Законно ли оставлять после ночной смены на рапорт без оплаты при 12-часовом графике и суммированном учёте рабочего времени?

Является ли время рапорта после смены рабочим временем

Ключевой вопрос: был ли работник после 8:20 обязан исполнять трудовые обязанности по распоряжению работодателя. Рабочее время определяется не формальной отметкой в табеле, а фактическим исполнением обязанностей и указаниями ПВТР/трудового договора.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
— ст. 91 ТК РФ

Значит, если по ПВТР смена заканчивается передачей смены и рапортом, то время с 8:20 до фактической передачи смены — это время, в течение которого работник «должен исполнять трудовые обязанности», то есть рабочее время. Довод работодателя («это входит в обязанности») как раз и означает, что это время — рабочее, а не свободное; он вредит сам себе. Время окончания работы — обязательный элемент режима рабочего времени, который должен быть определён.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе
— ч. 1 ст. 100 ТК РФ

Это означает: если в ПВТР конкретный момент окончания смены (8:20) и продолжительность рапорта не закреплены, то режим рабочего времени в этой части не определён, а «резиновое» время рапорта от 15 минут до получаса не может считаться нерабочим. Время окончания работы должно быть нормативно установлено, а не определяться усмотрением мастера.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
— ч. 4 ст. 189 ТК РФ

ПВТР — это локальный акт, регулирующий в том числе режим работы и время отдыха. Общая формулировка «участие в приёмке-передаче смены», не закрепляющая конкретного времени, не создаёт отдельного нерабочего интервала, а входит в смену. Следовательно, фактическое время рапорта подлежит включению в рабочее время и учёту.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени. Закрытие табеля ровно по 12 часов, при том что фактически отработано 12 ч 20–30 мин, — это искажение учёта, то есть нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ.

Вывод: время рапорта (приём-передача смены) после 8:20 является рабочим временем и подлежит учёту; табель, закрываемый ровно по 12 часов, искажает фактически отработанное время. Работник вправе требовать учёта и оплаты этого времени.

Квалификация времени рапорта как сверхурочной работы при суммированном учёте

Если рапорт выходит за пределы нормальной продолжительности, он образует переработку.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

При суммированном учёте рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. В вашем случае учётный период — год.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
— ч. 1 ст. 104 ТК РФ

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
— ч. 3 ст. 104 ТК РФ

Нормальное число рабочих часов за учётный период (в вашем случае — год) определяется исходя из 40-часовой недели. Ежедневные рапорты по 15–30 минут при ночных 12-часовых сменах накапливаются за год в десятки часов, которые уходят за пределы годовой нормы и, следовательно, являются сверхурочной работой.

смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В той же статье перечислены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе хотя и допускается, но только при соблюдении определенных условий, а также предусмотрен запрет на привлечение к такой работе отдельных категорий работников и ограничена ее предельная продолжительность. Более того, имея в виду, что при привлечении работников к работе в предназначенное для их отдыха время они не могут использовать это время по его прямому назначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются - как и при работе в ночное время - дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, данный Кодекс в статье 149 прямо и недвусмысленно определяет сверхурочную работу как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается
— п. 6 Постановления КС РФ от 27.06.2023 № 35-П

Конституционный Суд подтвердил, что сверхурочная работа — это разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и требует повышенной компенсации. Это опровергает позицию работодателя, будто рапорт «входит в обязанности» и потому не оплачивается.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 273-ФЗ) Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
— ч. 6 ст. 99 ТК РФ

Продолжительность сверхурочной работы ограничена 120 часами в год, и работодатель обязан обеспечить её точный учёт. Если рапорты дают переработку сверх этой величины, нарушение усугубляется. Уверенный вывод: время рапорта, выходящее за годовую норму, — сверхурочная работа; работодатель обязан обеспечить её точный учёт.

