Получу ли я декретные, если уволилась 05.06.2023, а узнала о беременности в августе, и не вставала на учет?

Возникает ли право на пособие по беременности и родам при увольнении до наступления страхового случая

Пособие по беременности и родам — это страховое обеспечение, которое выплачивается только застрахованным лицам (работающим) либо женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными в течение 12 месяцев. Увольнение по собственному желанию без последующего трудоустройства такого права НЕ даёт.

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
— абз. 2 ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

Ключевой вывод из этой нормы: закон называет две категории получателей пособия по БиР — (1) действующие застрахованные (работающие) женщины и (2) уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, признанные безработными. Увольнение с формулировкой «по собственному желанию» в этот перечень не входит. Поскольку вы уволились в июне и не были застрахованы (не работали) ни на момент наступления страхового случая, ни по основанию «ликвидация», пособие по беременности и родам вам не положено.

Размер пособия подтверждает это ограничение — для уволенных в связи с ликвидацией оно платится в размере 100% прожиточного минимума трудоспособного населения региона:

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
— ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

Здесь прямо указано, что выплата в связи с увольнением положена только «уволенным в связи с ликвидацией организаций… в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными». Увольнение по собственному желанию закон не упоминает — значит, эта категория в расчёт не входит.

Вывод по вопросу: при увольнении по собственному желанию и неработе на момент начала отпуска по беременности и родам права на пособие по БиР не возникает — в нём откажут. Право имеется только если увольнение было связано с ликвидацией организации (и в течение 12 месяцев вы были признаны безработной) — тогда пособие платится в размере 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения.

Действует ли «срок после увольнения» (30 дней), о котором вы слышали, для пособия по беременности и родам

Слышанное вами правило о выплате в течение 30 календарных дней после увольнения относится к пособию по временной нетрудоспособности (больничному), а не к пособию по беременности и родам, и не работает для вашей ситуации.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53 1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" после окончания прохождения ими военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности
— ч. 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ

Часть 2 ст. 5 ФЗ № 255-ФЗ даёт право на пособие по временной нетрудоспособности (по болезни/травме) в течение 30 дней после увольнения, однако отпуск по беременности и родам — это не «заболевание или травма», а отдельный страховой случай (ст. 255 ТК РФ: отпуск предоставляется с выплатой пособия по государственному социальному страхованию). Условие о 30 днях на пособие по БиР не распространяется.

Страховое обеспечение по БиР назначается и выплачивается застрахованным лицам, то есть тем, кто подлежит обязательному социальному страхованию на момент наступления страхового случая:

Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком
— ч. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ

Для вас это означает: если на дату начала отпуска по беременности и родам вы уже не работаете (не подлежите страхованию) и не относитесь к категории «уволенные в связи с ликвидацией», страховщик (СФР) откажет в назначении пособия именно потому, что страховой случай наступил вне периода страхования и вне перечня исключений.

Вывод по вопросу: никакого «срока после увольнения» для пособия по беременности и родам не существует. Правило о 30 днях действует только для пособия по временной нетрудоспособности (больничного по болезни), и для вашей ситуации оно неприменимо.

Какие выплаты вам всё-таки положены как неработающей матери и куда обращаться

Хотя пособие по беременности и родам вам не положено, закон гарантирует неработающей матери другие государственные пособия, которые назначаются независимо от факта работы.

1) Единовременное пособие при рождении ребёнка — выплачивается одному из родителей независимо от того, работал ли он:

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. (В редакции Федерального закона от 05.12.2006 № 207-ФЗ) При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается
— ст. 11 ФЗ № 81-ФЗ

Его размер установлен ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ:

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей. (В редакции федеральных законов от 24.11.1995 № 184-ФЗ; от 07.08.2000 № 122-ФЗ; от 28.12.2001 № 181-ФЗ; от 29.12.2004 № 206-ФЗ; от 22.12.2005 № 178-ФЗ; от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 1 . Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью Право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) имеет один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей. (В редакции Федерального закона от 06.12.2021 № 409-ФЗ) В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ) Статья 12 2 . Размер единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 8 000 рублей
— ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ

Право на эту выплату не зависит от вашего трудоустройства — она положена и неработающей матери.

2) Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — неработающим (не подлежащим обязательному социальному страхованию) выплачивается в минимальном размере:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 6 752 рубля - лицам, указанным в абзацах шестом - девятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; (В редакции федеральных законов от 08.06.2020 № 166-ФЗ, от 21.11.2022 № 455-ФЗ) 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - девятом
— ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ

Как лицо, не подлежащее обязательному социальному страхованию, вы получаете пособие по уходу до полутора лет в фиксированном минимальном размере (6 752 руб. — базовая величина, подлежащая индексации). Финансирование таких выплат идёт через СФР из бюджета именно для неработающих граждан, что прямо подтверждено законом:

межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
— абз. 6 ст. 4 ФЗ № 81-ФЗ

Сроки обращения: за единовременным пособием при рождении нужно успеть в пределах 6 месяцев со дня рождения, за ежемесячным пособием по уходу — в пределах 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет:

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет
— ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

Общий срок для пособия по уходу за ребёнком также продублирован в ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ (не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет), а при пропуске вопрос решается СФР при уважительных причинах:

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти
— ч. 2, 3 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

Обращаться за этими пособиями следует в территориальный орган СФР / МФЦ или через портал госуслуг после рождения ребёнка — трудовая книжка и справка о доходах для назначения этих базовых выплат не требуются.

