Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Оплата времени прохождения периодического медосмотра после смены при графике сутки/трое

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте расчётный листок за месяц прохождения осмотра: работодатель обязан начислить средний заработок за 2 часа 20 минут отдельной строкой, не включая это время в отработанные часы.
  2. 2
    Убедитесь, что на руках есть направление на медосмотр, оформленное работодателем под подпись, и справка медцентра с временем осмотра — это основание для оплаты.
  3. 3
    При неоплате или оплате не по среднему заработку подайте работодателю письменное заявление с требованием оплатить время осмотра со ссылкой на ст. 185 и ст. 139 ТК РФ.descriptionЗаявление работодателю об оплате времени прохождения периодического медицинского осмотра по среднему заработку (свободная форма)
  4. 4
    При отказе или отсутствии ответа подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, приложив копии направления, справки и заявления.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    Параллельно с жалобой в ГИТ вы вправе обратиться в прокуратуру с аналогичной жалобой о нарушении трудовых прав.descriptionЖалоба в прокуратуру (свободная форма)
  6. 6
    Для принудительного взыскания недоплаченного среднего заработка и компенсации по ст. 236 ТК РФ обращайтесь в районный суд — срок исковой давности 1 год.

Документы и доказательства

  • Направление на периодический медосмотр, оформленное работодателем под подпись (п. 6 Приложения № 1 к Приказу Минздрава № 29н).
  • Справка медцентра с точным временем осмотра (8:20–10:40) — основание для оплаты по среднему заработку.
  • Расчетный листок за месяц прохождения осмотра — проверьте отдельное начисление среднего заработка за 2 часа 20 минут.
  • Письменное заявление работодателю о выплате среднего заработка со ссылкой на ст. 185 ТК РФ.
  • Копия графика работы «сутки/трое» — подтверждает, что осмотр пройден после окончания смены.
  • Табель учета рабочего времени — убедитесь, что часы осмотра не включены в сверхурочную переработку.

  • Денежные требования

    • Настаивайте, что это не сверхурочная работа: оплата в полуторном/двойном размере не применяется.
    • При невыплате в срок требуйте компенсацию: 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

  • Сроки и риски

    • Потребуйте оплату времени осмотра (8:20–10:40) по среднему заработку на основании ст. 185 ТК РФ.
    • Не соглашайтесь на оплату в одинарном размере по тарифу — гарантия среднего заработка выше.
    • Не требуйте оплаты как сверхурочных — это исключено, время осмотра не входит в рабочее время.
    • При отказе в выплате вы вправе обратиться в суд в течение 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
    • При задержке выплаты требуйте компенсацию 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
    • Риск: работодатель может быть оштрафован по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, если откажет в оплате.

  • Чего не делать

    • Не требуйте оплаты этих часов как сверхурочной работы — это не переработка, а гарантийный период.
    • Не соглашайтесь на оплату по тарифной ставке вместо среднего заработка — это нарушение ст. 185 ТК РФ.
    • Не подписывайте документы об отказе от оплаты медосмотра или о переносе его на другое время.
    • Не пропускайте срок обращения в суд — он составляет 1 год со дня, когда вы узнали о невыплате.
    • Не ждите устных обещаний — требуйте письменный расчет и оплату в ближайший день выплаты зарплаты.
    • Не пытайтесь скрыть факт прохождения осмотра — справка медцентра является вашим главным доказательством.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывается оплачивать время осмотра по среднему заработку, а не как сверхурочные.
    • Защита в суде потребуется при споре о расчете среднего заработка за 12 месяцев по ст. 139 ТК РФ.
    • Адвокат нужен для оспаривания действий работодателя в ГИТ и прокуратуре при затягивании выплаты.
    • Привлеките юриста, если работодатель настаивает на включении часов осмотра в переработку и отказывает в гарантии.
    • Помощь адвоката обязательна при взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки выплаты.
    • Консультация юриста целесообразна для подготовки иска в районный суд в пределах годичного срока.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник, трудящийся по графику «сутки/трое», сразу после окончания смены в 8:00 прошел обязательный периодический медицинский осмотр. Согласно справке медицинского центра, время осмотра составило период с 8:20 до 10:40. Данный временной промежуток формально приходится на междусменный отдых работника, однако его прохождение является не личной инициативой, а исполнением императивной обязанности, организованной работодателем. Из этого следует, что период осмотра не может квалифицироваться как время отдыха, используемое работником по своему усмотрению, и подлежит оплате в специальном гарантийном порядке.

