Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Зафиксируйте угрозу старшей медсестры: сохраните переписку, запишите дату, время и свидетелей.
  2. 2
    Запросите Положение об оплате труда и премировании, чтобы проверить законные основания для лишения премии.
  3. 3
    Если субботник проводится в выходной день: Откажитесь от субботника письменно, сославшись на ст. 60 и 113 ТК РФ, если он в выходной день.descriptionЗаявление об отказе от привлечения к работе в выходные дни и от выполнения несвойственной трудовой функции (агитации) по ст. 60, 379 ТК РФ (свободная форма)
  4. 4
    При невыплате премии требуйте письменное объяснение причин от работодателя.descriptionТребование о предоставлении письменного объяснения (свободная форма)
  5. 5
    При незаконном лишении премии обращайтесь в суд в течение одного года со дня её невыплаты.
  6. 6
    Требуйте компенсацию морального вреда и проценты за задержку выплаты в иске.

Документы и доказательства

  • Зафиксируйте угрозу старшей медсестры: письменные показания свидетелей, скриншоты переписки, аудиозапись объявления.
  • Запросите письменно Положение об оплате труда и премировании, а также приказ о создании комиссии по трудовым спорам.
  • Соберите расчетные листки за последние месяцы, подтверждающие регулярный характер и размер премии из платных услуг.
  • Сохраните график работы и табель учета рабочего времени за месяц, где отражена явка в рабочие и выходные дни.
  • Получите копию приказа о проведении субботника, если он издавался, либо зафиксируйте его отсутствие.
  • Подготовьте письменное требование о предоставлении локальных актов, устанавливающих основания для депремирования.

  • Срочно: первые шаги

    • Не подписывайте согласие на работу в выходной день, если субботник планируется на него.
    • Подайте письменное заявление работодателю о несогласии с угрозой лишения премии.
    • При невыплате премии обращайтесь в суд в течение одного года со дня её установленного срока.

  • Сроки и риски

    • Угроза лишения премии за неявку на субботник незаконна: это принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ) и произвольное лишение зарплаты (ст. 129, 135 ТК РФ).
    • Премия из платных услуг — часть зарплаты; лишить её можно только по основаниям из локального акта о премировании, а не по устному распоряжению.
    • Отказ от субботника не является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ), а требование работы вне договора запрещено (ст. 60 ТК РФ).
    • Если премию не выплатят из-за неявки на субботник, вы вправе оспорить это в КТС или суде, минуя КТС (ст. 382, 391 ТК РФ).
    • При незаконной невыплате вы вправе взыскать премию, проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) и моральный вред (ст. 236, 237 ТК РФ).
    • Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 или ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

  • Чего не делать

    • Не выходите на субботник под угрозой лишения премии — это принудительный труд, запрещенный ст. 4 ТК РФ.
    • Не соглашайтесь на устное лишение премии: оно возможно только по основаниям из локального акта о премировании.
    • Не подписывайте документы о согласии на работу в выходной день, если не хотите участвовать в субботнике.
    • Не позволяйте старшей сестре единолично решать вопрос о премии — это компетенция работодателя, а не линейного руководителя.
    • Не игнорируйте угрозу: зафиксируйте её, но не вступайте в конфликт и не угрожайте в ответ.
    • Не допускайте, чтобы вас принуждали к работе, не обусловленной трудовым договором, — это прямо запрещено ст. 60 ТК РФ.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если премия уже не выплачена: спор о её взыскании потребует подготовки иска и участия в суде.
    • Адвокат нужен при сложном локальном акте о премировании: он оценит законность оснований для депремирования.
    • Привлеките юриста, если работодатель оспаривает факт угроз или отказывается предоставить документы о премировании.
    • Без адвоката не обойтись, если вы планируете одновременно взыскать премию, проценты и моральный вред.
    • Юрист обязателен, если у работодателя есть представитель: процесс будет формализован и потребует процессуальных знаний.
    • Консультация адвоката нужна для оценки перспектив дела до истечения годичного срока на обращение в суд.