Также с 2023 года действует единое (универсальное) пособие на ребёнка до 17 лет (ФЗ № 81-ФЗ, глава о ежемесячном пособии в связи с рождением и воспитанием ребёнка), назначаемое с учётом нуждаемости семьи — неработающие матери могут его получать при соблюдении критериев нуждаемости.

Вывод по вопросу: пособие по беременности и родам вам, скорее всего, не выплатят (если увольнение было по собственному желанию). Но после рождения ребёнка вам положены: единовременное пособие при рождении (8 000 руб., обращение в течение 6 месяцев с рождения), ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет (минимальный размер, обращение в течение 6 месяцев с достижения 1,5 лет) и, при нуждаемости, единое пособие — все через СФР/МФЦ.

Развилка: если увольнение было связано с ликвидацией организации

Если причина вашего увольнения — не «по собственному желанию», а ликвидация организации (или прекращение деятельности ИП), вывод меняется прямо противоположно. Закон даёт такой женщине право на пособие по БиР в размере 100% прожиточного минимума трудоспособного населения региона, но при двух обязательных условиях: (1) увольнение было связано именно с ликвидацией, (2) в течение 12 месяцев она признана безработной.

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
— абз. 2 ст. 6 ФЗ № 81-ФЗ

Пособие по беременности и родам устанавливается в размере: среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации; (В редакции федеральных законов от 05.12.2006 № 207-ФЗ; от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными
— ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ

Статус безработного не возникает автоматически — его нужно получить через регистрацию в органах службы занятости. Это не рекомендация, а жёсткое условие закона для получения пособия по БиР:

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. (В редакции федеральных законов от 30.04.1999 № 85-ФЗ, от 10.01.2003 № 8-ФЗ, от 27.12.2009 № 367-ФЗ, от 30.04.2021 № 137-ФЗ) Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Указанные порядки содержат в том числе перечень необходимых для регистрации документов и (или) сведений. (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ) 2.
— п. 1, 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1

Из этой нормы видно: признание безработным — это не автоматический процесс, а формальная процедура: нужно зарегистрироваться в службе занятости в целях поиска подходящей работы, и решение принимается органами службы занятости в срок не позднее 11 дней. Просто «не работать» — недостаточно; нужен официальный статус.

Практический итог для вашей ситуации: вы уволились 05.06.2023. Если это была ликвидация организации, вам нужно было успеть в центр занятости до 05.06.2024 (12 месяцев) и получить статус безработной. Если вы обратились позже или не обратились вовсе — право на пособие по БиР через ст. 6 и ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ теряется, даже при увольнении по ликвидации.

Вывод по развилке:

• Если увольнение было по собственному желанию → пособие по БиР не положено.
• Если увольнение было в связи с ликвидацией организации И вы в течение 12 месяцев (до 05.06.2024) были признаны безработной через центр занятости → пособие по БиР полагается в размере 100% прожиточного минимума трудоспособного населения вашего региона; подать заявление нужно в СФР.
• Если увольнение по ликвидации, но на учёт вы не встали / опоздали → право на пособие по БиР не возникло.

Определите из трудовой книжки точную формулировку причины увольнения — от неё зависит весь ответ.

Ветвление: дата родов и факт подачи документов

По дате родов: сроки обращения за пособиями исчисляются от ключевых событий:

• Для пособия по БиР — 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ и ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ). Отпуск по БиР начинается, как правило, на 30-й неделе беременности (при одноплодной) — т.е. примерно за 70 дней до родов и заканчивается через 70 дней после родов. Если роды уже состоялись, но вы не обращались за пособием, а причина увольнения — ликвидация и статус безработной подтверждён — у вас остаётся время в пределах 6 месяцев после окончания отпуска. Если роды ещё впереди, вы можете обратиться с листком нетрудоспособности при наступлении срока.

• Для единовременного пособия при рождении — 6 месяцев со дня рождения (ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ). Если роды уже состоялись более 6 месяцев назад — пособие назначается только при уважительной причине пропуска (через СФР). Если роды ещё впереди — проблем со сроком не будет.

• Для пособия по уходу до 1,5 лет — 6 месяцев со дня достижения ребёнком 1,5 лет. Если ребёнок уже родился более полугода назад — ещё не поздно, главное успеть до истечения 6 месяцев после 1,5 лет.

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет
— ст. 17.2 ФЗ № 81-ФЗ

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. 2 1 . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) 3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти
— ч. 2, 3 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ

По факту подачи документов в СФР:

• Если в СФР ещё ничего не подавалось — не критично, но нужно делать это оперативно. При пропуске 6-месячного срока решение принимает территориальный орган СФР при наличии уважительных причин (ч. 3 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ).
• Пакет документов для неработающей: заявление (через госуслуги/МФЦ), паспорт, листок нетрудоспособности (при БиР), свидетельство о рождении (для пособия при рождении и по уходу), справка о неполучении пособия вторым родителем по месту его работы, трудовая книжка (для подтверждения увольнения). Справка о доходах неработающей не требуется, так как пособие платится в фиксированных суммах (ст. 12, 15 ФЗ № 81-ФЗ).

Вывод: если роды ещё не состоялись и увольнение было по ликвидации — шанс получить пособие по БиР есть (при условии статуса безработной). Если роды уже были, прошло более 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР — для пособия по БиР нужна уважительная причина, для пособия при рождении и по уходу сроки нужно проверять отдельно. Чем быстрее подадите — тем меньше рисков.