Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Обязан ли продавец выкупать просроченный товар за свой счет, если это не прописано в трудовом договоре

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Письменно заявите работодателю о несогласии выкупать просрочку, сославшись на отсутствие такого условия в договоре и нарушение закона.
  2. 2
    Если аудиозапись не нарушает закон о персональных данных и не является единственным доказательством: Зафиксируйте факт понуждения к выкупу: аудиозапись разговора с заведующей или показания коллег в аналогичной ситуации.
  3. 3
    При попытке удержать стоимость товара из зарплаты немедленно обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.descriptionЖалоба на работодателя (свободная форма)
  4. 4
    Не подписывайте никаких документов о добровольном возмещении ущерба или согласии на вычеты из зарплаты без консультации с адвокатом.
  5. 5
    В случае привлечения к дисциплинарной ответственности обжалуйте действия работодателя в суде, требуя компенсации морального вреда.

Документы и доказательства

  • Письменное заявление на имя руководителя организации о несогласии выкупать просроченный товар.
  • Если аудиозапись получена законно и не является единственным доказательством: Аудиозапись разговора с заведующей, подтверждающая факт понуждения к выкупу.
  • Показания коллег, оказавшихся в аналогичной ситуации (свидетельские показания).
  • Копия трудового договора, где отсутствует условие об обязанности выкупать просрочку.
  • Если попытка удержания произойдет в будущем: Документы, фиксирующие попытку удержания стоимости товара из заработной платы.
  • Жалоба в Государственную инспекцию труда о незаконных требованиях работодателя.

  • Срочно: первые шаги

    • Откажитесь выкупать просрочку устно, сославшись на отсутствие такого условия в трудовом договоре.
    • Подайте письменное заявление на имя руководителя о несогласии с требованием и его незаконности.

  • Чего не делать

    • Не выкупайте просроченный товар за свой счёт — это незаконно.
    • Не подписывайте никаких документов о добровольном возмещении ущерба.
    • Не соглашайтесь на удержание стоимости товара из зарплаты.
    • Не подписывайте договор о полной материальной ответственности задним числом.
    • Не признавайте свою вину в устных или письменных объяснениях.
    • Не поддавайтесь на угрозы увольнением — это незаконное принуждение.

  • Альтернативные пути

    • Если заведующая готова к диалогу и не злоупотребляет полномочиями: Предложите заведующей составить акт о списании просрочки как естественной убыли, а не как вашей вины.
    • Если в магазине действительно существует такая система скидок: Уточните в бухгалтерии, не предусмотрена ли в магазине система скидок для сотрудников на товары с истекающим сроком.
    • Если магазин имеет страховку от товарных потерь: Проверьте, не застрахован ли магазин от товарных потерь — возможно, ущерб покрывается страховкой.
    • Обсудите с коллегами коллективное обращение к вышестоящему руководству с просьбой пересмотреть внутренние правила.
    • Предложите работодателю передать просрочку на благотворительность (если товар ещё пригоден) для списания без убытков.
    • Инициируйте пересмотр графика проверки сроков годности, чтобы снизить риск повторения ситуации.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Суть ситуации заключается в следующем: работодатель (заведующая магазином) требует от работника (продавца) за свой счет выкупить товары, срок годности которых истек. Основанием требования называется вина работника в том, что он якобы «не досмотрел» и не принял мер для предотвращения образования просрочки.

С правовой точки зрения здесь возникают отношения, связанные с возможной материальной ответственностью работника перед работодателем. Юридически значимым является то, что работодатель фактически пытается переложить на сотрудника обязанность компенсировать стоимость испорченного товара — потерю, которая является прямым ущербом для магазина.

Ключевые обстоятельства, имеющие значение:

  1. Трудовой договор не содержит условия об обязанности работника выкупать товары с истекшим сроком годности.
  2. Требование предъявлено в одностороннем порядке, без согласия работника.
  3. Отсутствует какой-либо документ (договор о полной материальной ответственности, акт инвентаризации, служебное расследование), который бы устанавливал конкретную сумму ущерба и вину именно этого продавца.

