Несовершеннолетняя официантка без оформления: кафе не платит зарплату из-за поддельного разрешения родителей

Возникли ли трудовые отношения при фактическом допущении к работе без оформления договора?

Трудовые отношения с работницей возникли с первого дня работы, несмотря на отсутствие подписанного трудового договора. Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя есть полноценное основание для возникновения трудовых отношений.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Данная норма означает: если работника допустили к работе (даже устно, даже без оформления бумаг) с ведома или по поручению работодателя — трудовые отношения уже возникли. Работодатель был обязан оформить письменный договор в течение трёх рабочих дней, но не сделал этого.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 28.12.2013 № 421-ФЗ) При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 67 1 .
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Это означает: договор считается заключённым с того дня, когда работница фактически приступила к работе. Отсутствие подписанного договора — нарушение со стороны работодателя, но оно не отменяет самого факта трудовых отношений и не лишает работницу права на оплату труда.

Более того, даже в наихудшем для работницы сценарии — если её к работе допустил работник, не уполномоченный на это работодателем — закон прямо обязывает работодателя оплатить фактически отработанное время:

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ)
— ст. 67.1 ТК РФ

Из этого следует: работодатель не может ссылаться на то, что «никаких документов не подписывали» и «вообще не оформляли», чтобы отказать в выплате. Закон в любом случае предписывает оплатить фактически выполненную работу.

Вывод: трудовые отношения возникли, и работодатель обязан произвести оплату за всё фактически отработанное время. Отсутствие подписанного трудового договора и ссылки работодателя на «неофициальность» юридически несостоятельны.

Лишает ли запрет на применение труда несовершеннолетних в торговле спиртными напитками права на оплату отработанного времени?

Работодатель ссылается на то, что работница «вообще несовершеннолетняя и не имела права работать с алкоголем». Действительно, труд лиц до 18 лет в торговле спиртными напитками прямо запрещён:

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 05.04.2013 № 58-ФЗ) Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 265 ТК РФ

Запрет, установленный ст. 265 ТК РФ, адресован именно работодателю — это его обязанность не допускать лиц моложе 18 лет к таким работам. Нарушение этого запрета влечёт административную ответственность именно для работодателя (ст. 5.27.1 КоАП РФ — допуск к работе без медосмотра, а также общая ст. 5.27 КоАП РФ за иные нарушения трудового законодательства).

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
— ст. 266 ТК РФ

Работодатель нарушил сразу несколько императивных требований: допустил несовершеннолетнюю к работе в запрещённой сфере (ст. 265) и без обязательного предварительного медицинского осмотра (ст. 266). Всё это — нарушения именно со стороны работодателя, а не работницы.

Однако ни одна норма ТК РФ не содержит положения о том, что работник, принятый на работу с нарушением возрастных или иных ограничений, лишается права на вознаграждение за фактически выполненную работу. Напротив, ст. 67.1 ТК РФ (см. блок 1) прямо обязывает оплатить выполненную работу даже при допуске неуполномоченным лицом. По аналогии права — тем более подлежит оплате работа, к которой допустил сам работодатель (пусть и в нарушение закона), поскольку вина за несоблюдение ст. 265 лежит исключительно на нём.

Вывод: нарушение работодателем запрета ст. 265 ТК РФ является основанием для привлечения его к административной ответственности, но никоим образом не аннулирует право работницы на получение заработной платы за фактически отработанное время.

Какое значение имеет подделанное «разрешение от родителей»?

Для заключения трудового договора с 16-летним подростком по общему правилу согласие родителей не требуется (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Для 14–15 лет — требуется:

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ; от 01.12.2014 № 409-ФЗ) Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. (В редакции Федерального закона от 01.07.2017 № 139-ФЗ) С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
— ст. 63 ТК РФ

Фальсификация подписи родителя — это серьёзное правонарушение, которое может быть квалифицировано как подделка документа. Однако:

1. Для трудовых отношений это не имеет решающего значения. Работодатель сам был обязан проверить возраст, запросить паспорт и — при необходимости — подлинное согласие родителя. То, что работодатель этого не сделал, находится в зоне его ответственности. Он не вправе извлекать выгоду из собственного нарушения.

2. Если работнице на момент работы уже исполнилось 16 лет, согласие родителей вообще не требовалось и вся эта бумажка юридически не нужна. Разговор о её подделке становится несущественным.

