Работодатель заставляет продавцов выкупать просроченный товар за свой счёт — законно ли это и какие статьи ТК РФ помогут

Можно ли привлечь продавца к ответственности за нереализованный товар с истекающим сроком годности

Требование работодателя заставить материально-ответственных лиц «выкупить» нереализованный товар за свой счёт обосновывается им как взыскание ущерба за плохую продажу. Однако по закону работник обязан возмещать лишь прямой действительный ущерб, и только за виновное противоправное поведение, а неполученную выгоду взыскать с работника нельзя.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 238 ТК РФ

Продавец, выполняя приказ работодателя выкладывать товар с истекающим сроком на витрину и предлагать его покупателям, действует не вопреки, а в интересах работодателя; нереализация части товара не является утратой или порчей вверенного имущества по вине работника — это обычный предпринимательский риск того, кто сам принял решение о закупке и порядке реализации скоропортящегося товара. Кроме того, работодатель не доказал вину и противоправность поведения работника, как того требует закон:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
— ст. 233 ТК РФ

Ключевое: нереализованный товар по истечении срока годности списывается как нормальный хозяйственный (предпринимательский) риск работодателя, а не как прямой ущерб по вине работника. На это прямо указывает закон:

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
— ст. 239 ТК РФ

Верховный Суд раскрывает, что к нормальному хозяйственному риску относятся действия работника, надлежаще выполнившего должностные обязанности, проявившего заботливость и принявшего меры для предотвращения ущерба, когда объектом риска являлись именно материальные ценности:

Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ( статья 239 ТК РФ). К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности
— п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Вывод: Требование работодателя заставить продавца выкупить за свой счёт нереализованные просроченные товары и отказ в их списании незаконно — это перекладывание на работника обычного предпринимательского риска работодателя, а не взыскание прямого действительного ущерба за виновное поведение. Даже если бы ущерб признавался прямым, работник обязан возмещать его лишь при доказанной работодателем вине.

Пределы и законный порядок взыскания с материально-ответственного лица

Даже если признать существование ущерба (что само по себе спорно, см. блок 1), работодатель вправе взыскать с работника ущерб только в пределах среднего месячного заработка, если нет законного основания для полной материальной ответственности:

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
— ст. 241 ТК РФ

Полная материальная ответственность (сверх среднего месячного заработка) возможна лишь в исчерпывающих случаях, перечисленных в ст. 243 ТК РФ, — в том числе при недостаче вверенных по письменному договору ценностей:

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; (В редакции Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ) 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 03.08.2018 № 315-ФЗ) 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
— ст. 243 ТК РФ (п. 2 ч. 1)

Договор о полной материальной ответственности правомерен только с лицами, перечисленными в Перечне Минтруда, и лишь за недостачу вверенного имущества. Продавец торговли входит в этот Перечень:

Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций
— Приложение № 1 к Постановлению Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002, п. 2

Но примечание: ответственность даже по такому договору распространяется только на недостачу (утрату, порчу) вверенного товара по вине работника, а не на любую нереализацию товара, купленного работодателем. Списание просроченного товара как нормальный хозяйственный риск не образует недостачу в смысле ст. 243 ТК РФ.

Кроме того, работодатель обязан соблюсти обязательную процедуру взыскания: провести проверку, истребовать письменное объяснение работника. Без этого взыскание недействительно:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ст. 247 ТК РФ

Взыскание допускается по распоряжению только в пределах среднего месячного заработка, в месячный срок; при превышении — только через суд:

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
— ст. 248 ТК РФ

Бремя доказывания вины, противоправности, причинной связи, размера ущерба и правомерности заключения договора о полной материальной ответственности возложено законом на работодателя:

К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора
— п. 4 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006

Вывод: Даже при гипотетическом признании ущерба взыскание должно вестись строго по процедуре ст. 247–248 ТК РФ, в пределах среднего месячного заработка и не иначе как через суд. Самовольное «заставить выкупить» товар (принудительное удержание или требование платить) эти требования нарушает.

Незаконность удержаний из зарплаты и принуждения к «выкупу» товара

Требование работодателя «выкупить нереализованный товар за свой счёт» — это фактически: (а) принуждение работника к сделке купли-продажи и (б) завуалированное удержание из заработной платы (если работодатель намерен вычитать стоимость из зарплаты).

