Как взыскать невыплаченную зарплату без трудового договора: инструкция и доказательства

Можно ли доказать трудовые отношения без подписанного договора, если есть переписка и факт оплаты?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ст. 16 ТК РФ

Эта норма прямо устанавливает, что трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе. В вашем случае работодатель допустил вас к работе с 01.07.2025, оплатил первый месяц — это подтверждает, что допуск был с ведома работодателя, а не самовольный.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ст. 67 ТК РФ, ч. 2

Закон прямо признаёт трудовой договор заключённым даже без письменной формы, если работник приступил к работе. Работодатель обязан был оформить договор в течение 3 рабочих дней. Тот факт, что он этого не сделал, не отменяет существование трудовых отношений и не лишает вас права на защиту.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
— ст. 19.1 ТК РФ

Хотя ст. 19.1 формально говорит о переквалификации из ГПХ-договора, её принципиальный смысл — признание отношений трудовыми через суд — применим и к вашей ситуации. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Это означает, что бремя доказывания обратного фактически смещается на работодателя: если вы предоставили переписку о ставке 8 000 руб./день и факт перевода оплаты за первый месяц, суд будет исходить из презумпции трудовых отношений.

Вывод: Трудовые отношения в вашей ситуации считаются возникшими с 01.07.2025 на основании фактического допуска к работе (ст. 16, 67 ТК РФ). Отсутствие письменного договора не препятствует ни доказыванию, ни взысканию — достаточно переписки, подтверждающей размер оплаты, банковского перевода за первый месяц и свидетельских показаний. Суд при рассмотрении спора будет толковать любые неустранимые сомнения в вашу пользу.

Как взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку — расчёт и нормы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— ст. 136 ТК РФ

Поскольку трудовой договор в письменной форме отсутствует, конкретные даты выплаты не установлены. Однако по общему правилу зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Учитывая, что работа начата 01.07.2025, первая часть зарплаты должна была быть выплачена не позднее середины июля, а окончательный расчёт за второй месяц — не позднее 15.08.2025. С момента окончания работы (12.08.2025) у работодателя также возникла обязанность по ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

Таким образом, срок выплаты всех причитающихся вам сумм за второй месяц работы — день прекращения трудовых отношений (12.08.2025). С 13.08.2025 начинается просрочка.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Расчёт компенсации: за каждый день задержки начиная с 13.08.2025 по день фактической выплаты вам причитается 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности. Компенсация начисляется независимо от вины работодателя. Поскольку зарплата за второй месяц не начислялась вовсе (отсутствует бухгалтерский учёт), при вынесении решения суд признает ваше право на получение этих неначисленных сумм — и проценты будут рассчитаны с дат, когда выплаты должны были быть произведены.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Поскольку работодатель допустил неправомерное бездействие (не оформил договор, не выплатил зарплату), вы вправе требовать компенсацию морального вреда. Размер определяется судом; он не зависит от суммы имущественных требований.

Вывод: Вы вправе взыскать: (1) задолженность по зарплате за период с 01.08.2025 по 12.08.2025 из расчёта 8 000 руб./день × количество отработанных дней; (2) денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день с 13.08.2025 до фактической выплаты); (3) компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Применение ст. 395 ГК РФ о процентах исключается, так как ст. 236 ТК РФ является специальной нормой для трудовых отношений и содержит более выгодный для работника механизм (1/150 против 1/365 ставки по ст. 395 ГК).

Куда обращаться — ГИТ/прокуратура или сразу в суд? Порядок действий

Закон не требует обязательного досудебного порядка по данной категории споров. Вы вправе выбрать любой путь или использовать их одновременно.

Вариант 1 — сразу в суд: Это наиболее эффективный путь в вашей ситуации, поскольку ГИТ не вправе разрешать индивидуальный трудовой спор о взыскании зарплаты — это исключительная компетенция суда. Инспектор может выдать предписание об устранении нарушений, но не взыскать деньги.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ст. 392 ТК РФ, ч. 2

Срок для обращения в суд — 1 год с даты установленного срока выплаты. Поскольку зарплата за второй месяц должна была быть выплачена не позднее дня окончания работы (12.08.2025), годичный срок истекает 12.08.2026. Вы пока в пределах срока.

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— ст. 29 ГПК РФ, ч. 6.3 и 10

Вы вправе подать иск в районный суд по своему месту жительства — это избавляет от необходимости ехать в Кировск. Также можно подать по месту нахождения работодателя или по месту исполнения договора (по вашему выбору).

Важно: работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), госпошлину при подаче иска платить не нужно.

Вариант 2 — обращение в ГИТ/прокуратуру параллельно с судом: Это даёт дополнительный рычаг давления на работодателя и может помочь в сборе доказательств.

Государственная инспекция труда (ст. 356 ТК РФ) рассматривает обращения граждан о нарушениях трудовых прав и вправе выдать обязательное для исполнения предписание, а также составить протокол об административном правонарушении. По вашему заявлению инспектор может зафиксировать факт уклонения от оформления договора и невыплаты зарплаты — это послужит дополнительным доказательством в суде.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1 1 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 1 1 . Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.11.2014 № 357-ФЗ ) 2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение. Статья 13. Личный прием граждан 1. Личный прием граждан в государственных органах, органах местного самоуправления проводится их руководителями и уполномоченными на то лицами. Информация о месте приема, а также об установленных для приема днях и часах доводится до сведения граждан. 2.
— ст. 12 ФЗ № 59-ФЗ, п. 1

ГИТ и прокуратура обязаны рассмотреть ваше обращение в течение 30 дней с даты регистрации, в исключительных случаях — до 60 дней с уведомлением о продлении.

Тактика: рекомендую одновременно подать заявление в ГИТ Мурманской области и иск в суд. Обращение в ГИТ создаст дополнительное давление и может привести к административной ответственности работодателя, ускорив добровольную выплату. Обращение в прокуратуру также возможно, но менее специализированно: прокуратура осуществляет общий надзор, тогда как ГИТ — профильный орган по трудовым нарушениям.

Вывод: Обязательный досудебный порядок для данной категории споров отсутствует. Наиболее эффективная стратегия — параллельные действия: подача иска в районный суд по месту вашего жительства (срок — 1 год с 12.08.2025, госпошлина не уплачивается) и подача заявления в ГИТ Мурманской области для проведения проверки и привлечения работодателя к административной ответственности.

Ответственность работодателя — административная и уголовная

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 4 и 6

Работодатель, не оформивший с вами трудовой договор, совершил административное правонарушение по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ («уклонение от оформления трудового договора»). Штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., для юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Кроме того, невыплата зарплаты за второй месяц подпадает под ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ («невыплата в установленный срок заработной платы»), если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

В зависимости от того, кем является работодатель (юрлицо, ИП или физическое лицо), различаются размеры штрафов, однако это не влияет на ваше право взыскать саму зарплату.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2.
— ст. 145.1 УК РФ, ч. 1 и 2

На данный момент (август 2025) период невыплаты составляет около полутора месяцев — состав уголовного преступления по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ ещё не сформировался (требуется частичная невыплата свыше трёх месяцев). Однако если работодатель продолжит уклоняться от выплаты, к ноябрю 2025 года появится основание для возбуждения уголовного дела.

Вывод: Работодатель уже сейчас подлежит административной ответственности по ч. 4 и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае продолжения невыплаты свыше трёх месяцев (после ноября 2025) может наступить уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Инициировать административное производство может ГИТ по вашему заявлению; уголовное — Следственный комитет по материалам прокурорской проверки или по вашему заявлению. Это дополнительный практический рычаг: угроза уголовного дела часто побуждает работодателя к добровольной выплате.