Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут checklist Рекомендуемые действия
- 1Направьте работодателю письменное требование о выплате зарплаты за август на прежние реквизиты и процентов по ст. 236 ТК РФ.descriptionТребование работодателю о выплате заработной платы за август на прежние реквизиты и процентов по статье 236 ТК РФ (свободная форма)
- 2При задержке более 15 дней письменно известите работодателя о приостановке работы до полного расчета.descriptionЗаявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (свободная форма)
- 3При отмене приказа подайте иск в суд по вашему месту жительства, включив требования о процентах и моральном вреде.
- 4Подайте жалобу в трудовую инспекцию на воспрепятствование смене банка для привлечения к административной ответственности.descriptionЖалоба в трудовую инспекцию (свободная форма)
- 5Не подписывайте заявление о смене банка и не соглашайтесь на рефинансирование ипотеки на невыгодных условиях.
folder_open Документы и доказательства
- check_circleПисьменное заявление о выборе кредитной организации с реквизитами счёта в первом банке
- check_circleТрудовой договор с условием о перечислении зарплаты на банковскую карту
- check_circleРасчётные листки за август, подтверждающие начисление заработной платы
- check_circleВыписка по счёту в первом банке за период невыплаты
- check_circleЕсли такие документы существуют и сохранились у клиента: Письменные требования работодателя о смене банка и ваши ответы на них
- check_circleДокументы по ипотеке, подтверждающие привязку ставки к зарплатному счёту
boltСрочно: первые шаги
- check_circleЗафиксируйте отказ работодателя в письменном виде — это ключевое доказательство для суда и трудовой инспекции.
- check_circleНе подписывайте никаких документов о согласии на смену банка — это изменит условия вашего трудового договора.
- check_circleПодайте жалобу в трудовую инспекцию на воспрепятствование смене банка — это влечет штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
- check_circleПомните: годичный срок для обращения в суд по невыплате зарплаты начинает течь с установленного дня выплаты.
paymentsДенежные требования
- check_circleВзыщите начисленную зарплату за август, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред по ст. 237 ТК РФ.
- check_circleТребуйте компенсацию за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
- check_circleЗаявляйте требования в одном иске: зарплата, проценты и компенсация морального вреда.
- check_circleВзыскивайте моральный вред в денежной форме за неправомерные действия работодателя.
- check_circleИспользуйте право на приостановку работы при задержке выплаты более 15 дней.
scheduleСроки и риски
- check_circleСрок на обращение в суд за взысканием зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты, вы его не пропустили.
- check_circleРиск: работодатель может оспорить судебный приказ, тогда спор перейдёт в исковое производство, что увеличит срок получения денег.
- check_circleЗа каждый день просрочки вам полагаются проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
- check_circleРаботодателю грозит административный штраф за воспрепятствование смене банка: на должностных лиц — 10 000–20 000 руб., на юрлиц — 30 000–50 000 руб.
- check_circleПри полной невыплате зарплаты свыше двух месяцев возможна уголовная ответственность работодателя по ст. 145.1 УК РФ.
blockЧего не делать
- check_circleНе подписывайте никаких документов о согласии на смену банка для перечисления зарплаты.
- check_circleНе подавайте заявление о замене кредитной организации на второй банк.
- check_circleНе соглашайтесь на рефинансирование ипотеки во втором банке на невыгодных условиях.
- check_circleНе забирайте зарплату наличными, если это будет означать согласие с новым порядком выплаты.
- check_circleНе игнорируйте письменные требования работодателя о предоставлении новых реквизитов — отвечайте письменно.
- check_circleНе угрожайте работодателю, не приостанавливайте работу без письменного извещения.
gavelКогда нужен адвокат
- check_circleОбращайтесь в суд: ваше право на выбор банка для зарплаты прямо установлено ч. 3 ст. 136 ТК РФ, а отказ работодателя его нарушает.
- check_circleЕсли приказ отменят, подавайте иск в суд по вашему месту жительства, включив требования о процентах и моральном вреде.
- check_circleСрок на обращение в суд — один год с даты, когда зарплата должна была быть выплачена, вы его не пропустили.
