Приставы удерживают 50% зарплаты после погашения долга, постановление о прекращении взыскания еще не пришло на работу — что делать?

Обязан ли работодатель прекратить удержания, если исполнительное производство окончено, а постановление об удержании пришло ему с опозданием

Общая обязанность работодателя удерживать из зарплаты возникает только с момента получения исполнительного документа или его копии от пристава — ч. 3 ст. 98 Закона об исполнительном производстве:

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу , и соответствующий код вида дохода
— ч. 3 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Здесь важно хронологическое обстоятельство: постановление о взыскании вынесено в марте, а на работу оно пришло лишь в июле; между тем задолженность погашена и постановление об окончании исполнительного производства вынесено приставом ещё в апреле. Для вашей ситуации это означает, что к моменту, когда бухгалтерия фактически начала удерживать деньги (июль), действующего исполнительного производства уже не было — взыскание было окончено. Работодатель вправе удерживать только до тех пор, пока существует законное основание, а оно прямо прекращается при окончании исполнения — ч. 4 ст. 98 Закона об исполнительном производстве:

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа: 1) после перечисления денежных средств в полном объеме; 2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов; 3) по заявлению взыскателя; 4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения
— ч. 4 ст. 98 ФЗ № 229-ФЗ

Поскольку основание для удержания (действующее исполнительное производство) прекратилось в апреле, то удержания, начатые в июле, производятся без законного основания. Трудовой кодекс допускает удержание из зарплаты только в прямо предусмотренных законом случаях — ч. 1 ст. 137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Вывод: удержания 50% зарплаты после окончания исполнительного производства незаконны. Работодатель обязан прекратить их, как только получил от вас сведения об окончании ИП. Поэтому немедленно передайте в бухгалтерию копию постановления об окончании исполнительного производства (оно у вас есть на Госуслугах) с заявлением о прекращении удержаний и возврате удержанных сумм. Удержание после предъявления постановления об окончании — нарушение ст. 137 ТК РФ уже само по себе.

Возврат излишне удержанных сумм и ответственность работодателя за удержание после окончания ИП

Если работодатель всё-таки удержал и перечислил деньги после того, как исполнительное производство было окончено, эти суммы были получены приставом/взыскателем без законного основания. Правило о возврате неосновательного обогащения устанавливает, что лицо, получившее имущество без законных оснований, обязано его вернуть — ч. 1 ст. 1102 ГК РФ:

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
— ч. 1 ст. 1102 ГК РФ

За защитой удержанных сумм вы вправе обратиться: (1) к судебному приставу-исполнителю, ведущему (оконченное) производство, с заявлением о возврате излишне удержанного; (2) в суд. Постановления и действия (бездействие) пристава обжалуются в порядке подчинённости или в суде (ст. 121 Закона № 229-ФЗ), жалоба подаётся в течение 10 дней со дня, когда вы узнали о нарушении прав (ст. 122 Закона № 229-ФЗ).

Параллельно у вас есть требование к самому работодателю: если удержание произведено незаконно, оно означает неполную выплату заработной платы, за что работодатель несёт материальную ответственность с процентами за каждый день задержки — ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (В редакции Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ) Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
— ст. 236 ТК РФ

Вывод: излишне удержанные после окончания ИП суммы подлежат возврату (через пристава и/или взыскателя по правилам ст. 1102 ГК РФ), а за несвоевременно выплаченную зарплату работодатель обязан уплатить вам проценты по ст. 236 ТК РФ. Если бухгалтерия игнорирует ваше заявление и продолжает удерживать — это также основание для жалобы в государственную инспекцию труда (ГИТ) и обращения в суд.

Правомерность размера удержания 50% при зарплате 17 000 руб. и право на сохранение прожиточного минимума

Закон устанавливает верхний предел удержания по исполнительным документам — не более 50% зарплаты — ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве и ст. 138 ТК РФ:

При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований
— ч. 2 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы
— ст. 138 ТК РФ

Таким образом, сам по себе размер 50% (при зарплате 17 000 руб. на руки ~8 000 руб.) формально вписывается в законный предел — но только пока существует исполнительное производство. Поскольку долг погашен и ИП окончено, правовое основание для этих 50% отсутствует (см. блок 1).

Дополнительно закон гарантирует должнику сохранение ежемесячного дохода в размере прожиточного минимума. Если бы исполнительное производство продолжалось, вы вправе были бы обратиться к приставу с заявлением о сохранении прожиточного минимума — ч. 5.1 ст. 69 и ч. 1.1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ:

Должник-гражданин вправе обратиться в подразделение судебных приставов, в котором ведется исполнительное производство, с заявлением о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации) при обращении взыскания на его доходы. При этом должник-гражданин представляет документы, подтверждающие наличие у него ежемесячного дохода, сведения об источниках такого дохода. В заявлении должника-гражданина указываются: 1) фамилия, имя, отчество (при его наличии), гражданство, реквизиты документа, удостоверяющего личность, место жительства или место пребывания, номер контактного телефона; 2) реквизиты открытого ему в банке или иной кредитной организации банковского счета, на котором необходимо сохранять заработную плату и иные доходы ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации); 3) наименование и адрес банка или иной кредитной организации, обслуживающей банковский счет
— ч. 5.1 ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ

В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума
— ч. 1.1 ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ

При зарплате 17 000 руб. удержание 50% оставляет вам около 8 000 руб., что заметно ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, — даже в рамках живого исполнительного производства удержание в таком объёме должно было бы быть скорректировано через заявление приставу. Но в вашей ситуации это второстепенно: главное, что основание для удержаний в принципе отпало с окончанием ИП.

