Правомерно ли удержание 5000 рублей при увольнении, если трудовой договор не подписан, а работник не отработал год?
Добрый день, я увольняюсь с работы, договор не подписывала, но с моей заработной платы хотят удержать 5000 р, якобы за то что я не отработала в организации год. Работала я в фирме примерно полгода, ходила по графику, работу выполняла, зарплату получала, но трудовой договор мне так и не дали подписать, и никакого ученического договора или соглашения об отработке года я тоже не подписывала. Сейчас написала заявление на увольнение, и мне говорят, что удержат 5000 р., потому что я не отработала год. В расчетке тоже стоит какое-то удержание. Правомерно ли так делать, если договора не было, и куда мне обращаться, чтобы вернуть эти деньги?