В описанной ситуации основу конфликта составляет разрыв между условиями, зафиксированными в трудовом договоре (и приказе о приеме на работу), и фактическими требованиями работодателя. Юридически значимым является то, что работодатель, ссылаясь на должностные инструкции и принцип взаимозаменяемости, фактически возлагает на сотрудника выполнение трудовой функции, не предусмотренной его индивидуальным трудовым договором, при этом отказываясь от дополнительной оплаты такой работы. Это затрагивает правоотношения, связанные с изменением определенных сторонами условий трудового договора, а именно — трудовой функции (круга обязанностей) и режима труда.
Ключевой момент: выполнение обязанностей за другого сотрудника, который числится на ставке, не является совмещением профессий (должностей) или исполнением обязанностей временно отсутствующего работника в том смысле, который придается этим понятиям Трудовым кодексом РФ. Если такой режим вводится работодателем в одностороннем порядке без письменного согласия работника и без соответствующей доплаты, это квалифицируется как нарушение порядка изменения трудового договора. Должностная инструкция сама по себе не является договором; она действует в части, не противоречащей трудовому договору, и не может быть основанием для принудительного привлечения к неоговоренной работе без оплаты, если она не введена в установленном порядке (с ознакомлением работника под подпись до подписания договора или с его письменного согласия после).
Ситуация с неоплатой ночных и праздничных смен также находится в плоскости нарушений законодательства об оплате труда. Работа в ночное время и в нерабочие праздничные дни является работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому ее выполнение порождает у работодателя безусловную обязанность произвести соответствующие повышенные выплаты (доплаты и компенсации), независимо от того, предусмотрены ли они в приказе, должностной инструкции или локальных актах. Отсутствие этих выплат в расчетных ведомостях указывает на прямой конфликт между фактическими действиями работодателя и императивными нормами трудового права.
Наконец, несоответствие фактических обязанностей тем, что указаны в приказе о приеме на работу, само по себе свидетельствует о том, что работодатель нарушил принцип определенности трудовой функции. Юридически значимым обстоятельством является именно содержание трудового договора и приказа о приеме — они определяют легальные границы того, что работник обязан делать. Все, что выходит за эти рамки и не оформлено как совмещение, временное замещение или изменение трудового договора, является для работника дополнительной и непринудительной работой, которую он вправе не выполнять до тех пор, пока не будет достигнуто письменное соглашение об условиях ее выполнения (включая оплату).