- check_circleПри задержке более 15 дней вы вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до полной выплаты.
- check_circleАдвокат нужен для подготовки иска и представительства в суде, так как работодатель оспаривает вашу позицию.
alt_routeАльтернативные пути
- check_circleПисьменно уведомите работодателя о приостановке работы в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
- check_circleОбратитесь к мировому судье за судебным приказом о взыскании начисленной зарплаты.
- check_circleЗафиксируйте отказ работодателя письменно — это подтвердит нарушение ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
Развёрнутый ответ Нейроадвоката
Ситуация
Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем, в рамках которых на протяжении 2,5 лет заработная плата перечислялась на банковский счёт работника в первом банке, реквизиты которого были письменно предоставлены работодателю. В трудовом договоре закреплено условие о перечислении заработной платы на банковскую карту работника. За август заработная плата работнику начислена, однако фактически не выплачена. Причина невыплаты — отказ работодателя перечислять денежные средства на ранее указанный работником счёт в первом банке и требование открыть счёт во втором банке, с чем работник не согласен. Работник заявления о замене кредитной организации в порядке ч. 3 ст. 136 ТК РФ не подавал. Отказ работника от смены банка мотивирован наличием ипотечного кредита в первом банке, льготная ставка по которому привязана к поступлению заработной платы на счёт в этом банке. Работодатель, не оспаривая факт начисления зарплаты, уклоняется от её перечисления на предоставленные реквизиты, мотивируя это тем, что работник «сам не забирает» заработную плату, и предлагает рефинансирование ипотеки во втором банке на невыгодных для работника условиях. Таким образом, начисленная заработная плата за август удерживается работодателем в отсутствие законных оснований, что образует состав невыплаты заработной платы.
Затронутые правоотношения
- Трудовые отношения по выплате заработной платы (ст. 136 ТК РФ) — затронуты, поскольку работодатель в одностороннем порядке отказывается перечислять заработную плату на счёт, указанный работником, чем прямо нарушает императивное право работника на выбор кредитной организации и обязанность работодателя производить выплату по указанным реквизитам.
- Обязательства работодателя по своевременной и полной оплате труда (ст. 22 ТК РФ) — затронуты, так как начисление заработной платы без её фактической выплаты на надлежащий счёт не прекращает обязанность работодателя и не освобождает его от ответственности за задержку выплаты.
- Отношения по изменению условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) — затронуты, поскольку смена банка для перечисления заработной платы является изменением определённых сторонами условий трудового договора, которое без согласия работника не допускается.
- Отношения по материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ) — затронуты, так как невыплата начисленной зарплаты в установленный срок порождает безусловную обязанность работодателя уплатить проценты за каждый день задержки.
- Отношения по компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) — затронуты, поскольку неправомерное удержание заработной платы причиняет работнику нравственные страдания, подлежащие денежному возмещению.
- Процессуальные отношения по разрешению трудового спора (ст. 392 ТК РФ, ст. 29, 122 ГПК РФ) — затронуты, так как работник вправе реализовать судебную защиту в пределах годичного срока, с альтернативной подсудностью по месту своего жительства, а по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты — в упрощённом порядке судебного приказа.
Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело
- Работник письменно предоставил работодателю реквизиты счёта в первом банке — это реализация права, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ, и с этого момента у работодателя возникла обязанность перечислять заработную плату именно на этот счёт.
- Работник не подавал заявления о замене кредитной организации — следовательно, прежние реквизиты сохраняют силу, а одностороннее требование работодателя о смене банка юридически ничтожно и не влечёт для работника никаких обязанностей.
- Заработная плата за август начислена, но не перечислена на указанный работником счёт — это означает, что работодатель признаёт наличие задолженности, но не исполняет обязанность по её выплате, что исключает спор о размере начислений и позволяет квалифицировать ситуацию как невыплату заработной платы.
- Работодатель мотивирует отказ тем, что работник «сам не забирает» зарплату — данный довод правового значения не имеет, поскольку при безналичной форме выплаты инициатива перечисления лежит на работодателе, а не на работнике; начисление без перевода не является выплатой.
