Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Невыплата заработной платы

Можно ли подать заявление в полицию на фирму за невыплату зарплаты после увольнения и подвести это под мошенничество группой лиц

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте заявление в Следственный комитет по ст. 145.1 УК РФ, а не о мошенничестве, иначе последует отказ.descriptionЗаявление в Следственный комитет о невыплате заработной платы при увольнении по ст. 145.1 УК РФ (свободная форма)
  2. 2
    Приложите к заявлению трудовой договор и расчетные листки для подтверждения задолженности.
  3. 3
    Одновременно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда для административного давления на работодателя.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  4. 4
    Подайте иск в суд о взыскании задолженности, процентов и морального вреда, не дожидаясь решения следователей.
  5. 5
    Уложитесь в годичный срок для обращения в суд, он исчисляется со дня увольнения.
  6. 6
    Если фирма неплатёжеспособна и есть признаки недобросовестных действий учредителей: При неплатежеспособности фирмы проработайте вопрос о субсидиарной ответственности учредителей.

Документы и доказательства

  • Подготовьте письменное заявление в Следственный комитет РФ по ст. 145.1 УК РФ, а не о мошенничестве.
  • Приложите к заявлению копии трудового договора, расчетных листков и приказа об увольнении.
  • Если имеются доказательства корыстной заинтересованности руководителя: Соберите документы, подтверждающие корыстную заинтересованность руководителя в невыплате расчета.
  • Зафиксируйте письменный отказ работодателя выплатить деньги со ссылкой на их отсутствие.
  • Сохраните все платежные поручения и выписки, подтверждающие факт и дату невыплаты.
  • Приложите копию искового заявления в суд о взыскании задолженности для подтверждения позиции.

  • Срочно: первые шаги

    • Не пишите заявление о мошенничестве (ст. 159 УК РФ) — это неверная квалификация, последует отказ в возбуждении дела.
    • Срочно подайте заявление в Следственный комитет по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты), приложив договор и расчётные листки.
    • Зафиксируйте отказ работодателя платить письменно (ответ на претензию, переписка) — это подтвердит корыстную заинтересованность руководителя.
    • Если полная невыплата длится менее 2 месяцев, уголовное дело не возбудят — сразу готовьте иск в суд о взыскании долга.

  • Денежные требования

    • Взыскивайте с работодателя задолженность по зарплате, проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.
    • Проценты рассчитываются как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты.
    • Размер компенсации морального вреда определит суд, вы вправе заявить любую сумму.

  • Сроки и риски

    • Уголовная ответственность руководителя наступает при полной невыплате свыше 2 месяцев или частичной свыше 3 месяцев.
    • Подайте иск в суд о взыскании задолженности, процентов и морального вреда — это главный способ вернуть деньги.
    • При неплатёжеспособности фирмы прорабатывайте вопрос о субсидиарной ответственности руководителя и учредителей.
    • Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — это дополнительный рычаг давления на работодателя.
    • Приложите к заявлению в СК трудовой договор и расчётные листки — они подтверждают размер долга.

  • Когда нужен адвокат

    • Не квалифицируйте невыплату как мошенничество (ст. 159 УК РФ): это неверно, заявление отклонят; правильная статья — 145.1 УК РФ.
    • Обращайтесь в Следственный комитет РФ по месту нахождения фирмы, а не в полицию: дела по ст. 145.1 УК РФ подследственны следователям СК.
    • Если с момента увольнения прошло более 2 месяцев полной невыплаты: Подавайте заявление в СК, если с момента увольнения прошло более 2 месяцев полной невыплаты; иначе состава преступления еще нет.
    • Приложите к заявлению трудовой договор и расчетные листки; проверка займет до 3 суток, возможно продление до 10 и 30 суток.
    • Параллельно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда: невыплата расчета — нарушение ст. 140 ТК РФ, возможен штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
    • Основной путь возврата денег — иск в суд в течение 1 года со дня увольнения; взыскивайте долг, проценты и моральный вред.

