Законно ли не выдавать расчет при увольнении и заставлять отрабатывать до декабря, если отпуск был предоставлен авансом из-за простоя?

Вправе ли работник уволиться по собственному желанию и обязан ли «доработать до декабря»

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
— ст. 80 ТК РФ

Это ваше безусловное право: увольнение по собственному желанию — односторонняя сделка работника, согласие (подпись) директора для неё не требуется. Срок предупреждения — две недели, и он течёт со дня, следующего за днём получения работодателем заявления; никакой обязанности «работать до 1 декабря» из-за авансом предоставленного отпуска закон не устанавливает. Если в заявлении указана дата 1 сентября, а вы подали его, скажем, в конце августа, работодатель вправе уволить вас через две недели (например, в середине сентября), но при уважительной причине (п. 3 ст. 80 ТК РФ) — уволить именно 1 сентября.

трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) определен статьей 80 ТК РФ. 49 Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ). В подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника
— п. 16 Обзора судебной практики ВС РФ от 19.07.2023 № 2/2023

Верховный Суд подтверждает: увольнение по собственной инициативе — это реализация конституционного права на свободное распоряжение способностями к труду, и работник может уволиться в любое время, лишь предупредив за две недели. Требование работодателя «закрыть долг отработкой до декабря» правового основания не имеет: отработка авансом полученного отпуска трудовым законодательством не предусмотрена как условие увольнения.

Вывод: вы вправе уволиться по собственному желанию; отказ подписывать заявление увольнение не блокирует (подайте его письменно с фиксацией вручения — входящий штамп на вашем экземпляре, либо заказным письмом с описью вложения). Правило о предупреждении за две недели — общее; при указании уважительной причины увольнение должно состояться датой, указанной в заявлении (п. 3 ст. 80 ТК РФ). Обязанности «отработать до 1 декабря» из-за авансом предоставленного отпуска у вас нет.

Обязан ли работодатель выдать расчет при увольнении: зарплата, компенсация

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

Утверждение «при увольнении ничего не получите» прямо противоречит закону. В день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы: зарплату за отработанное время, оплату простоя, компенсацию за неиспользованные отпуска. Даже если возник спор о размере, работодатель обязан в этот же срок выплатить не оспариваемую сумму — полностью «задержать» расчет под предлогом спора нельзя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
— ст. 127 ТК РФ

Компенсация при увольнении положена за все неиспользованные отпуска. За рабочий год, отработанный полностью, вам должны были предоставить 28 дней; если часть дней за отработанный период осталась неиспользованной (например, когда отпуск дали авансом не за весь год, либо остались дни за прошлые периоды), они подлежат денежной компенсации при увольнении. То есть «расчетных вам не положено» — неверно в любом случае.

Вывод: при увольнении работодатель обязан в последний день работы выплатить зарплату за отработанное время, оплату простоя по правилам ст. 157 ТК РФ и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ст. 140, 127 ТК РФ). Отказ выдать расчет незаконен и является самостоятельным нарушением, за которое работодатель несет материальную и административную ответственность.

Можно ли удержать отпускные «авансом» и заставить отработать долг

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Да, закон допускает удержание из заработной платы при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого отпуск уже получен, — но только за неотработанные дни отпуска и только в порядке удержания из зарплаты, а не путем «обнуления» всего расчета. Важная защита: удержание за эти дни не производится при увольнении по ряду оснований (п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию удержание в принципе допустимо, но ограничено двумя рамками.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ст. 138 ТК РФ

Первая рамка — размер: удержать можно не более 20 % от суммы, причитающейся к выплате при увольнении. Вторая важная рамка (из ст. 137 ТК РФ) — удержание допускается лишь при условии, что вы не оспариваете основания и размер удержания, и работодатель должен издать об этом решение. Если вы возражаете, удержать деньги из расчета в одностороннем порядке он не вправе — спорная сумма может взыскиваться только через суд, и судебная практика исходит из того, что при отсутствии законного порядка удержания задолженность за авансом использованный отпуск с работника взысканию не подлежит.

