Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Могу ли я получить аванс 31 июля, если подал заявление на увольнение 27 июля с отработкой?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте, закреплена ли дата выплаты аванса (31-е число) в вашем трудовом договоре или локальном акте.
  2. 2
    Если 31 июля аванс не выплачен, письменно потребуйте от бухгалтерии или руководителя выплату и объяснение причин.descriptionТребование о расчете при увольнении (свободная форма)
  3. 3
    Сохраните расчётные листки, переписку с работодателем и выписки из локальных актов как доказательства.
  4. 4
    При отказе или бездействии работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба о невыплате расчета при увольнении (свободная форма)
  5. 5
    Не соглашайтесь на устные обещания включить аванс в окончательный расчёт — требуйте выплаты в установленный срок.
  6. 6
    Если вопрос не решится, после увольнения обратитесь в суд с иском о взыскании недоплаченного аванса и компенсации.

Документы и доказательства

  • Трудовой договор (пункт о сроках выплаты зарплаты, включая аванс).
  • Правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор (даты выплаты аванса).
  • Заявление на увольнение от 27 июля с отметкой о принятии работодателем.
  • Если аванс не выплачен 31 июля — расчётный листок за июль будет содержать данные о невыплате: Расчётный листок за июль (для подтверждения невыплаты аванса 31 июля).
  • Письменное требование о выплате аванса (копия с отметкой о вручении работодателю).
  • Переписка с работодателем (письма, служебные записки, скриншоты) по факту отказа в выплате.

  • Срочно: первые шаги

    • Если 31 июля аванс не поступит, сразу обратитесь в бухгалтерию с устным требованием выплаты.
    • При отказе или отсутствии ответа направьте письменное заявление о выплате аванса с указанием на статью 236 ТК РФ.
    • Зафиксируйте факт отказа или задержки (аудиозапись, скриншоты, копия заявления с отметкой).

  • Денежные требования

    • Требуйте выплаты аванса 31 июля в общеустановленный срок, так как вы остаётесь действующим работником.
    • Зафиксируйте факт невыплаты аванса (акт, переписка, показания свидетелей) для последующего взыскания.
    • Не соглашайтесь на устные обещания включить аванс в окончательный расчёт — выплата обязательна 31 июля.
    • После увольнения взыщите недоплаченный аванс и компенсацию за задержку через суд.

  • Сроки и риски

    • Потребуйте выплату аванса 31 июля в установленный срок, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ.
    • При невыплате 31 июля — подайте письменное требование работодателю о выплате аванса.
    • Зафиксируйте отказ в выплате (письменно или свидетелями) для последующей жалобы.
    • Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на задержку аванса.
    • Не соглашайтесь на устное обещание включить аванс в окончательный расчёт при увольнении.
    • Сохраните расчётные листки и локальные акты о дате аванса для суда.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данной ситуации сотрудник, работающий по трудовому договору, подал заявление об увольнении 27 июля с последующей отработкой (предположительно двухнедельный срок, предусмотренный частью первой статьи 80 ТК РФ). На 31 июля приходится дата выплаты аванса (заработной платы за первую половину месяца), установленная локальными актами работодателя.

Юридически значимым является то, что на 27 июля (дата подачи заявления) и на 31 июля (дата выплаты аванса) трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются: сотрудник не уволен, выполняет трудовую функцию в период отработки. Таким образом, он остается действующим работником со всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством, включая право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Затронуты правоотношения, связанные с оплатой труда (статья 21, 22, 136 ТК РФ) и порядком расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Ключевой правовой вопрос: влияет ли факт подачи заявления об увольнении на обязанность работодателя выплачивать аванс в установленную дату, если работник продолжает работу.

Факт подачи заявления об увольнении, даже в период отработки, сам по себе не прекращает обязательств работодателя по выплате заработной платы за фактически отработанное время. Аванс является частью заработной платы за первую половину месяца (позиция, выраженная в письмах Минтруда и Роструда). Поскольку на 31 июля работник еще не уволен и трудовые отношения действуют, он сохраняет право на получение аванса в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным/трудовым договором.

