Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Потребуйте письменный расчет суммы с указанием, какие затраты включены и на основании какого пункта договора.descriptionТребование о предоставлении расчета суммы возмещения расходов на целевое обучение (свободная форма)
  2. 2
    Проверьте договор и соглашение об обучении: есть ли там условие об отработке и перечень возмещаемых затрат.
  3. 3
    Письменно откажитесь возмещать суточные, проживание, проезд и средний заработок, сославшись на ст. 167, 168 ТК РФ.descriptionПисьменный отказ работника от возмещения расходов работодателя на обучение, командировку и средний заработок (свободная форма)
  4. 4
    Заявите, что возмещению подлежит только стоимость обучения пропорционально неотработанному времени, если условие об отработке есть.
  5. 5
    При удержании денег из расчета зафиксируйте это документально и готовьтесь оспаривать в районном суде.
  6. 6
    При иске работодателя заявите возражения: исключите командировочные и средний заработок из расчета.

Документы и доказательства

  • Письменное соглашение об обучении с условием об отработке — проверьте, есть ли оно и что именно в нём указано.
  • Документы об оплате обучения — подтверждают, что работодатель понёс расходы именно на обучение.
  • Расчёт работодателя с расшифровкой всех сумм — запросите письменно, чтобы видеть состав требований.
  • Приказы о командировке и документы о расходах на проезд, проживание и суточные.
  • Документы о среднем заработке за время обучения — для исключения этой суммы из расчёта.
  • Документы о том, что вы продолжили работать по той же специальности и должности.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте соглашение о возврате суточных, проживания, проезда и среднего заработка — эти требования незаконны.
    • Проверьте, есть ли в вашем договоре или соглашении об обучении письменное условие о сроке отработки.
    • Если условие об отработке отсутствует — письменно заявите работодателю об отсутствии оснований для взыскания.
    • Если работодатель удержал деньги из расчета при увольнении — зафиксируйте это документально (расчетный листок, выписка).
    • Не соглашайтесь на удержание из зарплаты в одностороннем порядке — такое основание не предусмотрено законом.

  • Денежные требования

    • При несогласии взыскание возможно только через суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

  • Сроки и риски

    • Требование о возврате суточных, проживания, проезда и среднего заработка незаконно — это гарантии, а не затраты на обучение.
    • Если в договоре нет условия об отработке — оснований для взыскания стоимости обучения нет.
    • Работодатель не вправе удержать эти суммы из расчёта при увольнении — такого основания нет в законе.
    • При удержании денег из расчёта — оспаривайте в районном суде, срок для вашего иска — 3 месяца.
    • Если работодатель подаст иск, заявите возражения: исключите командировочные и средний заработок из расчёта.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь возвращать суточные, расходы на проживание, проезд и средний заработок — эти суммы взысканию не подлежат.
    • Не подписывайте документы о добровольном возмещении затрат, пока не проверите договор и расчёт работодателя.
    • Не игнорируйте письменное требование работодателя — подготовьте письменный мотивированный отказ со ссылкой на закон.
    • Не допускайте удержания спорных сумм из расчёта при увольнении — такое удержание незаконно.
    • Не признавайте автоматически обязанность возместить даже стоимость обучения, если в договоре нет условия об отработке.
    • Не соглашайтесь на возмещение полной стоимости обучения — при наличии условия об отработке возможен только пропорциональный расчёт.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если работодатель уже подал иск в суд: процесс сложный, а цена ошибки — вся сумма требований.
    • Консультация адвоката нужна, если работодатель нанял юриста: вам потребуется профессиональная защита.
    • Привлеките адвоката, если работодатель удержал деньги из расчёта: нужно оспаривать незаконное удержание в суде.
    • Юрист обязателен, если в договоре об обучении есть условия, расширяющие вашу ответственность сверх закона.
    • Помощь адвоката потребуется, если работодатель требует возместить командировочные и средний заработок: это незаконно.
    • Обратитесь к адвокату, если не уверены, есть ли в вашем деле уважительные причины для увольнения.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю добровольно исключить из расчёта суточные, проживание, проезд и средний заработок, сославшись на позицию Верховного Суда РФ.
    • Если работодатель настаивает на полной сумме, предложите компромисс: выплата только стоимости обучения пропорционально неотработанному времени.
    • Письменно зафиксируйте своё несогласие с удержанием командировочных и среднего заработка, чтобы исключить признание долга.
    • Укажите работодателю, что принудительное взыскание возможно только через суд, где его требования по этим суммам будут отклонены.
    • При удержании из расчёта оспорьте его в суде — это быстрее, чем ждать иска работодателя.
    • Не подписывайте документы о добровольном возмещении полной суммы — это может быть расценено как признание долга.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работник, состоящий в трудовых отношениях с работодателем, прошёл обучение за счёт средств работодателя, после чего продолжил работать по той же специальности и в той же должности, не приобретя новой квалификации. Между сторонами заключено соглашение об обучении, предусматривающее срок отработки после обучения. Работник увольняется по собственному желанию до истечения обусловленного срока отработки. Работодатель требует возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени, включая в состав взыскиваемой суммы не только стоимость обучения, но и суточные, расходы на проживание, проезд и средний заработок за время командировки на обучение. Из этого следует: сам по себе факт досрочного увольнения при наличии письменного условия об отработке запускает механизм ст. 249 ТК РФ, однако состав истребуемых сумм и характер обучения определяют, подлежит ли требование удовлетворению полностью, частично либо не подлежит вовсе.