Отдельно — отпуск «не в срок». Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно и лишь по соглашению сторон может быть дан авансом (до истечения 6 месяцев работы); по ст. 123 ТК РФ очерёдность отпусков определяется графиком. Если отпуск в апреле предоставили по вашему письменному заявлению или по графику — само по себе это законно и «долга» (неотработанных дней) не создает автоматически. Если же отпуск был «втиснут» приказом работодателя вне графика и без вашего согласия, это нарушение со стороны работодателя, и тем более не основание для требований к вам.

Вывод: удержание за неотработанные дни авансом взятого отпуска возможно только как ограниченное 20 % удержание из расчета, при вашем несогласии — недопустимо, и уже удержанное может быть оспорено. Требование «доработать до 1 декабря» незаконно: принудительная отработка в ТК РФ не предусмотрена. Полное невыдача расчета со ссылкой на «долг за отпуск» — прямое нарушение ст. 140 ТК РФ.

Оплата простоя: правильно ли платят 2/3

Время простоя (статья 72 2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 02.07.2021 № 311-ФЗ) Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
— ст. 157 ТК РФ

Здесь важно, по чьей «вине» простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 средней заработной платы (п. 1 ст. 157 ТК РФ). Если работодатель ссылается на причины, не зависящие ни от него, ни от работника, оплата — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Это две разные расчетные базы: «2/3 средней зарплаты» и «2/3 оклада» — суммы отличаются. Объявленный вам простой должен быть оформлен приказом с указанием причины; от того, к какой категории его отнесли, зависит правильность выплат.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
— ст. 72.2 ТК РФ

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Перед простоем работодатель был вправе лишь временно перевести вас на другую работу; перевод на нижеоплачиваемую в общем порядке — только с вашего письменного согласия, и оплата при таком переводе не может быть ниже среднего заработка по прежней работе.

Вывод: оплата 2/3 положена, но её размер определяется причиной простоя: по вине работодателя — не менее 2/3 средней зарплаты, по независящим обстоятельствам — не менее 2/3 оклада, пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Если перерасчет покажет недоплату, разница подлежит взысканию вместе с расчетом при увольнении.

Деньги за задержку расчета и ответственность работодателя

при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая); размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть вторая). Согласно абзацу второму части первой статьи 327 1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства; дополнительные доказательства принимаются судом апелляционной инстанции, если лицо, участвующее в деле, обосновало невозможность их представления в суд первой инстанции по причинам, не зависящим от него, и суд признает эти причины уважительными;
— ст. 236 ТК РФ, п. 1

Если расчет не выдан в день увольнения, возникает самостоятельное денежное требование — проценты (денежная компенсация) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем увольнения, по день фактической выплаты. Обязанность эта возникает независимо от вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный неправомерными действиями (бездействием) работодателя, возмещается в денежной форме; при споре факт его причинения и размер определяет суд независимо от имущественного ущерба.

вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Верховный Суд разъясняет, что требование о компенсации морального вреда может быть при любом нарушении имущественных прав работника, в том числе при задержке выплат. Спор рассматривается судом напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам (абз. 2 ч. 1 ст. 391 ТК РФ), при этом компенсация определяется исходя из конкретных обстоятельств с учетом требований разумности и справедливости.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За невыплату в установленный срок заработной платы и иных выплат в рамках трудовых отношений наступает административная ответственность: для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 руб. (или предупреждение), для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.; при повторности — вплоть до дисквалификации.

Вывод: за любой день задержки расчета причитается денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки), плюс компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а работодатель привлекается к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как действовать при отказе и куда обращаться, сроки

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 28.06.2021 № 220-ФЗ) анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.12.2006 № 232-ФЗ) проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ;
— ст. 356 ТК РФ

За защитой прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда: она осуществляет федеральный надзор за соблюдением трудового законодательства и принимает меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав (ст. 356 ТК РФ).

