Увольнение по собственному желанию: правомерность удержания за неотработанные дни отпуска, регистрация заявления и содержание приказа

Правовая природа «долга» за неотработанные дни отпуска: это трудовое, а не «гражданско-правовое» удержание

Удержать за неотработанные дни отпуска можно только в порядке и пределах, установленных ТК РФ; никакой отдельной «добровольной гражданско-правовой ответственности» работника перед работодателем здесь не возникает. Перечень оснований удержаний закрыт:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ст. 137 ТК РФ

Для ваших фактов это означает: работодатель вправе поставить вопрос об удержании по абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ (увольнение до окончания рабочего года, за который отпуск уже получен) — поскольку ваше увольнение произведено по инициативе работника (по собственному желанию), что относится к общим основаниям прекращения трудового договора:

1. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ) 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72 1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
   — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Указанное основание в перечень исключений (п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ) не входит, поэтому формально удержание допустимо. Но это именно удержание из заработной платы, а не самостоятельный гражданско-правовой «долг»: оно подчинено жёстким процедурным условиям и лимитам.

Удержание допустимо, только если работник не оспаривает его основания и размер, и в месячный срок:

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ч. 3 ст. 137 ТК РФ

Если вы оспариваете основание или размер (а из вашего вопроса видно, что оспариваете), работодатель не вправе ни удержать сумму в бесспорном порядке, ни требовать её «добровольно». Размер любого удержания ограничен:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

То есть при окончательном расчёте удержать можно не более 20 % причитающейся вам суммы, а остаток «долга» (если он вообще есть) может взыскиваться работодателем только через суд. Утверждение юриста организации, что это «ваша гражданско-правовая ответственность» и «решаете вы сами», юридически некорректно: обязанность либо существует в рамках трудового правоотношения (и реализуется по правилам ст. 137–138 ТК РФ, а спор — в порядке ст. 391–392 ТК РФ), либо её нет вовсе. Условия, ухудшающие ваше положение по сравнению с законом, не применяются:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Вывод: «24 000 руб. за 6 дней» — это не гражданско-правовой долг, а сумма в рамках трудового удержания за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Взыскать её можно только удержанием из зарплаты (не более 20 % — ч. 1 ст. 138 ТК РФ) и лишь при том, что вы не оспариваете основание и размер (ч. 3 ст. 137 ТК РФ); иное — исключительно через суд, куда работодатель должен обратиться в течение одного года (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Никакой «добровольной гражданско-правовой ответственности» закон не устанавливает. Рекомендую письменно заявить работодателю об оспаривании оснований и размера удержания и потребовать расчёт с расшифровкой 6,99 дня.

Размер удержания и порядок окончательного расчёта

Общий размер удержаний:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

По общему правилу при удержании за неотработанные дни отпуска применяется лимит 20 % от причитающейся вам при расчёте суммы. Повышенный порог 50–70 % в той же статье касается иных случаев — удержаний по исполнительным документам, алиментов и возмещения вреда (то есть не вашей ситуации). Таким образом, для удержания за отпуск при увольнении действует именно ограничение в 20 % (первое предложение ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Работодатель не вправе удержать всю сумму «одним махом» из расчёта, если она превышает 20 %. Кроме того, при выплате зарплаты работодатель обязан письменно известить вас о размерах и основаниях удержаний (п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ) — это ваш инструмент контроля, требуйте расчётный листок:

о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (Часть в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (В редакции федеральных законов от 04.11.2014 № 333-ФЗ, от 26.07.2019 № 231-ФЗ) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
— п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ

Окончательный расчёт должен быть произведён в день увольнения (07.08.2024):

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
— ст. 140 ТК РФ

При нарушении сроков выплаты (в том числе при незаконно удержанной сумме) на работодателя начисляется денежная компенсация:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ст. 236 ТК РФ

Вывод: при окончательном расчёте работодатель мог удержать не более 20 % причитающейся вам суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ; повышенные пороги 50–70 % к удержанию за отпуск не относятся), обязан был выдать расчётный листок с указанием основания и размера удержания (п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ) и рассчитаться в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). При незаконном удержании вы вправе взыскать удержанное с процентами (ст. 236 ТК РФ).