  • Альтернативные пути

    • Одновременно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда — это ускорит проверку и создаст давление.
    • Запросите в банке выписки по счетам фирмы — они помогут доказать наличие средств и корыстный умысел руководителя.
    • Зафиксируйте переписку и записи разговоров, где работодатель признает долг, но отказывается платить.
    • Предложите работодателю подписать соглашение о графике погашения долга — это фиксирует признание обязательства.
    • Проверьте, не готовится ли фирма к банкротству — при признаках неплатежеспособности действуйте через суд быстрее.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник, трудовые отношения с которым прекращены, не получил в день увольнения окончательный расчёт, причитающийся ему по трудовому договору. Факт наличия задолженности подтверждается трудовым договором и расчётными листками, а работодатель мотивирует невыплату отсутствием денежных средств. Работник рассматривает возможность уголовно-правовой квалификации деяния как мошенничество, совершённое группой лиц, ссылаясь на множественность учредителей организации.

Затронутые правоотношения:

  • Трудовые — определяют безусловную обязанность работодателя произвести полный расчёт в день увольнения (ст. 140 ТК РФ), а также право работника на взыскание задолженности, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Именно трудовое законодательство даёт прямой механизм восстановления имущественных прав работника.
  • Уголовно-правовые — затрагиваются в связи с намерением работника инициировать уголовное преследование. Невыплата заработной платы и расчёта при увольнении образует специальный состав преступления, предусмотренный ст. 145.1 УК РФ, а не общий состав мошенничества (ст. 159 УК РФ), что исключает квалификацию содеянного как хищения путём обмана или группой лиц.
  • Административно-правовые — невыплата расчёта при отсутствии признаков уголовно наказуемого деяния образует состав правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, что даёт работнику дополнительный рычаг воздействия через Государственную инспекцию труда.
  • Гражданско-процессуальные — определяют порядок судебного взыскания задолженности, включая соблюдение годичного срока обращения в суд по спорам о невыплате зарплаты (абз. 2 ст. 392 ТК РФ), а также возможность постановки вопроса о субсидиарной ответственности контролирующих лиц при неплатёжеспособности организации.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Факт прекращения трудовых отношений и невыплаты расчёта в день увольнения. Установленная ст. 140 ТК РФ обязанность работодателя выплатить все причитающиеся суммы именно в день увольнения нарушена, что порождает право работника на судебное взыскание задолженности, процентов и морального вреда.
  2. Наличие трудового договора и расчётных листков. Эти документы объективно подтверждают размер задолженности и исключают спор о её существовании, а также опровергают наличие обмана в момент возникновения обязательства, что делает невозможной квалификацию по ст. 159 УК РФ.
  3. Отсутствие признаков хищения. Невыплата заработной платы не является мошенничеством, поскольку работодатель не приобретает чужое имущество путём обмана, а лишь не исполняет денежное обязательство. Законодатель выделил это деяние в специальный состав ст. 145.1 УК РФ, поэтому подача заявления о мошенничестве группой лиц приведёт к отказу в возбуждении уголовного дела ввиду неверной квалификации.
  4. Множественность учредителей. Наличие нескольких учредителей не трансформирует невыплату зарплаты в «группу лиц» по смыслу ст. 159 УК РФ, так как для этого требуется совместное участие в хищении, которого в данной ситуации нет. Субъектом преступления по ст. 145.1 УК РФ выступает руководитель организации, а не учредители как таковые.
  5. Продолжительность невыплаты и мотив. Для возбуждения дела по ст. 145.1 УК РФ необходима полная невыплата свыше двух месяцев либо частичная свыше трёх месяцев, а также корыстная или иная личная заинтересованность руководителя. Ссылка работодателя на отсутствие средств сама по себе не исключает состава, но подлежит проверке следствием.
  6. Срок обращения в суд. Годичный срок, исчисляемый со дня увольнения, является пресекательным для подачи иска о взыскании задолженности. Его соблюдение или пропуск напрямую определяет возможность судебной защиты.

Возможна ли квалификация невыплаты расчёта как мошенничества группой лиц (ст. 159 УК РФ)?