Затронутые правоотношения:

  • Правоотношения по оплате времени освобождения от работы (гарантийные выплаты): затронуты, поскольку ст. 185 ТК РФ устанавливает безусловную гарантию сохранения среднего заработка на время прохождения обязательного медосмотра. Это меняет квалификацию оплаты: время осмотра оплачивается не как отработанное (по тарифу) и не как простой, а именно по среднему заработку.
  • Правоотношения по учету рабочего времени и времени отдыха: затронуты, так как период осмотра (8:20–10:40) по графику «сутки/трое» приходится на время отдыха (ст. 106 ТК РФ). Это меняет подход к учету времени: часы осмотра не включаются в норму рабочего времени и не формируют сверхурочную переработку, а учитываются и оплачиваются отдельно.
  • Правоотношения по материальной ответственности работодателя: затронуты, поскольку неоплата или несвоевременная оплата среднего заработка за время осмотра образует состав нарушения срока выплат, причитающихся работнику. Это влечет обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Вид медицинского осмотра: осмотр является обязательным периодическим, а не предсменным, послесменным или осмотром в течение смены. Данное обстоятельство исключает применение ч. 3 ст. 220 ТК РФ, которая предписывает включать время осмотра в рабочее время, и делает единственно применимой гарантийную норму ст. 185 ТК РФ о сохранении среднего заработка.
  2. Документальное подтверждение факта и времени осмотра: наличие справки медицинского центра с точно зафиксированным временем (8:20–10:40) является достаточным и надлежащим основанием для начисления оплаты. Этот документ подтверждает продолжительность периода, за который работодатель обязан исчислить и выплатить средний заработок.
  3. Период прохождения осмотра относительно рабочей смены: осмотр пройден непосредственно после окончания смены, в период, который по графику является временем отдыха. Это обстоятельство определяет, что время осмотра не накладывается на рабочее время, не увеличивает его фактическую продолжительность и, как следствие, не подлежит суммированию с отработанными часами для целей выявления сверхурочной работы.

Как оплачивается время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра, пройденного после окончания смены

С точки зрения оплаты ключевой нормой является ст. 185 ТК РФ: за работником, обязанным проходить медицинский осмотр, сохраняется средний заработок на время его прохождения.

На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
— ст. 185 ТК РФ

Эта норма безусловна и не зависит от времени суток, когда осмотр пройден. Даже если в момент осмотра работник по графику «сутки/трое» формально находится в периоде отдыха, прохождение обязательного периодического осмотра — это не личное дело работника, а исполнение обязанности, организованной работодателем, поэтому на это время (в вашем случае 8:20–10:40 по справке медцентра) сохраняется место работы и средний заработок. То есть время осмотра оплачивается по среднему заработку, а не просто в одинарном размере по тарифу.

Оплата самого осмотра (его стоимость) также возлагается на работодателя:

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. (Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ)
— ч. 4 ст. 220 ТК РФ

Мысль подтверждается и ст. 220 ТК РФ во взаимосвязи со ст. 185: для предсменных/послесменных осмотров и осмотров в течение смены время прямо включается в рабочее время (ч. 3 ст. 220):

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
— ч. 3 ст. 220 ТК РФ

Для периодического осмотра (а не предсменного/послесменного/в течение смены) прямого предписания включать его время в рабочие часы в ст. 220 нет — поэтому время осмотра не засчитывается вам как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и не является работой в выходной день. Вместо этого законодатель установил иную гарантию — сохранение среднего заработка по ст. 185 ТК РФ, которая и подлежит применению.

Вывод по вопросу: время прохождения обязательного периодического медосмотра с 8:20 до 10:40, пройденного после окончания смены, оплачивается работнику по среднему заработку (ст. 185 ТК РФ). Считать его сверхурочной работой или работой в выходной день и оплачивать в повышенном размере оснований нет; двукратное или полуторное начисление не предусмотрено — применяется гарантия сохранения среднего заработка. При этом стоимость самого медосмотра несёт работодатель (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).

Ответственность работодателя за неоплату времени периодического медосмотра

Если работодатель не оплатит время прохождения обязательного медосмотра по среднему заработку и нарушит установленный срок выплаты причитающихся работнику сумм, он несёт материальную ответственность — обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем
— ст. 236 ТК РФ

Кроме того, за нарушение трудового законодательства работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (предупреждение либо штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей):

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Эти две нормы образуют связку: невыплата среднего заработка за время осмотра — это одновременно нарушение норм трудового законодательства (административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ) и просрочка причитающейся работнику выплаты (материальная ответственность с процентами по ст. 236 ТК РФ).

Вывод по вопросу: за неправильную оплату (в т.ч. неоплату) времени периодического медосмотра работодатель рискует: (1) уплатой компенсации 1/150 ключевой ставки по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки; (2) административным штрафом по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 000 до 5 000 руб. на должностных лиц, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.). Работник вправе взыскать недоплаченный средний заработок, написав жалобу в ГИТ/прокуратуру или обратившись в суд.

