Возникло ли трудовое отношение без письменного договора и вправе ли 16-летняя работница требовать зарплату
Трудовые отношения с работницей считаются заключёнными, несмотря на отсутствие подписанного договора. Она была фактически допущена к работе: сначала как обычный сотрудник, а с 9 июня — как администратор. Именно факт допущения, а не бумага, порождает трудовую связь.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ
18:3:{c1,c2,c20}
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ работодатель был обязан оформить письменный договор в течение трёх рабочих дней со дня допуска. То, что он этого не сделал, — его нарушение, а не основание лишить работницу зарплаты.
Возраст 16 лет прямо допускает заключение трудового договора:
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
— ч. 1 ст. 63 ТК РФ
Таким образом, трудовые отношения возникли на законном основании и существуют с июня 2024 года. Отсутствие бумажного договора не отменяет права на оплату за все отработанные дни — более того, работодатель рискует административной ответственностью за неоформление.
Вывод: Работница состоит в трудовых отношениях с компанией; она имеет право на полную оплату за все отработанные смены — и за июль (недовыплаченное), и за август. Возраст (16 лет) не препятствие.
Вправе ли работница уволиться без отработки сентября и получить расчёт за весь август сразу
Работница вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Но в её ситуации действует льготное основание — ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Невозможность продолжения работы из-за зачисления в образовательную организацию (школа в сентябре) — прямо названное законом основание для увольнения в срок, указанный работницей в заявлении, без обязательной двухнедельной отработки. Если она зачислена в школу (10 или 11 класс), это условие выполняется. Дополнительно на её стороне — нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты (июльская недоплата), что является самостоятельным основанием для немедленного увольнения по ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
Что касается получения расчёта за весь август сразу при увольнении, то действует ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ
При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Это означает, что если работница уволится, например, 26 августа, ей должны выплатить зарплату за весь август (1–26 число) и долг за июль единовременно, без ожидания «расчётного дня» 10 сентября. Законная формула: всё и сразу.
Дополнительно работница имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ):
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением
— ст. 127 ТК РФ
Вывод: Работница вправе подать письменное заявление об увольнении по ч. 3 ст. 80 ТК РФ (в связи с зачислением в школу или в связи с нарушениями работодателя) и потребовать расчёт в последний рабочий день — полностью за август + долг за июль + компенсацию за неиспользованный отпуск. Заставлять работать в сентябре против воли работодатель не вправе.
Законен ли способ «просто забрать деньги со смен» и какие риски это создаёт
Прямой ответ: НЕТ. Самовольное изъятие выручки со смен крайне опасно и недопустимо.
Деньги, которые работница получает от продажи магнитов, — это выручка компании («чужое имущество, вверенное» ей как продавцу). Изъятие их с корыстной целью квалифицируется как присвоение (ст. 160 УК РФ):
Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
— ч. 1 ст. 160 УК РФ
Если сумма не превышает 2 500 рублей и отсутствуют квалифицирующие признаки — это мелкое хищение по ст. 7.27 КоАП РФ:
Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159 1 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 2 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 3 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 5 , частями второй, третьей и четвертой статьи 159 6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, - влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества
— ч. 1 ст. 7.27 КоАП РФ
Даже если работница мысленно считает эти деньги своей зарплатой — юридически это чужая собственность. Забрать её самовольно — значит совершить уголовное или административное правонарушение. Единственный законный способ получить зарплату — дождаться расчёта либо подать письменное заявление об увольнении и потребовать расчёт в последний день. Альтернативные законные меры: письменное требование о расчёте (работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму), приостановка работы по ст. 142 ТК РФ при задержке более 15 дней, жалоба в ГИТ/прокуратуру, иск в суд.
Вывод: «Просто забрать деньги со смен» — уголовный риск (присвоение / самоуправство). Зарплату нужно получать ТОЛЬКО законным путём — через письменное требование и расчёт при увольнении по ст. 140 ТК РФ.
