Анализ применимого права начнём с норм, регулирующих порядок и сроки выплаты заработной платы, поскольку первая группа нарушений связана с задержкой выплаты на три месяца и последующим возобновлением. В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а конкретная дата — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В вашей ситуации работодатель прекратил выплаты на три месяца, что прямо противоречит этой обязанности. Даже если он ссылается на незнание о вашем статусе, это не освобождает его от обязательств, так как трудовые отношения не прекращались.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Далее, задержка на три месяца влечёт применение ст. 142 ТК РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты и даёт работнику право приостановить работу при задержке более 15 дней (с извещением). Однако в вашем случае вы находились на реабилитации после ранений, и приостановление работы физически не производилось, что не отменяет ответственности работодателя за допущенное нарушение. Норма прямо указывает, что работодатель несёт ответственность за задержку выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Ро
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 142
Статья 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. В вашем случае задержка трёх месяцев уже допущена, и после возобновления выплат работодатель обязан дополнительно уплатить проценты за весь период просрочки, начиная со дня, следующего за днём, когда зарплата должна была быть выплачена. Это требование распространяется и на суммы, которые не были начислены своевременно, если решением суда признано право работника на такие суммы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 236
Статья 130 ТК РФ закрепляет основные государственные гарантии по оплате труда, включая ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением норм об оплате. Это означает, что вы вправе обратиться в трудовую инспекцию для проверки действий работодателя, а также требовать привлечения его к ответственности.
Статья 130 ТК РФ устанавливает основные государственные гарантии по оплате труда работников, включая: ответственность работодателей за нарушение требований трудового законодательства; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, включающий проверки полноты и своевременности выплаты заработной платы; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 130
Теперь перейдём к вопросу об обязанности работодателя выплачивать заработную плату в период вашей реабилитации после ранений. Непосредственно норм, регулирующих оплату периода реабилитации, в предоставленном блоке нормативных правовых актов нет. Вместе с тем, из общих принципов трудового законодательства следует, что в период временной нетрудоспособности (а прохождение реабилитации после ранений, как правило, приравнивается к такому периоду) работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Однако в случае, если вы не предоставляли листки нетрудоспособности или не сообщали о своём состоянии, работодатель может не иметь обязанности начислять зарплату за время отсутствия на работе. Но поскольку в выписке из Пенсионного фонда вы числитесь как сотрудник, трудовые отношения не прекращены, и работодатель обязан оплачивать время отсутствия в соответствии с законом, если оно признаётся уважительным. Для точного определения правовой квалификации необходимо обратиться к ст. 183 ТК РФ (гарантии при временной нетрудоспособности) и ст. 124 ТК РФ (продление отпуска), однако эти нормы отсутствуют в контексте и должны быть использованы дополнительно.
Перейдём к мерам ответственности. Статья 145.1 Уголовного кодекса РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату заработной платы. Часть 1 охватывает частичную невыплату (менее половины суммы) свыше трёх месяцев, часть 2 — полную невыплату свыше двух месяцев. В вашей ситуации имело место полное прекращение выплат на три месяца, что подпадает под признаки ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев). После возобновления выплат уголовная ответственность может не наступить, если период полной невыплаты составил два месяца и один день, но необходимо оценить точную длительность (в ситуации указано «три месяца, что не платили» — скорее всего, более двух месяцев). Кроме того, обращаю внимание на примечание: частичная невыплата — менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 145.1 УК РФ устанавливает ответственность за невыплату заработной платы. Часть 1: частичная невыплата свыше трех месяцев. Часть 2: полная невыплата свыше двух месяцев. Примечание 1: частичная невыплата - менее половины подлежащей выплате сумме.
— Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 145.1
Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Часть 6 данной статьи устанавливает наказание за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния. Поскольку в описанной ситуации усматриваются признаки уголовного преступления (полная невыплата более двух месяцев), административная ответственность может быть применена только в случае, если уголовное дело не будет возбуждено. Однако для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию, которая вправе привлечь работодателя к административной ответственности, если не усмотрит состава уголовного преступления.
- Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
И наконец, механизм судебной защиты. Статья 391 ТК РФ определяет, что суды рассматривают индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, в том числе о компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за три месяца, процентов по ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Срок обращения в суд установлен ст. 392 ТК РФ — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В вашем случае, поскольку вы узнали о нарушении (прекращении выплат) в момент, когда перестали платить, срок начал течь с того момента. Однако после возобновления выплат (когда работодатель снова начал платить) течение срока могло прерваться, и для взыскания невыплаченных сумм за три месяца необходимо подать иск в пределах трёх месяцев с того дня, когда вы узнали, что долг не погашен. Рекомендую не затягивать с обращением.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Для доказывания фактического трудового отношения и периода невыплаты зарплаты ключевым доказательством является выписка из Пенсионного фонда, где вы числитесь как сотрудник организации, а также любые письменные или электронные доказательства (переписка, аудиозаписи переговоров, свидетельские показания). Дополнительно можно запросить у работодателя справки о начислении заработной платы. При обращении в суд или трудовую инспекцию эти документы позволят зафиксировать факт трудовых отношений и период, когда выплаты отсутствовали.