- Смена банка для перечисления зарплаты является изменением условий трудового договора — в силу ст. 72 ТК РФ такое изменение возможно только по соглашению сторон; согласие работника отсутствует, что делает действия работодателя по удержанию зарплаты незаконными.
- Задержка выплаты превышает установленный срок — данное обстоятельство влечёт возникновение у работодателя обязанности уплатить денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ и даёт работнику право на судебную защиту, а также на приостановление работы в порядке ст. 142 ТК РФ.
Правомерно ли требование работодателя сменить банк и его отказ перечислять зарплату на счёт, указанный работником
Вы правы. Заработная плата по ч. 3 ст. 136 ТК РФ переводится «в кредитную организацию, указанную в заявлении работника». Банк для получения заработной платы выбирает работник, а не работодатель — закреплённое в законе право работника. Вы письменно предоставили работодателю реквизиты счёта в банке, где у вас ипотека, — этого достаточно, работодатель обязан перечислять зарплату именно туда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (В редакции федеральных законов от 04.11.2014 № 333-ФЗ, от 26.07.2019 № 231-ФЗ) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
— ч. 3 ст. 136 ТК РФ
Для вас принципиально: смена банка (то есть перевод выплаты на счёт в иной кредитной организации) — это изменение условий трудового договора, которое по ст. 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон (см. также: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора»). Вашего согласия на переход в новый банк нет, и работодатель не вправе принуждать вас к нему, а тем более связывать с ним выплату уже начисленной зарплаты.
Работодатель обязан выплачивать причитающуюся заработную плату в полном размере (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); «начисление» зарплаты без её фактической выплаты на указанные вами реквизиты обязанность не исполняет. Отказ перечислять на прежний счёт при том, что вы письменно уведомили о реквизитах первого банка и фактически 2,5 года получали оплату именно туда, — прямое нарушение трудовых прав. Ваша обязанность — сообщить о выбранной кредитной организации; она выполнена, и нового заявления о смене банка (по ч. 3 ст. 136 ТК РФ — «заменить кредитную организацию… сообщив в письменной форме об изменении реквизитов») вы не подавали и подавать не обязаны.
Вывод: требование работодателя перейти на карту другого банка незаконно; удержание начисленной зарплаты под этим предлогом — нарушение ст. 136, 22 ТК РФ. Работодатель обязан перечислить зарплату за август на указанные вами реквизиты счёта первого банка, а право выбора банка и его односторонняя смена — ваше, а не работодателя.
Денежные последствия задержки: проценты, индексация, моральный вред
За задержку выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда зарплата должна была быть выплачена, по день фактического расчёта. Причём обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Зарплата за август вам начислена, но не выплачена — компенсация рассчитывается от всей начисленной суммы за каждый день просрочки. Отговорка «вы сами не забираете» правового значения не имеет: работодатель переводит зарплату на указанный вами счёт, а не ждёт, пока вы «заберёте» её; начисление без перевода не освобождает от ответственности.
Кроме того, неправомерными действиями (бездействием) работодателя вам причинён моральный вред, который по ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению в денежной форме и определяется судом. Это дополнительное требование можно заявить в том же иске о взыскании зарплаты.
Вывод: работодатель обязан выплатить за август всю начисленную зарплату плюс проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки (от дня, следующего за сроком выплаты, до дня фактического расчёта). Вы вправе также требовать возмещения морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Точный размер процентов зависит от даты, когда зарплата должна была быть вам выплачена, и величины задолженности.
Право приостановить работу при задержке выплаты более 15 дней
Задержка зарплаты за август уже превышает 15 дней, поэтому вы вправе воспользоваться самозащитой по ст. 142 ТК РФ: известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления вы вправе отсутствовать на рабочем месте, за вами сохраняется средний заработок.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
— ч. 2 ст. 142 ТК РФ
Важно: приостановление работы — это право, а не обязанность, и ограничивается оно лишь для категорий работников, перечисленных в той же ст. 142 (военнослужащие, госслужащие, работники, чьи функции связаны с обеспечением жизнедеятельности населения, и т.п.) — если вы не относитесь к ним, воспользоваться этим правом можете. Письменно уведомив работодателя, вы защищаете себя от вменения прогула, а за период приостановки сохраняется заработок.