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением
— ч. 2 ст. 358 ТК РФ

Обращение в ГИТ безопасно: если проверка проводится по вашему обращению, инспектор не вправе раскрыть работодателю источник жалобы.

Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
— ч. 1 ст. 45 ГПК РФ

Прокуратура в сфере трудовых отношений вправе обратиться в суд в защиту работника по его заявлению — это параллельный канал защиты, не лишающий вас права на самостоятельный иск.

Гражданские дела, подсудные судам общей юрисдикции , за исключением дел, предусмотренных статьями 23, 25, 26 и 27 настоящего Кодекса, рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ )
— ст. 24 ГПК РФ

Спор относится к подсудности судов общей юрисдикции и рассматривается районным судом в качестве суда первой инстанции (за исключением дел, отнесенных к мировым судьям). Требования о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, и компенсации морального вреда — это спор о праве, не ограниченный ценой иска, поэтому подлежит рассмотрению в районном суде.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Сроки обращения в суд: по спорам о невыплате (неполной выплате) выплат, причитающихся при увольнении, — один год со дня установленного срока выплаты; по спорам об увольнении — один месяц; общий срок — три месяца. Требование о компенсации морального вреда можно заявить вместе с требованием о восстановлении прав либо в течение трех месяцев после вступления решения в силу.

Вывод (как поступить практически). 1) Подайте заявление об увольнении письменно; вручите его так, чтобы осталось доказательство получения — под роспись на вашем экземпляре (входящий штамп канцелярии) либо заказным письмом с описью вложения; 2) в заявлении потребуйте письменно выдать расчет со всеми выплатами и копии документов (трудовой договор, приказы об отпуске и простое, расчетные листки); 3) при отказе вручите письменное требование о выплате расчета и направьте обращение в ГИТ/прокуратуру; 4) при неполучении расчета подайте иск в районный суд о взыскании сумм, процентов (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Сроки: 1 год по невыплатам при увольнении, 1 месяц по увольнению, 3 месяца по прочим спорам (ст. 392 ТК РФ). Органы и подсудность во всех случаях: ГИТ, прокуратура, районный суд (ст. 24 ГПК РФ).

Доказательства, альтернативные способы увольнения и подсудность спора

Порядок увольнения по соглашению сторон (когда директор отказывается подписывать «дату в дату») закрывается через соглашение о дате расторжения; при недостижении согласия действует общий двухнедельный срок предупреждения (п. 2 ст. 80 ТК РФ, процитированный выше), по истечении которого вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать документы и произвести расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя
— абз. 2 ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Спор о взыскании расчета и компенсации морального вреда рассматривается судом напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам. Подсудность — районный суд (ст. 24 ГПК РФ) по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства.

Доказательства. Ключевые документы, подтверждающие вашу позицию: (1) ваше письменное заявление об увольнении с отметкой о получении работодателем или квитанция об отправке заказным письмом с описью вложения — доказывает волеизъявление и дату; (2) приказы о предоставлении отпуска в апреле и об объявлении простоя — показывают, что отпуск и простой оформлены работодателем и что вы не «уходили в самовольный отпуск»; (3) расчетные листки и выписки по карте — подтверждают размер выплат и недоплату; (4) письменные требования выдать расчет и ответы работодателя; (5) ответы ГИТ и прокуратуры на ваши обращения. Обращение в ГИТ/прокуратуру также учитывается судом при оценке уважительности причин возможного пропуска срока (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018).

Вывод: основной путь — письменное заявление о расторжении (при согласии сторон — с датой 1 сентября, иначе по истечении двух недель), фиксация вручения и письменное требование расчета; при отказе — жалоба в ГИТ/прокуратуру и иск в районный суд о взыскании всех сумм, процентов (ст. 236 ТК РФ), компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и об обязании уволить датой, указанной в заявлении.