Оплата: сверхурочные, проценты и моральный вред

Раз время рапорта — рабочее (и сверхурочное), оно подлежит оплате в повышенном размере.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Поскольку вы получаете оплату только за 12 часов, а фактически работаете 12 ч 20–30 мин, имеет место недоплата. При годовом суммированном учёте сверхурочные определяются по итогам учётного периода.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За задержку этих выплат работодатель обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от наличия вины. Это ваши «сверхденьги» с недоплаченных сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причинённый неправомерными действиями, возмещается в денежной форме; при споре размер определяет суд. Систематическая неоплата и искажение табеля — основание для такого требования.

Вывод: неоплаченное время рапорта подлежит оплате как сверхурочная работа (полуторный/двойной размер), с процентами по ст. 236 ТК РФ за каждый день задержки и компенсацией морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Законность ПВТР и «положения по подразделению»; депремирование

Работодатель ссылается на внутренний распорядок и положение. Проверяем их силу.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
— ч. 4 ст. 189 ТК РФ

ПВТР как локальный акт регулируют режим работы и время отдыха. Если ПВТР конкретно не закрепляют рапорт в 8:20 и его продолжительность, то и обязанность сверх смены из них не вытекает. А «положение по подразделению», с которым работников под роспись не знакомили, вообще не создаёт обязанностей.

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— абз. 12 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Неознакомление с положением по подразделению означает, что ссылка на него несостоятельна как на источник обязательной для вас нормы.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
— ч. 4 ст. 8 ТК РФ

Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению. Поэтому даже если бы в ПВТР был прописан «бесплатный» рапорт, такая норма не применяется — действует ТК РФ, требующий учёта и оплаты.

Отдельно о лишении премии за неявку на рапорт.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам
— ч. 3 ст. 135 ТК РФ

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством
— ч. 6 ст. 135 ТК РФ

Условия премирования определяются ЛНА; при этом условия оплаты труда, установленные ЛНА, не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ. Лишение премии допустимо только за невыполнение установленных и надлежаще доведённых условий премирования. Отказ от неоплачиваемой работы сверх смены не является дисциплинарным проступком.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348 11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7 1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 28.02.2008 № 13-ФЗ, от 03.12.2012 № 231-ФЗ ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
— ч. 1, 4, 5 ст. 192 ТК РФ

Дисциплинарный проступок — неисполнение возложенных трудовых обязанностей по вине работника. Лишение премии за отказ участвовать в неоплачиваемом рапорте, не закреплённом в доведённых под роспись ПВТР, не образует состава проступка. Вывод: ссылка на ПВТР и «положение по подразделению» несостоятельна в той мере, в какой ими пытаются обосновать неоплачиваемую обязанность; такая норма не подлежит применению (ч. 4 ст. 8, ч. 6 ст. 135 ТК РФ), а депремирование за отказ от неоплачиваемого рапорта неправомерно.

Куда обратиться и в какие сроки

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (В редакции федеральных законов от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 28.06.2021 № 220-ФЗ) судебная защита.
— ст. 352 ТК РФ

Основные способы защиты: самозащита, профсоюз, государственный надзор (ГИТ) и суд. Ниже о каждом.

ГИТ (трудовая инспекция).

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 14 ст. 356 ТК РФ

предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников
— абз. 6 ст. 357 ТК РФ

ГИТ рассматривает ваши обращения о нарушении трудовых прав и вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений и восстановлении прав. Обращение в ГИТ — бесплатно и не требует подготовки иска.

Прокуратура.

надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина", согласно пункту 6 которого органам прокуратуры поручено проводить проверки исполнения законов на основании поступившей к ним информации (обращений граждан, должностных лиц, сообщений средств массовой информации и т.п.), а также других материалов о допущенных правонарушениях, требующих использования прокурорских полномочий, в первую очередь - для защиты общезначимых или государственных интересов, прав и законных интересов групп населения, трудовых коллективов, репрессированных лиц, малочисленных народов, граждан, нуждающихся в особой социальной и правовой защите; при этом к поводам прокурорской проверки отнесены материалы уголовных, гражданских, арбитражных и административных дел, результаты анализа статистики, прокурорской и правоприменительной практики, а также другие материалы, содержащие достаточные данные о нарушениях законов.
— п. 5 Постановления КС РФ от 17.02.2015 № 2-П

Органы прокуратуры проводят проверки исполнения законов по обращениям граждан, в том числе в защиту прав трудовых коллективов. Обращение в прокуратуру — дополнительный канал, особенно при массовом нарушении (всей смене не платят за рапорт).

