Оплата работы преподавателя детской школы искусств в выходные и праздничные дни: правомерно ли включать перемены и динамическую паузу в астрономический час и считать выход на концерт оплаченным

Что такое «астрономический час» в нормируемой части и приравнен ли он к академическому часу

Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий. 2.3.
— п. 2.2 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536

Толкование, которое вы привели, верно. Пункт 2.2 Особенностей напрямую указывает: нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает занятия независимо от их продолжительности (то есть и 45-минутный урок учитывается как полный астрономический час) плюс короткие перемены между занятиями, включая «динамическую паузу» для I класса. При этом учебная нагрузка исчисляется из продолжительности занятия не более 45 минут. Иными словами, законодатель сознательно приравнял одно занятие (даже 45 минут) + связанные короткие перерывы к одному астрономическому часу нормируемой работы — именно поэтому «оставшиеся 15 минут» и перемены не являются чем‑то, за что работодатель вам «доплачивает сверх», а уже полностью входят в оплачиваемый астрономический час.

Вывод: понимание верно — для целей нормируемой части педагогической работы астрономический час приравнен к одному занятию (академическому часу) с учётом коротких перемен. Никакого «неотработанного, но оплаченного остатка», который можно было бы «зачесть» в счёт выходного дня, из этой нормы не вытекает.

Оплата 45-минутного урока как астрономического часа не создаёт никакого «резерва» в счёт работы в выходной

Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий. 2.3.
— п. 2.2 Особенностей, утв. приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
— ч. 1 ст. 91 ТК РФ

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
— ч. 4 ст. 91 ТК РФ

Ключевое: «зачёт» 15 минут и перемен в счёт работы в выходной — юридически ни на чём не основан. Нормируемая часть работы (п. 2.2 Особенностей) уже полностью оплачена ставкой работодателя: и 45 минут занятия, и короткие перемены, и динамическая пауза входят в астрономический час, за который вы получаете зарплату. Это не «недоработка», которую работодатель компенсирует, а прямо предусмотренный законом состав рабочего времени как целого.

Логика работодателя («15 минут вы не работаете, но они оплачены, поэтому выход в выходной считается оплаченным») смешивает два независимых института: (1) состав нормируемого рабочего времени педагогического работника и (2) компенсацию за работу в выходной день (ст. 113, 153 ТК РФ). Ни п. 2.2, ни иная норма ТК РФ такого зачёта не допускает.

Вывод: утверждение работодателя, будто «оставшиеся 15 минут» либо перемены можно зачесть в оплату работы в выходной день, не основано на законе — эти «минуты» уже являются частью оплаченного астрономического часа, а работа в выходной подлежит самостоятельной повышенной оплате.

Привлечение к выступлениям в выходной — это работа в выходной день, требующая письменного согласия

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
— ст. 113 ТК РФ

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Концерты и конкурсы в выходной день — это фактическое исполнение вами трудовой функции (а при выступлении сверх учебной нагрузки — ещё и дополнительная работа) в день, который по графику является выходным. Запрет работы в выходные установлен именно для таких ситуаций, а любое привлечение допустимо только при наличии основания и с вашего письменного согласия, причём «в обычных случаях» — при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Плановые концерты и конкурсы таковыми не являются — они заранее известны и не подпадают под исключительные случаи, перечисленные в ст. 113.

Вывод: регулярный вызов на концерты/конкурсы в выходные без письменного согласия и письменного распоряжения работодателя незаконен, а систематическое привлечение «в добровольно-принудительном» порядке с отказом в оплате — прямое нарушение ст. 113 ТК РФ.

Работа в выходной подлежит оплате не менее чем в двойном размере (либо дню отдыха)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
— ч. 1 ст. 153 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
— ч. 4 ст. 153 ТК РФ

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 149 ТК РФ

Независимо от того, входит ли выступление в вашу нормируемую нагрузку или выполняется сверх неё, сам факт работы в выходной день порождает отдельную обязанность повышенной оплаты: не менее двойного размера часовой ставки, либо — только по вашему желанию — предоставление другого дня отдыха с оплатой работы в одинарном размере. Ссылка на «уже оплаченные 15 минут» здесь не работает: оплата нормируемой части (включая короткие перемены) и оплата выхода в выходной — разные выплаты, которые не взаимозачитываются.

