Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконное удержание из заработной платы

Работодатель удержал из зарплаты за периодический медосмотр и медкомиссию для продления удостоверения охранника — законно ли это, если сотрудник оплатил сам

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте работодателю письменное требование о возврате 1500 руб. и возмещении расходов на медкомиссию.descriptionТребование (претензия) работодателю о возврате незаконного удержания и возмещении расходов на медосмотр (свободная форма)
  2. 2
    Укажите в требовании проценты по ст. 236 ТК РФ и срок для добровольной выплаты.
  3. 3
    Вручите требование под отметку о принятии либо направьте заказным письмом с уведомлением.
  4. 4
    При отказе или бездействии подайте жалобу в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  5. 5
    Параллельно обратитесь с жалобой в прокуратуру по месту нахождения работодателя.descriptionЖалоба в прокуратуру (свободная форма)
  6. 6
    Если досудебные меры не дали результата, подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя.

Документы и доказательства

  • Расчётные листки за месяцы с удержанием 1500 руб. «за периодичку».
  • Чеки, квитанции или договор с медорганизацией об оплате медкомиссии.
  • Трудовой договор и локальные акты работодателя об удержаниях и медосмотрах.
  • Если у клиента сохранилось направление или письменное указание работодателя: Направление работодателя на медосмотр либо письменное указание пройти за свой счёт.
  • Справка или выписка о размере и дате удержания из заработной платы.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно письменно потребуйте у работодателя вернуть 1500 руб. и возместить оплату медкомиссии.
    • Вручите требование под подпись или направьте заказным письмом с уведомлением — сохраните доказательство.
    • Срочно запросите копии расчётных листков и документов об удержании 1500 руб.
    • Соберите чеки и квитанции об оплате медкомиссии, пока медорганизация не утратила документы.
    • Зафиксируйте дату, когда узнали об удержании, — от неё считаются сроки по ст. 392 ТК РФ.
    • При отказе — сразу жалоба в ГИТ и прокуратуру, не дожидаясь истечения сроков.

  • Денежные требования

    • Требуйте возврата 1500 руб., удержанных «за периодичку» без законного основания.
    • Требуйте возмещения расходов на медкомиссию, оплаченную вами при продлении удостоверения.
    • Настаивайте на процентах: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
    • Заявите компенсацию морального вреда; размер при споре определит суд.

  • Сроки и риски

    • Срок на возврат 1500 руб. и возмещение медкомиссии — 1 год со дня установленной выплаты зарплаты.
    • По требованию о возмещении самостоятельно оплаченной медкомиссии — общий срок 3 месяца с момента, когда узнали о нарушении.
    • Пропуск срока лишает судебной защиты — подайте письменное требование работодателю до истечения срока.
    • При отказе работодателя — жалоба в ГИТ: риск привлечения по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф юрлицу 30 000–50 000 руб.).
    • За каждый день задержки возврата начисляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.
    • Удержание свыше 20% при каждой выплате зарплаты незаконно — проверьте расчётный листок.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь устно с удержанием 1500 руб. — письменного согласия вы не давали.
    • Не пишите заявление «удержать добровольно» и не подписывайте задним числом никаких согласий.
    • Не оплачивайте повторно медкомиссию за свой счёт — требуйте направления от работодателя.
    • Не тяните с требованием: по возврату зарплаты срок 1 год, по медкомиссии — 3 месяца.
    • Не ограничивайтесь устными претензиями — фиксируйте требование письменно с отметкой о вручении.
    • Не увольняйтесь «по собственному» из-за спора — это осложнит защиту ваших требований.

  • Когда нужен адвокат

    • Если работодатель отказал в добровольном возврате: Работодатель отказал в возврате 1500 руб. и возмещении медкомиссии — без иска не обойтись.
    • Если работодатель ссылается на пункт договора или локальный акт: Работодатель ссылается на пункт договора или локальный акт об удержаниях — нужен юрист.
    • Если гИТ и прокуратура не восстановили права: ГИТ и прокуратура не восстановили права — спор переходит в суд.
    • Если срок обращения в суд пропущен: Пропущен срок обращения (3 месяца или 1 год) — нужно восстановление срока через суд.
    • Требуются проценты по ст. 236 ТК РФ и моральный вред — расчёт и обоснование для суда.
    • Если удержание и оплата медкомиссии относятся к разным осмотрам: Удержание и оплата медкомиссии относятся к разным осмотрам — нужна правовая оценка каждого требования.

