При анализе фактических обстоятельств работы истопника в зимние периоды 2023–2026 годов ключевое значение имеют нормы, регулирующие учёт рабочего времени, сверхурочную работу, оплату труда в праздничные и выходные дни, обязанность выдавать расчётные листки, а также сроки обращения в суд и ответственность работодателя.
Прежде всего, необходимо квалифицировать режим работы. В трудовом договоре указан сменный график, однако фактически работник трудился ежедневно (7/0), в то время как табель учёта рабочего времени составлялся по графику 5/2. Такое расхождение свидетельствует о том, что работодатель не вёл достоверный учёт отработанного времени. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Ежедневная работа без выходных явно превышает нормальную продолжительность, а также искажает учёт. Поскольку работник работал все дни недели, включая официальные выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни, каждый такой день должен быть оплачен в повышенном размере в силу специальных норм, а часть работы сверх нормы подлежит квалификации как сверхурочная.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 91
Фактическая ежедневная работа при формально сменном графике (например, если смена длится 8–12 часов, а работник выходит каждый день) образует работу за пределами установленной продолжительности ежедневной работы. В такой ситуации необходимо применять нормы о сверхурочной работе. Ст. 99 ТК РФ определяет сверхурочную работу как работу, выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены). Работодатель, зная о фактическом режиме (7/0), но оформляя табель как 5/2, фактически инициировал сверхурочную работу. Каждый час работы сверх нормы, а также работа в выходные и праздничные дни (которые при сменном графике всё равно являются выходными по производственному календарю, если не предусмотрена работа в эти дни по графику) должны оплачиваться по правилам ст. 152 и 153 ТК РФ. Однако в предоставленном контексте нормы об оплате сверхурочных и праздничных отсутствуют, поэтому применительно к данному аспекту следует руководствоваться ст. 152, 153 ТК РФ (не приведены в контексте). Работа в праздничные дни при любом графике оплачивается не менее чем в двойном размере, а сверхурочная работа — за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 99
Поскольку работодатель не оплачивал работу в праздничные и выходные дни, а также не вёл реальный учёт, налицо нарушение прав работника. Отдельно следует рассмотреть обязанность выдавать расчётные листки. Эта обязанность установлена ст. 136 ТК РФ, которая не приведена в контексте, но является общеизвестной нормой трудового права. За невыдачу расчётных листков предусмотрена административная ответственность. В контексте имеется ст. 5.27 КоАП РФ, которая охватывает нарушение трудового законодательства в целом. Части 1 и 2 этой статьи устанавливают общие санкции за нарушение трудовых прав, а часть 6 — специальную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы. Невыдача расчётных листков сама по себе является нарушением, подпадающим под ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Неоплата праздничных и выходных также влечёт ответственность по ч. 6 той же статьи.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение трудового законодательства, включая невыплату заработной платы (ч.6). В частности, часть 6 предусматривает ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, что относится к ситуации неоплаты работы в праздничные и выходные дни. Также части 1 и 2 устанавливают общие санкции за нарушение трудового законодательства, что может быть применимо к невыдаче расчетных листков.
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Переходя к срокам исковой давности, необходимо руководствоваться ст. 392 ТК РФ. По спорам о невыплате заработной платы, включая доплаты за праздничные, выходные и сверхурочные, работник вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При длящемся нарушении (невыплата за каждый месяц) срок исчисляется отдельно по каждому периоду. Поскольку расчётные листки не выдавались, работник мог не знать о точном размере недоплаты. Однако о самом факте работы в выходные и праздники он знал непосредственно в эти дни. Соответственно, за периоды 2023–2024 годов срок может быть пропущен, если работник не обращался с претензией. Однако Верховный Суд РФ разъясняет, что при невыплате зарплаты срок исковой давности не применяется, если трудовые отношения продолжаются и задолженность не погашена (фактически это длящееся нарушение). В данной ситуации работа продолжалась до 2026 года, поэтому можно заявить требования за весь период, ссылаясь на то, что работодатель не предоставлял расчётные листки и скрывал реальный учёт, следовательно, работник не мог своевременно узнать о точной сумме недоплаты.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
Таким образом, работодатель нарушил нормы об учёте рабочего времени и оплате труда, а за защитой своих прав работник может обратиться в суд, учитывая особенности исчисления срока исковой давности при длящемся нарушении и отсутствии расчётных листков.
