Зарплату не выплатили, компания банкротится: что делать, как получить долг по зарплате после банкротства работодателя

Шансы получить зарплату: место требований работника в очерёдности при банкротстве

Задолженность по зарплате и расчётным образовалась до подачи компанией заявления о банкротстве (увольнение и невыплаты были раньше судебного заседания по обоснованности). Такие требования являются реестровыми и удовлетворяются во вторую очередь реестра требований кредиторов — это самая привилегированная позиция среди всех бизнес-кредиторов, уступающая только текущим платежам и первой очереди.

вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; 3) в третью очередь производятся расчеты в следующем порядке: в первую очередь - по денежным требованиям граждан - участников строительства, за исключением требований, указанных в абзаце четвертом настоящего подпункта; во вторую очередь - по требованиям Фонда, приобретенным в результате осуществления выплаты возмещения гражданам в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 218-ФЗ "О публично-правовой компании "Фонд развития территорий" и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случаях, предусмотренных пунктами 6, 7 и 13 статьи 201 15-2-2 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 27.06.2019 № 151-ФЗ, от 04.11.2019 № 359-ФЗ, от 13.07.2020 № 202-ФЗ, от 30.12.2021 № 436-ФЗ) в третью очередь - по денежным требованиям граждан - участников строительства по возмещению убытков, установленных в соответствии с пунктом 2 статьи 201 5 настоящего Федерального закона; (Подпункт в редакции Федерального закона от 29.07.2017 № 218-ФЗ ) 4) в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами. 1 1 .
— п. 1 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Эта норма означает для вас: ваша зарплата, расчётные при увольнении и компенсация за задержку попадают во вторую очередь реестра — до расчётов с поставщиками, банками и прочими коммерческими кредиторами (третья очередь). Практически это лучший статус кредитора в деле о банкротстве вашего работодателя.

При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
— п. 1 ст. 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Ключевой момент: в состав требования второй очереди включается не только сам долг по зарплате, но и проценты по ст. 236 ТК РФ (денежная компенсация за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ). То есть при включении в реестр вы вправе заявить и набежавшие проценты, рассчитанные по правилам ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке: в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека; во вторую очередь - оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору; в третью очередь - требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности
— п. 5 ст. 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Ограничение: в первой внутри второй очереди подлежит приоритетному удовлетворению лишь 30 000 руб. за каждый месяц на человека, остальная сумма зарплаты удовлетворяется во вторую очередь внутри второй очереди, а проценты (компенсация) — позже. Тем не менее сам принцип «зарплата идёт во вторую очередь до всех бизнес-кредиторов» существенно повышает шансы получить причитающееся.

Вывод: если у компании будут активы для погашения требований кредиторов, ваша зарплата с процентами по ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению во вторую очередь реестра — до выплат поставщикам и кредитным организациям. Шансы получить деньги реальны, но зависят от наличия имущества в конкурсной массе.

Как и в какие сроки включить требование в реестр — процедура и сроки в деле о банкротстве

Заседание арбитражного суда 15.10.2025 — это проверка обоснованности заявления о банкротстве. По его итогам суд либо введёт наблюдение, либо откажет/прекратит производство:

о признании требований заявителя обоснованными и введении наблюдения; об отказе во введении наблюдения и оставлении такого заявления без рассмотрения; об отказе во введении наблюдения и о прекращении производства по делу о банкротстве. Указанные определения могут быть обжалованы. Определение о признании требований заявителя обоснованными и введении наблюдения выносится в случае, если требование заявителя соответствует условиям, установленным пунктом 2 статьи 33 настоящего Федерального закона, признано обоснованным и не удовлетворено должником на дату заседания арбитражного суда, установлено наличие оснований, предусмотренных пунктом 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, либо заявление должника соответствует требованиям статьи 8 или 9 настоящего Федерального закона
— ст. 48 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», п. 3

Если компания сама подала заявление (ст. 8, 9), основания для введения наблюдения есть. После введения наблюдения отсчитывается ключевой срок — 30 календарных дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения, в течение которого вы можете предъявить требование для участия в первом собрании кредиторов и включения в реестр:

Для целей участия в первом собрании кредиторов кредиторы вправе предъявить свои требования к должнику в течение тридцати календарных дней с даты опубликования сообщения о введении наблюдения. Указанные требования направляются в арбитражный суд в электронном виде в порядке, установленном процессуальным законодательством , должнику и временному управляющему с приложением судебного акта или иных документов, подтверждающих обоснованность этих требований. Указанные требования включаются в реестр требований кредиторов на основании определения арбитражного суда о включении указанных требований в реестр требований кредиторов. (В редакции федеральных законов от 30.12.2008 № 296-ФЗ, от 29.05.2024 № 107-ФЗ) 2. По истечении тридцати календарных дней со дня окончания срока для предъявления требований кредиторов арбитражный суд рассматривает поступившие требования для проверки их обоснованности и наличия оснований для включения в реестр требований кредиторов. Требования кредиторов рассматриваются судьей арбитражного суда единолично без проведения судебного заседания и вызова лиц, участвующих в деле о банкротстве, если иное не предусмотрено пунктом 3 настоящей статьи. По результатам такого рассмотрения арбитражный суд выносит определение путем подписания резолютивной части о включении или об отказе во включении требований в реестр требований кредиторов с указанием размера и очередности удовлетворения таких требований.
— п. 1 ст. 71 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Важно: у вас нет судебного акта о взыскании зарплаты, поэтому для включения в реестр вы должны самостоятельно предъявить требование в арбитражный суд и временному управляющему, приложив трудовой договор, расчётные листки, приказ об увольнении и предписание ГИТ как подтверждающие документы. Общий порядок предъявления требований подтверждает, что основанием могут быть «иные подтверждающие обоснованность требования документы», а не только судебный акт:

Кредиторы вправе предъявить свои требования к должнику в любой момент в ходе внешнего управления. Указанные требования направляются в арбитражный суд в электронном виде в порядке, установленном процессуальным законодательством, и внешнему управляющему с приложением судебного акта или иных подтверждающих обоснованность указанных требований документов
— п. 1 ст. 100 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Если требование не предъявлено в ходе наблюдения, реестр ещё не «закрыт» — закрытие реестра происходит только в конкурсном производстве через 2 месяца с публикации о признании банкротом (даты), однако пропуск срока ведёт к тому, что требование будет учитываться лишь после закрытия реестра и может остаться непогашенным:

Реестр требований кредиторов подлежит закрытию по истечении двух месяцев с даты опубликования сведений о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Требование кредитора считается заявленным в срок, если по ходатайству кредитора и при наличии уважительных причин этот срок восстановлен арбитражным судом
— п. 1 ст. 142 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Поэтому промедление крайне нежелательно: чем раньше вы предъявите требование (в идеале — в течение 30 дней с публикации о введении наблюдения), тем выше шанс получения денег в составе реестра второй очереди.

Вывод: немедленно после вступления в силу определения о введении наблюдения (или уже сейчас, контролируя дату публикации сообщения) подайте в арбитражный суд заявление о включении требования по зарплате, расчётным и процентам по ст. 236 ТК РФ в реестр требований кредиторов второй очереди, приложив трудовой договор, расчётные листки, приказ об увольнении и предписание ГИТ.

Судьба предписания ГИТ и принудительного взыскания при введении наблюдения

Вы писали в трудовую инспекцию и получили предписание выплатить зарплату. Важно понимать: предписание ГИТ не является судебным актом и не даёт права на прямое включение в реестр без предъявления требования. При этом оно подтверждает обоснованность вашей задолженности и служит документом при предъявлении требования в арбитражный суд.

После введения наблюдения исполнение исполнительных документов (решений судов, постановлений приставов) по имущественным взысканиям приостанавливается — это означает, что принудительное взыскание через приставов до включения в реестр пойдёт в особом порядке:

приостанавливается исполнение исполнительных документов по имущественным взысканиям, в том числе снимаются аресты на имущество должника и иные ограничения в части распоряжения имуществом должника, наложенные в ходе исполнительного производства, за исключением исполнительных документов, выданных на основании вступивших в законную силу до даты введения наблюдения судебных актов о взыскании задолженности по заработной плате, выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, о выплате компенсации сверх возмещения вреда
— абз. 3 п. 1 ст. 63 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

Сохранение заявки: если бы у вас уже был вступивший в законную силу судебный акт о взыскании зарплаты до даты введения наблюдения, взыскание по нему не приостанавливалось бы (что прямо указано в изъятии из абз. 3 ст. 63). У вас такого судебного акта нет, только предписание ГИТ, поэтому ваш единственный надёжный путь — включение требования в реестр в рамках банкротного дела. Это не лишает вас права параллельно подать иск в суд общей юрисдикции о взыскании зарплаты, но с учётом ст. 63 он будет приостановлен по ходатайству кредитора, и деньги вы получите через конкурсную массу.

