Если написать заявление на увольнение 27 июля, получу ли я аванс 31 числа?

Пользователь сообщает о намерении подать заявление об увольнении 27 июля. Он работает по графику 5-дневной рабочей недели. В организации, где он трудоустроен, аванс (часть заработной платы за первую половину месяца) выплачивается 31 числа. Пользователь хочет выяснить, обязан ли работодатель выплатить ему аванс 31 июля, если к этому моменту его увольнение ещё не состоялось.

Ситуация затрагивает сферу трудовых правоотношений, регулируемых Трудовым кодексом РФ. Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: дата подачи заявления об увольнении (27 июля), дата выплаты аванса (31 июля) и порядок исчисления срока предупреждения об увольнении (14 дней, следующих за днём подачи заявления). При подаче заявления 27 июля срок предупреждения начинает течь с 28 июля, и последним рабочим днём (днём увольнения) станет 10-й календарный день после подачи — в данном случае примерно 10 августа. Таким образом, на 31 июля (дату выплаты аванса) работник ещё не будет уволен, и трудовые отношения продолжаются. Следовательно, возникает вопрос о том, распространяется ли на такого работника установленный в организации порядок выплаты заработной платы (в том числе аванса) в период отработки после подачи заявления на увольнение. Ключевой момент: является ли обязанность работодателя выплатить аванс 31 июля безусловной, поскольку работник продолжает выполнять трудовые функции, или же подача заявления об увольнении меняет порядок расчётов с работником.

27 июля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении составляет две недели, если иное не предусмотрено соглашением сторон. Таким образом, если не достигнуто соглашение о более раннем увольнении, днем прекращения трудового договора будет 11-й календарный день с момента получения заявления работодателем (с учетом пятидневной рабочей недели и правил исчисления срока). Аванс, выплачиваемый 31 июля, представляет собой часть заработной платы за первую половину месяца. Поскольку 31 июля наступает до истечения двухнедельного срока предупреждения (если заявление подано 27 июля), работник на эту дату еще не уволен и продолжает работать. Соответственно, он имеет право на получение аванса на общих основаниях, как и другие работники, – в установленный в организации день выплаты. Если же по соглашению с работодателем (в силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ) увольнение произведено до 31 июля, то все суммы, причитающиеся работнику, включая заработную плату за отработанное время (в том числе аванс за первую половину месяца), должны быть выплачены в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140

Да, аванс 31 июля вам должны выплатить. Поскольку заявление подаётся 27 июля, двухнедельный срок отработки истекает после этой даты, и на 31-е число вы всё ещё являетесь действующим сотрудником. Следовательно, работодатель обязан произвести вам выплату в общеустановленный день наравне с остальным персоналом; отказ будет прямым нарушением трудового законодательства.

Рекомендуемые действия

• Подайте письменное заявление об увольнении 27 июля и обязательно зарегистрируйте его у работодателя (получите отметку о принятии на своей копии), чтобы зафиксировать начало течения срока предупреждения.
• Продолжайте выполнять трудовые обязанности вплоть до даты увольнения, чтобы сохранить право на полную оплату труда за весь период отработки, включая аванс 31 июля.
• Если 31 июля аванс не поступит, незамедлительно зафиксируйте этот факт (например, запросив письменное разъяснение от бухгалтерии), а после увольнения при неполучении всех сумм обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.