Также важно: если «другой день отдыха» вам фактически не предоставлялся и не использован, то на день увольнения за все неиспользованные такие дни должна быть доплачена разница (ч. 6 ст. 153 ТК РФ).

Вывод: работа в выходной на концерте/конкурсе должна оплачиваться отдельно — не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы, либо компенсироваться другим днём отдыха по вашему заявлению; без оплаты или отгула такой выход неправомерен.

Если выступления выходят за рамки трудовой функции — это дополнительная работа (ст. 60, 60.2) или сверхурочная (ст. 99, 152)

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 1 . Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 60 2 . Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (
— ст. 60 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
— ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
— ч. 1 ст. 99 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
— ч. 1 ст. 152 ТК РФ

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Часть. (Утратила силу - Федеральный закон от 02.07.2013 № 185-ФЗ) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (В редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ)
— ч. 1 ст. 333 ТК РФ

Здесь две развилки, зависящие от содержания вашего трудового договора и должностной инструкции:

1. Если участие в концертах/конкурсах прямо предусмотрено трудовым договором как часть трудовой функции — тогда требование явиться на выступление не является поручением «не обусловленной» работы (запрет ст. 60 не нарушен), но это не отменяет режим работы в выходной: согласие по ст. 113 и двойная оплата по ст. 153 обязательны.

2. Если концертная деятельность в договоре/инструкции не указана — тогда выступление есть дополнительная работа, которая по ст. 60.2 ТК РФ допускается только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Без согласия и доплаты требовать её работодатель не вправе.

Кроме того, работа в выходной сверх нормы рабочего времени (36 часов в неделю у педагога — ст. 333 ТК РФ) оплачивается по правилам ст. 152 (полуторный/двойной размер), а сама работа, оплаченная по ст. 153, не учитывается повторно как сверхурочная (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).

Вывод: если выступления не входят в вашу трудовую функцию — они требуют отдельного письменного согласия и отдельной оплаты; если входят — оплата в двойном размере/отгул обязательна в любом случае, как и письменное согласие на сам факт выхода в выходной.

Денежные последствия нарушения и способы защиты (проценты, моральный вред, сроки, ГИТ/суд)

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
— ст. 22 ТК РФ (абз. 5 и 6 ч. 2)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ст. 386 ТК РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном размере (ст. 22 ТК РФ); неоплата выхода в выходной — это неполная выплата причитающихся сумм. За каждый день задержки причитающихся выплат полагаются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ), а также компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Сроки защиты: в суд по спору о невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); в комиссию по трудовым спорам — 3 месяца (ст. 386 ТК РФ). Параллельно можно обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ), которая вправе возбудить дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф).

Вывод: за неоплаченные выходы вам причитаются доплата в двойном размере, проценты за задержку и компенсация морального вреда; обращение — ГИТ и/или суд (срок по невыплате — 1 год); работодатель также подлежит административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Для обоснования требований соберите доказательства фактических выходов: приказы/распоряжения, расписания и афиши концертов и конкурсов, переписку, табели, показания коллег.

Сроки, альтернатива оплате и порядок взыскания, если работодатель откажет

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
— ст. 386 ТК РФ

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
— ч. 4 ст. 153 ТК РФ

Срок защиты по невыплате зарплаты — 1 год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ); в КТС — 3 месяца (ст. 386 ТК РФ). Отсчёт ведётся от даты, когда работодатель должен был выплатить доплату за конкретный выход (ближайший день выплаты зарплаты по ПВТР/договору).

Альтернатива повышенной двойной оплате — по вашему заявлению предоставление другого дня отдыха с оплатой работы в выходной в одинарном размере (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Право выбора принадлежит работнику, а не работодателю.

Если ГИТ или работодатель добровольно не устранят нарушение, спор разрешается в суде (районный суд по месту нахождения работодателя либо по вашему месту жительства), при этом по искам о взыскании зарплаты истцы-работники освобождены от судебных расходов. К иску прилагаются доказательства фактических выходов: приказы/распоряжения, расписания и афиши, переписка, табели, свидетельские показания.

Вывод: неоплаченные выходы взыскиваются в двойном размере с процентами по ст. 236 и моральным вредом по ст. 237 ТК РФ в районном суде (срок — 1 год по невыплате); по желанию вместо двойной оплаты — другой день отдыха.