Работодатель отправляет домой и удерживает стоимость билетов на обратный путь из зарплаты: законно ли это

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса).
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 137

В силу ст. 138 Трудового кодекса РФ установлен лимит удержаний: общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов, а в отдельных случаях — 50 процентов. Однако это ограничение применяется лишь к тем удержаниям, которые являются законными по своей природе. Поскольку сама по себе операция по удержанию стоимости обратных билетов при отправке работника домой не соответствует ни одному из оснований, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, ссылка на лимит процента не может легализовать неправомерное действие. Иными словами, если удержание изначально незаконно, то соблюдение его размера в пределах 20% не делает его допустимым.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 138

Кроме того, ст. 248 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок взыскания материального ущерба с работника, если такой ущерб причинен работодателю. По смыслу этой нормы работодатель вправе удержать сумму ущерба из зарплаты только при наличии виновных действий работника, причинной связи между поведением работника и ущербом, а также соблюдении процедуры (распоряжение в течение месяца после установления размера ущерба, а при превышении среднего месячного заработка — только через суд). В рассматриваемой ситуации инициатором отправки работника домой выступил сам работодатель. Если работник не отказывался от выполнения трудовых обязанностей и не нарушал трудовую дисциплину, его действия не являются противоправными. Следовательно, удержание стоимости билетов не может быть обосновано как взыскание ущерба по ст. 248 ТК РФ, так как не доказан ни состав правонарушения, ни размер убытков, возникших именно по вине работника.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 248

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможность удержания из заработной платы стоимости обратных билетов при отправке работника домой по инициативе работодателя. Указанные нормы в совокупности свидетельствуют о неправомерности такого удержания, поскольку отсутствует законное основание для его производства (ст. 137), а механизм взыскания ущерба (ст. 248) к данной ситуации неприменим ввиду отсутствия вины работника.