Начинаю с нормы, устанавливающей само существование трудовых отношений при отсутствии письменного договора. Поскольку вы фактически приступили к работе — получили листовки, выполняли задание по раздаче и отчитывались через приложение QRpoint — это квалифицируется как фактическое допущение к работе. Согласно ст. 67 ТК РФ, такой договор считается заключенным, даже если он не оформлен письменно, и работодатель обязан был оформить его в течение трех дней. Вы подписали бланк с паспортными данными, что лишь подтверждает ваше допущение к работе, но не заменяет договор.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 67
Далее, само понятие трудового договора раскрывает ст. 56 ТК РФ: это соглашение, по которому работодатель обязан предоставить работу и выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять трудовую функцию под контролем работодателя. В вашем случае вы лично разносили листовки по заданному маршруту, отчитывались через приложение, действовали по поручению работодателя — все эти элементы налицо. То, что договор не подписан, не отменяет обязанности работодателя оплатить труд.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56
Ваш возраст — 16 лет — не препятствует заключению трудового договора. Ст. 63 ТК РФ прямо допускает это. Таким образом, ваше несовершеннолетие не делает отношения незаконными, а лишь налагает на работодателя дополнительные обязанности по соблюдению особых условий труда (например, сокращенная продолжительность рабочего времени, что в контексте разовой подработки не является препятствием для взыскания оплаты).
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 63
Отсутствие письменного договора с указанием размера оплаты не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату. Ст. 57 ТК РФ перечисляет обязательные условия договора, включая условия оплаты, но специально подчеркивает, что даже без письменной формы фактически сложившиеся отношения влекут обязанность оплаты. Вы договаривались об оплате за раздачу всех листовок — это соглашение о цене, которое должно быть исполнено.
Статья 57 ТК РФ устанавливает обязательные условия трудового договора, включая условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Отсутствие письменного договора не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату, если фактические трудовые отношения имели место.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 57
Поскольку работодатель уклоняется от выплаты, вы вправе обратиться в суд. Ст. 391 ТК РФ прямо относит споры об оплате труда к индивидуальным трудовым спорам, которые рассматриваются в судах, и вы можете подать иск, минуя комиссию по трудовым спорам.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах, в том числе по вопросам оплаты труда. Работник может обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Непосредственно в судах рассматриваются споры об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также о компенсации морального вреда.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 391
Обратиться в суд нужно в пределах срока исковой давности. Для споров о заработной плате этот срок составляет три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права. Поскольку вы уже писали работодателю и он уходит от ответа, срок начал течь с момента, когда вам стало очевидно, что оплату не выплатят (например, когда на прямой вопрос «когда деньги?» последовало уклонение). Вы не пропустили этот срок, но медлить нельзя.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (установленного образца) (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 392
При обращении в суд вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и всех судебных расходов. Это гарантия ст. 393 ТК РФ — работник не несет финансового бремени при защите трудовых прав, что особенно важно для несовершеннолетнего.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 393
Параллельно вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. За уклонение от оформления трудового договора и за невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Работодателю грозит штраф — для должностных лиц от 10 до 20 тыс. рублей, для юридических лиц от 50 до 100 тыс. рублей.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права... 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если иное не предусмотрено частями 7 и 8
— Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 5.27
Если по каким-то причинам трудовые отношения не будут признаны судом (например, из-за отсутствия доказательств подчинения правилам внутреннего распорядка), вы можете взыскать плату как неосновательное обогащение по ст. 1102 ГК РФ. Работодатель получил результат вашего труда (разнесенные листовки) без законных оснований и за ваш счет, поэтому обязан возвратить стоимость этого труда. Эта норма — запасной вариант, если суд не признает отношения трудовыми.
- Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 1102
Нормы об особенностях оплаты труда несовершеннолетних (например, ст. 271 ТК РФ о пропорциональной оплате при сокращенной продолжительности работы) в предоставленном блоке нормативных актов отсутствуют. Искать их следует в разделе XII Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» — они применяются в дополнение к общим правилам, но для разрешения вашего спора достаточно приведенных выше статей, так как основной вопрос — доказать факт работы и взыскать невыплаченную сумму.
