27 июля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении составляет две недели, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Таким образом, если не достигнуто соглашение о более раннем увольнении, днем прекращения трудового договора будет 11-й календарный день с момента получения заявления работодателем (с учетом пятидневной рабочей недели и правил исчисления срока). Аванс, выплачиваемый 31 июля, представляет собой часть заработной платы за первую половину месяца. Поскольку 31 июля наступает до истечения двухнедельного срока предупреждения (если заявление подано 27 июля), работник на эту дату еще не уволен и продолжает работать. Соответственно, он имеет право на получение аванса на общих основаниях, как и другие работники, – в установленный в организации день выплаты. Если же по соглашению с работодателем (в силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ) увольнение произведено до 31 июля, то все суммы, причитающиеся работнику, включая заработную плату за отработанное время (в том числе аванс за первую половину месяца), должны быть выплачены в день увольнения.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140
Эта норма устанавливает императивное правило: при прекращении трудового договора расчет производится именно в день увольнения, а не в плановые даты выплаты зарплаты. Следовательно, если работник уволен до 31 июля, работодатель обязан выдать ему аванс (пропорционально отработанному времени) в день увольнения, а не ждать 31-го числа. Если же увольнение происходит после 31 июля, то на 31 июля трудовые отношения еще не прекращены, и работник получает аванс на общих основаниях как действующий сотрудник.
Дополнительно необходимо учитывать общий порядок выплаты заработной платы, установленный ст. 136 ТК РФ. Заработная плата (включая аванс) должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Поскольку работник на 31 июля еще не уволен (если не договорились об обратном), он продолжает оставаться в трудовых отношениях. В этом случае обязанность работодателя выплатить аванс в установленный внутренними актами день (31 июля) сохраняется в полном объеме, так как увольнение еще не состоялось. Аванс начисляется пропорционально фактически отработанному времени за первую половину месяца. Невыплата аванса работнику, который продолжает работать, является нарушением трудового законодательства. Таким образом, ответ на вопрос зависит от даты фактического увольнения: если увольнение после 31 июля – аванс будет получен; если до 31 июля – расчет (включая аванс) производится в день увольнения.
