Входит ли в стаж работа с зарплатой ниже МРОТ: законно ли это и будет ли идти стаж для пенсии

Законно ли устанавливать зарплату 5000 руб. — ниже МРОТ?

Ключевая норма: ч. 3 ст. 133 ТК РФ прямо запрещает установление месячной заработной платы ниже МРОТ работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Часть. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (Утратила силу - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) (Статья в редакции Федерального закона от 22.08.2004 № 122-ФЗ) Статья 133 1 . Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
— ч. 3 ст. 133 ТК РФ

Для ваших фактов это означает: если 5000 руб. — плата за полную ставку (полную норму рабочего времени), работодатель нарушает закон. Федеральный МРОТ с 01.01.2025 составляет 22 440 руб., и зарплата полной ставки не может быть ниже этой суммы. Заявление работодателя «так нормально» юридически неверно: размер оплаты труда, установленный трудовым договором, не может быть ухудшен по сравнению с трудовым законодательством — это требование закреплено в ч. 4 ст. 135 ТК РФ (условия оплаты труда, определённые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством). Аналогичный запрет действует и на региональном уровне: если в регионе заключено соглашение о минимальной зарплате, размер выплаты не может быть ниже региональной минимальной заработной платы (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ):

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). (Дополнение статьей - Федеральный закон от 20.04.2007 № 54-ФЗ) Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.04.2014 № 55-ФЗ) Статья 135.
— ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ

Исключение (важная развилка): если предлагается неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная неделя по соглашению сторон), то оплата производится пропорционально отработанному времени — то есть зарплата может быть ниже полного МРОТ, но должна соответствовать его доле пропорционально рабочему времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ):

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
— ч. 3 ст. 93 ТК РФ

Так, если ставка 0,25 (около одной четверти нормы) — 5000 руб. может легально укладываться в пропорцию от МРОТ. Но если это полная занятость — 5000 руб. незаконны. Также важно: даже при неполном рабочем времени за вами сохраняются все трудовые и пенсионные права без ограничений (ч. 4 ст. 93 ТК РФ):

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены) Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа; (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
— ч. 4 ст. 93 ТК РФ

Вывод: установление зарплаты 5000 руб. за полную ставку незаконно (ниже и федерального МРОТ, и, как правило, регионального); легально оно лишь при оформлении неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени (например, при ставке ≈0,22–0,25). Работодатель не вправе просто «прописать такую сумму» — это нарушение трудового законодательства.

Войдёт ли период работы со зарплатой 5000 руб. в стаж для пенсии?

Правило формирования страхового стажа не зависит от того, «нормальная» или «серая» зарплата. Ключевое условие — начисление или уплата страховых взносов за период работы. Это прямо закреплено в ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 2. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации". (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж 1.
— ч. 1 ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Определение страхового стажа в п. 2 ст. 3 ФЗ № 400-ФЗ также связывает его исключительно с периодами, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы:

страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации , а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 3) индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных или уплаченных в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ) 4) стоимость пенсионного коэффициента - стоимостной параметр, учитываемый при определении размера страховой пенсии, отражающий соотношение суммы страховых взносов на финансовое обеспечение страховых пенсий и трансфертов федерального бюджета, поступающих в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствующем году, и общей суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов получателей страховых пенсий;
— п. 2 ст. 3 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Для ваших фактов это означает: если работодатель официально оформляет вас по трудовому договору и начисляет/уплачивает с зарплаты страховые взносы в СФР (даже с 5000 руб.) — период работы засчитывается в страховой стаж. Размер зарплаты сам по себе стаж не «обнуляет». Именно поэтому надо добиваться официального оформления и проверять, что взносы реально платятся (это видно через выписку из индивидуального лицевого счёта на Госуслугах).

Но есть два тревожных момента для будущей пенсии:

1. Малый размер пенсионных прав. Пенсия рассчитывается из индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК), который напрямую зависит от суммы уплаченных взносов (п. 3 ст. 3 ФЗ № 400-ФЗ). Зарплата 5000 руб. даёт мизерный ИПК — копеечную прибавку к пенсии.
2. Право на страховую пенсию. Для её назначения требуется минимум 15 лет стажа (ч. 2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ) и ИПК не менее 30 (ч. 3 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ):

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. 3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Статья 9. Условия назначения страховой пенсии по инвалидности 1. Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 2. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на основании сведений о лице, признанном инвалидом, содержащихся в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" , независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. (В редакции федеральных законов от 03.10.2018 № 350-ФЗ, от 26.05.2021 № 153-ФЗ, от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 3.
— ч. 2 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. Статья 9. Условия назначения страховой пенсии по инвалидности 1. Право на страховую пенсию по инвалидности имеют граждане из числа застрахованных лиц, признанные инвалидами I, II или III группы. Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". 2. Страховая пенсия по инвалидности устанавливается на основании сведений о лице, признанном инвалидом, содержащихся в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере" , независимо от причины инвалидности, продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой и (или) иной деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. (В редакции федеральных законов от 03.10.2018 № 350-ФЗ, от 26.05.2021 № 153-ФЗ, от 25.12.2023 № 635-ФЗ) 3. В случае полного отсутствия у инвалида страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации". Статья 10.
— ч. 3 ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

