Работал неофициально, работодатель отдал технику добровольно, а теперь требует вернуть: как поступить по закону и не считается ли это кражей?

Является ли удержание ноутбука кражей или присвоением

Передача ноутбука происходила не путём изъятия, а путём добровольного вручения вещи её собственником по его распоряжению («забирай, раз такое дело»). Это исключает главный признак кражи — тайное изъятие против воли собственника.

Кража, то есть тайное хищение чужого имущества, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. Кража, совершенная: а) группой лиц по предварительному сговору; б) с незаконным проникновением в помещение либо иное хранилище; в) с причинением значительного ущерба гражданину; г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся при потерпевшем, - наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3. Кража, совершенная: а) с незаконным проникновением в жилище; б) из нефтепровода, нефтепродуктопровода, газопровода;
— п. 1 ст. 158 УК РФ и п. 1 примечаний к ст. 158 УК РФ

Именно тайность изъятия — конститутивный признак кражи. В вашем случае вещь не изымалась тайно: она была открыто передана вам самим владельцем, поэтому ст. 158 УК РФ к вашим действиям неприменима.

Присвоение также предполагает, что вещь находилась в правомерном владении, но была обращена в свою пользу против воли собственника в силу полномочий по хранению, управлению, доставке или пользованию.

Противоправное безвозмездное обращение имущества, вверенного лицу, в свою пользу или пользу других лиц, причинившее ущерб собственнику или иному законному владельцу этого имущества, должно квалифицироваться судами как присвоение или растрата, при условии, что похищенное имущество находилось в правомерном владении либо ведении этого лица
— п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 27.12.2007 № 48

Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, - наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, - наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ ) 3.
— п. 1 ст. 160 УК РФ

Ключевое отличие от вашей ситуации: при присвоении лицо удерживает имущество вопреки воле собственника и обращает его в свою пользу. Здесь же сам работодатель передал вам ноутбук с формулировкой «забирай» — то есть вы владеете вещью на основании его собственного распоряжения, а не самовольно присвоили её. Вывод по квалификации: действия по получению и удержанию ноутбука не содержат состава ни кражи (ст. 158 УК РФ), ни присвоения/растраты (ст. 160 УК РФ) — отсутствует тайное или противоправное обращение чужого имущества против воли собственника.

Является ли ноутбук вашей собственностью (дарение) или подлежит возврату

Собственность на ноутбук перешла бы к вам только при действительном договоре дарения.

По договору дарения одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом. При наличии встречной передачи вещи или права либо встречного обязательства договор не признается дарением. К такому договору применяются правила, предусмотренные пунктом 2 статьи 170 настоящего Кодекса
— п. 1 ст. 572 ГК РФ

Для любого «дарения» обязательна безвозмездность. Здесь важно: фраза «забирай, раз такое дело» в контексте спора о невыплаченных двух окладах может быть истолкована работодателем как передача в связи с прекращением трудовых отношений, а вами — как компенсация/отступное за долг по зарплате. Если передача была обусловлена расчётом по долгу, договор дарением не признаётся (встречная связь).

Договор дарения движимого имущества должен быть совершен в письменной форме в случаях, когда: дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает три тысячи рублей; (В редакции Федерального закона от 25.12.2008 № 280-ФЗ ) договор содержит обещание дарения в будущем. В случаях, предусмотренных в настоящем пункте, договор дарения, совершенный устно, ничтожен
— п. 2 ст. 574 ГК РФ

Главный практический вывод: если даритель — юридическое лицо (юрлицо-работодатель) и ноутбук стоит дороже 3 000 руб., договор дарения, совершённый устно (как в вашем случае — «никаких бумаг, ни акта, ни расписки»), ничтожен. То есть собственность на ноутбук по дарению у вас не возникла. Если же работодатель — ИП или гражданин, дарение движимой вещи стоимостью до 3 000 руб. могло бы быть совершено и устно, но для более дорогой вещи (а рабочий ноутбук почти всегда дороже) письменной формы требует только случай с юрлицом в п. 2 ст. 574 ГК РФ.

Как следствие, правовой статус ноутбука: собственность на него, скорее всего, осталась у работодателя, а вы владеете им на основании его волевого распоряжения. Работодатель вправе истребовать вещь.

Собственник вправе истребовать свое имущество из чужого незаконного владения.
— ст. 301 ГК РФ

Вывод: дарение, скорее всего, не состоялось (ничтожно из-за несоблюдения письменной формы при дарителе-юрлице либо потому, что передача была связана с долгом), поэтому собственником ноутбука остаётся работодатель, и он вправе требовать его возврата через виндикационный иск. Противопоставить этому можно встречное требование о выплате зарплаты — но не путём удержания вещи.

Допустимо ли удерживать ноутбук в счёт невыплаченной зарплаты

Вы ссылались на то, что отдадите технику после выплаты долга. Законный механизм такого удержания — ст. 359 ГК РФ — в вашем случае не работает.

