У меня отпуск с 15 июня, а 11 июня я попадаю в больницу, и мне открывают больничный, который залезает на отпуск. Может ли работодатель удерживать средства с меня? Я больничный лист передал, но они говорят, что я виноват, что так вышло, и хотят вычесть из зарплаты. Это законно? Подскажите, что предпринять.
Работник (застрахованное лицо) находится в трудовых отношениях с работодателем. Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июня. 11 июня, то есть до начала отпуска, работнику открыт листок нетрудоспособности, период которого полностью или частично совпадает с днями отпуска. Работник передал больничный лист работодателю. Работодатель заявляет о «вине» работника в возникновении такой ситуации и намерен удержать денежные средства из заработной платы. Из этого следует, что работодатель оспаривает обязанность перенести отпуск и рассматривает выплаченные отпускные как излишне выплаченные суммы, подлежащие возврату путём удержания.
Затронутые правоотношения:
Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:
Временная нетрудоспособность работника — прямое и безусловное основание для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от того, заболел ли работник до начала отпуска или во время него. Закон не ставит это право в зависимость от «вины» работника в заболевании.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) временной нетрудоспособности работника;
— ч. 1 ст. 124 ТК РФ
Для вашей ситуации это означает: поскольку больничный открыт 11 июня, а отпуск начинается 15 июня и перекрывается болезнью, работодатель обязан продлить отпуск на число дней нетрудоспособности, совпавших с отпуском, либо перенести их на другой срок с учётом ваших пожеланий. Отказ в переносе и тем более приписывание вам «вины» в том, что «так вышло», — прямое нарушение ст. 124 ТК РФ.
Вывод: работодатель обязан продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 124 ТК РФ); угроза лишить вас отпуска или «обвинить» в болезни незаконна.
Правило ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ устанавливает, когда пособие за время отпуска НЕ платится, и вводит важное для вас исключение. Прочитаем его точно.
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
— п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255-ФЗ
Разбор применительно к вам: в отпуске вы освобождаетесь от работы с сохранением (оплатой) — это для пособия «нестраховой» период, и пособие по нему по общему правилу не назначается. Исключение — только когда нетрудоспособность наступила в период самого ежегодного отпуска. У вас болезнь началась ДО отпуска (11 июня) и перекрыла его начало (15 июня). Это наступление нетрудоспособности НЕ «в период отпуска» — следовательно, за календарные дни, совпавшие с отпуском, пособие НЕ выплачивается, а эти дни подлежат переносу по ст. 124 ТК РФ.
Что это значит для удержания отпускных: за дни отпуска, оказавшиеся «перекрытыми» болезнью, вам уже выплачены отпускные. Правильный механизм — не удержание денег, а перенос отпуска: при переносе ранее выплаченные отпускные засчитываются в счёт оплаты перенесённых дней отпуска, а дни болезни, идущие после окончания отпуска (если больничный продолжился), оплачиваются пособием по общим правилам. Удержание у вас «из зарплаты» суммы отпускных как санкция за болезнь законом не предусмотрено.
Вывод: за дни болезни, совпавшие с отпуском (болезнь началась до отпуска), пособие не платится, но отпуск подлежит переносу, а ранее выплаченные отпускные засчитываются при переносе, а не удерживаются как наказание.
Основания удержаний из заработной платы исчерпывающе перечислены в ст. 137 ТК РФ. «Виновность» работника в том, что он заболел, к этим основаниям не относится.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
— ст. 137 ТК РФ
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
— ч. 4 ст. 137 ТК РФ
Разбор применительно к вам: удержания из зарплаты допустимы только в четырёх случаях — неотработанный аванс, невозвращённый командировочный аванс, суммы вследствие счётной ошибки или признанной вины в невыполнении норм/простое, а также за неотработанные дни отпуска при увольнении. Ни одно из них к вашей ситуации не подходит: вы не увольняетесь, допущение вас к использованию отпуска не содержит счётной ошибки, «вины» в невыполнении норм труда нет (болезнь — это не дисциплинарный проступок и не простой).
Более того, ч. 4 ст. 137 ТК РФ прямо устанавливает, что излишне выплаченная заработная плата (в т.ч. при неправильном применении трудового законодательства) не может быть взыскана с работника, кроме трёх исключений — ни одно из которых не наступило. Сумма отпускных, выплаченная до отпуска за счёт внесения, и при переносе отпуска не становится «излишне выплаченной»: она засчитывается в оплату перенесённого отпуска. Работодатель не вправе единолично, без вашего письменного согласия и без суда, удержать её из зарплаты в качестве санкции.
Вывод: удержание отпускных из зарплаты по мотиву «вины» в заболевании незаконно — оно не входит в исчерпывающий перечень оснований ст. 137 ТК РФ, и излишне выплаченная зарплата по ч. 4 ст. 137 ТК РФ с вас взыскана быть не может без счётной ошибки, суда или признанной вины в невыполнении норм труда.