Таким образом, правовая природа возникшего требования — это не добровольное соглашение сторон, а попытка работодателя вменить работнику материальную ответственность за товарные потери. При этом по действующему законодательству для привлечения работника к материальной ответственности требуется соблюдение строгих условий: наличие прямого действительного ущерба, доказанная противоправность поведения работника, его вина, а также причинно-следственная связь между действиями работника и возникшим ущербом. Ничего из этого на данный момент, судя по описанной ситуации, не установлено в законном порядке.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с работника суммы причиненного ущерба допускается только при наличии его вины и с соблюдением строго установленной процедуры. В рассматриваемой ситуации заведующая требует от продавца выкупить товары с истекшим сроком годности за свой счет, однако такое требование, по существу, является попыткой возложить на работника материальную ответственность. Сама по себе ст. 248 не устанавливает оснований для такой ответственности, а лишь регламентирует порядок взыскания, если ущерб уже признан. Однако работодатель, не проведя служебного расследования и не установив вину работника (например, что именно продавец не проконтролировал сроки годности), не вправе требовать возмещения. Более того, условие о выкупе просрочки отсутствует в трудовом договоре, а значит, отсутствует и письменное согласие работника на добровольное возмещение. Если работодатель попытается удержать сумму из заработной платы, он обязан соблюсти требования ст. 248, включая срок в один месяц с момента установления размера ущерба и получение распоряжения. Поскольку работник не согласен с требованием, а сумма ущерба (если она превысит средний месячный заработок) может взыскиваться только судом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка , производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 248

Между тем, в предоставленном контексте отсутствуют нормы, непосредственно устанавливающие материальную ответственность работника и её основания (например, ст. 238, 239, 241–245, 247 ТК РФ). Именно эти статьи определяют, что работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, причиненный его виновными действиями, и перечисляют случаи полной материальной ответственности. В настоящей ситуации работодатель не доказал ни факта причинения ущерба (истечение срока годности само по себе не означает убытка, если товар ещё не списан, а его стоимость не потеряна для организации), ни вины конкретного продавца. Более того, действующее трудовое законодательство исключает материальную ответственность за нормальный хозяйственный риск (ст. 239 ТК РФ), к которому можно отнести обычную ротацию товара в торговом зале. Поэтому требование выкупить просрочку за свой счет незаконно, а работодатель не вправе в одностороннем порядке возлагать на работника материальную ответственность без письменного договора о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) и при отсутствии его вины. Для защиты своих прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, а также обжаловать действия заведующей как нарушающие ст. 248 ТК РФ.

Вы как продавец не обязаны выкупать за свой счёт товары с истекшим сроком годности. Требование заведующей незаконно, поскольку в вашем трудовом договоре нет такого условия, а работодатель не установил вашу вину в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Понуждение к оплате просрочки без вашего согласия, без договора о полной материальной ответственности и без доказанного факта причинения ущерба именно вашими действиями является прямым нарушением ваших прав.

Рекомендуемые действия

  • Письменно заявить работодателю (подать заявление на имя руководителя организации) о своём несогласии выкупать просроченный товар, указав, что это не предусмотрено договором и противоречит закону, и потребовать прекратить незаконные требования.
  • Зафиксировать факт понуждения к выкупу: аудиозаписью разговора с заведующей (если это возможно) или с помощью свидетельских показаний коллег, оказавшихся в аналогичной ситуации.
  • При попытке удержать стоимость товаров из вашей зарплаты немедленно обращаться в Государственную инспекцию труда с жалобой о незаконных удержаниях.
  • Ни при каких условиях не подписывать документы о добровольном возмещении ущерба или согласии на вычеты из зарплаты без консультации с адвокатом.
  • В случае привлечения к дисциплинарной ответственности или иного ущемления прав обжаловать эти действия в суде, одновременно потребовав компенсации морального вреда и возмещения понесённых расходов.