То есть при длительной работе с зарплатой 5000 руб. вы рискуете не накопить требуемый ИПК в 30 баллов и остаться без права на страховую пенсию (только на социальную, назначаемую позже). Заметьте: даже при неполной ставке стаж идёт, но баллы всё равно малы.

Вывод: период работы войдёт в страховой стаж, если за него начисляются и уплачиваются страховые взносы — независимо от того, что зарплата 5000 руб. Однако при такой зарплате вы (а) получите крайне малый ИПК и (б) рискуете не набрать минимальные 30 баллов для страховой пенсии. Если же взносы вообще не платятся («серая» схема) — стаж за этот период не засчитывается, и опасаться этого законно.

Ответственность работодателя и что вы вправе требовать

Административная ответственность. Установление зарплаты в размере менее предусмотренного трудовым законодательством, а также невыплата/неполная выплата зарплаты прямо влекут административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Для ваших фактов: сам факт назначения 5000 руб. за полную ставку (ниже МРОТ) — основание для привлечения работодателя к административной ответственности по заявлению в ГИТ (Роструд) или прокуратуру.

Денежные требования работника. Вы вправе взыскать с работодателя:

• разницу до МРОТ за каждый отработанный месяц (неначисленные суммы),
• проценты за задержку этих сумм по ч. 1 ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

• компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ (размер — по суду):

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Уголовная ответственность. Если работодатель выплачивает зарплату ниже федерального МРОТ свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности — наступает уголовная ответственность по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (штраф до 500 тыс. руб., принудительные работы или лишение свободы до 3 лет):

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 3.
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Куда и как действовать (порядок защиты):

1. До обращения в инспекцию — потребуйте от работодателя в письменной форме доплатить до МРОТ (заявление о пересчёте).
2. При отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру по месту нахождения работодателя.
3. При необходимости взыскания — иск в районный суд по ст. 391 ТК РФ (срок — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении; по неначисленным суммам, взыскиваемым в суде, отсчёт по правилам, разъяснённым Пленумом ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Одновременно можно заявить требования о разнице до МРОТ, процентах по ст. 236 ТК и моральном вреде. Для взыскания зарплаты на основании решения суда действует требование о немедленном исполнении в части, предусмотренной ст. 211 ГПК РФ.

Вывод: работодатель, назначивший полной ставке зарплату ниже МРОТ, несёт административную (ст. 5.27 КоАП РФ) и при невыплате свыше двух месяцев — уголовную ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Вы вправе взыскать разницу до МРОТ, проценты за просрочку по ст. 236 ТК и моральный вред по ст. 237 ТК; во внесудебном порядке — жаловаться в ГИТ и прокуратуру.

Сроки, доказательства и исполнение

Сроки обращения за защитой. По общему правилу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд по спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты в течение одного года со дня установленного срока выплаты. Если зарплата вообще не начислялась (неначисленные суммы), срок также исчисляется с момента, когда работник узнал о нарушении. Поэтому действовать нужно оперативно — не дожидаться увольнения.

Доказательства для целей пенсионного стажа. Ключевой документ — выписка из индивидуального лицевого счёта (ИЛС) застрахованного лица в СФР, где отражаются начисленные/уплаченные страховые взносы и продолжительность стажа по каждому периоду работы. Запросить её можно через портал Госуслуг или лично в отделении СФР. Если взносы не отражены, но работа фактически была — потребуется подтверждать стаж через трудовой договор, расчётные листки, выписки по зарплатному счёту и в судебном порядке (или через комиссию СФР).

Альтернативный путь: если взносы не платятся. При обнаружении, что работодатель не начисляет/не уплачивает страховые взносы, работник вправе обратиться в территориальный орган ФНС (администрирование взносов) и СФР с заявлением о непринятых мерах страхователем. Органы вправе провести проверку и принудительно взыскать взносы.

Исполнение решения суда. В соответствии с ч. 1 ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению — не дожидаясь вступления решения в силу. Это ускоряет фактическое получение доплаты до МРОТ.

Вывод: срок для обращения в суд — 1 год с даты каждой недоплаты; стаж подтверждается выпиской из ИЛС СФР; при неуплате взносов — обращайтесь в ФНС/СФР; решение суда о зарплате за 3 месяца исполняется немедленно.