Вывод: по истечении 15 дней задержки вы вправе письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты всей задержанной зарплаты с сохранением среднего заработка. Это законный и действенный способ воздействия, не требующий суда. Если же вы не хотите приостанавливать работу — это ваше законное право, но оно не исключает взыскания задолженности в судебном порядке.
Обращение в суд: сроки, подсудность, форма (судебный приказ)
По спорам о взыскании невыплаченной зарплаты срок обращения в суд — один год с установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Поскольку августовская зарплата должна была быть выплачена в день, установленный правилами внутреннего распорядка/договором (не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, ч. 6 ст. 136 ТК РФ), срок пока не пропущен, но тянуть не стоит.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Исковое заявление подаётся по правилам подсудности. Для дел о взыскании заработной платы установлена альтернативная подсудность — по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ: «Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав… могут предъявляться также в суд по месту жительства истца»). То есть вы вправе подать иск по своему месту жительства, а не только по месту нахождения работодателя.
Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.
— ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ
Кроме того, требование о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы (ваш случай — зарплата именно начислена) подлежит рассмотрению в упрощённом порядке — мировым судьёй в порядке судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ), если сумма не превышает 500 000 руб. Это быстрее и дешевле. Судебный приказ по такому требованию — одновременный исполнительный документ.
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; (В редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; (В редакции федеральных законов от 30.06.2003 № 86-ФЗ; от 02.10.2007 № 225-ФЗ; от 03.12.2011 № 389-ФЗ; от 05.05.2014 № 126-ФЗ) заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 23.04.2012 № 35-ФЗ) заявлено требование о взыскании задолженности по оплате жилого помещения, расходов на капитальный ремонт и содержание общего имущества в многоквартирном доме, коммунальных услуг, а также услуг связи; (Дополнение абзацем - Федеральный закон от 02.03.2016 № 45-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ) заявлено требование о взыскании задолженности по обязательным платежам и взносам с членов товарищества собственников недвижимости и потребительского кооператива.
— абз. «заявлено требование о взыскании начисленных…» ст. 122 ГПК РФ
Вывод: взыскание целесообразно начать с подачи мировому судье заявления о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной зарплаты за август (если сумма до 500 000 руб.); при отказе в приказе или возражениях работодателя — переходить к исковому производству с теми же требованиями плюс проценты по ст. 236 и моральный вред по ст. 237 ТК РФ. Иск/заявление можно подать по месту вашего жительства; срок — в течение года с даты, когда зарплата должна была быть выплачена.
Ответственность работодателя: административная (КоАП) и уголовная (УК)
Ваш случай попал в категорию особо явных нарушений, поскольку в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ прямо предусмотрена административная ответственность не только за невыплату зарплаты, но и за «воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата». Именно это работодатель и делает, требуя перейти на карту другого банка и удерживая платёж. Санкция — предупреждение либо штраф: на должностных лиц 10 000–20 000 руб., на юридических лиц 30 000–50 000 руб., при повторном — дисквалификация и более крупные штрафы.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
В дополнение, при длительной невыплате предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ): частичная невыплата свыше трёх месяцев либо полная невыплата свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Поскольку задолженность у вас пока только за один месяц (август) и именно полная невыплата, для уголовной ответственности по ч. 2 ст. 145.1 (полная невыплата свыше двух месяцев) срок ещё не наступил, но для защиты важно это знать: если задержка затянется свыше двух месяцев, при наличии вины руководителя возможна и уголовная ответственность.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 3.
— ч. 2 ст. 145.1 УК РФ
Вывод: вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или прокуратуру. ГИТ обязана провести проверку по факту невыплаты зарплаты и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — в том числе именно за воспрепятствование смене/выбору кредитной организации. Это параллельный суду, но действенный рычаг: после предписания ГИТ работодатель чаще всего выплачивает зарплату незамедлительно. При затягивании свыше двух месяцев полной невыплаты — заявление в правоохранительные органы о преступлении по ст. 145.1 УК РФ.
Вы правы: работодатель не вправе принуждать вас к смене банка и отказывать в перечислении зарплаты на ранее указанные реквизиты. Начисление зарплаты без её фактической выплаты на ваш счёт не освобождает его от ответственности, и вы имеете полное право требовать выплаты через суд.