  • Альтернативные пути

    • Предложите работодателю зачесть незаконно удержанные 1500 руб. в счёт оплаты медкомиссии.
    • Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда — предписание обяжет вернуть деньги без суда.
    • Обратитесь в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав — параллельно или вместо ГИТ.
    • Заявите в комиссию по трудовым спорам — спор о деньгах рассмотрят без суда.
    • Сохраните расчётные листки и чеки об оплате медкомиссии — без них требования не подтвердить.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник состоит в трудовых отношениях с частным охранным предприятием в должности охранника третий год. Работодатель произвёл удержание из заработной платы в размере 1500 рублей «за периодичку» без письменного заявления работника и без его согласия. Одновременно работник самостоятельно за свой счёт оплатил медицинскую комиссию при продлении удостоверения частного охранника, действуя по указанию работодателя. Таким образом, с работника дважды взысканы расходы, которые закон возлагает на работодателя: один раз путём удержания из зарплаты, второй — путём прямой оплаты из личных средств.

Из установленных фактов следует, что удержание 1500 рублей произведено вне закрытого перечня оснований, предусмотренных ч. 2 ст. 137 ТК РФ, а значит, является незаконным. Самостоятельная оплата медкомиссии также противоречит ст. 220 и абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, поскольку обязательный медицинский осмотр для продления удостоверения частного охранника организуется и оплачивается за счёт средств работодателя.

Законность удержания 1500 руб. «за периодичку» из зарплаты

Удержания из заработной платы допускаются только в исчерпывающем перечне случаев, установленных законом. Ваш случай — «периодичка» (периодический медосмотр, периодическая проверка или иная платная услуга ЧОПа) — в этот перечень не входит.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
— ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ

Ключевой вывод из нормы: перечень оснований для удержания в ч. 2 ст. 137 ТК РФ закрытый — авансы, командировочные, счётные ошибки, неотработанный отпуск. Оплата «периодички» (медосмотра или проверки знаний) в нём отсутствует, а «задолженность» работника перед работодателем за такие услуги не возникает в силу закона, поскольку эти расходы возложены законом на работодателя (см. блок ниже). Следовательно, удержание 1500 руб. из зарплаты без письменного согласия работника и без судебного акта — незаконно. Даже само ограничение размера удержания не спасает работодателя, так как нарушено не количество, а само основание.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Ограничение в 20% применяется только к законным удержаниям; к незаконному удержанию «за периодичку» оно отношения не имеет — вся удержанная сумма подлежит возврату независимо от её доли в зарплате.

Важно: работодатель не может «легализовать» такое удержание через трудовой договор или локальный акт.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
— ч. 2 ст. 9 ТК РФ

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
— ч. 4 ст. 8 ТК РФ

Вывод: удержание 1500 руб. «за периодичку» из заработной платы без вашего письменного заявления и без предусмотренного законом основания (ч. 2 ст. 137 ТК РФ) незаконно. Эта сумма подлежит возврату в полном объёме.

Кто обязан оплачивать медкомиссию для продления удостоверения охранника

Медицинский осмотр, необходимый частному охраннику для продления удостоверения, относится к обязательным медицинским осмотрам и оплачивается за счёт работодателя, а не работника.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. (Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ)
— последний абзац ст. 220 ТК РФ

организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка
— абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ

Из этих норм прямо следует: обязательные предварительные и периодические медосмотры работодатель организует за счёт собственных средств, с сохранением за работником места работы и среднего заработка. Для частного охранника медицинское заключение об отсутствии противопоказаний — обязательный документ для продления удостоверения, а значит, осмотр является обязательным и оплачивается работодателем.

