Право на одновременную работу у нескольких независимых работодателей (совместительство)
Вы вправе работать у нескольких работодателей одновременно, и каждый из них является самостоятельным субъектом по своему трудовому договору. Закон прямо это допускает:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
— ст. 60.1 ТК РФ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
— ст. 282 ТК РФ
Заключение трудовых договоров с неограниченным числом работодателей прямо разрешено законом. Это означает, что организации, где вы работаете, — независимые стороны разных трудовых договоров. Заработок у одного работодателя никак не влияет на обязанность другого платить вам по его собственному трудовому договору. Каждый работодатель отвечает за выплату именно той зарплаты, которая установлена вашим договором с ним, и не вправе учитывать ваши доходы у третьих лиц — совокупный ваш доход закон ничем не ограничивает (кроме налога).
Вывод: работа у двух независимых работодателей полностью законна; второй (и любой следующий) работодатель не имеет никакого основания учитывать ваш доход у первого и корректировать на его основании собственную выплату.
Незаконность вычета из зарплаты на основании дохода с другой работы
Удержания из заработной платы допускаются только в прямо предусмотренных законом случаях. Перечень в ст. 137 ТК РФ исчерпывающий, и дохода по совместительству в нём нет:
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 137 ТК РФ
К случаям, допускающим удержание, ст. 137 относит лишь возмещение неотработанного аванса, невозвращённого командировочного аванса, переплат вследствие счётных ошибок и удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении. Вычет «части зарплаты» за то, что у вас высокий доход на другой работе, ни к одному из этих оснований не относится. Более того, удержание не могло производиться и без вашего письменного согласия — в ст. 137 прямо сказано, что решение об удержании принимается при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров, и только в пределах годичного срока с момента погашения задолженности. Предоставление расчётного листа с другой работы не является согласием на удержание.
Закон также прямо требует выплачивать зарплату в полном размере и устанавливает, что её размер определяется именно вашим трудовым договором с данным работодателем:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— ст. 22 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
— ст. 135 ТК РФ
Кроме того, заработная плата не ограничена и не зависит от ваших доходов в других местах — она зависит только от вашей квалификации и сложности работы у этого работодателя, а снижение выплаты по причине внешнего дохода является дискриминацией:
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
— ст. 132 ТК РФ
Состав удержаний и их основания работодатель обязан указывать в расчётном листке (ст. 136 ТК РФ) — то есть само требование вашего расчётного листа с другой работы уже было необоснованным вмешательством, а совершённый на его основе вычет — прямым нарушением закона.
Вывод: работодатель не имел права вычитать часть зарплаты на основании вашего дохода с другой работы ни при каких условиях — такого основания нет в законе, а в договоре оно отсутствовало. Удержанные суммы он обязан вернуть в полном объёме.
Что вправе взыскать работник и куда обращаться
Незаконное удержание — это неполная выплата заработной платы. Оно даёт вам право не просто на возврат удержанного, но и на проценты и компенсацию:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ст. 236 ТК РФ
За каждый день опоздания начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной вовремя суммы. Поскольку вычет производился ежемесячно регулярно, проценты исчисляются с каждой недополученной вами суммы со дня, когда должна была быть выплачена зарплата. Дополнительно вы вправе потребовать компенсации морального вреда за неправомерные действия:
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
— ст. 237 ТК РФ
Порядок защиты зависит от того, работаете ли вы по-прежнему. Нарушение носит длящийся характер, а по спорам о невыплате зарплаты срок на обращение в суд составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (по продолжающимся выплатам он исчисляется применительно к каждой выплате):
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— ст. 392 ТК РФ
Если выбора: во-первых, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда — неполная выплата зарплаты образует состав административного правонарушения:
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Во-вторых, индивидуальный трудовой спор о взыскании удержанной зарплаты и компенсации морального вреда рассматривается непосредственно в суде, без обязательного прохождения комиссии по трудовым спорам:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями
— ст. 391 ТК РФ
Иск подаётся в районный суд по месту нахождения организации-ответчика:
Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— п. 3 ч. 1 ст. 28 ГПК РФ
(Статья 136 ТК РФ дополнительно гарантирует, что работодатель был обязан письменно показывать вам состав зарплаты и основания удержаний — нарушив и это требование, он сам зафиксировал незаконность своих действий.)
Вывод: вам следует потребовать от работодателя возврата всех удержанных сумм с процентами по ст. 236 ТК РФ (письменно — с требованием о возврате и предупреждением об обращении в инспекцию труда и суд). При отказе — подать жалобу в государственную инспекцию труда и (при невосстановлении прав) иск в суд по месту нахождения организации о взыскании удержанного, процентов и компенсации морального вреда. Спешности ради: проверьте, не пропущен ли трёхмесячный срок по отдельным удержаниям, если они начались давно.
Доказательства, порядок защиты, налоговый аспект и исполнение
Доказательства удержаний. Главным доказательством станет расчётный листок — ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя письменно фиксировать составные части зарплаты и основания удержаний:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
— ст. 136 ТК РФ
Соберите расчётные листки, платёжные ведомости и выписки по банковскому счёту, на который перечислялась зарплата (разница между начисленной суммой по расчётному листку и фактическим зачислением и покажет объём удержаний), а также переписку, в которой работодатель запрашивал расчётный лист с другой работы как условие выплаты. Если у вас нет части документов, вы вправе письменно истребовать их у работодателя — он обязан выдать их в течение трёх рабочих дней бесплатно:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 240-ФЗ) Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. Сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66 1 и 84 1 настоящего Кодекса. (Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Глава 11.
— ст. 62 ТК РФ
Порядок и альтернативы защиты. Рекомендуемый порядок: (1) письменное требование к работодателю о возврате удержанных сумм с процентами по ст. 236 ТК РФ > При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм
— ст. 236 ТК РФ и о компенсации морального вреда > Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
— ст. 237 ТК РФ; (2) при отказе — жалоба в государственную инспекцию труда: неполная выплата зарплаты образует состав правонарушения > Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ГИТ выдаст предписание; (3) при невосстановлении прав — иск в суд: спор рассматривается непосредственно в суде без обязательного обращения в комиссию по трудовым спорам > работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями
— ст. 391 ТК РФ, иск предъявляется по месту нахождения организации > Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по адресу организации. (Статья в редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— п. 3 ч. 1 ст. 28 ГПК РФ.
Налоговый аспект (смежная отрасль). Удержанная работодателем «часть зарплаты» не является налогом и не засчитывается в счёт НДФЛ — это незаконное удержание само по себе. Его возврат не затрагивает ваши обязательства по уплате НДФЛ с фактически полученного дохода: налог исчисляется и удерживается отдельно в отношении каждого фактически начисленного вам дохода.
Исполнение. Если работодатель уклоняется от возврата, присуждённые судом суммы взыскиваются принудительно через службу судебных приставов по исполнительному листу после вступления решения в силу. Трёхмесячный срок по ст. 392 ТК РФ > Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
— ст. 392 ТК РФ исчисляется по каждой недоплаченной сумме отдельно: по продолжающемуся (длящемуся) нарушению вы вправе заявить требования ко всем удержаниям, совершённым в пределах трёх месяцев до обращения в суд, а также к тем суммам, по которым срок ещё не истёк.
Вывод: у вас есть реальные и эффективные механизмы защиты: претензия работодателю → жалоба в ГИТ → иск в суд по месту нахождения организации о взыскании удержанного, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Ключевая задача — зафиксировать доказательства удержаний; отсутствующие документы можно истребовать по ст. 62 ТК РФ.
