Могу ли я получить аванс 31 июля, если подал заявление на увольнение 27 июля с отработкой?

В данной ситуации сотрудник, работающий по трудовому договору, подал заявление об увольнении 27 июля с последующей отработкой (предположительно двухнедельный срок, предусмотренный частью первой статьи 80 ТК РФ). На 31 июля приходится дата выплаты аванса (заработной платы за первую половину месяца), установленная локальными актами работодателя.

Юридически значимым является то, что на 27 июля (дата подачи заявления) и на 31 июля (дата выплаты аванса) трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются: сотрудник не уволен, выполняет трудовую функцию в период отработки. Таким образом, он остается действующим работником со всеми правами, предусмотренными трудовым законодательством, включая право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Затронуты правоотношения, связанные с оплатой труда (статья 21, 22, 136 ТК РФ) и порядком расторжения трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Ключевой правовой вопрос: влияет ли факт подачи заявления об увольнении на обязанность работодателя выплачивать аванс в установленную дату, если работник продолжает работу.

Факт подачи заявления об увольнении, даже в период отработки, сам по себе не прекращает обязательств работодателя по выплате заработной платы за фактически отработанное время. Аванс является частью заработной платы за первую половину месяца (позиция, выраженная в письмах Минтруда и Роструда). Поскольку на 31 июля работник еще не уволен и трудовые отношения действуют, он сохраняет право на получение аванса в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным/трудовым договором.

Однако следует учитывать, что после увольнения (последний день работы) работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения, который включает в себя все причитающиеся суммы (зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие выплаты). Важно, что дата аванса (31 июля) может наступить раньше, чем дата увольнения (если отработка длится более 4 дней после 27 июля). В этой ситуации аванс должен быть выплачен как текущая зарплата, независимо от предстоящего увольнения. Если же дата аванса совпадает с датой увольнения или следует за ней, расчет может быть включен в окончательный расчет в день увольнения, но с соблюдением общего правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

Юридически значимо, что подача заявления об увольнении не является основанием для лишения работника права на получение аванса за первую половину месяца, если он продолжает трудовую деятельность в этот период и не уволен на дату выплаты.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель при выплате заработной платы обязан извещать работника о составных частях заработной платы за соответствующий период. Эта норма устанавливает общий порядок информирования, но не регулирует напрямую периодичность выплат. В предоставленном контексте содержится только часть указанной статьи, касающаяся формы расчетного листка; норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть 6 статьи 136 ТК РФ), отсутствует. Однако именно она лежит в основе обязанности работодателя выплачивать аванс в установленную дату – 31 июля. Подача заявления на увольнение 27 июля не прекращает трудовые отношения до истечения срока отработки, поэтому работник продолжает выполнять трудовую функцию. Соответственно, за первую половину июля (отработанное время с 1 по 15 число, если аванс установлен на 31-е – за фактически отработанное время в первой половине месяца) ему причитается заработная плата. Работодатель обязан выплатить эту часть в срок, предусмотренный локальными актами, коллективным или трудовым договором. Даже если дата выплаты аванса приходится на период после подачи заявления, но до увольнения, эта выплата должна быть произведена в обычном порядке, поскольку работник продолжает работать.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136

Вы имеете право на получение аванса (заработной платы за первую половину месяца) 31 июля в общеустановленный срок. Подача заявления об увольнении 27 июля и последующая отработка не прекращают трудовых отношений на дату выплаты — вы остаётесь действующим работником, за которым сохраняется право на оплату труда. Работодатель не вправе отказать в выплате или перенести её, ссылаясь на предстоящее увольнение.

Рекомендуемые действия

• Убедитесь, что дата аванса (31‑е число) закреплена в вашем трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре — это пригодится при возможном споре.
• Если 31 июля аванс не поступит, незамедлительно устно или письменно (через служебную записку) обратитесь в бухгалтерию или к руководителю с требованием объяснить причину и произвести выплату; зафиксируйте факт отказа или отсутствия ответа.
• После устного обращения (или параллельно) направьте работодателю письменное заявление с требованием выплатить аванс и укажите, что задержка влечёт материальную ответственность по статье 236 ТК РФ.
• В случае бездействия подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (онлайн‑приёмная «Онлайнинспекция.рф» или лично) — инспекция вправе выдать предписание об устранении нарушения и привлечь к административной ответственности.
• Параллельно сохраните доказательства: расчётные листки, переписку с работодателем, свидетелей, выписки из локальных актов. Если вопрос не решится, после увольнения вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченного аванса и компенсации за задержку.
• Не соглашайтесь на устные обещания «включить аванс в окончательный расчёт» — он должен быть выплачен в установленную дату, а окончательный расчёт (остаток зарплаты, компенсации) — строго в день увольнения.