Правильность самих 6,99 дня: что входит в отпускной стаж

Дни отпуска считаются по отпускному стажу. В него включается не только время работы, но и период, когда за вами сохранялось место работы, в том числе время ежегодного отпуска и дни нетрудоспособности (за которые сохраняется место работы):

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
— абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ

Для ваших фактов это означает: отпуск 14.07–30.07.2024 и больничный 30.07–06.08.2024 полностью входят в отпускной стаж и не могут «вычитаться» из него. Работодатель обязан включить эти периоды в подсчёт стажа, дающего право на отпуск, и проверить, действительно ли Вы использовали 6,99 дня «авансом» за ещё не отработанный рабочий год. Количество неиспользованных дней при увольнении определяется компенсацией за все неиспользованные отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Средний дневной заработок для расчёта отпускных определяется по правилам Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (п. 4, 10), — сам расчёт «24 000 руб. за 6 дней» должен на нём основываться (4 000 руб. за день).

Вывод: отпуск (14–30.07.2024) и электронный больничный (30.07–06.08.2024) входят в отпускной стаж (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ), поэтому вы вправе требовать письменный расчёт стажа и количества неотработанных дней (6,99) с расшифровкой по каждому рабочему году и применением среднего заработка по Правилам № 922. Если расчёт завышен — оспаривайте его в порядке ст. 391–392 ТК РФ.

Регистрация заявления об увольнении: есть ли нарушение

Нормы ТК РФ не обязывают работодателя ставить на экземпляре работника штамп «зарегистрировано» — закон регулирует только форму заявления и последствия его получения:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Ключевой юридический факт — когда работодатель получил заявление, поскольку с этого дня отсчитывается двухнедельный срок. Отсутствие штампа само по себе не порок. Более того, увольнение в указанную вами дату (07.08.2024, т.е. ранее двухнедельного срока) законно, если это было согласовано сторонами:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ, > трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Применительно к вашим фактам: дата увольнения 07.08.2024 по вашему заявлению от 24.07.2024 означает, что стороны согласовали увольнение до истечения двух недель (что допускается ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Порядок делопроизводства (регистрация входящего документа, присвоение номера заявлению) относится к внутреннему кадровому делопроизводству и локальным нормативным актам работодателя; ТК РФ обязанности проставлять штамп не содержит. Однако советую сохранить копию заявления и иные доказательства даты подачи (отметку о приёме, журнал регистрации, свидетели) — при споре о дате предупреждения именно это имеет значение (добровольность волеизъявления проверяется судом, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Вывод: отсутствие на вашей копии заявления штампа о регистрации — не нарушение ТК РФ: обязанность регистрировать кадровый документ именно таким образом законом не установлена, а двухнедельный срок исчисляется со дня получения заявления работодателем (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Увольнение ранее двух недель правомерно как согласованное сторонами (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Рекомендую сохранять доказательства даты подачи заявления и при необходимости требовать документы по ст. 62 ТК РФ.

Может ли «долг» повлечь юридические последствия для вас

Здесь две ветки.

Ветка 1 — работодатель действует по правилам трудового права. Удержание производится в ограниченном размере и требует, чтобы вы не оспаривали его основание и размер:

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ч. 3 ст. 137 ТК РФ

Если работодатель удержал из расчёта сумму законно (в пределах 20 %, при отсутствии вашего возражения), вернуть её не получится; но он не вправе требовать большего, чем позволяет ст. 138 ТК РФ, и не вправе принудить вас платить «сверх» удержанного.