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения между работником и работодателем — определяют основание увольнения (по собственному желанию), наличие соглашения об обучении и срок отработки, от чего зависит сама возможность применения ст. 249 ТК РФ.
    • Отношения по возмещению затрат на обучение — регулируются ст. 249 ТК РФ и условиями соглашения об обучении; затронуты потому, что работодатель заявляет денежное требование к работнику, а закон ограничивает состав и размер такого возмещения.
    • Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций при направлении в командировку — регулируются ст. 167 и 168 ТК РФ; затронуты потому, что работодатель пытается переложить на работника собственные законные обязанности по сохранению среднего заработка и возмещению командировочных расходов, что прямо запрещено позицией Верховного Суда РФ.
    • Отношения по повышению квалификации работника — регулируются ст. 196 ТК РФ; затронуты потому, что обучение по той же специальности без получения новой квалификации относится к сфере ответственности работодателя, а не к затратам, подлежащим взысканию с работника.
    • Отношения по порядку взыскания ущерба — регулируются ст. 137 и 248 ТК РФ; затронуты потому, что работодатель не вправе произвольно удержать спорные суммы из расчёта при увольнении, а при несогласии работника взыскание возможно только через суд.

  3. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

    • Наличие письменного соглашения об обучении с условием о сроке отработки — без такого условия обязанность возместить затраты по ст. 249 ТК РФ не возникает.
    • Характер обучения — если работник не приобрёл новой специальности или квалификации и продолжил работать по той же должности, обучение является повышением квалификации в рамках занимаемой должности, затраты на которое относятся на работодателя и не подлежат взысканию с работника.
    • Состав заявленных к возмещению сумм — суточные, проживание, проезд и средний заработок за время командировки являются гарантиями и компенсациями по ст. 167 и 168 ТК РФ, а не затратами на обучение, и подлежат исключению из расчёта.
    • Увольнение без уважительных причин до истечения срока отработки — при наличии действительного условия об отработке и получении новой квалификации это обстоятельство порождает обязанность возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени.
    • Порядок взыскания — работодатель не вправе удержать спорные суммы из заработной платы при увольнении в одностороннем порядке, поскольку такого основания нет в исчерпывающем перечне ст. 137 ТК РФ; при несогласии работника взыскание возможно только в судебном порядке.

