегося). Устное обещание «фиксированной зарплаты» может быть истолковано как согласование оплаты за полный рабочий день или за стажировку, и если фактическая продолжительность работы была меньше, работодатель все равно обязан выплатить хотя бы за отработанное время, а при отсутствии письменных условий — исходя из минимальной оплаты или размера, обещанного устно.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обуча
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 271
При невыплате заработной платы возможно несколько способов защиты. Гражданский процессуальный кодекс РФ закрепляет право на судебную защиту. Статья 3 ГПК РФ предоставляет заинтересованному лицу право обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Внучка и вы как ее законный представитель являетесь заинтересованными лицами. Спор о невыплате зарплаты — это трудовой спор, который подведомствен суду общей юрисдикции согласно статье 22 ГПК РФ, относящей к ведению судов дела, возникающие из трудовых правоотношений. Таким образом, вы можете подать исковое заявление в суд.
Статья 3. Право на обращение в суд
- Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 3
- исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 22
При выборе ответчика важно определить, кто является надлежащим — молодежный центр (с которым подписан договор) или миграционная служба (где фактически работала внучка). Поскольку договор о волонтерстве/направлении на стажировку подписан с молодежным центром, и именно этот центр обещал оплату (через своих представителей), он может выступать в качестве работодателя. Однако если фактическое руководство и контроль осуществляла миграционная служба, она также может быть признана фактическим работодателем. На практике возможны оба варианта, и суд может привлечь обоих соответчиков. Статья 28 ГПК РФ устанавливает общее правило подсудности: иск предъявляется по адресу организации-ответчика. Если ответчиком будет молодежный центр — по его юридическому адресу; если миграционная служба — по адресу соответствующего подразделения.
Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или адресу ответчика. Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации.
— Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, ст. 28
В вашей ситуации допустимо также обращение в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру, однако в контексте НПА нормы об этих органах отсутствуют, поэтому ограничимся констатацией, что такие обращения возможны как досудебные меры. Судебный порядок, предполагающий иск к работодателю о взыскании заработной платы и признании отношений трудовыми, является наиболее эффективным, так как позволит установить факт трудовых отношений и обязать выплатить деньги. Доказательствами могут служить: копия договора с молодежным центром, письменные или электронные сообщения с обещанием оплаты, показания внучки и свидетелей (например, других стажеров или сотрудников миграционной службы), а также любые документы, подтверждающие факт работы (графики, журналы учета, пропуска).
