Отказ бывшего работодателя оплачивать больничный из-за действующего договора ГПХ: правомерны ли действия?

В основе ситуации лежат правоотношения, возникшие в связи с временной нетрудоспособностью (больничным) гражданина, который был уволен с трудового договора, но заболел в течение 30 календарных дней после увольнения. Ключевой юридический факт — расторжение трудового договора с данным работодателем. После увольнения работник лишается статуса застрахованного лица по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в рамках данного трудового договора. Однако закон сохраняет за бывшим работником право на получение пособия по временной нетрудоспособности от бывшего работодателя при условии, что страховой случай (заболевание или травма) наступил именно в течение 30 дней с даты увольнения и относится к самому заболевшему. Это исключительное право, предоставляемое в порядке социальной защиты.

Юридически значимым обстоятельством здесь является то, что пользователь уволился с работы и заболел сам (о чём свидетельствует больничный лист) в указанный 30-дневный срок. Второе существенное обстоятельство — наличие у пользователя параллельно оформленного договора гражданско-правового характера (ГПХ) с этим же (или иным — из описания неясно, но вопрос работодателя подразумевает, что ГПХ также у бывшего работодателя). Важнейший момент: договор ГПХ порождает иные (гражданско-правовые), а не трудовые отношения. Если этот договор ГПХ не расторгнут и не был расторгнут на момент наступления страхового случая, это может означать, что пользователь на момент болезни имел действующее обязательство по выполнению работ или оказанию услуг по гражданско-правовому договору.

Для правовой квалификации ключевым является вопрос о том, сохраняется ли за пользователем право на пособие от бывшего работодателя по трудовому договору при одновременном наличии действующего договора ГПХ (возможно, с тем же лицом). Законодательство связывает оплату больничного после увольнения именно с фактом утраты трудовых отношений и отсутствием нового места работы. Наличие параллельного дохода по договору ГПХ может повлиять на правовую позицию работодателя, поскольку такой договор сам по себе является основанием для выплаты пособий по временной нетрудоспособности (через Социальный фонд России), если он предусматривает уплату страховых взносов. Следовательно, работодатель может расценивать ситуацию как двойное обеспечение пособием, что является недопустимым — пособие выплачивается только по одному основанию. Однако это утверждение требует проверки: уплачивались ли по данному договору ГПХ страховые взносы на социальное страхование, и был ли он заключён с тем же самым лицом (бывшим работодателем). Если договор ГПХ не предусматривал уплату страховых взносов или был заключён с другим лицом, довод работодателя становится спорным. Таким образом, правоотношения затронуты сложные: с одной стороны, право бывшего работника на социальное обеспечение в связи с болезнью после увольнения, с другой — правовая природа гражданско-правового договора, который не является трудовым и его наличие не свидетельствует о продолжении трудовых отношений, но может изменить объём прав на социальное страхование.

С юридической точки зрения, для оценки правомерности отказа необходимо установить точный статус договора ГПХ: был ли он заключён с тем же работодателем, расторгнут ли он или действовал на момент открытия больничного, и уплачивались ли с него страховые взносы в Социальный фонд России. Отказ работодателя основан на его интерпретации того, что наличие действующего договора ГПХ исключает необходимость ему платить пособие как бывшему работодателю. Но сам факт наличия ГПХ не лишает автоматически права на оплату больничного от бывшего работодателя, если он уволен и заболел в срок до 30 дней. Работодатель, вероятно, путает основания выплаты пособия: для бывшего работника — это специальная льготная норма после увольнения, а для действующего исполнителя по ГПХ — это общее правило, если за него уплачиваются взносы. Так что правовой вопрос сводится к правильному исчислению статуса застрахованного лица на момент начала болезни и правилам назначения пособия при множественности оснований (а также к тому, может ли ГПХ считаться «работой» для целей блокировки права на пособие после увольнения).

Основной нормативной базой для разрешения данной ситуации служат положения Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Анализ необходимо начать с общего правила, устанавливающего саму обязанность работодателя выплачивать пособие при временной нетрудоспособности. Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, такое обязательство возложено на работодателя, но оно реализуется в соответствии с федеральными законами, которые, в свою очередь, детализируют порядок и условия выплаты.

"При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами."
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 183

Отказ бывшего работодателя в оплате больничного листа, открытого в течение 30 дней после увольнения, неправомерен. Наличие нерасторгнутого договора гражданско-правового характера не является законным основанием для отказа в выплате пособия, право на которое прямо предусмотрено законом. Работодатель обязан выплатить пособие в размере 60% среднего заработка независимо от иной деятельности уволенного сотрудника.

Рекомендуемые действия

• Зафиксировать факт отказа работодателя в письменном виде, получив уведомление с указанием причины, либо составить акт об отказе принять больничный лист с привлечением свидетелей.
• Подать официальную жалобу в Государственную инспекцию труда города Москвы по факту нарушения трудовых прав, приложив копии больничного листа, трудовой книжки и иных подтверждающих документов.
• Обратиться в территориальный орган Социального фонда России с заявлением о назначении и выплате пособия напрямую, указав на неправомерный отказ бывшего работодателя и приложив весь пакет документов включая больничный лист.
• Подготовить и направить бывшему работодателю досудебную претензию с требованием произвести оплату больничного в установленный срок, предупредив о последующем взыскании пособия, пени и компенсации морального вреда в судебном порядке.
• В случае бездействия или повторного отказа обратиться в суд с иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда и судебных расходов; при необходимости привлечь к участию в деле адвоката для составления иска и представления интересов.