Специальное подтверждение для частных охранников содержится в Правилах, где медзаключение прямо названо обязательным документом для продления удостоверения.

Для продления срока действия удостоверения не менее чем за 30 дней до окончания срока его действия гражданин либо руководитель или уполномоченный представитель охранной организации представляют в территориальный орган Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по месту жительства либо по месту нахождения охранной организации следующие документы: (В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 25.07.2017 № 883) а) заявление о продлении срока действия удостоверения; б) (Подпункт утратил силу - Постановление Правительства Российской Федерации от 25.07.2017 № 883) в) копия паспорта гражданина Российской Федерации; г) копия документа, полученного по завершении профессионального обучения по программе повышения квалификации частных охранников, со дня выдачи которого прошло не более 1 года; (В редакции постановлений Правительства Российской Федерации от 24.12.2014 № 1469; от 25.07.2017 № 883) д) медицинское заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
— п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.08.1992 № 587

Удостоверение частного охранника выдается сроком на пять лет. Срок действия удостоверения частного охранника может продлеваться в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
— ч. 1, 3 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1

Порядок № 29н закрепляет общий механизм: осмотр проводится по направлению работодателя, который и заключает договор с медорганизацией и оплачивает осмотр.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации , согласно приложению № 1; Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, согласно приложению № 2. 10. В списке лиц указываются: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с приложением к Порядку, а также вредных производственных факторов, установленных в результате специальной оценки условий труда. 11. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу представляет в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие документы: направление; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе; паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность); решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации 3 );
— п. 11 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н

Вывод: обязанность оплатить медицинскую комиссию при продлении удостоверения частного охранника лежит на работодателе (ст. 220, 214 ТК РФ во взаимосвязи с п. 11 Правил № 587). Если вы оплатили медкомиссию из своего кармана по требованию работодателя, вы вправе требовать от него возмещения этих расходов. Двойной оплаты быть не должно: удержание «за периодичку» + самостоятельная оплата медкомиссии = двойное взимание одних и тех же расходов с работника, что незаконно.

Как вернуть деньги: возврат удержанного, возмещение медкомиссии, проценты, моральный вред

Незаконно удержанные 1500 руб. и самостоятельно оплаченная медкомиссия подлежат возврату работодателем. За задержку возврата работодатель платит проценты, а работник вправе требовать также компенсацию морального вреда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
— ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ

Проценты начисляются со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена (для незаконного удержания — со дня удержания), по день фактического расчёта включительно, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

Моральный вред взыскивается за сам факт неправомерных действий работодателя — невыплату части зарплаты и переложение расходов на работника.

Обратите внимание на срок обращения в суд: различите два требования по разным срокам.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Для спора о невыплаченных (в т.ч. незаконно удержанных) суммах применяется годичный срок со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); для требования о возмещении самолично оплаченной медкомиссии и для незаконного удержания как нарушения права — по общему правилу 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок восстанавливается судом.

Вывод: вы вправе требовать: (1) возврата 1500 руб. незаконного удержания; (2) возмещения самостоятельно оплаченной медкомиссии; (3) процентов по ст. 236 ТК РФ; (4) компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Требовать можно несколькими путями — внесудебным (заявление работодателю, жалоба в ГИТ/прокуратуру) или судебным (КТС или районный суд), с учётом сроков ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ.

Куда обращаться и ответственность работодателя

Защитой трудовых прав работника занимаются федеральная инспекция труда и суды. Можно действовать по нарастающей: сначала письменное требование работодателю, затем жалоба в ГИТ или прокуратуру, затем суд.