Однако следует учитывать, что после увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения, который включает в себя все причитающиеся суммы (зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие выплаты). Важно, что дата аванса (31 июля) может наступить раньше, чем дата увольнения (если отработка длится более 4 дней после 27 июля). В этой ситуации аванс должен быть выплачен как текущая зарплата, независимо от предстоящего увольнения. Если же дата аванса совпадает с датой увольнения или следует за ней, расчет может быть включен в окончательный расчет в день увольнения, но с соблюдением общего правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

Юридически значимо, что подача заявления об увольнении не является основанием для лишения работника права на получение аванса за первую половину месяца, если он продолжает трудовую деятельность в этот период и не уволен на дату выплаты.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать работника о составных частях заработной платы за соответствующий период. Эта норма устанавливает общий порядок информирования, но не регулирует напрямую периодичность выплат. В предоставленном контексте содержится только часть указанной статьи, касающаяся формы расчетного листка; норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть 6 статьи 136 ТК РФ), отсутствует. Однако именно она лежит в основе обязанности работодателя выплачивать аванс в установленную дату – 31 июля. Подача заявления на увольнение 27 июля не прекращает трудовые отношения до истечения срока отработки, поэтому работник продолжает выполнять трудовую функцию. Соответственно, за первую половину июля (отработанное время с 1 по 15 число, если аванс установлен на 31-е – за фактически отработанное время в первой половине месяца) ему причитается заработная плата. Работодатель обязан выплатить эту часть в срок, предусмотренный локальными актами, коллективным или трудовым договором. Даже если дата выплаты аванса приходится на период после подачи заявления, но до увольнения, эта выплата должна быть произведена в обычном порядке, поскольку работник продолжает работать.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136

Далее, статья 140 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник увольняется с отработкой, днем увольнения будет последний день срока предупреждения (как правило, через две недели после подачи заявления, если иное не установлено соглашением сторон). В данном случае 31 июля – это не день увольнения, а промежуточная дата выплаты аванса, приходящаяся на период отработки. Следовательно, норма о расчете при увольнении не отменяет обязанности выплатить аванс в установленную дату: окончательный расчет (включая оставшуюся часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы) будет произведен в день прекращения трудового договора. Аванс же за первую половину месяца, выплачиваемый до этого дня, не подпадает под правило статьи 140, так как является текущей, а не окончательной выплатой. Таким образом, работодатель обязан выплатить аванс 31 июля, независимо от поданного заявления на увольнение.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 140

Вы имеете право на получение аванса (заработной платы за первую половину месяца) 31 июля в общеустановленный срок. Подача заявления об увольнении 27 июля и последующая отработка не прекращают трудовых отношений на дату выплаты — вы остаётесь действующим работником, за которым сохраняется право на оплату труда. Работодатель не вправе отказать в выплате или перенести её, ссылаясь на предстоящее увольнение.

Рекомендуемые действия

  • Убедитесь, что дата аванса (31‑е число) закреплена в вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре — это пригодится при возможном споре.
  • Если 31 июля аванс не поступит, незамедлительно устно или письменно (через служебную записку) обратитесь в бухгалтерию или к руководителю с требованием объяснить причину и произвести выплату; зафиксируйте факт отказа или отсутствия ответа.
  • После устного обращения (или параллельно) направьте работодателю письменное заявление с требованием выплатить аванс и укажите, что задержка влечёт материальную ответственность по статье 236 ТК РФ.
  • В случае бездействия подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн‑приёмная «Онлайнинспекция.рф» или лично) — инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения и привлечь к административной ответственности.
  • Параллельно сохраните доказательства: расчётные листки, переписку с работодателем, свидетелей, выписки из локальных актов. Если вопрос не решится, после увольнения вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченного аванса и компенсации за задержку.
  • Не соглашайтесь на устные обещания «включить аванс в окончательный расчёт» — он должен быть выплачен в установленную дату, а окончательный расчёт (остаток зарплаты, компенсации) — строго в день увольнения.