Комиссия по трудовым спорам (КТС).

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия
— ст. 385 ТК РФ

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы.
— ч. 2, 4 ст. 387 ТК РФ

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ст. 386 ТК РФ

Трудовой спор можно передать в КТС (если она создана у работодателя); комиссия обязана рассмотреть его в десять календарных дней. Срок обращения в КТС — три месяца.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами , если иное не установлено настоящим Кодексом . (В редакции Федерального закона от 31.07.2020 № 246-ФЗ)
— ст. 382 ТК РФ

Спор также может быть рассмотрен в суде. Обращение в ГИТ или прокуратуру не лишает права на КТС и суд.

Сроки в суд.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

По денежным требованиям (недоплата, сверхурочные, проценты) срок обращения в суд — один год со дня установленного срока выплаты; по иным трудовым спорам — три месяца. Разумно подать обращение в ГИТ (или в прокуратуру) и иск незамедлительно, поскольку неоплата продолжается.

Самозащита.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
— ч. 1 ст. 379 ТК РФ

Работник, письменно известив работодателя, вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, с сохранением всех прав. Письменное уведомление фиксирует вашу позицию и снижает риск депремирования; удержанную премию можно оспорить.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

За нарушение трудового законодательства (в т.ч. неоплату и искажение учёта) предусмотрена административная ответственность должностных лиц и организации; за невыплату зарплаты — специальный состав по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод: обращаться следует в государственную инспекцию труда (по месту нахождения работодателя) с заявлением о неоплате рабочего времени и искажении табеля, а также в прокуратуру; денежные требования — в суд или КТС (срок — один год с момента невыплаты, для КТС — три месяца). Параллельно — коллективное обращение через профсоюз, если он есть.

Доказательства и проверка защитной версии работодателя

Для подтверждения факта и продолжительности рапорта значение имеют документы, фиксирующие режим и учёт рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Если табели закрыты по 12 часов, они как раз и доказывают несоответствие: фактически отработанное время больше учтённого. Поэтому запросите у работодателя копии ПВТР, приказов о введении суммированного учёта, графиков и табелей.

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
— абз. 12 ч. 2 ст. 22 ТК РФ

Письменное заявление о выдаче документов, связанных с работой, обязывает работодателя предоставить копии ПВТР и табелей. Эти документы — базовое доказательство и для ГИТ, и для суда.

Проверяем защитную версию. Если бы ПВТР, доведённые под роспись, прямо закрепляли рапорт в 8:20 продолжительностью, например, 30 минут, то это время всё равно осталось бы рабочим и подлежало бы оплате и учёту — то есть охватывалось бы тем же выводом. Если же такого закрепления нет (по вашим словам, есть лишь общая формулировка), то и обязанность за пределами смены не возникает, а предприятая попытка сослаться на недоведённое положение несостоятельна.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
— ч. 4 ст. 8 ТК РФ

Это ключевая развилка: даже при наличии «удобной» для работодателя формулировки в ЛНА она не подлежит применению, если ухудшает положение работников по сравнению с ТК РФ (то есть если предполагает бесплатную работу сверх нормы).

Вывод: требуйте письменно копии ПВТР, приказа о суммированном учёте, графиков и табелей; фиксируйте длительность рапорта (журналы сдачи смены, пропускная система, свидетельские показания). Обе ветки — и при наличии закрепления рапорта в ЛНА, и при его отсутствии — приводят к одному результату: время рапорта является рабочим и подлежит оплате.