Основание обязанности возместить расходы на обучение

Обязанность работника возместить затраты на обучение возникает не автоматически, а при одновременном соблюдении нескольких условий, прямо названных в законе.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении
— ст. 249 ТК РФ

Это ключевая норма: возместить затраты работник обязан только если (1) между ним и работодателем есть трудовой договор или отдельное соглашение об обучении, где обусловлен срок отработки после обучения за счёт работодателя; (2) обучение действительно проводилось за счёт средств работодателя; (3) работник увольняется без уважительных причин до истечения этого срока. Иное (в том числе обязанность отработать любой срок без привязки к реально оплаченному обучению) должно быть прямо предусмотрено договором или соглашением — и только в пределах, не ухудшающих положение работника.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени
— Обзор судебной практики ВС РФ от 05.12.2018, п. 10

Верховный Суд подтверждает: работник, добровольно подписав соглашение об обучении со сроком отработки, действительно принимает на себя обязанность возместить затраты при досрочном увольнении без уважительных причин — но строго «пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». То есть «всё прямо пропорционально» — это как раз правильный по умолчанию принцип расчёта, а не произвольное требование.

Вывод по вопросу: Сама по себе обязанность возместить расходы на обучение при увольнении до истечения срока отработки законна и возникает по ст. 249 ТК РФ — но только при наличии письменного условия о сроке отработки (в трудовом договоре или соглашении об обучении) и при увольнении без уважительных причин, и только в размере, пропорциональном неотработанному времени. Если такого условия о сроке отработки в подписанных вами документах нет — основания для взыскания отсутствуют.

Состав возмещаемых затрат: суточные, проживание, проезд и средний заработок не являются расходами на обучение

Требование работодателя включить в возмещаемую сумму суточные, проживание, проезд и средний заработок за время «командировки» на обучение незаконно: это гарантии и компенсации, которые работодатель обязан предоставлять работнику по закону, а не «затраты на обучение».

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
— ст. 167 ТК РФ

Направление на обучение с отрывом от работы оформляется как служебная командировка, и на это время работодатель в силу закона обязан сохранить за работником средний заработок и возместить командировочные расходы. Это его собственная обязанность по ст. 167 ТК РФ, а не расход, который можно переложить на работника.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя
— ст. 168 ТК РФ

Проезд, наём жилья, суточные и иные согласованные расходы при командировке работодатель обязан возмещать работнику — то есть это компенсация работнику, а не затраты на его обучение.

расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении. Общество с ограниченной ответственностью (далее – общество, работодатель) обратилось в суд с иском к П. (работнику) о возмещении расходов, связанных с ее обучением, в сумме 778 916 руб. 50 коп. В обоснование заявленных требований общество указало, что П. состояла в трудовых отношениях с обществом, занимала должность начальника отдела структурного подразделения общества, расположенного в г. Сургуте, с ней 31 октября 2014 г. был заключен ученический договор об обучении по дополнительным образовательным программам (далее – ученический договор), в соответствии с которым П. направлялась в г. Москву с 19 ноября 2014 г. по 8 апреля 2016 г. для обучения в негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования. Согласно ученическому договору П. приняла на себя обязательство после окончания обучения в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору в течение трех лет, в случае нарушения этого условия договора П. 43 обязалась возместить затраты, понесенные работодателем на оплату ее обучения, включая денежные средства, полученные ею в связи с заключением этого договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному у работодателя после обучения времени.
— Обзор судебной практики ВС РФ от 05.12.2018, п. 11

Верховный Суд прямо разъяснил: подобные расходы (командировочные, сохранённый средний заработок) не включаются в «затраты, понесённые работодателем на обучение работника» и не подлежат возмещению работником. Возмещению подлежит только непосредственно стоимость обучения (плата образовательной организации), понесённая работодателем за счёт своих средств.

Вывод по вопросу: Требовать с вас возврат суточных, расходов на проживание, проезд и среднего заработка за время обучения работодатель не вправе — это гарантии, предоставленные ему самому по ст. 167 и 168 ТК РФ, а не затраты на обучение по смыслу ст. 249 ТК РФ. Из расчёта они подлежат исключению.