  • Альтернативные пути

    • Запросите у работодателя Положение о премировании и оплате труда — проверьте, есть ли там основание для лишения премии за неявку на субботник.
    • Направьте коллективное обращение работодателю с просьбой разъяснить порядок начисления премии и не применять угрозы — это создаст письменное подтверждение.
    • Предложите коллегам коллективно отказаться от субботника — принуждение к труду под угрозой наказания запрещено законом.
    • Обратитесь в профсоюз (если он есть) с жалобой на действия старшей сестры — он может защитить ваши права.
    • Если премию не выплатят — оспаривайте это в КТС или суде в течение одного года со дня установленного срока выплаты.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката
  1. Ситуация

Работники отделения медицинской организации состоят в трудовых отношениях с работодателем; старшая медицинская сестра является линейным руководителем, не наделённым полномочиями единолично изменять условия оплаты труда. В отделении объявлен субботник, участие в котором не является обязательным и не входит в трудовые обязанности работников. Старшая сестра устно пригрозила, что неявившимся сотрудникам не будут выплачены премии из средств от платных услуг, которые обычно ежемесячно распределяются как стимулирующая выплата по итогам работы. Угроза создала у работников опасение утраты части заработной платы за отказ от добровольной внерабочей активности.

Из этого следует: премия из платных услуг является стимулирующей выплатой в составе заработной платы (ст. 129 ТК РФ), а значит, её невыплата возможна только по основаниям и в порядке, закреплённым в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Устное распоряжение старшей сестры таким основанием не является.

  1. Затронутые правоотношения
  • Трудовые отношения в части оплаты труда — потому что премия из средств от платных услуг входит в состав заработной платы как стимулирующая выплата; это означает распространение на неё гарантий ТК РФ, включая запрет произвольного лишения.
  • Дисциплинарные отношения — потому что угроза лишения премии фактически направлена на наказание за отказ от участия в субботнике; это меняет квалификацию: лишение премии не входит в закрытый перечень дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ), а отказ от необязательной работы не образует дисциплинарного проступка.
  • Отношения по поводу привлечения к работе за пределами трудовых обязанностей — потому что субботник не обусловлен трудовым договором; это означает, что требовать участия в нём запрещено (ст. 60 ТК РФ), а принуждение под угрозой материального наказания обладает признаками принудительного труда (ст. 4 ТК РФ).
  • Отношения по защите трудовых прав — потому что при реализации угрозы у работников возникает право на обжалование невыплаты премии в КТС, суд, ГИТ или прокуратуру; это определяет доступные способы защиты и сроки обращения.
  1. Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело
  • Премия из средств от платных услуг является частью заработной платы, а не произвольным поощрением по усмотрению руководителя.
  • Порядок и основания выплаты (лишения) премии устанавливаются только локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором; устная угроза старшей сестры таким основанием не является.
  • Участие в субботнике не входит в трудовые обязанности работников, поскольку субботник объявлен как необязательный; отказ от него не может считаться неисполнением трудовых обязанностей.
  • Лишение премии не предусмотрено ТК РФ как дисциплинарное взыскание; применение материального наказания за отказ от добровольной активности противоречит ст. 192 ТК РФ и правовой позиции КС РФ (Постановление № 32-П от 15.06.2023).
  • Старшая медицинская сестра не наделена полномочиями единолично принимать решение о невыплате премии из средств от платных услуг; такое решение может исходить только от уполномоченного представителя работодателя на основании локального акта.
  • Угроза лишения премии за неявку на добровольный субботник содержит признаки принуждения к труду под угрозой наказания, что запрещено ст. 4 ТК РФ.
  • Если премия всё же не будет выплачена, у работников возникает право на обращение в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), а также право на взыскание процентов за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Является ли премия частью заработной платы и можно ли её лишать произвольно

Премия из средств от платных услуг — это стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
— ст. 129 ТК РФ

Это означает, что премия ваших сотрудников — не «подарок» руководства, а часть оплаты труда, на которую распространяются все гарантии ТК РФ. Порядок её начисления и лишения определяется не волей старшей медсестры, а системой оплаты труда, закреплённой в локальном акте.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 2 ст. 135 ТК РФ

Следовательно, лишить премии (не начислить её) можно ТОЛЬКО по основаниям и в порядке, которые прямо предусмотрены Положением о премировании (или коллективным договором, трудовым договором). Устная угроза старшей сестры «кто не выйдет — лишу денег из платных услуг» не является таким основанием, если «неявка на субботник» не закреплена в локальном акте как условие депремирования.

Конституционный Суд РФ прямо признал произвольное лишение премии неконституционным.

