Может ли работодатель удержать деньги из зарплаты, если больничный совпал с отпуском и я виноват в этом?

Обязан ли работодатель перенести отпуск при болезни, начавшейся до его начала

Временная нетрудоспособность работника — прямое и безусловное основание для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от того, заболел ли работник до начала отпуска или во время него. Закон не ставит это право в зависимость от «вины» работника в заболевании.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ

Для вашей ситуации это означает: поскольку больничный открыт 11 июня, а отпуск начинается 15 июня и перекрывается болезнью, работодатель обязан продлить отпуск на число дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском, либо перенести их на другой срок с учётом ваших пожеланий. Отказ в переносе и тем более приписывание вам «вины» в том, что «так вышло», — прямое нарушение ст. 124 ТК РФ.

Вывод: работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 124 ТК РФ); угроза лишить вас отпуска или «обвинить» в болезни незаконна.

Выплачивается ли пособие за дни отпуска, совпавшие с болезнью, и как деньгами решается вопрос с отпускными

Правило ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ устанавливает, когда пособие за время отпуска НЕ платится, и вводит важное для вас исключение. Прочитаем его точно.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ

Разбор применительно к вам: в отпуске вы освобождаетесь от работы с сохранением (оплатой) — это для пособия «нестраховой» период, и пособие по нему по общему правилу не назначается. Исключение — только когда нетрудоспособность наступила в период самого ежегодного отпуска. У вас болезнь началась ДО отпуска (11 июня) и перекрыла его начало (15 июня). Это наступление нетрудоспособности НЕ «в период отпуска» — следовательно, за календарные дни, совпавшие с отпуском, пособие НЕ выплачивается, а эти дни подлежат переносу по ст. 124 ТК РФ.

Что это значит для удержания отпускных: за дни отпуска, оказавшиеся «перекрытыми» болезнью, вам уже выплачены отпускные. Правильный механизм — не удержание денег, а перенос отпуска: при переносе ранее выплаченные отпускные засчитываются в счёт оплаты перенесённых дней отпуска, а дни болезни, идущие после окончания отпуска (если больничный продолжился), оплачиваются пособием по общим правилам. Удержание у вас «из зарплаты» суммы отпускных как санкция за болезнь законом не предусмотрено.

Вывод: за дни болезни, совпавшие с отпуском (болезнь началась до отпуска), пособие не платится, но отпуск подлежит переносу, а ранее выплаченные отпускные засчитываются при переносе, а не удерживаются как наказание.

Законно ли удержание отпускных из зарплаты «за вину» в заболевании

Основания удержаний из заработной платы исчерпывающе перечислены в ст. 137 ТК РФ. «Виновность» работника в том, что он заболел, к этим основаниям не относится.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
— ст. 137 ТК РФ

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ч. 4 ст. 137 ТК РФ

Разбор применительно к вам: удержания из зарплаты допустимы только в четырёх случаях — неотработанный аванс, невозвращённый командировочный аванс, суммы вследствие счётной ошибки или признанной вины в невыполнении норм/простое, а также за неотработанные дни отпуска при увольнении. Ни одно из них к вашей ситуации не подходит: вы не увольняетесь, допущение вас к использованию отпуска не содержит счётной ошибки, «вины» в невыполнении норм труда нет (болезнь — это не дисциплинарный проступок и не простой).

Более того, ч. 4 ст. 137 ТК РФ прямо устанавливает, что излишне выплаченная заработная плата (в т.ч. при неправильном применении трудового законодательства) не может быть взыскана с работника, кроме трёх исключений — ни одно из которых не наступило. Сумма отпускных, выплаченная до отпуска за счёт внесения, и при переносе отпуска не становится «излишне выплаченной»: она засчитывается в оплату перенесённого отпуска. Работодатель не вправе единолично, без вашего письменного согласия и без суда, удержать её из зарплаты в качестве санкции.

Вывод: удержание отпускных из зарплаты по мотиву «вины» в заболевании незаконно — оно не входит в исчерпывающий перечень оснований ст. 137 ТК РФ, и излишне выплаченная зарплата по ч. 4 ст. 137 ТК РФ с вас взыскана быть не может без счётной ошибки, суда или признанной вины в невыполнении норм труда.

Какие денежные и административные последствия грозят работодателю при незаконном удержании

Если работодатель всё же удержит деньги или не выплатит причитающееся, вы вправе требовать проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а за незаконное удержание предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ст. 236 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ

вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Разбор: при незаконном удержании и/или непереносе отпуска (что означает и невыплату соответствующих сумм) работодатель обязан выплатить денежную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Помимо этого, за нарушение трудовых прав полагается компенсация морального вреда, размер которой в случае спора определяет суд (Пленум ВС № 2 от 17.03.2004 прямо допускает её даже при нарушении имущественных прав). Само же нарушение трудового законодательства образует состав по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.

Что предпринять: (1) подайте работодателю письменное заявление о переносе отпуска в связи с болезнью на основании ст. 124 ТК РФ, приложив копию больничного листка; (2) при фактическом удержании — обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой (бесплатно, по ст. 5.27 КоАП и ст. 236 ТК РФ); (3) при необходимости — в суд по месту нахождения работодателя в порядке индивидуального трудового спора с требованиями о возврате удержанного, процентах по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.

Вывод: при незаконном удержании работодатель обязан вернуть удержанное с процентами по ст. 236 ТК РФ и возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ), а за нарушение трудового законодательства наступает административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ; работник вправе жаловаться в ГИТ и в суд.

Сроки, процедура и порядок защиты нарушенного права

Для защиты вам важно знать процессуальные сроки: по общему правилу работник обращается в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении права, а по спорам о невыплате зарплаты и иных причитающихся выплат — в течение одного года со дня установленного срока их выплаты.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Разбор применительно к вам: у вас два возможных требования. (1) Требование о переносе отпуска и оспаривании отказа — это спор о праве, для него действует общий трёхмесячный срок с момента, когда работодатель отказал в переносе. (2) Требование о возврате суммы, незаконно удержанной из зарплаты, — это спор о невыплате/неполной выплате причитающихся сумм, для него срок составляет один год со дня установленного срока выплаты. Оба срока при пропуске по уважительной причине могут быть восстановлены судом.

Процедура защиты и доказательства: (1) подайте работодателю письменное заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью со ссылкой на ст. 124 ТК РФ, зарегистрировав его (с отметкой о приёме); приложите или сошлитесь на переданный вами больничный листок — с этого момента отказ работодателя становится письменно зафиксирован. (2) Если удержание уже произведено или работодатель настаивает на нём — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя: она выносит предписание об устранении нарушения, а за нарушение наступает ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. (3) Параллельно можно обратиться в прокуратуру и в суд (по спорам о защите трудовых прав — мировой судья по месту нахождения работодателя, дела о восстановлении на работе — районный суд; ваш случай о взыскании сумм и переносе отпуска подсуден мировому судье, а при цене иска свыше 50 000 руб. — районному суду). Доказательства для защиты: копия больничного листка (или сведения о его номере из СФР), заявление о переносе, расчётные листки, приказ об отпуске.

Исполнение: решение о взыскании удержанных сумм и процентов по ст. 236 ТК РФ подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы за три месяца, а компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ — в общем порядке.

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев
— ст. 211 ГПК РФ

Вывод: срок обращения в суд по вашему делу — 3 месяца по спору о переносе отпуска и 1 год по спору о возврате незаконно удержанных сумм (ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ); порядок действий — заявление о переносе → жалоба в ГИТ/прокуратуру → суд; решение о взыскании зарплаты подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).