Иконка поиска
Логотип Все адвокаты

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное требование о возврате незаконно удержанной суммы и выплате процентов по ст. 236 ТК РФ.descriptionТребование работодателю о возврате незаконно удержанной суммы подъемных выплат и процентов по статье 236 ТК РФ (свободная форма)
  2. 2
    Зафиксируйте факт вручения требования: второй экземпляр с отметкой о принятии или заказное письмо с описью вложения.
  3. 3
    При отказе или игнорировании требования обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  4. 4
    Подайте иск в суд о взыскании незаконно удержанной суммы, процентов и компенсации морального вреда.
  5. 5
    Соблюдайте срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
  6. 6
    При положительном решении суда получите исполнительный лист и предъявите его судебным приставам.

Документы и доказательства

  • Расчетный листок за месяц, в котором произошло удержание, с указанием суммы и основания.
  • Трудовой договор и должностная инструкция администратора (для подтверждения ваших обязанностей).
  • Письменное требование работодателю о возврате незаконно удержанной суммы с отметкой о вручении.
  • Документы, подтверждающие обучение стажерки (если есть): переписка, поручения, графики.
  • Выписка по банковской карте или расчетный лист за предыдущие месяцы для сравнения размера зарплаты.
  • Доказательства обращения в ГИТ или суд: копия жалобы, искового заявления и ответы на них.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте факт удержания: сохраните расчётный листок и выписку о зачислении зарплаты.
    • Зафиксируйте дату получения требования работодателем: вручите под отметку или отправьте заказным письмом с описью.
    • Не подписывайте никаких документов о согласии на удержание и не возвращайте деньги добровольно.
    • При отказе работодателя готовьте обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
    • Помните о сроке обращения в суд — один год со дня выплаты зарплаты с удержанием.

  • Денежные требования

    • Включите в требование проценты за каждый день задержки — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ.
    • Заявите требование о компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя.

  • Сроки и риски

    • Удержание незаконно: оплата стажёрки не входит в закрытый перечень оснований ст. 137 ТК РФ.
    • Потребуйте письменно вернуть удержанную сумму и проценты по ст. 236 ТК РФ.
    • При отказе обращайтесь в ГИТ с жалобой на неполную выплату зарплаты.
    • Работодателю грозит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: 10–20 тыс. для должностных лиц, 30–50 тыс. для организации.
    • Размер удержания не мог превышать 20% от выплаты, но в вашем случае оно незаконно полностью.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если работодатель откажется добровольно вернуть деньги, — для составления иска в суд.
    • Адвокат нужен при судебном споре: поможет взыскать незаконно удержанную сумму, проценты и моральный вред.
    • Без адвоката можно обойтись на досудебном этапе: письменное требование работодателю и жалоба в ГИТ.
    • Привлекайте адвоката, если работодатель оспаривает факт удержания или заявляет встречные требования.
    • Если пропущен годичный срок на обращение в суд: Адвокат обязателен, если вы пропустили годичный срок на обращение в суд — нужна стратегия его восстановления.
    • Услуги адвоката оправданы: сумма иска включает проценты и моральный вред, а не только удержанные деньги.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю подписать соглашение о возврате незаконно удержанной суммы с рассрочкой платежа.
    • Предложите зачесть удержанную сумму в счет будущих премий или иных выплат, если это допустимо.
    • Обратитесь в комиссию по трудовым спорам (КТС), если она создана у работодателя.
    • Попробуйте договориться о выполнении дополнительной оплачиваемой работы для компенсации потери.
    • Инициируйте переговоры с руководством о пересмотре системы оплаты труда для исключения подобных ситуаций.
    • Предложите работодателю оформить обучение стажёра как вашу дополнительную работу с отдельной оплатой.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

  1. Ситуация. Работник (администратор гостиницы) состоит в трудовых отношениях с работодателем. По поручению работодателя работник осуществлял обучение стажёра. При выплате заработной платы работодатель без письменного согласия работника и без оформления каких-либо документов удержал из заработной платы работника сумму, выплаченную стажёру за период стажировки. Удержание произведено при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, что означает нарушение права работника на получение заработной платы в полном размере (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