Ветка 2 — работодатель пробует взыскать «долг» как неосновательное обогащение (гражданско-правовой путь). Такой путь возможен, только если выплата отпускных была излишней вследствие счётной ошибки или недобросовестности работника:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— п. 1 ст. 1102 ГК РФ

Но для «средства к существованию», к которым приравнены отпускные, действует прямой запрет возврата при отсутствии недобросовестности и счётной ошибки:

заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности. Президент Российской Федерации Б.Ельцин Москва, Кремль 26 января 1996 года № 14-ФЗ
— подп. 3 ст. 1109 ГК РФ

Судебная практика подтверждает, что ошибки в применении норм права и технические ошибки счётной ошибкой не являются:

в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат.
— п. 8 Обзора судебной практики ВС РФ от 25.03.2026 № 1/2026

Применительно к вашим фактам: отпускные выплачены за фактически предоставленный вам ежегодный отпуск, на основании закона и приказа, а не в результате счётной ошибки и не из-за ваших неправомерных действий. Значит, взыскать их с вас как неосновательное обогащение работодатель не сможет. Важно: если вы добровольно уплатите 24 000 руб. организации, вы вправе затем требовать возврата этой суммы как неосновательного обогащения, поскольку обязательства платить не было (подп. 4 ст. 1109 ГК РФ) — но доказывание этого ляжет на вас, поэтому безопаснее не платить.

Вывод: «долг» не влечёт для вас неблагоприятных последствий при отказе платить добровольно — взыскать его как неосновательное обогащение работодатель не сможет, поскольку зарплата (и приравненные к ней выплаты) не возвращается при отсутствии недобросовестности и счётной ошибки (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, подп. 3 ст. 1109 ГК РФ, п. 8 Обзора ВС РФ от 25.03.2026 № 1/2026). Добровольно уплаченную сумму вы вправе взыскать обратно. Никаких «автоматических» юридических последствий (увольнение уже состоялось, записей в трудовой книжке о долге не делается) быть не может.

Правомерно ли в приказе об увольнении указание «удержать 6,99 дней»

Удержание из зарплаты — это не «добровольное погашение», а решение работодателя, и оно возможно только если работник не оспаривает основание и размер удержания:

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
— ч. 3 ст. 137 ТК РФ

Именно это — причина, по которой формулировка «удержать 6,99 дня» в приказе об увольнении неправомерна в вашей ситуации: вы удержание оспариваете (что прямо выражено в вашем вопросе). В таком случае работодатель не вправе вносить удержание в приказ и производить его — спор переносится либо в КТС, либо в суд.

Кроме того, приказ об увольнении — это документ о прекращении трудового договора, а не документ о взыскании задолженности:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
— ст. 84.1 ТК РФ

Ст. 84.1 ТК РФ перечисляет обязательные сведения приказа о прекращении трудового договора (основание, дата, ссылка на статью ТК), но не предусматривает указание в нём сумм удержаний за неотработанный отпуск. Такие суммы отражаются в расчётном листке (п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ) и в бухгалтерском учёте.

Вывод: включение в приказ об увольнении пункта «удержать 6,99 дня за ранее предоставленный отпуск» неправомерно, поскольку вы оспариваете удержание (ч. 3 ст. 137 ТК РФ), а сам приказ по ст. 84.1 ТК РФ предназначен для оформления прекращения трудового договора, а не для фиксации сумм задолженности работника. Требуйте письменный расчёт с расшифровкой и при несогласии — спор в суде (ст. 391–392 ТК РФ).

Реквизиты приказа об увольнении и «исправлять не будем»

Обязательные требования к приказу установлены законом и не сводятся к факту подписи руководителя:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
— ст. 84.1 ТК РФ

Ст. 84.1 ТК РФ требует: (1) приказ о прекращении трудового договора, (2) ознакомление работника под роспись, (3) выдачу заверенной копии по требованию. Требования указывать в приказе дату и номер вашего заявления закон не содержит — приказ должен содержать основание увольнения (подпункт/пункт статьи ТК) и дату увольнения. Сведений о том, что даты и номера заявления обязательны в приказе, в процитированной норме нет, поэтому претензия по этим реквизитам сама по себе приказ не порочит.

Вместе с тем запись в приказе (и в трудовой книжке / сведениях о трудовой деятельности) об основании и причине увольнения должна в точном соответствии с формулировками ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
— ст. 84.1 ТК РФ

Довод «приказ уже подписан — исправлять не будем» нормативного основания не имеет: работодатель вправе и обязан вносить изменения (или издавать корректирующий приказ) при выявлении ошибок; подпись руководителя не делает документ неизменяемым. Если формулировка основания или дата увольнения будет неверной, вы вправе оспорить её (ч. 1 ст. 392 ТК РФ — месяц со дня вручения копии приказа).