Удержания из зарплаты производятся только в случаях, исчерпывающе предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами. «Выкуп просрочки» к таким случаям не относится:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Единственный законный путь возмещения ущерба работником — это либо распоряжение работодателя в пределах среднего месячного заработка (по процедуре ст. 248, см. блок 2), либо добровольное согласие самого работника, либо решение суда. Никакого «самовольного выкупа» за свой счёт под принуждением закон не предусматривает.

Самовольное удержание стоимости товара из зарплаты нарушает эти правила, а принуждение к покупке товара противоречит принципу свободы договора:

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. (В редакции Федерального закона от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
— п. 1 ст. 421 ГК РФ

Если работника фактически вынудили заплатить (удержали или он уплатил под угрозой увольнения/наказания), такой «выкуп» может быть оспорен как сделка, совершённая под принуждением (угрозой) либо кабальная:

Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. 2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота. Сделка, совершенная под влиянием обмана потерпевшего третьим лицом, может быть признана недействительной по иску потерпевшего при условии, что другая сторона либо лицо, к которому обращена односторонняя сделка, знали или должны были знать об обмане. Считается, в частности, что сторона знала об обмане, если виновное в обмане третье лицо являлось ее представителем или работником либо содействовало ей в совершении сделки. 3. Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. 4. Если сделка признана недействительной по одному из оснований, указанных в пунктах 1 - 3 настоящей статьи, применяются последствия недействительности сделки, установленные статьей 167 настоящего Кодекса. Кроме того, убытки, причиненные потерпевшему, возмещаются ему другой стороной. Риск случайной гибели предмета сделки несет другая сторона сделки. (Статья в редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ)
— п. 1 ст. 179 ГК РФ

Права работодателя на такие удержания закон не даёт, поэтому действия работодателя являются нарушением трудового законодательства и влекут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Вывод: Производить удержания из заработной платы за «плохую продажу» просроченного товара или иным способом принуждать продавца к его выкупу за свой счёт работодатель не вправе. Такие действия нарушают ч. 1 ст. 137, ст. 138 ТК РФ, а принуждение к сделке — ст. 421, 179 ГК РФ, и образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (для должностных лиц штраф 1–5 тыс. руб., для юрлиц 30–50 тыс. руб.). Если у вас уже удержали — вы вправе потребовать возврата, а при отказе — взыскать в суде.

Куда обращаться и в какие сроки

При нарушении ваших трудовых прав (отказ в списании просроченного товара и принуждение к его выкупу за свой счёт, незаконные удержания) у вас есть несколько каналов защиты:

1. Работодателю — письменное заявление/возражение со ссылкой на ст. 233, 238, 239, 137–138 ТК РФ с требованием прекратить незаконные требования и списать просроченный товар как предпринимательский риск.
2. Государственная инспекция труда (ГИТ) — жалоба на нарушение трудового законодательства; по результатам проверки возможна административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (приведена выше).
3. Прокуратура — при усмотрении признаков принуждения к возмещению ущерба.
4. Суд — с иском о признании действий работодателя незаконными, возврате удержанных сумм и компенсации морального вреда.

Срок обращения в суд для работника — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: Рекомендуемый порядок — сначала письменное обращение к работодателю с указанием норм ТК РФ, при неудовлетворении — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск в районный суд (споры о материальной ответственности работника подсудны районному суду — п. 1 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006). Срок — 3 месяца с момента нарушения. Если суммы уже удержаны из зарплаты — для иска о взыскании заработной платы действует годичный срок (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Не затягивайте со сроками.

Денежные последствия незаконных действий работодателя: возврат удержанного, проценты, моральный вред

Если работодатель уже произвёл удержания из заработной платы за нереализованный товар или работник под принуждением оплатил его стоимость за свой счёт (внёс в кассу или иным способом передал работодателю деньги), у работника возникает право на возврат незаконно удержанных сумм.

Незаконное удержание денежных средств работодателем подпадает под правило п. 1 ст. 395 ГК РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами — на сумму неправомерно удержанного начисляются проценты по ключевой ставке Банка России за весь период удержания:

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Кроме того, неправомерные действия работодателя (принуждение к выкупу товара, незаконные удержания) причиняют работнику моральный вред, который подлежит компенсации в денежной форме. Размер определяется судом, но право на такую компенсацию закреплено прямо в ТК РФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: Если вас уже заставили оплатить просроченный товар или удержали из зарплаты его стоимость, вы вправе требовать возврата этих сумм, начисления процентов по ст. 395 ГК РФ за весь период неправомерного удержания и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Размер компенсации морального вреда определяет суд с учётом характера нарушения.