Обязанность работодателя выплатить расчёт в день увольнения зафиксирована в ст. 140 ТК РФ — на её основе рассчитываются и проценты по ст. 236:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
— ст. 140 ТК РФ

Вывод: предписание ГИТ — доказательство обоснованности требования, но не исполнительный документ для банкротного реестра. Единственный надёжный способ получить деньги при банкротстве — предъявить требование в арбитражный суд. Предписание и прочие документы приложите к требованию для включения в реестр второй очереди.

Срок исковой давности и не нужно ли упустить момент

Для взыскания зарплаты действует специальный (не общий трёхгодичный) срок — один год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы (в том числе расчётных при увольнении):

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Это означает: по каждой невыплаченной сумме зарплаты и по расчётным при увольнении у вас есть год со дня, когда они должны были быть выплачены. В вашей ситуации задержка началась давно, и к моменту, когда вопрос станет рассматриваться в арбитражном суде (после 15.10.2025), по части старых долгов годовой срок исковой давности может истечь, если вы ничего не предпринимали. При этом предписание ГИТ и переписка с работодателем фиксируют признание долга, но не гарантируют прерывание срока — прерывание даёт признание долга самим должником.

Однако внутри дела о банкротстве арбитражный суд оценивает обоснованность требования и возражения о пропуске срока могут быть заявлены. При этом согласно ст. 136 п. 1 задолженность определяется на дату принятия заявления о банкротстве, и если долг признан самим должником (начислен в расчётных листках, зафиксирован предписанием ГИТ без возражений), это усиливает вашу позицию. Но поскольку точный срок давности по каждой сумме зависит от дат начисления и сроков выплаты, которые в вопросе не раскрыты, обязательно предъявите требование в арбитражный суд как можно скорее — этим вы зафиксируете срок и пресечёте аргумент о его пропуске.

Вывод: действуйте незамедлительно — не дожидайтесь результатов судебного заседания 15.10.2025, а готовьте и подавайте заявление о включении требования в реестр сразу после публикации сообщения о введении наблюдения, чтобы не упустить ни 30-дневный срок ст. 71, ни годовой срок исковой давности по зарплате.

Правомерность начисления 2/3 оклада и возможные риски

Компания «заморозила деятельность», но продолжала начислять зарплату в размере 2/3 оклада. Это укладывается в правовой режим оплаты времени простоя по вине работодателя, когда работнику гарантировано не менее 2/3 средней заработной платы:

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
— ст. 157 ТК РФ

Для вас это означает: те несколько месяцев, что вам платили 2/3 оклада, — не потерю права на полную зарплату, а именно оплату простоя по вине работодателя (компания сама заморозила деятельность из-за ухода инвестора). Если вы продолжали фактически исполнять трудовую функцию и не были официально переведены на простой, начисление 2/3 оклада могло быть занижением полной зарплаты — этот вопрос можно оспорить, включив разницу в требование. Однако если был оформлен простой по вине работодателя, выплата 2/3 за период простоя — законна, и в долг она не входит, а шла как текущая оплата труда.

Вывод: суммы, фактически выплаченные за период простоя по правилам ст. 157 ТК РФ, — это исполненная оплата, а не задолженность. Ваш долг — это именно невыплаченные зарплата и расчётные при увольнении (ст. 140 ТК РФ) с процентами по ст. 236 ТК РФ, которые и следует включить в реестр второй очереди.

Денежные последствия: проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсация морального вреда

При задержке заработной платы работодатель обязан уплатить не только саму сумму долга, но и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Эта обязанность возникает автоматически, независимо от вины работодателя:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Это означает для вас: на всю сумму задолженности по зарплате и расчётным (за каждый день с даты, когда выплата должна была быть произведена, по день фактического погашения) начисляются проценты. При включении требования в реестр вы заявляете общий размер процентов на дату введения наблюдения, а затем — до даты фактического расчёта они могут учитываться в составе требований второй очереди, как прямо указано в п. 1 ст. 136 — проценты входят в непогашенную задолженность (c2).

Кроме того, вы вправе потребовать компенсацию морального вреда за сам факт невыплаты зарплаты, что причинило нравственные страдания:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред не относится к требованиям второй очереди реестра — он подлежит отдельному взысканию с должника и фактически может быть заявлен в рамках того же дела.

Вывод: в заявлении о включении требования в реестр укажите: (1) основную сумму долга по зарплате и расчётным; (2) проценты по ст. 236 ТК РФ, рассчитанные на дату подачи заявления; (3) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ (отдельным пунктом). Всё это увеличит итоговую сумму, которую вы сможете получить при банкротстве.