  1. Признать часть вторую статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75 1 , в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
    — п. 1 резолютивной части Постановления КС РФ № 32-П от 15.06.2023
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части первой статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности.
    — п. 4 мотивировочной части Постановления КС РФ № 32-П от 15.06.2023

Ключевой вывод КС: лишение (уменьшение) премии без учёта количества и качества затраченного труда и при отсутствии объективных критериев, закреплённых в локальном акте, недопустимо. При этом ТК РФ вообще не допускает применения к работнику «штрафа» или иной меры материального воздействия, умаляющей его имущественную сферу, в качестве наказания. Угроза лишить премии за отказ выйти на добровольный субботник — это и есть попытка применить такой запрещённый «штраф».

Вывод: премия — часть заработной платы, и лишать её можно только по основаниям, закреплённым в локальном акте об оплате труда, с которым работники ознакомлены. Угроза лишить премии «за неявку на субботник» при отсутствии такого основания в Положении о премировании незаконна.

Является ли отказ от добровольного субботника дисциплинарным проступком

Субботник, который вы сами определяете как необязательный, не входит в трудовые обязанности работников.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
— ст. 60 ТК РФ

Работа, не обусловленная трудовым договором, не может быть истребована от работника, а отказ от неё не образует дисциплинарного проступка.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
— ст. 192 ТК РФ

Дисциплинарным проступком является только неисполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. Участие в субботнике — не трудовая обязанность (если субботник добровольный), поэтому неявка на него не может влечь ни замечание, ни выговор, ни увольнение. А перечень дисциплинарных взысканий закрытый: «лишение премии» в нём отсутствует как самостоятельное наказание.

Если же субботник проводится в выходной день, ситуация ещё однозначнее.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
— ст. 113 ТК РФ

Привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия работника (и по письменному распоряжению работодателя). Отказ выйти в выходной — это реализация законного права, а не проступок.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания
— ч. 1, 2 ст. 4 ТК РФ

Более того, принуждение к явке на субботник под угрозой лишения премии обладает признаками принудительного труда: выполнение работы под угрозой применения наказания прямо запрещено. Угроза «не выйдешь — потеряешь деньги» и есть такое наказание.

Вывод: отказ выйти на добровольный субботник не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием ни для дисциплинарного взыскания, ни для лишения премии. Если субботник в выходной день — без письменного согласия работника его участие вообще не может требоваться.

Вправе ли старшая медсестра единолично распоряжаться премией из платных услуг

Премия из доходов от платных услуг — это стимулирующая выплата в рамках установленной у работодателя системы оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 2 ст. 135 ТК РФ

Источник финансирования премии (доходы от платных услуг) не меняет её правовой природы: это по-прежнему часть заработной платы, правила начисления которой устанавливаются локальным актом. Старшая медсестра как линейный руководитель не вправе по своему усмотрению решать, кому из подчинённых «отрезать» деньги из этого источника, если такой порядок не закреплён локальным актом и решение не оформлено надлежащим образом (приказом уполномоченного представителя работодателя).

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
— ч. 4 ст. 8 ТК РФ

Если в организации существует локальный акт или практика, допускающие лишение премии по воле старшей сестры за неучастие в субботнике, такие нормы ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством и не подлежат применению — действует общая норма: лишение премии возможно только при объективных критериях, установленных в локальном акте.

Отдельно отмечу риск дискриминации: лишение премии «избранных» за обстоятельства, не связанные с деловыми качествами и трудовыми результатами (например, за отказ от добровольной внерабочей активности), может квалифицироваться как дискриминация в сфере труда.

Вывод: старшая медсестра не вправе единолично и произвольно лишать сотрудников премии из средств от платных услуг. Такое решение возможно только на основании локального акта о премировании и должно исходить от уполномоченного представителя работодателя. Устная угроза не имеет правовой силы.

Способы защиты, если премию всё же не выплатят

Если угроза будет реализована и премию за месяц не начислят именно из-за неявки на субботник, вы вправе её оспорить.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству
— ст. 391 ТК РФ

Спор о невыплате премии рассматривается по вашему выбору: комиссией по трудовым спорам (если она создана) либо сразу судом, минуя комиссию. Также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) и/или в прокуратуру — на основании ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание и связанные с ним действия обжалуются в ГИТ, а нарушение трудового законодательства влечёт административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору о невыплате заработной платы (включая премию) — один год со дня, когда сумма должна была быть выплачена. Этот срок важно не пропустить.

При доказанной незаконности невыплаты премии вы вправе взыскать с работодателя помимо самой премии:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ст. 236 ТК РФ

Проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

И компенсацию морального вреда, размер которой определяет суд.

Кроме того, работодателю (должностному лицу) грозит административная ответственность.

  1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3 , 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
    — ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата заработной платы квалифицируется по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей, на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей).

