Может ли директор поставить чужую смену в мои выходные и требовать за неё деньги?

Вправе ли директор ставить в выходной день чужую смену и привлекать вас к работе в ваш выходной

Режим рабочего времени (чередование рабочих и нерабочих дней, число смен) устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а не произвольными устными указаниями директора:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
— ст. 100 ТК РФ

Значит, чередование рабочих и нерабочих дней — это условие, определённое сторонами. Директор не может в одностороннем порядке «перебрасывать» ваши выходные.

Работа в выходные дни по общему правилу прямо запрещена, а привлечение к ней возможно только в исключительных случаях и, как правило, с вашего письменного согласия:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части , а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ) В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
— ст. 113 ТК РФ

В вашей ситуации ни одного из исключений (авария, катастрофа, угроза жизни) нет: директор просто закрывает «дырку» в графике сменой другого сотрудника. Поэтому привлечь вас к работе в выходной без вашего письменного согласия он не вправе, а требование «отработать чужую смену» незаконно.

К тому же требовать от вас работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

Постановка «чужой» смены с расчётом, что вы за неё заплатите, — это попытка переложить на вас чужую работу и чужую ответственность, что прямо противоречит ст. 60 ТК РФ.

Вывод: директор не вправе в одностороннем порядке ставить в ваш выходной чужую смену и требовать её отработки или оплаты. Такие действия незаконны; вы вправе от них отказаться, письменно уведомив работодателя о своём отказе (ст. 379 ТК РФ — см. блок 5).

Обязана ли вы платить за смену, которую фактически не отрабатывали

Работодатель обязан вести учёт именно фактически отработанного времени, а не «нарисованного» в табеле:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ст. 91 ТК РФ

Рабочее время — это время, когда работник фактически должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ). Внесение в табель сведений о работе, которой не было, — искажение учёта; реального рабочего времени у вас не возникло, поэтому и «отдавать деньги за смену» не за что.

Материальная ответственность работника наступает только за прямой действительный ущерб, причинённый его виновным противоправным поведением, причём доказывать размер ущерба обязан работодатель:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Глава 38. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
— ст. 233 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 238 ТК РФ

Здесь ключевое: «неотработанная чужая смена» не является для работодателя прямым действительным ущербом (реального уменьшения его имущества нет — он лишь не получил то, что вам и не должен был, а упущенная выгода с работника вообще не взыскивается). Нет ни вашего противоправного поведения, ни вашей вины — вы просто не выходили в свой выходной.

Обратная (гражданско-правовая) логика подтверждает тот же вывод: если работодатель по ошибке начислил и выплатил вам деньги за несуществующую смену, взыскать их обратно он может лишь в исключительных случаях:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Требование «отдай деньги за смену, раз она стоит на тебе» не имеет под собой ни трудового, ни гражданско-правового основания: это не ущерб, не аванс и не неосновательное обогащение по вашей вине.

Вывод: обязанности платить за чужую смену, которую вы не отрабатывали, у вас нет. Требование директора как в устной, так и в «бумажной» форме (через табель) юридически ничтожно; вы вправе его не исполнять.

Законно ли удержание «долга» за чужую смену из зарплаты

Удержания из зарплаты допускаются только в строго перечисленных случаях и только на основании федерального закона:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

В этом закрытом перечне нет такого основания, как «смена, стоящая в табеле на работнике». Уже поэтому любое удержание под этим предлогом незаконно. Более того, излишне выплаченную зарплату взыскать нельзя даже при неправильном применении законодательства — только при счётной ошибке, вине работника по решению органа по трудовым спорам или его неправомерных действиях, установленных судом. Ничего из этого в вашей ситуации нет.

Даже если бы удержание было допустимо, его размер ограничен общим правилом — не более 20% за одну выплату:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
— ст. 138 ТК РФ

Обратите внимание: повышенные пределы удержаний (50%) из этой же статьи применяются к случаям, прямо предусмотренным федеральными законами, в частности при удержании по нескольким исполнительным документам. К «долгу за чужую смену» они отношения не имеют; для вашей ситуации действует общий предел — 20% за одну выплату. А при отсутствии законного основания нельзя удержать ни копейки.

Порядок взыскания ущерба работодателем жёстко регламентирован и требует обязательной проверки и вашего письменного объяснения:

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
— ст. 247 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
— ст. 248 ТК РФ

Так, директор не может просто «списать» деньги: до решения он обязан провести проверку, истребовать у вас письменное объяснение, а взыскание суммы свыше среднего месячного заработка возможно только через суд.