Квалифицировать невыплату заработной платы как мошенничество в вашей ситуации, как правило, нельзя. Мошенничество по ст. 159 УК РФ — это хищение (завладение) чужого имущества путём обмана или злоупотребления доверием, то есть должник обманывает вас, чтобы получить деньги/имущество себе. Здесь же у вас уже отработана работа, задолженность очевидна и признаваема, а работодатель не «приобретает» ваше имущество — он просто не исполняет обязательство по выплате заработанного. Факт внесения в договор положений о зарплате и наличие расчётных листков как раз доказывает, что никакого обмана при заключении договора не было.

  1. Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
    — ч. 1 ст. 159 УК РФ

Множество учредителей в фирме также не превращает невыплату в «мошенничество группой лиц по предварительному сговору» (ч. 2 ст. 159 УК РФ): «группа лиц» в мошенничестве означает совместное участие нескольких лиц в хищении обманным путём, а здесь нет самого хищения. Для невыплаты зарплаты законодателем предусмотрен специальный состав — ст. 145.1 УК РФ, ответственность по которому несёт именно руководитель организации:

  1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
    — ч. 1 ст. 145.1 УК РФ
  1. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет
    — ч. 2 ст. 145.1 УК РФ

Применение к вашей ситуации. Для привлечения по ст. 145.1 УК РФ должны выполняться условия: (1) невыплата полная свыше 2 месяцев либо частичная свыше 3 месяцев (частичной признаётся выплата менее половины причитающейся суммы); (2) невыплата совершена из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Слова «денег нет совсем» могут свидетельствовать об отсутствии именно корыстной заинтересованности (редь: если средств действительно нет, умысла присвоить зарплату нет) — такие доводы проверяет следствие, а не вы. Тем не менее подача заявления имеет смысл: вопрос о наличии корыстной заинтересованности решается по материалам проверки (использовались ли средства на иные цели руководителем и т.п.).

Вывод по квалификации: рассматривать невыплату расчёта как мошенничество группой лиц (ст. 159 УК РФ) не следует — это заведомо неверная юридическая квалификация, способная привести к отказу в возбуждении дела. Правильная уголовно-правовая оценка — ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы», ответственность по которой несёт руководитель организации (а при доказанных обстоятельствах — с проверкой его корыстной заинтересованности следствием).

Имеет ли смысл обращаться в полицию/СК, как правильно подать заявление и какова альтернативная (административная) ответственность?

Заявление о преступлении подать стоит, но оформлять его нужно по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты), а не как «мошенничество». Расследование по ст. 145.1 УК РФ отнесено к подследственности следователей Следственного комитета РФ (статья 145.1 входит в диапазон ст. 131–149 УК РФ, подследственных СК):

а) о преступлениях, предусмотренных статьями 105 - 110 2 , 111 частью четвертой, 120, 126, 127 частями второй и третьей, 127 1 частями второй и третьей, 127 2 частями второй и третьей, 128, 131 - 149
— пп. «а» п. 2 ч. 1 ст. 151 УПК РФ (о делах статей 131-149 УК РФ)

Заявление принимается в устном или письменном виде, подписывается заявителем; орган обязан принять и проверить сообщение о преступлении и принять решение в срок не позднее 3 суток (с возможностью продления до 10 и 30 суток руководителем следственного органа):

  1. Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения.
    — ч. 1 ст. 144 УПК РФ

Разрешение на подачу заявления в полицию (СУ СК) не требуется — вы вправе обратиться напрямую в следственный орган СК РФ по месту нахождения фирмы либо через дежурную часть полиции (она передаст материал в СК по подследственности).

Административная альтернатива. Если признаков уголовно наказуемого деяния (срока/корыстной заинтересованности) не установят, невыплата зарплаты и расчёта при увольнении образует состав административного правонарушения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — на это также можно указывать в жалобе в Государственную инспекцию труда:

  1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    — ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Применение к вашей ситуации. Рекомендуется параллельно: подать заявление в СК РФ о проверке по ст. 145.1 УК РФ, а также жалобу в ГИТ — они стимулируют работодателя и создают доказательственную базу для суда. Однако уголовное дело по ст. 145.1 — это давление на руководителя, а вернуть вам деньги напрямую может только суд (см. блок 3). Если с момента увольнения прошло менее 2 месяцев (полная невыплата) или менее 3 месяцев (частичная) — признаков преступления по ст. 145.1 ещё нет, и заявление в СК, скорее всего, вернут без возбуждения с рекомендацией обратиться в ГИТ или суд; это нормально и не лишает права на гражданский иск. При отказе в возбуждении уголовного дела — остаётся путь через ГИТ и суд (детализирован в блоке 3).