Развилка: если осмотр являлся предсменным/послесменным и вопрос суммированного учёта времени

Важно различить два случая, от которых зависит, учитывается ли время осмотра как рабочие часы в графике:

Случай А (ваш — периодический осмотр). Периодический медосмотр (например, ежегодный для работников с вредными условиями или в целях охраны здоровья населения) не включается ст. 220 напрямую в рабочее время — действует гарантия сохранения среднего заработка по ст. 185 ТК РФ. Время осмотра не становится «проработанными часами» и не учитывается в норме рабочего времени при суммированном учёте, но оплачивается по среднему заработку отдельной выплатой.

Случай Б. Если бы осмотр был предсменным (предрейсовым), послесменным (послерейсовым) либо проводился в течение рабочего дня/смены — его время прямо включалось бы в рабочее время (ч. 3 ст. 220 ТК РФ, > Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

— ч. 3 ст. 220 ТК РФ) и учитывалось бы как отработанные часы в графике (в том числе в подсчёте переработки при суммированном учёте).

Из вопроса следует, что осмотр проведён как периодический (справка медцентра с 8:20 до 10:40, указано «периодический медицинский осмотр»), поэтому применяется Случай А.

Вывод по развилке: если у работодателя установлен суммированный учёт рабочего времени (как правило, при графике «сутки/трое»), время прохождения именно периодического осмотра в учётный период как рабочие часы не включается — оно оплачивается по среднему заработку отдельно (ст. 185 ТК РФ) и не влияет на расчёт сверхурочных по итогам учётного периода. Если же это были предсменный/послесменный/в течение смены осмотры — их часы включаются в рабочее время и учитываются при подсчёте переработки (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).

Взаимосвязь с графиком «сутки/трое»: почему время осмотра после смены не становится сверхурочной работой и как исчислить сумму

По графику «сутки/трое» время после окончания смены в 8:00 формально относится ко времени отдыха — периоду, в который работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ):

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
— ст. 106 ТК РФ

Однако прохождение обязательного периодического медосмотра — это не свободное использование времени по своему усмотрению, а исполнение обязанности перед работодателем, который обязан организовать такой осмотр. Поэтому на это время распространяется специальная гарантия ст. 185 ТК РФ (средний заработок), и это время не следует квалифицировать как сверхурочную работу.

Сверхурочная работа по ст. 99 ТК РФ — это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (при суммированном учёте — сверх нормального числа часов за учётный период):

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Прохождение медосмотра не является трудовой функцией «в смысле производства», а является гарантийным периодом, оплачиваемым по среднему заработку, поэтому правила о сверхурочной работе и повышенной оплате (полуторной/двойной) здесь не применяются. Соответственно, повышенная оплата за осмотр не положена — применяется именно средний заработок.

Размер средней заработной платы исчисляется по единому порядку ст. 139 ТК РФ — за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ч. 1 ст. 139 ТК РФ

Для оплаты времени осмотра (2 ч 20 мин) средняя заработная плата исчисляется в обычном порядке по ст. 139 ТК РФ, исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за предшествующие 12 месяцев.

Вывод по вопросу: время прохождения периодического осмотра после смены оплачивается по среднему заработку (ст. 185, порядок исчисления — ст. 139 ТК РФ); оно не является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ), поскольку прохождение осмотра — гарантийный период, а не трудовая функция, и оплачивается в одинарном размере по среднему заработку, а не в полуторном/двойном размере.

Сроки обращения в суд при неоплате времени медосмотра

При отказе работодателя оплатить время периодического медосмотра по среднему заработку работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Срок исковой давности по спорам о невыплате причитающихся работнику сумм — один год (специальный срок, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ):

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Этот срок считается со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении права — т.е. со дня, следующего за установленным днём выплаты заработной платы за расчётный период, в который должен был быть оплачен осмотр. Пропуск срока по уважительным причинам может быть восстановлен судом.

Также работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — для обращения в ГИТ специального срока давности не установлено, однако затягивание нежелательно.

Вывод по вопросу: срок исковой давности для судебного взыскания недоплаченного среднего заработка за время медосмотра — 1 год со дня нарушения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Альтернативно — жалоба в ГИТ (срок не регламентирован). Спор подсуден районному суду (ст. 24 ГПК РФ).

Оформление документов и учёт времени прохождения периодического медосмотра

Процедура направления работника на периодический медицинский осмотр регламентирована Порядком, утверждённым Приказом Минздрава России № 29н от 28.01.2021. Направление на осмотр оформляется и подписывается работодателем (уполномоченным представителем) и выдаётся работнику под подпись:

дата выдачи направления работнику. Направление подписывается работодателем (уполномоченным представителем работодателя) с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается работнику под подпись.
— п. 6 Приложения № 1 к Приказу Минздрава России № 29н от 28.01.2021

После прохождения осмотра медицинская организация оформляет справку (именно её вы упоминаете — время с 8:20 до 10:40) и медицинское заключение по итогам осмотра. Именно справка медцентра с указанным временем является документом-основанием для расчёта оплаты.