Повышение квалификации по той же специальности — защитная ветка

Ваш довод, что вы «после обучения продолжали работать по той же специальности, ничего не менялось», юридически значим: если обучение не дало новой квалификации и не позволяло выполнять новый вид деятельности, то оно является повышением квалификации в рамках занимаемой должности, а такие затраты по сложившейся позиции судов не относятся к расходам, подлежащим взысканию с работника.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ) Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (В редакции федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 03.07.2016 № 239-ФЗ) Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
— ст. 196 ТК РФ

Необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет сам работодатель — то есть повышение квалификации работника под конкретную должность является сферой ответственности и затрат работодателя, а не «подарком» работнику, который тот обязан компенсировать.

Это напрямую соотносится с позицией Верховного Суда (п. 10 названного Обзора): когда работник прошёл обучение, не приобретя новой специальности или квалификации и продолжив выполнять прежние обязанности по той же должности, суды признают, что такое обучение лишь повысило профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, и понесённые работодателем затраты не могут быть взысканы с работника, а условия соглашения о полном возмещении таких затрат снижают уровень гарантий работника и не подлежат применению.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами
— ст. 232 ТК РФ

Даже если в соглашении об обучении записана обязанность «вернуть всё», договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами: условия, расширяющие ответственность работника сверх закона (например, возмещение командировочных и среднего заработка, или «полной стоимости» при повышении квалификации по прежней должности), не подлежат применению.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению
— ст. 9 ТК РФ

Условия договора, снижающие уровень гарантий работника по сравнению с трудовым законодательством (в том числе возлагающие на него бремя возмещения гарантийных выплат и компенсаций, которые закон относит на работодателя), не подлежат применению.

Вывод по вопросу: Если ваше обучение было повышением квалификации по уже занимаемой должности без получения новой специальности/квалификации (вы продолжили работать по той же специальности), есть серьёзные основания считать, что затраты на такое обучение по ст. 196 ТК РФ относятся на работодателя и взысканы с вас быть не могут; условия соглашения, расширяющие вашу ответственность сверх закона, применяться не должны. Окончательная квалификация вашей ситуации зависит от того, получили ли вы по итогам обучения новую квалификацию/специальность — если получили, применяется общий механизм ст. 249 ТК РФ (блок 1).

Порядок взыскания: одностороннее удержание невозможно, только через суд, годичный срок

Даже если какая-то часть затрат на обучение и подлежит возмещению (по ст. 249 ТК РФ в пределах стоимости обучения пропорционально неотработанному времени), работодатель не вправе удержать её из расчётной суммы при увольнении произвольно.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Перечень оснований удержаний из заработной платы исчерпывающий: в нём нет такого основания, как «возмещение затрат на обучение при увольнении». Удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска касается только отпуска, а не расходов на обучение. Поэтому удержать из зарплаты (расчётных при увольнении) сумму расходов на обучение работодатель в одностороннем порядке не может.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом
— ст. 248 ТК РФ

Взыскание ущерба возможно либо по распоряжению работодателя (только в пределах среднего месячного заработка и не позднее месяца со дня установления размера ущерба), либо — если работник не согласен добровольно возместить или сумма превышает средний месячный заработок — только судом. Требование о возмещении затрат на обучение при увольнении по ст. 249 ТК РФ предъявляется, как правило, именно в судебном порядке, поскольку работник его оспаривает.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
— ст. 392 ТК РФ (ч. 3)

Работодатель вправе обратиться в суд о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба (для расходов на обучение этот срок, по судебной практике, отсчитывается со дня увольнения работника). Пропущенный без уважительных причин годичный срок, о применении которого заявил работник, является основанием для отказа работодателю в иске.

Вывод по вопросу: Работодатель не вправе в одностороннем порядке удержать сумму затрат на обучение из вашего расчёта при увольнении — законного основания для такого удержания нет. Взыскать её он может только через суд, в течение одного года, и только в той части, которая действительно составляет расходы на обучение (без командировочных и среднего заработка), пропорционально неотработанному времени. Если работодатель всё же удержал — вы вправе оспорить это в суде по ст. 391 ТК РФ (требование о взыскании излишне удержанных сумм), при этом подсудность — районный суд, а срок обращения работника — в течение одного года со дня установленного срока выплаты причитающихся при увольнении сумм.