Вывод: подавать заявление в полицию/СК имеет смысл, но квалифицируя его по ст. 145.1 УК РФ, а не «мошенничество группой лиц» — иначе велик риск отказа из-за неверной квалификации. Параллельно обращайтесь в ГИТ и готовьте иск в суд за реальным возвратом денег.

Как вернуть расчёт в суде: обязанность выплаты, сроки, проценты, моральный вред и субсидиарная ответственность учредителей

Главный рабочий инструмент возврата денег — обращение в суд, а не уголовная квалификация. Обязанность выплатить весь расчёт при увольнении прямо установлена Трудовым кодексом:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Срок обращения в суд по требованиям о невыплате зарплаты — один год со дня установленного срока выплаты (то есть со дня увольнения), что заметно удобнее общего трёхмесячного срока по иным трудовым спорам:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— абз. 2 ст. 392 ТК РФ

Если год с даты увольнения ещё не истёк — срок не пропущен. Если пропущен — суд вправе восстановить его по уважительным причинам (п. 5 ст. 392 ТК РФ), но лучше не затягивать.

Что взыскивается сверх суммы долга:

  • проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы — по день фактического расчёта:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ст. 236 ТК РФ

  • компенсация морального вреда за неправомерные действия работодателя — размер определяет суд:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Субсидиарная ответственность учредителей. Важное для вашего случая средство: если фирма неплатёжеспособна («денег нет совсем») и имеются признаки недобросовестности руководителя/учредителей, то по ст. 53.1 ГК РФ лицо, уполномоченное выступать от имени юрлица (директор, а при определённых обстоятельствах и фактически контролирующие её учредители), обязано возместить убытки, причинённые по его вине:

  1. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
    — п. 1 ст. 53.1 ГК РФ

Эта норма применяется, когда есть доказательства, что именно действия руководителя/учредителей (вывод активов, намеренное создание неплатёжеспособности, ликвидация с обходом выплат) привели к невозможности получить расчёт. Однако ст. 53.1 ГК по общему правилу защищает интересы самого юрлица/его участников — для прямого взыскания задолженности по зарплате с учредителей используют также положения о привлечении контролирующих лиц к субсидиарной ответственности в процедуре банкротства работодателя (ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»), что требует отдельного производства.

Применение к вашей ситуации. Практический порядок: (1) зафиксируйте задолженность — обратитесь в ГИТ и/или в СК (для нажима и проверки), (2) подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по расчёту + процентов по ст. 236 ТК РФ + морального вреда, приложив трудовой договор и расчётные листки (они у вас есть — отлично), (3) для получения решения принудительно и при отсутствии средств у фирмы — ставится вопрос о субсидиарной ответственности учредителей/банкротстве. Если с момента увольнения прошло менее года — суд примет иск; если более года — необходимо заявить о восстановлении срока с указанием уважительных причин.

Вывод: ваш расчёт юридически обязан быть выплачен (ст. 140 ТК РФ), срок судебной защиты — 1 год (абз. 2 ст. 392 ТК РФ), сверх суммы долга взыскиваются проценты по 1/150 ключевой ставки (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред (ст. 237 ТК РФ). При неплатёжеспособности фирмы прорабатывается вопрос о субсидиарной ответственности учредителей (ст. 53.1 ГК РФ, банкротные механизмы). Наиболее надёжный путь — суд, а заявление в СК/полицию и жалоба в ГИТ — дополнительные рычаги давления на работодателя.

Прямой ответ: квалифицировать невыплату расчёта при увольнении как мошенничество группой лиц (ст. 159 УК РФ) нельзя — это неверная юридическая оценка, которая приведёт к отказу в возбуждении дела; правильная уголовная квалификация — ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы», а реальный возврат денег обеспечивается через суд с взысканием процентов и морального вреда.

