Анализ ситуации
Ситуация складывается из конфликта между волеизъявлением работника и действиями работодателя: работник обратился с письменным заявлением о выплате заработной платы наличными деньгами, мотивируя это личными обстоятельствами, а работодатель отказал, ссылаясь на переход организации на зарплатные проекты и внутренние положения, которые предписывают перечислять зарплату исключительно на банковские карты.
В данной ситуации затронуты правоотношения, вытекающие из трудового договора и связанные с порядком выплаты заработной платы. Юридически значимым является то, что трудовой договор не содержит условия о способе выплаты заработной платы — в нём указан только её размер в рублях. Из этого следует, что стороны при заключении договора не согласовали, каким именно образом будет производиться выплата (наличными или в безналичной форме).
Далее, работодатель в одностороннем порядке принимает решение об изменении порядка выплаты (переход на зарплатные проекты), что фактически меняет условие исполнения обязательства по выплате заработной платы. Работник, в свою очередь, выражает желание получать зарплату традиционным наличным способом, что является его правом, вытекающим из общего принципа свободы выбора способа получения причитающихся ему денежных средств.
Также юридическое значение имеет ссылка работодателя на внутренние положения организации. С точки зрения права, внутренние локальные акты обязательны для сторон трудового договора только в том случае, если они не противоречат действующему законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с установленными гарантиями. Если же внутренние положения предписывают обязательный безналичный расчёт без учёта волеизъявления работника, то возникает вопрос о их правомерности и возможности их применения к конкретному работнику, который прямо заявил о своем желании получать наличные.
Таким образом, суть спора сводится к двум ключевым моментам:
- Отсутствие в трудовом договоре согласованного сторонами способа выплаты заработной платы.
- Одностороннее изменение работодателем порядка выплаты (с возможного наличного расчёта на обязательный безналичный) и попытка обосновать это внутренними положениями, игнорирующими письменное заявление работника.
Согласно части первой статьи 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. В рассматриваемой ситуации трудовой договор не содержит условия о способе выплаты заработной платы — он не определяет, в какой форме (наличными или безналичным перечислением) производится расчет. Это означает, что сам по себе способ выплаты не является согласованным сторонами условием договора. Однако если работодатель намерен ввести обязательное перечисление зарплаты на банковские карты, такое изменение порядка выплаты фактически вносит новое условие в трудовые отношения. Поскольку данное условие не было изначально определено сторонами, его введение, по смыслу статьи 72, требует согласия работника. Отказ работодателя удовлетворить письменное заявление работника о выплате наличными при одновременном навязывании карточного способа может рассматриваться как попытка изменить сложившийся порядок без согласия работника. Если ранее зарплата выплачивалась наличными, а теперь работодатель в одностороннем порядке переводит всех на банковские карты, это является изменением условий трудового договора, которое возможно только при достижении письменного соглашения.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Далее, статья 136 Трудового кодекса, приведенная в контексте, содержит лишь нормы об извещении работника о составных частях заработной платы. Она не регулирует ни форму (наличные/безналичная), ни порядок выбора способа выплаты. Следовательно, данная статья не дает прямого ответа на вопрос об обязанности работодателя удовлетворить заявление работника. При этом в полной редакции статьи 136 содержатся положения о том, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, а место и способ выплаты могут определяться трудовым договором или федеральным законом. Поскольку в контексте отсутствует полный текст, следует отметить: релевантная норма, закрепляющая право работника на получение зарплаты наличными (если иное не предусмотрено договором или законом), находится в части 3 статьи 136 ТК РФ, которая не была представлена. При её анализе выяснилось бы, что по умолчанию выплата производится наличными, а безналичный перевод допускается только при наличии письменного согласия работника. Применительно к фактам: работник выразил явное желание получать зарплату наличными, и отсутствие в трудовом договоре указания на способ не позволяет работодателю принудительно навязывать карту.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работнико
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 136
Наконец, статья 4 Трудового кодекса запрещает принудительный труд, под которым понимается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. В рассматриваемой ситуации работодатель не угрожает работнику увольнением или иными санкциями, а лишь сообщает о внутреннем решении перейти на зарплатные проекты. Отказ в выплате наличными сам по себе не образует состава принудительного труда, поскольку работник не принуждается к выполнению работы, а лишь сталкивается с неудобным способом получения заработанного. Однако если отказ сопровождается реальной угрозой (например, невыплатой зарплаты до открытия карты), это может подпадать под признаки принудительного труда. В описанной ситуации таких фактов нет, поэтому статья 4 не дает оснований для вывода о незаконности действий работодателя, хотя и подчеркивает недопустимость любого принуждения.
Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения како
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 4
Таким образом, обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника о выплате наличными? При отсутствии в трудовом договоре согласованного способа выплаты работник вправе требовать наличного расчета, а работодатель не может принудительно навязывать безналичную форму без соглашения сторон (ст. 72). Внутренние положения, устанавливающие обязательное перечисление на карту, не имеют юридической силы в части, противоречащей ТК РФ и нарушающей права работника, поскольку они не могут изменять условия, требующие согласия сторон. Последствия отказа: если работодатель продолжает не выплачивать наличными и не перечисляет на карту, это образует задолженность по зарплате; если же он перечисляет на карту вопреки заявлению, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о выплате наличными и компенсации за задержку.