Вывод: удержание «долга» за чужую смену из вашей зарплаты незаконно. Даже при наличии законного основания размер удержания ограничен общим пределом 20% за одну выплату (предел 50% применяется только к случаям, прямо предусмотренным федеральными законами, к вашей ситуации он не относится). Если директор всё же удержит деньги, вы вправе требовать их возврата, а также процентов по ст. 236 ТК РФ (блок 4) и обжаловать действия работодателя в ГИТ, прокуратуру или суд (блок 5).

Какие денежные последствия наступят для работодателя при удержаниях

При незаконной невыплате (удержании) причитающихся вам сумм работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) независимо от своей вины:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Компенсация считается за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта; размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. То есть за каждый день, пока удержанные деньги не вернут, «капает» компенсация, и доказывать вину директора вам не нужно.

Кроме того, неправомерными действиями работодателя вам причинён моральный вред, который возмещается в денежной форме:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Размер компенсации морального вреда при споре определяет суд; требовать её можно одновременно с требованием о возврате удержанных сумм.

Вывод: помимо возврата самой удержанной суммы вы вправе взыскать проценты по ст. 236 ТК РФ за все дни задержки и компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Основанием для этого является сам факт незаконного удержания.

Как действовать и куда обращаться, если удержания начнутся

У вас есть право на самозащиту — отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, письменно известив об этом работодателя:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 379 ТК РФ

Поэтому «чужую смену» вы можете просто не брать, а от требования её оплаты — отказаться, направив директору письменное заявление (извещение). На время такого отказа за вами сохраняются все трудовые права.

Закон предоставляет несколько способов защиты, включая жалобы в государственную инспекцию труда и суд:

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Инспекция труда обязана принимать и рассматривать ваши обращения и восстанавливать нарушенные права:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
— абз. 13 ч. 2 ст. 356 ТК РФ

Спор об удержаниях — индивидуальный трудовой спор, который рассматривается в суде напрямую, минуя комиссию по трудовым спорам; при этом вы вправе взыскать и моральный вред:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— ст. 391 ТК РФ

По требованию о возврате незаконно удержанной зарплаты установлен специальный, более длительный срок — один год (по иным нарушениям — три месяца):

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки
— ст. 392 ТК РФ

Ориентируйтесь: по спорам о невыплате/удержании зарплаты — годичный срок со дня установленного срока выплаты, по прочим нарушениям (например, о незаконном изменении графика) — три месяца со дня, когда узнали о нарушении.

Вывод: при угрозе или факте удержания нужно: (1) письменно уведомить директора об отказе работать чужую смену и о несогласии с удержанием (ст. 379 ТК РФ); (2) подать жалобу в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) и/или иск в суд (ст. 391 ТК РФ) о возврате удержанных сумм, компенсации по ст. 236, 237 ТК РФ. Сроки: год — по удержаниям/невыплате зарплаты, три месяца — по остальным требованиям.

Ответственность директора за нарушение ваших прав

Нарушение трудового законодательства, включая незаконные удержания и искажение учёта рабочего времени, влечёт административную ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Штраф налагается на должностное лицо (директора) и на организацию; за повторное нарушение предусмотрена дисквалификация. Это отдельный рычаг воздействия, если директор не реагирует на ваши требования.

Если дело дойдёт до систематической невыплаты (удержания) причитающихся вам сумм из корыстной или иной личной заинтересованности, возможна уже уголовная ответственность руководителя:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2.
— ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

Вывод: действия директора (искажение табеля, незаконные удержания) образуют состав административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а при длительной невыплате из личной заинтересованности — могут квалифицироваться по ст. 145.1 УК РФ. Указание на это в жалобе в ГИТ/прокуратуру усиливает вашу позицию.

Риск дисциплинарного взыскания за отказ оплатить чужую смену

Отказ выполнить незаконное требование — оплатить смену, которую вы не отрабатывали, — не является нарушением трудовой дисциплины, поскольку запрещено требовать работы, не обусловленной трудовым договором:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

Право на самозащиту прямо закреплено и защищено от противодействия работодателя:

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 379 ТК РФ

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 57. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (НАДЗОР) И ВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (Наименование в редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ)
— ст. 352 ТК РФ

Таким образом, реализация вами законного права на отказ от работы, не предусмотренной договором, не может расцениваться как проступок. Единственное, что важно соблюсти формальность — известить работодателя письменно, — тогда ваши действия защищены законом, и привлечь вас к дисциплинарной ответственности за такой отказ нельзя. Если директор всё же попытается наказать вас (выговор, увольнение) или удержать деньги, эти действия обжалуются в ГИТ, прокуратуру или суд в порядке и сроки, указанные в блоке о процедуре.

Вывод: отказ оплачивать чужую смену и выходить в свой выходной не является нарушением дисциплины; риск наказания возникает только если вы не оформите письменное извещение об отказе. При любом незаконном взыскании или удержании защищайтесь через ГИТ и суд (ст. 391, 392 ТК РФ).