  2. Затронутые правоотношения:

    • Трудовые отношения между работником и работодателем — затронуты, поскольку работодатель в одностороннем порядке уменьшил причитающуюся работнику заработную плату, чем нарушил обязанность выплачивать её в полном размере.
    • Отношения по оплате труда стажёра — затронуты, поскольку обязанность оплатить стажировку лежит на работодателе как на стороне, привлёкшей стажёра; переложение этой обязанности на работника законом не предусмотрено.
    • Отношения по материальной ответственности работника — формально не возникли, так как обучение стажёра по поручению работодателя не является причинением ущерба, а порядок привлечения к материальной ответственности (ст. 247–248 ТК РФ) работодателем не соблюдался.
    • Отношения по защите трудовых прав — затронуты, поскольку у работника возникло право требовать возврата незаконно удержанной суммы, а также процентов и компенсации морального вреда.

  3. Юридически значимые обстоятельства:

    • Работодатель удержал из заработной платы сумму, выплаченную стажёру, без согласия работника и без подписания им каких-либо документов.
    • Основание удержания не входит в исчерпывающий перечень ст. 137 ТК РФ.
    • Оплата труда стажёра является обязанностью работодателя, а не задолженностью работника перед работодателем.
    • Работодатель не соблюдал порядок, установленный для взыскания ущерба (ст. 247–248 ТК РФ): не истребовал объяснение, не издавал распоряжение, не получал согласие работника.
    • Удержание привело к неполной выплате заработной платы в установленный срок, что даёт работнику право на проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
    • Срок обращения в суд составляет один год со дня установленного срока выплаты заработной платы, из которой произведено удержание (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Законно ли удержание оплаты стажёрки из вашей зарплаты

Ключевая норма — ст. 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе удержать что-либо из заработной платы работника:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания
— ст. 137 ТК РФ

Перечень ст. 137 ТК РФ не содержит ни одного основания, похожего на вашу ситуацию: никакое «возмещение оплаты стажировки стажёрки» там не упомянуто. Удержание из зарплаты возможно только в прямо названных случаях (неотработанный аванс, невозвращённый командировочный аванс, счётная ошибка, неотработанные дни отпуска при увольнении). Оплата труда стажёрки — это обязанность работодателя перед стажёркой, а не задолженность вас перед работодателем. Удержание её из вашей зарплаты законом не предусмотрено вовсе.

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
— п. 22 ст. 22 ТК РФ (абз. 6 ч. 2)

Обязанность работодателя платить вам в полном размере вашу причитающуюся зарплату закреплена прямо. Удержание без законного основания нарушает эту обязанность.

Даже если работодатель попытался бы квалифицировать выплату стажёрке как «ущерб, причинённый вами работодателю» (что в принципе не так — обучение сотрудника по поручению работодателя не является причинением ущерба), порядок взыскания ущерба строго регламентирован и требует проверки, объяснения работника и распоряжения в месячный срок (ст. 247–248 ТК РФ). Ничего этого у вас не было — документы вы не подписывали, согласия не давали.

Вывод: удержание из вашей заработной платы суммы, выплаченной стажёрке, незаконно — такого основания нет ни в ст. 137 ТК РФ, ни в иных федеральных законах, а согласия вы не давали.

Как вернуть деньги и что потребовать дополнительно

Шаг 1 — письменное требование работодателю. Подайте работодателю письменное заявление с требованием вернуть незаконно удержанную сумму (с приложением копий расчётного листка, где видно удержание). Сохраните отметку о вручении (реестр/второй экземпляр с подписью, либо отправка с описью вложения). Это и досудебный шаг, и фиксация факта для суда.

Проценты за задержку — ст. 236 ТК РФ. С момента, когда удержанная сумма должна была быть вам выплачена, работодатель обязан доплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Проценты считаются от незаконно удержанной суммы — с того дня, когда удержание имело место (т.е. со дня выплаты урезанной зарплаты).