3. Риск для работницы. Если ей было 14–15 лет — подделка подписи является нарушением, но уголовная ответственность за подделку документов (ст. 327 УК РФ) применяется крайне редко к несовершеннолетним в подобных ситуациях. Основные последствия — это скорее возможное внимание правоохранительных органов к самому работодателю (вовлечение несовершеннолетнего в подделку документа).

Вывод: подделанная бумажка о «разрешении родителей» не лишает работницу права на оплату труда. Более того, если ей исполнилось 16 лет — такой документ вообще не требовался. Риски для работницы от подделки подписи невысоки; основная ответственность за допуск к работе с нарушениями лежит на работодателе.

Как взыскать невыплаченную зарплату: проценты, моральный вред и подсудность

Проценты за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Это означает: работодатель обязан выплатить не только саму сумму зарплаты, но и проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём, когда зарплата должна была быть выплачена, и по день фактической выплаты. Обязанность уплаты процентов возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред (ст. 237 ТК РФ):

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Это означает: при подаче иска в суд можно одновременно заявить требование о компенсации морального вреда. Размер определяет суд, и он не привязан к сумме имущественных требований.

Подсудность — районный суд (ст. 24 ГПК РФ): иск о взыскании зарплаты и восстановлении трудовых прав рассматривается районным судом. Истец вправе выбрать:

• по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ);
• по своему месту жительства (альтернативная подсудность по трудовым искам):

Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ) 7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора , за исключением случаев, предусмотренных частью четвертой статьи 30 настоящего Кодекса . (В редакции Федерального закона от 18.07.2019 № 191-ФЗ) 8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна. (В редакции Федерального закона от 06.02.2012 № 4-ФЗ) 9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) 10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу. Статья 30. Исключительная подсудность 1.
— п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ

Срок обращения в суд — 1 год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Это означает: у работницы есть один год со дня установленного срока выплаты зарплаты (дня, когда зарплата должна была быть выплачена, или дня увольнения) на обращение в суд. Срок значительно более длительный, чем общий трёхмесячный срок по трудовым спорам.

Вывод: работница вправе взыскать через районный суд (по своему месту жительства или по месту нахождения работодателя): (1) невыплаченную заработную плату за всё отработанное время, (2) проценты по ст. 236 ТК РФ за весь период задержки, (3) компенсацию морального вреда. Срок обращения — 1 год.

Куда обращаться помимо суда и какова ответственность работодателя

Государственная инспекция труда (ГИТ/Роструд): работница может подать жалобу в территориальный орган Роструда (по месту нахождения работодателя). ГИТ проведёт проверку и вправе выдать предписание об устранении нарушений. Заявление можно подать через сайт «Онлайнинспекция.рф», в том числе анонимно.

Прокуратура: допустив несовершеннолетнюю к работе в запрещённой сфере и не выплачивая зарплату, работодатель нарушил трудовое законодательство. Прокурор вправе внести представление, возбудить административное производство, а при признаках преступления — направить материалы для возбуждения уголовного дела.

Административная ответственность работодателя по КоАП РФ (параллельно с обязанностью выплатить зарплату):

• За уклонение от оформления трудового договора:

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей. 6.
— ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

• За фактическое допущение к работе неуполномоченным лицом с отказом признать отношения трудовыми:

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. 5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
— ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ

• За невыплату зарплаты:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Таким образом, работодатель совершил как минимум три состава административных правонарушений. Жалоба в ГИТ или прокуратуру может привести к привлечению его к ответственности по каждой из этих статей, что создаст дополнительное давление для добровольной выплаты зарплаты.

Рекомендуемая последовательность действий:

1. Зафиксировать факт работы (любые доказательства: переписка, свидетельские показания, фото/видео с рабочего места).
2. Направить работодателю письменное требование о выплате зарплаты (заказным письмом с описью или под отметку о вручении).
3. Параллельно подать жалобу в ГИТ и/или прокуратуру.
4. При недостижении результата — подать иск в районный суд.

Вывод: у работницы есть полный набор правовых инструментов для взыскания зарплаты через суд с процентами и компенсацией морального вреда, а также для привлечения работодателя к административной ответственности через ГИТ и прокуратуру. Довод работодателя о «несовершеннолетней, не имеющей права работать с алкоголем» не является основанием для отказа в выплате зарплаты — это его собственное нарушение, а не основание для освобождения от оплаты труда.