Вывод: в случае фактического лишения премии вы можете подать жалобу в ГИТ или прокуратуру, а также обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты; при удовлетворении требований взыскивается сама премия, проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нет, старшая медсестра не вправе лишать вас премии за неучастие в добровольном субботнике. Такое лишение возможно только по основаниям, прямо закреплённым в локальном акте о премировании, а устная угроза «отрезать деньги из платных услуг» юридической силы не имеет.

Премия из средств от платных услуг — это часть вашей заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Порядок её начисления и лишения определяется не волей линейного руководителя, а системой оплаты труда, установленной коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Если в Положении о премировании вашей организации не закреплено такое основание депремирования, как «неявка на субботник», — лишить вас премии по этой причине нельзя. Произвольное уменьшение заработной платы без учёта количества и качества труда и без объективных критериев, закреплённых в локальном акте, недопустимо. Более того, ТК РФ не допускает применения к работнику штрафа или иной меры материального воздействия, умаляющей его имущественную сферу, в качестве наказания. Угроза лишить премии за отказ выйти на субботник незаконна, так как неявка на субботник не является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ), а основания для лишения премии должны быть установлены локальным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Отказ от участия в добровольном субботнике не является дисциплинарным проступком. Дисциплинарным проступком признаётся только неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Участие в субботнике, который вы сами определяете как необязательный, в ваши трудовые обязанности не входит. Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ). Если субботник проводится в выходной день, привлечение к работе в выходные дни допускается только с вашего письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Более того, принуждение к явке на субботник под угрозой лишения премии обладает признаками принудительного труда — выполнения работы под угрозой применения наказания, что прямо запрещено ч. 1 и 2 ст. 4 ТК РФ.

Старшая медсестра не вправе единолично распоряжаться премией из платных услуг. Источник финансирования премии (доходы от платных услуг) не меняет её правовой природы: это по-прежнему часть заработной платы, правила начисления которой устанавливаются локальным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Линейный руководитель не наделён полномочиями по своему усмотрению решать, кому из подчинённых не начислять стимулирующую выплату, если такой порядок не закреплён локальным актом и решение не оформлено приказом уполномоченного представителя работодателя. Если же в организации существует локальная норма или практика, допускающая такое лишение, она ухудшает положение работников по сравнению с трудовым законодательством и не подлежит применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Если премию всё же не выплатят именно из-за неявки на субботник, вы вправе оспорить это. Спор о невыплате премии рассматривается комиссией по трудовым спорам (если она создана) либо судом — по вашему выбору, минуя КТС (ст. 382, 391 ТК РФ). Срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты премии (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При доказанной незаконности невыплаты вы вправе взыскать с работодателя саму премию, проценты за задержку выплаты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда, размер которой определяет суд (ст. 237 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 или ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Пошаговые действия

  1. Зафиксируйте факт угрозы. Сохраните переписку (если угроза была в мессенджере или по электронной почте), запишите дату, время и свидетелей устного объявления старшей медсестры. Это пригодится при обжаловании.

  2. Ознакомьтесь с локальными актами вашей организации. Запросите у работодателя (через отдел кадров или бухгалтерию) Положение об оплате труда и Положение о премировании, коллективный договор (при наличии). Проверьте, закреплено ли в них такое основание депремирования, как «неучастие в субботнике». Если нет — лишение премии по этой причине незаконно.

  3. Если премию всё же не начислили — подайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ). Жалоба подаётся в письменной форме по месту нахождения работодателя. Опишите ситуацию, укажите, что премия не выплачена из-за отказа от участия в добровольном субботнике, приложите имеющиеся доказательства. ГИТ проведёт проверку и вправе выдать предписание об устранении нарушения.

  4. Параллельно или вместо ГИТ можно обратиться в прокуратуру по месту нахождения работодателя с заявлением о нарушении трудового законодательства (ст. 4, 60, 129, 135, 192 ТК РФ).

  5. Для взыскания невыплаченной премии обратитесь в суд. Иск подаётся в районный суд по вашему выбору: по месту нахождения работодателя, по месту вашего жительства либо по месту исполнения трудового договора. Срок — один год со дня, когда премия должна была быть выплачена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). В иске требуйте: взыскание невыплаченной премии, проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки), компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

  6. При отказе ГИТ или прокуратуры в удовлетворении жалобы вы вправе обжаловать их решения вышестоящему органу или в суд, а также самостоятельно обратиться с иском в суд — право на судебную защиту не зависит от результатов административного обжалования.