Далее, сам по себе отказ в выплате аванса представляет собой нарушение установленного срока выплаты заработной платы. Хотя ст. 142 ТК РФ прямо говорит о задержке выплаты, она также устанавливает общую ответственность работодателя за любые нарушения оплаты труда. В вашем случае отказ выплатить аванс — это неисполнение обязанности по своевременной выплате зарплаты за первую половину месяца. Вы имеете право требовать выплаты, а в случае задержки более 15 дней — приостановить работу, предварительно письменно уведомив работодателя.
"Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.142
Кроме приостановления работы, вы вправе требовать денежную компенсацию за задержку. Ст. 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить проценты от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. Эта норма применима к вашему случаю, поскольку отказ в выплате аванса является нарушением срока выплаты заработной платы за первую половину месяца. Проценты начисляются со дня, следующего за установленной датой выплаты аванса (если она не указана в договоре, то определяется правилами внутреннего трудового распорядка или фактически сложившейся практикой), до дня фактической выплаты.
"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.236
Для защиты своих прав вам необходимо обратиться в суд. Ст. 391 ТК РФ прямо относит к индивидуальным трудовым спорам, рассматриваемым в судах, в том числе споры о неправомерных действиях работодателя, касающихся оплаты труда. Отказ в выплате аванса является таким неправомерным действием.
"В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника... о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя; ... об отказе в приеме на работу; ... лиц, считающих, что они подверглись дискриминации."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.391
При этом важно соблюсти срок обращения в суд, установленный ст. 392 ТК РФ. Вы должны подать иск в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права – в вашем случае, со дня, когда работодатель отказал вам в выплате аванса.
"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности"
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.392