Требование работодателя о возврате суточных, расходов на проживание, проезд и среднего заработка за время обучения незаконно — возмещению подлежит только стоимость самого обучения, пропорционально неотработанному времени, и только при наличии письменного условия об отработке и увольнении без уважительных причин.

Разбор по каждому требованию работодателя

1. Возврат стоимости обучения

Сама по себе обязанность возместить затраты на обучение при увольнении до истечения срока отработки предусмотрена ст. 249 ТК РФ. Однако она возникает только при одновременном соблюдении условий:

  • в трудовом договоре или отдельном соглашении об обучении зафиксирован срок отработки после обучения за счёт работодателя;
  • обучение действительно оплачено работодателем;
  • вы увольняетесь без уважительных причин до истечения этого срока.

Если условие об отработке в подписанных вами документах отсутствует — оснований для взыскания нет вообще. Если условие есть — работодатель вправе требовать только стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ, п. 10 Обзора судебной практики ВС РФ от 05.12.2018).

2. Суточные, проживание, проезд

Эти расходы не являются затратами на обучение. При направлении в командировку работодатель обязан сохранить за работником средний заработок и возместить расходы по проезду, найму жилья и суточные (ст. 167, 168 ТК РФ). Верховный Суд РФ прямо разъяснил: такие расходы не включаются в затраты на обучение и не подлежат возмещению работником (п. 11 Обзора от 05.12.2018). Требовать их возврата работодатель не вправе.

3. Средний заработок за время обучения

Сохранение среднего заработка при направлении в командировку — это гарантия, установленная ст. 167 ТК РФ, а не расход на обучение. Он также не подлежит взысканию с работника (п. 11 Обзора ВС РФ от 05.12.2018).

4. Повышение квалификации по той же специальности

Если обучение не дало вам новой квалификации или специальности и вы продолжили работать по прежней должности, суды могут признать затраты на него не подлежащими взысканию, однако окончательный вывод зависит от конкретных обстоятельств и судебной практики. Условия соглашения, расширяющие вашу ответственность сверх закона, не подлежат применению (ст. 9, 232 ТК РФ).

5. Порядок взыскания

Даже если часть затрат на обучение подлежит возмещению, работодатель не вправе удержать её из расчёта при увольнении в одностороннем порядке: перечень оснований для удержаний из зарплаты исчерпывающий, и возмещения затрат на обучение в нём нет (ст. 137 ТК РФ). Взыскать сумму он может только через суд, в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ, ч. 3). Если работодатель всё же удержал деньги — вы вправе оспорить это в районном суде.

Пошаговые действия

  1. Запросите у работодателя письменный расчёт требуемой суммы с указанием, какие именно затраты и в каком размере он просит возместить, и на основании какого пункта договора или соглашения.

  2. Проверьте подписанные документы — трудовой договор и соглашение об обучении. Убедитесь, что в них действительно зафиксирован срок отработки и перечень возмещаемых затрат. Если условия об отработке нет — письменно укажите работодателю на отсутствие основания для взыскания.

  3. Исключите из расчёта суточные, проживание, проезд и средний заработок — со ссылкой на ст. 167, 168 ТК РФ и п. 11 Обзора ВС РФ от 05.12.2018. Письменно сообщите работодателю, что эти суммы вы возвращать не обязаны.

  4. Если работодатель удержал деньги из расчёта при увольнении — зафиксируйте это документально (расчётный листок, выписка по счёту) и обратитесь с иском в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства о взыскании незаконно удержанных сумм.

  5. Если работодатель подаст иск о взыскании с вас затрат на обучение — заявите в суде возражения: исключение командировочных и среднего заработка из расчёта, отсутствие новой квалификации (если обучение было повышением квалификации по прежней должности), а при пропуске годичного срока — заявите о применении срока исковой давности (ст. 392 ТК РФ, ч. 3).

  6. Сохраняйте все документы: договор об обучении, приказы о направлении на обучение, документы об оплате, расчётные листки, переписку с работодателем — они понадобятся при судебном разбирательстве.