Развёрнутый вывод по каждому вопросу:

1. Квалификация невыплаты как мошенничества группой лиц (ст. 159 УК РФ)
Невыплата расчёта при увольнении не образует состава мошенничества, поскольку мошенничество предполагает хищение чужого имущества путём обмана или злоупотребления доверием (ч. 1 ст. 159 УК РФ), а в вашей ситуации работодатель не похищал ваши деньги обманным путём — он просто не исполняет обязательство по выплате уже заработанного. Наличие трудового договора и расчётных листков как раз подтверждает отсутствие обмана при заключении договора. Множественность учредителей также не превращает невыплату в «группу лиц по предварительному сговору» (ч. 2 ст. 159 УК РФ), поскольку отсутствует само хищение. Для невыплаты зарплаты законодателем предусмотрен специальный состав — ст. 145.1 УК РФ, ответственность по которому несёт руководитель организации при полной невыплате свыше 2 месяцев либо частичной свыше 3 месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности.

2. Смысл обращения в полицию/СК и правильная квалификация заявления
Подавать заявление имеет смысл, но оформлять его нужно по ст. 145.1 УК РФ, а не как мошенничество. Расследование по ст. 145.1 УК РФ отнесено к подследственности следователей Следственного комитета РФ (пп. «а» п. 2 ч. 1 ст. 151 УПК РФ). Заявление подаётся в письменном виде в территориальный орган СК РФ по месту нахождения фирмы либо через дежурную часть полиции (она передаст материал по подследственности). Срок проверки заявления — не позднее 3 суток с возможностью продления до 10 и 30 суток (ч. 1 ст. 144 УПК РФ). Если с момента увольнения ещё не прошло 2 месяцев полной невыплаты — признаки преступления по ст. 145.1 УК РФ отсутствуют, и в возбуждении дела откажут, что не лишает вас права на гражданский иск. Параллельно стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда — невыплата расчёта может образовать состав административного правонарушения, что является дополнительным рычагом воздействия на работодателя.

3. Судебный порядок взыскания: сроки, проценты, моральный вред, ответственность учредителей
Главный инструмент возврата денег — иск в суд. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Срок обращения в суд по требованиям о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты, то есть со дня увольнения (абз. 2 ст. 392 ТК РФ). Сверх суммы долга взыскиваются:

  • проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки по день фактического расчёта (ст. 236 ТК РФ);
  • компенсация морального вреда, размер которой определяет суд (ст. 237 ТК РФ).

Если фирма неплатёжеспособна («денег нет совсем»), прорабатывается вопрос о субсидиарной ответственности руководителя и учредителей при наличии признаков их недобросовестных действий, приведших к невозможности выплаты (п. 1 ст. 53.1 ГК РФ), а также через механизмы привлечения контролирующих лиц к ответственности в процедуре банкротства работодателя.

Пошаговые действия

  1. Подайте заявление в Следственный комитет РФ по месту нахождения организации-работодателя — квалифицируйте деяние по ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы), приложите копии трудового договора и расчётных листков. Если с момента увольнения прошло менее 2 месяцев — указывайте, что невыплата продолжается, и просите провести проверку на предмет корыстной заинтересованности руководителя.

  2. Одновременно подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — укажите на нарушение ст. 140 ТК РФ и потребуйте привлечения работодателя к административной ответственности. ГИТ проведёт проверку и выдаст предписание об устранении нарушений.

  3. Подготовьте и подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по расчёту при увольнении, процентов по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Приложите трудовой договор, расчётные листки, копии заявлений в СК и ГИТ. Соблюдите годичный срок обращения в суд (абз. 2 ст. 392 ТК РФ) — он исчисляется со дня увольнения.

  4. При отказе в возбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ (из-за отсутствия состава преступления) — используйте постановление об отказе как дополнительное доказательство в гражданском процессе, это не препятствует взысканию задолженности через суд.

  5. Если фирма неплатёжеспособна — после получения судебного решения инициируйте процедуру банкротства работодателя либо заявите требование о привлечении руководителя и учредителей к субсидиарной ответственности на основании п. 1 ст. 53.1 ГК РФ при наличии доказательств их недобросовестных действий.