ГИТ ведёт федеральный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, рассматривает обращения граждан о нарушении трудовых прав и вправе выдавать обязательные к исполнению предписания об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав (ст. 356, 357 ТК РФ), а также принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных сумм (ст. 360.1 ТК РФ). Незаконное удержание из зарплаты, повлёкшее неполную выплату заработной платы, — это административное правонарушение.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Незаконное удержание «за периодичку» образует состав именно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (неполная выплата заработной платы), поскольку работодатель произвольно уменьшил причитающуюся вам зарплату на 1500 руб. без законного основания; при общем нарушении трудового законодательства (неоплата медосмотра) дополнительно может применяться ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вывод: действия работодателя (удержание «за периодичку» без письменного согласия + переложение оплаты медкомиссии на работника) незаконны. Обращаться следует в ГИТ (она вправе выдать предписание и привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ), в прокуратуру либо в суд (районный суд). Для начала достаточно направить работодателю письменное требование о возврате денег; при отказе или бездействии — жалоба в ГИТ/прокуратуру или иск в районный суд.

Удержание 1500 руб. «за периодичку» и самостоятельная оплата медкомиссии незаконны — вы вправе требовать возврата обеих сумм, а также процентов и компенсации морального вреда.

По удержанию 1500 руб. из зарплаты

Удержание произведено с нарушением ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ: перечень оснований для удержания из заработной платы является закрытым, и оплата «периодички» (медосмотра, проверки знаний или иной платной услуги ЧОПа) в него не входит. Письменного заявления или согласия вы не давали, судебного акта нет — значит, удержание незаконно. Ограничение размера удержаний по ч. 1 ст. 138 ТК РФ (20%) здесь не применяется, поскольку нарушено само основание удержания, а не его размер. Условия трудового договора или локальных актов, которые бы такое удержание предусматривали, не подлежат применению в силу ч. 2 ст. 9 и ч. 4 ст. 8 ТК РФ. 1500 руб. подлежат возврату в полном объёме.

По оплате медкомиссии для продления удостоверения охранника

Обязанность оплачивать обязательные медицинские осмотры лежит на работодателе — это прямо установлено последним абзацем ст. 220 ТК РФ и абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ. Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний является обязательным документом для продления удостоверения частного охранника (п. 11 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.08.1992 № 587, во взаимосвязи с ч. 1, 3 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1). Основанием оплаты осмотра работодателем являются ст. 220 и абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ; п. 11 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, подтверждает, что осмотр проводится по направлению работодателя. Если вы оплатили медкомиссию из своего кармана, работодатель обязан возместить вам эти расходы. Если удержание «за периодичку» и оплаченная вами медкомиссия относятся к одному и тому же медосмотру — это двойное взимание одних и тех же расходов с работника, что незаконно; если к разным медосмотрам — каждое требование оценивается самостоятельно: удержание незаконно по ст. 137 ТК РФ, а оплата медкомиссии подлежит возмещению по ст. 220 ТК РФ.

Что вы вправе требовать

  1. Возврат 1500 руб. — незаконно удержанной суммы.
  2. Возмещение расходов на медкомиссию — которую вы оплатили самостоятельно.
  3. Проценты по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда сумма должна была быть выплачена, по день фактического расчёта.
  4. Компенсацию морального вреда — по ст. 237 ТК РФ, размер при споре определяется судом.

Сроки обращения в суд: по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); по общему правилу — 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Направьте работодателю письменное требование о возврате 1500 руб. незаконного удержания и возмещении расходов на медкомиссию, а также об уплате процентов по ст. 236 ТК РФ. Укажите реквизиты для перечисления денег и разумный срок (например, 10 дней). Требование вручите под отметку о принятии или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
  2. Соберите документы: расчётные листки, подтверждающие удержание 1500 руб.; чеки, квитанции или договор с медорганизацией об оплате медкомиссии; трудовой договор; при наличии — направление работодателя на медосмотр или письменное требование пройти его за свой счёт.
  3. При отказе или бездействии работодателя подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. ГИТ вправе выдать предписание об устранении нарушения и привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (неполная выплата зарплаты), а при неоплате медосмотра — дополнительно по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
  4. Параллельно или вместо ГИТ можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
  5. Если досудебные меры не дали результата — подайте иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. В иске заявите требования о взыскании 1500 руб., возмещении расходов на медкомиссию, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Соблюдите сроки, установленные ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ.
  6. При пропуске срока по уважительной причине — заявите ходатайство о его восстановлении с приложением подтверждающих документов.