Для учёта времени в табеле (форма Т-12/Т-13, утв. Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004) рекомендуется обозначить часы осмотра специальным условным кодом, например «НО» («невыходы по закону с сохранением заработка» — код не унифицирован для осмотров, работодатель вправе ввести собственный буквенный код в ПВТР/приказе). При этом время осмотра не прибавляется к отработанным часам (не идёт в зачёт нормы рабочего времени при суммированном учёте), а отражается отдельной строкой и оплачивается по среднему заработку согласно ст. 185 ТК РФ.

Вывод по вопросу: основанием для оплаты служат направление на осмотр (оформляется под подпись работнику по п. 6 Порядка, утв. Приказом Минздрава № 29н) и справка медцентра с указанием фактического времени осмотра (8:20–10:40). В табеле учёта рабочего времени время осмотра отражается отдельным кодом и оплачивается по среднему заработку, не включаясь в отработанные часы для целей суммированного учёта.

Время прохождения обязательного периодического медицинского осмотра с 8:20 до 10:40 после окончания смены оплачивается по среднему заработку на основании ст. 185 ТК РФ, а не как сверхурочная работа. Считать это время рабочими часами и оплачивать в повышенном размере не нужно — применяется специальная гарантия сохранения среднего заработка.

Поскольку осмотр является именно периодическим, а не предсменным или послесменным, его время не включается в рабочее время по ч. 3 ст. 220 ТК РФ. Вы находитесь в периоде отдыха (ст. 106 ТК РФ), но проходите осмотр в интересах и по направлению работодателя, поэтому законодатель установил для такого случая компенсацию в виде среднего заработка. Квалифицировать эти часы как сверхурочную работу по ст. 99 ТК РФ и оплачивать их в полуторном или двойном размере оснований нет — вы не выполняли трудовую функцию, а реализовывали гарантийное право.

Для расчёта среднего заработка применяется единый порядок ст. 139 ТК РФ — исходя из фактически начисленной вам зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу прохождения осмотра. Основанием для начисления послужат направление на медосмотр, оформленное работодателем под вашу подпись (п. 6 Приложения № 1 к Приказу Минздрава России № 29н от 28.01.2021), и справка медцентра с указанием фактического времени осмотра (8:20–10:40). Порядок отражения этих часов в табеле учёта рабочего времени определяется работодателем; из процитированных норм не следует, что они должны отражаться отдельным кодом (например, «НО»), однако в любом случае они не суммируются с отработанными часами для целей подсчёта переработки при суммированном учёте.

Если работодатель откажется оплатить время осмотра или выплатит его не в полном размере, он обязан будет выплатить вам денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, ему грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Пошаговые действия

  1. Убедитесь, что у вас на руках есть направление на периодический медосмотр, оформленное работодателем под подпись (п. 6 Приложения № 1 к Приказу Минздрава № 29н), и справка медцентра с указанием времени осмотра (8:20–10:40). Эти документы — основание для оплаты.
  2. Проверьте расчётный листок за тот месяц, в котором пройден осмотр. Работодатель должен начислить средний заработок за 2 часа 20 минут отдельной строкой, не включая это время в отработанные часы. Если оплата не произведена или произведена не по среднему заработку — переходите к следующему шагу.
  3. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением (в двух экземплярах, на вашем — отметка о принятии) с требованием оплатить время осмотра по среднему заработку со ссылкой на ст. 185 ТК РФ и ст. 139 ТК РФ. Укажите реквизиты справки медцентра и точное время осмотра. Работодатель обязан рассмотреть заявление и произвести выплату в ближайший установленный день выплаты зарплаты.
  4. При отказе или отсутствии ответа подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Срок для обращения в ГИТ не регламентирован, но затягивать не стоит. К жалобе приложите копии направления на осмотр, справки медцентра, вашего заявления работодателю и ответа (если получен). ГИТ вправе выдать предписание об устранении нарушения и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
  5. Параллельно или после ГИТ вы вправе обратиться в прокуратуру с аналогичной жалобой — прокурор может внести представление об устранении нарушений закона.
  6. Для принудительного взыскания недоплаченного среднего заработка и компенсации по ст. 236 ТК РФ обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (ст. 24 ГПК РФ). Срок исковой давности — 1 год со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Таким днём считается день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты за тот расчётный период, в который должен был быть оплачен осмотр. В исковом заявлении требуйте: взыскания среднего заработка за время осмотра, денежной компенсации за задержку выплаты (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки), а также компенсации морального вреда (если сочтёте нужным). Приложите к иску все собранные документы и расчёт задолженности.