Вывод: требование закона к приказу — оформление прекращения трудового договора, ознакомление под роспись и выдача копии (ст. 84.1 ТК РФ); наличие даты и номера вашего заявления в приказе ТК РФ не требует, поэтому по этим реквизитам нарушения нет. Но ссылка «исправлять не будем, поскольку приказ подписан» неправомерна: работодатель обязан обеспечить точное соответствие формулировок закона и вправе вносить исправления. Копию приказа и расчётные документы вы вправе получить по ст. 62 ТК РФ.

Куда обращаться, в какие сроки и чем доказывать подачу заявления

Спор об удержании и расчёте — это индивидуальный трудовой спор, рассматриваемый районным судом (в том числе минуя КТС), а по взысканию с вас — только по заявлению работодателя:

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству
— ч. 1 ст. 391 ТК РФ, > работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— ст. 391 ТК РФ (работодатель)

Сроки обращения:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ, > За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2021 № 74-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Для вас это означает: об удержании при увольнении (невыплате/неполной выплате причитающихся сумм) можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ) — следовательно, срок по расчёту от 07.08.2024 не пропущен. Если оспариваете формулировку/дату приказа об увольнении — один месяц со дня вручения копии (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Одновременно вы вправе обратиться во внесудебном порядке в государственную инспекцию труда и прокуратуру, причём такое обращение признаётся уважительной причиной пропуска судебного срока:

Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом. Ш. 24 июля 2017 г. обратился в суд с исковым заявлением к Министерству здравоохранения субъекта Российской Федерации о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе. В обоснование требований Ш. указал, что работал в городской больнице в должности главного врача. Приказом министра здравоохранения субъекта Российской Федерации от 11 мая 2017 г. Ш. уволен с занимаемой должности по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. С приказом об увольнении Ш. был ознакомлен 11 мая 2017 г. Названные приказ и распоряжение Ш. счел незаконными, полагая, что основания для расторжения с ним трудового договора отсутствовали, а также был нарушен порядок увольнения. 25 мая 2017 г. Ш. направил письменные обращения о нарушении его трудовых прав в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (далее – государственная инспекция труда) с просьбой о направлении запроса в Генеральную прокуратуру Российской Федерации. Согласно ответам государственной инспекции труда от 31 мая 2017 г. и прокуратуры субъекта Российской Федерации от 13 июля 2017 г.
— п. 23 Обзора судебной практики ВС РФ от 09.12.2020

За нарушение трудового законодательства, включая невыплату и неполную выплату причитающихся сумм, установлена административная ответственность:

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, > Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Параллельно можно требовать компенсацию морального вреда:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Документы, связанные с работой (копии приказа, справки о зарплате, расчётные листки), работодатель обязан выдать в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
— ст. 62 ТК РФ

По факту подачи заявления об увольнении 24.07.2024 при отсутствии штампа регистрации вы вправе ссылаться на любые средства доказывания, прямо допускаемые процессуальным законом:

трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том 11 числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие
— п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Это означает: ваша копия заявления, документы кадровой деятельности работодателя (журнал регистрации, график отпусков, расчётные листки), переписка сторон, свидетельские показания — всё допустимо как доказательства даты и факта подачи заявления; отсутствие штампа само по себе доказательственную силу копии не уничтожает.

Вывод: по спорам о расчёте при увольнении и удержании — районный суд (ст. 391 ТК РФ), срок один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); по оспариванию приказа об увольнении — месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Параллельно — жалоба в государственную инспекцию труда и прокуратуру (обращение туда — уважительная причина для восстановления судебного срока), требование о процентах (ст. 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а также документы по ст. 62 ТК РФ в 3 рабочих дня. Факт подачи заявления 24.07.2024 доказывается любыми допустимыми средствами доказывания, включая копию заявления, журнал регистрации и свидетельские показания.