Компенсация морального вреда — ст. 237 ТК РФ. Неправомерное удержание из зарплаты — неправомерное действие работодателя, дающее право на возмещение морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
— ст. 237 ТК РФ

Размер морального вреда при недостижении соглашения определяет суд.

Вывод: вернуть деньги можно — сначала письменным требованием работодателю, а при отказе — через суд, взыскав помимо суммы удержанного ещё и проценты по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Сроки и порядок защиты прав, ответственность работодателя

Срок обращения в суд — 1 год. По спорам о невыплате/неполной выплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

В вашем случае этот срок течёт со дня, когда должна была быть выплачена зарплата, из которой удержали деньги. Уложитесь в год — на практике лучше не затягивать и действовать сразу.

Если работодатель откажется — суд и Государственная инспекция труда. Можно параллельно обратиться в ГИТ с жалобой на незаконное удержание. Несоблюдение работодателем порядка взыскания и незаконное удержание вы вправе обжаловать в суд (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).

Административная ответственность работодателя. Неполная выплата зарплаты в установленный срок образует состав по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф на организацию от 30 до 50 тыс. руб., на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб.:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Дополнительно: даже если бы удержание было по какому-то формальному основанию, его размер при каждой выплате не может превышать 20% зарплаты (ч. 1 ст. 138 ТК РФ), и работодатель обязан извещать вас письменно о размерах и основаниях удержаний (п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ) — то есть даже «молчаливое» вычитание суммы без указания основания в расчётном листке само по себе нарушение.

Вывод: действуйте незамедлительно — направьте письменное требование работодателю, при отказе обратитесь в ГИТ и суд в течение 1 года со дня выплаты урезанной зарплаты; взыскиваете сумму удержанного, проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред.

Удержание из вашей зарплаты суммы, выплаченной стажёрке, незаконно — такого основания нет в ст. 137 ТК РФ, а вашего согласия на удержание никто не получал.

Работодатель вправе удерживать деньги из заработной платы только в случаях, прямо перечисленных в ст. 137 ТК РФ: неотработанный аванс, невозвращённый командировочный аванс, счётная ошибка, неотработанные дни отпуска при увольнении. Оплата труда стажёрки — это обязанность работодателя перед самой стажёркой, а не ваша задолженность перед работодателем. Поэтому удержание этой суммы из вашей зарплаты не подпадает ни под одно законное основание. Дополнительно работодатель нарушил абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, который обязывает его выплачивать заработную плату в полном размере, а также п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ — не известил вас письменно в расчётном листке о размерах и основаниях удержания. Даже если бы работодатель попытался представить это как взыскание ущерба, порядок, установленный ст. 247–248 ТК РФ (проверка, объяснение работника, распоряжение в месячный срок), соблюдён не был — документы вы не подписывали, согласия не давали.

Вернуть деньги можно. Вы вправе потребовать не только незаконно удержанную сумму, но и проценты за задержку выплаты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня выплаты урезанной зарплаты. Также вы вправе требовать компенсацию морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ — её размер при недостижении соглашения определит суд. Срок обращения в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Работодателю грозит административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб., на организацию от 30 до 50 тыс. руб.

Пошаговые действия

  1. Направьте работодателю письменное требование о возврате незаконно удержанной суммы. В заявлении укажите, что удержание не предусмотрено ст. 137 ТК РФ, и потребуйте вернуть деньги, а также уплатить проценты по ст. 236 ТК РФ. Приложите копию расчётного листка, где видно удержание. Сохраните доказательства вручения: второй экземпляр с отметкой о принятии либо отправьте заказным письмом с описью вложения.

  2. Если работодатель откажет или проигнорирует требование — обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на незаконное удержание и неполную выплату заработной платы. К жалобе приложите копии расчётного листка и вашего письменного требования.

  3. Параллельно или после этого подайте иск в суд по месту нахождения работодателя (или по вашему месту жительства — по выбору). В иске заявите требования: взыскать незаконно удержанную сумму, проценты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Соблюдите срок — 1 год со дня установленного срока выплаты зарплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

  4. При отказе работодателя добровольно исполнить решение суда — получите исполнительный лист и предъявите его в службу судебных приставов для принудительного взыскания.