Если работодатель всё же удержит деньги или не выплатит причитающееся, вы вправе требовать проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ) и компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а за незаконное удержание предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно
— ст. 236 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
— ст. 237 ТК РФ
вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Разбор: при незаконном удержании и/или непереносе отпуска (что означает и невыплату соответствующих сумм) работодатель обязан выплатить денежную компенсацию — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Помимо этого, за нарушение трудовых прав полагается компенсация морального вреда, размер которой в случае спора определяет суд (Пленум ВС № 2 от 17.03.2004 прямо допускает её даже при нарушении имущественных прав). Само же нарушение трудового законодательства образует состав по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — штраф для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.
Что предпринять: (1) подайте работодателю письменное заявление о переносе отпуска в связи с болезнью на основании ст. 124 ТК РФ, приложив копию больничного листка; (2) при фактическом удержании — обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой (бесплатно, по ст. 5.27 КоАП и ст. 236 ТК РФ); (3) при необходимости — в суд по месту нахождения работодателя в порядке индивидуального трудового спора с требованиями о возврате удержанного, процентах по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ.
Вывод: при незаконном удержании работодатель обязан вернуть удержанное с процентами по ст. 236 ТК РФ и возместить моральный вред (ст. 237 ТК РФ), а за нарушение трудового законодательства наступает административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ; работник вправе жаловаться в ГИТ и в суд.
Для защиты вам важно знать процессуальные сроки: по общему правилу работник обращается в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении права, а по спорам о невыплате зарплаты и иных причитающихся выплат — в течение одного года со дня установленного срока их выплаты.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм
— ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ
Разбор применительно к вам: у вас два возможных требования. (1) Требование о переносе отпуска и оспаривании отказа — это спор о праве, для него действует общий трёхмесячный срок с момента, когда работодатель отказал в переносе. (2) Требование о возврате суммы, незаконно удержанной из зарплаты, — это спор о невыплате/неполной выплате причитающихся сумм, для него срок составляет один год со дня установленного срока выплаты. Оба срока при пропуске по уважительной причине могут быть восстановлены судом.
Процедура защиты и доказательства: (1) подайте работодателю письменное заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью со ссылкой на ст. 124 ТК РФ, зарегистрировав его (с отметкой о приёме); приложите или сошлитесь на переданный вами больничный листок — с этого момента отказ работодателя становится письменно зафиксирован. (2) Если удержание уже произведено или работодатель настаивает на нём — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя: она выносит предписание об устранении нарушения, а за нарушение наступает ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. (3) Параллельно можно обратиться в прокуратуру и в суд (по спорам о защите трудовых прав — мировой судья по месту нахождения работодателя, дела о восстановлении на работе — районный суд; ваш случай о взыскании сумм и переносе отпуска подсуден мировому судье, а при цене иска свыше 50 000 руб. — районному суду). Доказательства для защиты: копия больничного листка (или сведения о его номере из СФР), заявление о переносе, расчётные листки, приказ об отпуске.
Исполнение: решение о взыскании удержанных сумм и процентов по ст. 236 ТК РФ подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы за три месяца, а компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ — в общем порядке.
Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев
— ст. 211 ГПК РФ
Вывод: срок обращения в суд по вашему делу — 3 месяца по спору о переносе отпуска и 1 год по спору о возврате незаконно удержанных сумм (ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ); порядок действий — заявление о переносе → жалоба в ГИТ/прокуратуру → суд; решение о взыскании зарплаты подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).
Удержание отпускных из зарплаты по мотиву вашей «вины» в заболевании незаконно. Работодатель обязан перенести отпуск на дни болезни, а выплаченные отпускные зачесть в счёт будущего отпуска, а не удерживать их как штраф.
Работодатель не вправе отказать вам в продлении или переносе ежегодного оплачиваемого отпуска из-за временной нетрудоспособности. Это его прямая обязанность по ч. 1 ст. 124 ТК РФ, и она не зависит от того, заболели вы до начала отпуска или во время него. Обвинения в ваш адрес и отказ в переносе — прямое нарушение закона.
Поскольку больничный открыт 11 июня, а отпуск начинается 15 июня, нетрудоспособность наступила до начала отпуска. В таком случае пособие по временной нетрудоспособности за дни, совпавшие с отпуском, не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ). Однако эти дни отпуска не «сгорают» — работодатель обязан перенести их на другой срок с учётом ваших пожеланий. Ранее выплаченные вам отпускные при таком переносе не удерживаются, а засчитываются в счёт оплаты перенесённых дней отпуска.
Перечень оснований для удержаний из заработной платы строго ограничен ст. 137 ТК РФ. К ним относятся: неотработанный аванс, невозвращённые командировочные, суммы вследствие счётной ошибки, а также удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Ваша ситуация не подпадает ни под одно из этих оснований. Болезнь не является дисциплинарным проступком или виновным неисполнением трудовых обязанностей, поэтому удержание денег в качестве наказания абсолютно неправомерно.
Более того, ч. 4 ст. 137 ТК РФ прямо запрещает взыскивать с работника излишне выплаченную заработную плату, за исключением случаев счётной ошибки или доказанной в суде вины работника. Выплаченные вам отпускные не являются излишне выплаченными, так как подлежат зачёту при переносе отпуска.
Если работодатель всё же незаконно удержит ваши деньги, он будет обязан выплатить их обратно с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, вы имеете право на компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя (ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Сам факт нарушения трудового законодательства влечёт для работодателя административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