Кредитор, у которого находится вещь, подлежащая передаче должнику либо лицу, указанному должником, вправе в случае неисполнения должником в срок обязательства по оплате этой вещи или возмещению кредитору связанных с нею издержек и других убытков удерживать ее до тех пор, пока соответствующее обязательство не будет исполнено
— п. 1 ст. 359 ГК РФ

Удержание допустимо только тогда, когда обязательство должника связано с самой удерживаемой вещью — «по оплате этой вещи или возмещению издержек на неё». Ваш долг — это требование о выплате заработной платы, оно никак не связано с ноутбуком как вещью (ноутбук не является предметом оплаты). Второе основание удержания (абзац 2) действует только между предпринимателями.

Следствие: ваше удержание ноутбука до выплаты зарплаты — это самовольное удовлетворение своего требования вопреки установленному порядку, то есть самоуправство.

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9 1 настоящего Кодекса, - (В редакции Федерального закона от 13.07.2015 № 250-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей. (В редакции Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ)
— ст. 19.1 КоАП РФ

Пока удержание не причинило существенного вреда, это административное правонарушение по ст. 19.1 КоАП РФ с незначительным штрафом. Но если вред станет существенным (например, работодатель докажет значительный ущерб от изъятия техники с рабочими данными), возможна уже уголовная ответственность.

Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. (В редакции федеральных законов от 08.12.2003 № 162-ФЗ; от 07.03.2011 № 26-ФЗ; от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2. То же деяние, совершенное с применением насилия или с угрозой его применения, - наказывается принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ)
— п. 1 ст. 330 УК РФ

Вывод: удержание ноутбука в качестве «залога» за невыплаченную зарплату законом не допускается (зарплатное требование не связано с вещью) и образует самоуправство. Заработную плату нужно взыскивать отдельно — через суд, а технику вернуть, чтобы снять риск ответственности по ст. 19.1 КоАП РФ и ст. 330 УК РФ.

Как взыскать невыплаченную зарплату (установление трудовых отношений)

Тот факт, что трудовой договор не оформляли, не лишает вас права требовать зарплату: трудовые отношения возникают и при фактическом допуске к работе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ) Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность (Наименование в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 18.
— ч. 3 ст. 16 ТК РФ

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
— ч. 2 ст. 67 ТК РФ

Поскольку вы работали без письменного договора, для взыскания нужно сначала установить в суде факт трудовых отношений, а затем взыскать задолженность. Доказательствами могут служить любые средства доказывания — в том числе ваша переписка в мессенджере.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том 11 числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие
— п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15

Обратите внимание: в перечне прямых доказательств названа «переписка сторон спора, в том числе по электронной почте». Ваша переписка в мессенджере, где работодатель сам пишет, что «деньги отдаст позже» и «ноутбук отдаёт», — это допустимое письменное доказательство и факта работы, и признания долга. Её надо надлежаще зафиксировать (нотариальный осмотр переписки, скриншоты с датами и номером собеседника, сохранение устройства-носителя).

Исковые требования: (1) установление факта трудовых отношений; (2) взыскание задолженности по зарплате (два невыплаченных оклада); (3) проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ; (4) компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ. Подаётся иск непосредственно в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника , о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя ; (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу;
— абз. 2 ч. 1 ст. 391 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
— ст. 140 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Вывод: факт трудовых отношений и долг по зарплате доказываются в суде, в том числе перепиской в мессенджере; дополнительно взыскиваются проценты за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) и компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Работник освобождён от уплаты судебных расходов по трудовому спору.

Срок обращения в суд — критичный вопрос

По спорам о невыплате зарплаты действует годичный срок.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Отсчёт — «со дня установленного срока выплаты». Практика уточняет: момент исчисляется не только от даты прекращения работы, но и от того, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права.

Важнейший темпоральный фактор вашего дела: работодатель «на год исчез» и только теперь снова требует технику. Если с момента установленного срока выплаты (дня увольнения) прошло больше года, срок пропущен. Однако у вас есть серьёзный аргумент: в переписке работодатель сам обещал «деньги отдаст позже». Такое признание долга и обещание заплатить может сдвигать момент, когда вы узнали о нарушении права, а также служить уважительной причиной для восстановления срока.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (В редакции федеральных законов от 03.07.2016 № 272-ФЗ, от 05.04.2021 № 74-ФЗ)
— ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Вывод: срок в один год, вероятно, на грани истечения или уже пропущен — действовать надо немедленно. Суд может восстановить пропущенный срок при уважительных причинах, и сохранённая переписка с обещанием выплаты — ключевой аргумент для восстановления и для доказательства признания долга.

Как действовать, если работодатель подаст заявление в полицию, и чем это грозит

Угроза «участковым» — это перспектива заявления о хищении (кража/присвоение). Если такое заявление поступит, полиция обязана его проверить в порядке ст. 144–145 УПК РФ.

Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. При проверке сообщения о преступлении дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа вправе получать объяснения, образцы для сравнительного исследования, истребовать документы и предметы, изымать их в порядке, установленном настоящим Кодексом, назначать судебную экспертизу, принимать участие в ее производстве и получать заключение эксперта в разумный срок, производить осмотр места происшествия, документов, предметов, трупов, освидетельствование, требовать производства документальных проверок, ревизий, исследований документов, предметов, трупов, привлекать к участию в этих действиях специалистов, давать органу дознания обязательное для исполнения письменное поручение о проведении оперативно-розыскных мероприятий. (В редакции Федерального закона от 04.03.2013 № 23-ФЗ) 1 1 .
— ч. 1 ст. 144 УПК РФ

По результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа принимает одно из следующих решений: (В редакции федеральных законов от 05.06.2007 № 87-ФЗ; от 02.12.2008 № 226-ФЗ) 1) о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 146 настоящего Кодекса; 2) об отказе в возбуждении уголовного дела; 3) о передаче сообщения по подследственности в соответствии со статьей 151 настоящего Кодекса, а по уголовным делам частного обвинения - в суд в соответствии с частью второй статьи 20 настоящего Кодекса. 2. О принятом решении сообщается заявителю
— п. 1, 2 ч. 1 ст. 145 УПК РФ

Ключевой вашей защитой является то, что в деянии отсутствует состав преступления: вещь была передана вам добровольно, без тайного изъятия и против-волевого присвоения. Поэтому по заявлению наиболее вероятен отказ в возбуждении дела.

Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям: 1) отсутствие события преступления; 2) отсутствие в деянии состава преступления
— п. 1, 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ

Практические действия при вызове к участковому или опросе: спокойно изложить, что ноутбук передан вам работодателем добровольно (сослаться на переписку), что вы его не похищали и не присваивали, а удерживаете из-за невыплаты двух окладов; предъявить сохранённую переписку. Сам факт передачи вам вещи собственником исключает хищение.

Отдельный момент: если работодатель заявит о краже, заведомо зная, что сам передал ноутбук, его действия могут содержать признаки заведомо ложного доноса.

Заведомо ложный донос о совершении преступления - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 2. То же деяние, соединенное с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, - (В редакции Федерального закона от 08.12.2003 № 162-ФЗ) наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, соединенные с искусственным созданием доказательств обвинения, - наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет. (В редакции Федерального закона от 07.12.2011 № 420-ФЗ) (Дополнение частью - Федеральный закон от 08.12.2003 № 162-ФЗ)
— п. 1 ст. 306 УК РФ

Вывод: заявление работодателя в полицию правомерно будет завершено отказом в возбуждении уголовного дела (отсутствие состава преступления, п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ); при опросе предъявляйте переписку о добровольной передаче техники. Основной же спор о вещи работодатель должен решать не через полицию, а гражданским иском о виндикации.

Стратегия и риски: что делать по существу

Оптимальная линия поведения складывается из двух параллельных шагов.

1. Вернуть технику через документальное оформление, а не «просто отдать».

Поскольку собственность на ноутбук, наиболее вероятно, осталась у работодателя, а удержание — это самоуправство (см. выше), технику следует вернуть. Но вернуть её нужно с фиксацией — иначе вы потеряете единственный «аргумент» и одновременно доказательство связи с работодателем. Рекомендуется: письменно (ценным письмом с описью либо нотариально зафиксированным сообщением в мессенджере) предложить работодателю явиться за ноутбуком с одновременным расчётом по зарплате; при передаче составить в двух экземплярах акт приёма-передачи с указанием, что передача не означает отказа от требований о выплате зарплаты. Если работодатель откажется подписывать акт — передать вещь при свидетелях, зафиксировав это аудио/видео и письменно.

2. Параллельно взыскать зарплату в суде (см. раздел про установление трудовых отношений и сроки) — именно это легитимный способ получить свои два оклада, а не удержание вещи.

Риски бездействия. Если вы продолжите удерживать ноутбук, работодатель вправе:

• подать виндикационный иск (ст. 301 ГК РФ) и взыскать с вас доходы за период владения;
• заявить о самоуправстве (ст. 19.1 КоАП РФ, при существенном вреде — ст. 330 УК РФ);
• взыскать судебные расходы и, при искусственных требованиях, стоимость вещи.

Кто работодатель — решающий фактор для судьбы долга. Если предприятие было юрлицом и к настоящему моменту ликвидировано, ваши требования о зарплате относятся ко второй очереди кредиторов, но при ликвидации не заявленные ликвидационной комиссии требования считаются погашенными.

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности
— абз. 5 п. 1 ст. 64 ГК РФ

Считаются погашенными при ликвидации юридического лица: 1) требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица и не удовлетворенные за счет имущества лиц, несущих субсидиарную ответственность по таким требованиям, если ликвидируемое юридическое лицо в случаях, предусмотренных статьей 65 настоящего Кодекса, не может быть признано несостоятельным (банкротом); 2) требования, не признанные ликвидационной комиссией, если кредиторы по таким требованиям не обращались с исками в суд
— подп. 2 п. 5.1 ст. 64 ГК РФ

Вывод: если юрлицо уже исключено из ЕГРЮЛ и вы не заявляли требование в процессе ликвидации, взыскать зарплату будет крайне затруднительно. Если работодатель — ИП или гражданин, он отвечает по долгам личным имуществом, и перспективы взыскания сохраняются. Практически: вернуть ноутбук с фиксацией и немедленно подать иск о взыскании зарплаты (трудовые отношения + долг + проценты + моральный вред), используя переписку как доказательство.