Право выбора банка принадлежит исключительно вам. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в вашем заявлении. Вы письменно предоставили реквизиты счёта в первом банке, и в течение 2,5 лет работодатель исправно перечислял туда зарплату. Поскольку вы не подавали заявления о смене кредитной организации, работодатель обязан продолжать выплаты на прежние реквизиты. Его требование перейти на карту другого банка и отказ перечислять зарплату на ваш счёт является прямым нарушением ч. 3 ст. 136 ТК РФ и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателя выплачивать заработную плату в полном размере. Факт начисления зарплаты не равнозначен её выплате и не освобождает работодателя от обязанности перевести деньги на указанный вами счёт.
За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию и возместить моральный вред. Поскольку зарплата за август начислена, но не выплачена, работодатель в силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от всей невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за установленной датой выплаты, по день фактического расчёта. Эта обязанность возникает независимо от вины работодателя. Кроме того, неправомерное удержание зарплаты причиняет вам моральный вред, который подлежит денежной компенсации на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ.
Вы вправе приостановить работу до выплаты зарплаты. Поскольку задержка выплаты за август уже превысила 15 дней, вы можете воспользоваться правом, предоставленным ч. 2 ст. 142 ТК РФ: письменно известить работодателя и приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В этот период за вами сохраняется средний заработок, и вы вправе отсутствовать на рабочем месте. Это законный способ воздействия на работодателя, не требующий немедленного обращения в суд.
Обращение в суд — эффективный и доступный способ защиты. Срок для обращения в суд по спору о невыплате зарплаты составляет один год с установленного дня выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), поэтому вы не пропустили этот срок. Поскольку зарплата начислена, но не выплачена, вы можете начать с подачи мировому судье заявления о выдаче судебного приказа (абз. «заявлено требование о взыскании начисленных…» ст. 122 ГПК РФ) — это упрощённая и быстрая процедура. Если работодатель представит возражения и судебный приказ будет отменён, вы вправе подать исковое заявление. Иск можно подать по вашему месту жительства, воспользовавшись альтернативной подсудностью (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В иске вы можете объединить требования о взыскании начисленной зарплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
Работодатель также подлежит административной ответственности. Его действия по воспрепятствованию вам в замене кредитной организации прямо подпадают под ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что влечёт наложение штрафа: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности.
Пошаговые действия
- Направьте работодателю письменное требование о немедленной выплате начисленной зарплаты за август на ранее предоставленные реквизиты счёта в первом банке, а также об уплате процентов за задержку по ст. 236 ТК РФ. Укажите, что в случае невыплаты вы будете вынуждены обратиться в суд и трудовую инспекцию. Требование составьте в двух экземплярах, на вашем экземпляре получите отметку о принятии или направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
- При желании используйте право на приостановку работы. Если после получения требования выплата не последует, письменно уведомите работодателя о приостановлении работы на основании ч. 2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой зарплаты более чем на 15 дней. С момента получения работодателем этого уведомления вы вправе отсутствовать на рабочем месте с сохранением среднего заработка до дня выплаты.
- Подайте заявление о выдаче судебного приказа мировому судье. Обратитесь к мировому судье по вашему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ) с заявлением о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты за август. К заявлению приложите копии трудового договора, вашего заявления с реквизитами счёта, расчётных листков или иных документов, подтверждающих начисление зарплаты, а также доказательства направления требования работодателю.
- При отмене судебного приказа подайте исковое заявление. Если работодатель в установленный срок представит возражения и судебный приказ будет отменён, подайте в тот же суд исковое заявление. В иске заявите требования о взыскании начисленной зарплаты, процентов по ст. 236 ТК РФ за все дни задержки и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
- Одновременно подайте жалобу в трудовую инспекцию. Направьте жалобу в государственную инспекцию труда с описанием нарушения вашего права на выбор банка и невыплаты зарплаты. Укажите, что работодатель воспрепятствует вам в замене кредитной организации, что образует состав правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Это может ускорить разрешение ситуации в досудебном порядке.