Как взыскать невыплаченный остаток за июль + полную зарплату за август и проценты за задержку
Задолженность за июль должна была быть выплачена полностью 10 августа (второй расчётный день месяца). Задолженность за август — в день увольнения. На суммы, выплаченные с опозданием, начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (сейчас 18% годовых) от суммы долга за каждый день задержки. Срок для обращения в суд по зарплатным спорам — один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ):
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Таким образом, у работницы есть целый год для судебного взыскания. Юрисдикция: индивидуальный трудовой спор рассматривается районным судом (ст. 24 ГПК РФ). Она вправе также требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ):
— моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. При споре размер определяет суд независимо от имущественного ущерба.
Вывод: Работница вправе потребовать: (а) остаток за июль, (б) зарплату за все дни августа, (в) проценты за каждый день задержки (1/150 КС × долг × N дней), (г) компенсацию за неиспользованный отпуск, (д) моральный вред. Срок подачи иска в районный суд — один год. Работодатель НЕ может ссылаться на «отсутствие ведомости от руководства» или банкротство как основание для невыплаты.
Угроза банкротства: защищает ли она от выплаты зарплаты и что делать
Угрозы Ольги о банкротстве — не основание для невыплаты зарплаты. Напротив, при банкротстве требования работников защищены приоритетно. Зарплатная задолженность относится ко второй очереди реестра (п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве):
При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
— п. 1 ст. 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»
А внутри второй очереди — пропорциональное удовлетворение (п. 5 ст. 136):
Требования кредиторов второй очереди подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке: в первую очередь - требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека; во вторую очередь - оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору; в третью очередь - требования о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.
— п. 5 ст. 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»
Первые 30 000 рублей за каждый месяц на каждого работника — в первую подочередь (наиболее приоритетная). Это значит, что даже при реальном банкротстве шанс получить зарплату выше, чем у большинства других кредиторов.
Более того, если задолженность образовалась ДО принятия заявления о банкротстве, она включается в реестр вместе с процентами по ст. 236 ТК РФ. А текущая зарплата (после возбуждения дела) погашается вне очереди как текущие платежи.
Угрозы Ольги — также и эмоциональное давление, и принуждение к труду, что прямо запрещено ст. 4 ТК РФ:
Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— ч. 1–2 ст. 4 ТК РФ
Требование работать в сентябре вопреки воле работницы — это попытка принудительного труда.
Вывод: Угроза банкротства НЕ освобождает от выплаты зарплаты. Зарплатная задолженность — вторая очередь, с приоритетом до 30 000 руб./мес. на человека. Работнице следует письменно зафиксировать факт угроз — они являются доказательством нарушения её прав (и для ГИТ, и для суда).
Ответственность работодателя и дополнительные рычаги давления
Работодатель допустил нарушения, за каждое из которых грозит административная ответственность:
Неоформление трудового договора — ч. 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ:
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
— ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата зарплаты — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Если задержка превысит два месяца (полная) или три месяца (частичная) — возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты).
Законный алгоритм действий работницы:
- Подать письменное заявление об увольнении с указанием даты (ч. 3 ст. 80 ТК РФ — в связи с зачислением в школу / нарушением работодателем ТК РФ). Экземпляр с отметкой о получении оставить себе.
- В заявлении потребовать расчёт в последний рабочий день: зарплата за август + долг за июль + компенсация за неиспользованный отпуск + проценты по ст. 236 ТК РФ.
- Если откажут — немедленно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру района: приложить заявление, переписку, чеки, показания свидетелей (Ольгины угрозы зафиксированы).
- Параллельно подать иск в районный суд по ст. 392 ТК РФ (срок — 1 год) о взыскании задолженности, процентов и морального вреда.
Вывод: Риски «заявления» против работницы со стороны компании минимальны — работодатель сам является системным нарушителем (неоформление, невыплата, угрозы принудительного труда). Все правовые рычаги — на стороне работницы. Единственное, чего нельзя делать, — самовольно забирать выручку.