Вывод: предел 50% сам по себе законен, но он применим лишь при действующем исполнительном производстве; при окончании ИП удержание должно прекратиться полностью. Если бы ИП продолжалось, подача заявления приставу о сохранении прожиточного минимума свела бы удержания к минимуму при зарплате в 17 000 руб.

Развилка: если постановление об окончании ИП ещё не поступило приставу/не подтверждено — какие есть ветки

Здесь важен вид постановления. Если в апреле вынесено постановление об окончании исполнительного производства в связи с фактическим исполнением — долг погашен в полном объёме, и любые новые удержания безосновательны:

Исполнительное производство оканчивается в случаях: (В редакции Федерального закона от 24.06.2023 № 263-ФЗ) 1) фактического исполнения требований, содержащихся в исполнительном документе
— п. 1 ч. 1 ст. 47 ФЗ № 229-ФЗ

Если же постановление в апреле вынесено по ст. 46 Закона № 229-ФЗ (извещение взыскателя о невозможности взыскания):

Взыскатель извещается о невозможности взыскания по исполнительному документу, по которому взыскание не производилось или произведено частично, путем направления постановления об окончании исполнительного производства или постановления об окончании исполнительного производства и о возвращении взыскателю исполнительного документа (далее - извещение взыскателя о невозможности взыскания по исполнительному документу) в следующих случаях: (В редакции Федерального закона от 21.12.2021 № 417-ФЗ) 1) (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 21.12.2021 № 417-ФЗ) 2) если невозможно исполнить обязывающий должника совершить определенные действия (воздержаться от совершения определенных действий) исполнительный документ, возможность исполнения которого не утрачена; 3) если невозможно установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках или иных кредитных организациях, за исключением случаев, когда настоящим Федеральным законом предусмотрен розыск должника или его имущества; 4) если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными.
— ч. 1 ст. 46 ФЗ № 229-ФЗ

То юридически исполнительный документ возвращён взыскателю, который вправе повторно предъявить его к исполнению в пределах срока, установленного ст. 21 Закона № 229-ФЗ (ч. 4 ст. 46). В этой ветке над вами сохраняется риск возобновления взыскания, и крайне важно оперативно передать копию постановления об окончании ИП приставу и работодателю, чтобы исключить двойные удержания.

В любом случае — работодатель заканчивает исполнение по постановлению пристава об окончании (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, цитирована в блоке 1), и удержания после его получения незаконны.

Вывод: независимо от основания окончания ИП, копию постановления с Госуслуг необходимо немедленно передать бухгалтерии письменно — это устраняет законное основание для текущих удержаний.

Порядок действий: что предъявить работодателю, куда жаловаться и как вернуть удержанное

Доказательственная база. Для прекращения удержаний предъявите работодателю копию постановления об окончании (прекращении) исполнительного производства с Госуслуг. Дополнительно проверьте статус ИП в банке данных ФССП (fssp.gov.ru) — если там отмечено окончание, сделайте скриншот и приложите к заявлению. Письменное заявление в бухгалтерию — в двух экземплярах, один с отметкой о принятии оставьте себе.

Альтернативные пути защиты. Если бухгалтерия отказывается прекращать удержания после получения копии постановления, вы вправе обжаловать как действия пристава, так и действия работодателя:

Постановления Федеральной службы судебных приставов, а также постановления судебного пристава-исполнителя и других должностных лиц службы судебных приставов, их действия (бездействие) по исполнению исполнительного документа могут быть обжалованы сторонами исполнительного производства, иными лицами, чьи права и интересы нарушены такими действиями (бездействием), в порядке подчиненности и оспорены в суде
— ч. 1 ст. 121 ФЗ № 229-ФЗ

Жалоба на постановление Федеральной службы судебных приставов, а также на постановление должностного лица службы судебных приставов, его действия (бездействие) подается в течение десяти дней со дня вынесения Федеральной службой судебных приставов, судебным приставом-исполнителем или иным должностным лицом постановления, совершения действия, установления факта его бездействия либо отказа в отводе. Лицом, не извещенным о времени и месте совершения действий, жалоба подается в течение десяти дней со дня, когда это лицо узнало или должно было узнать о вынесении постановления, совершении действий (бездействии)
— ст. 122 ФЗ № 229-ФЗ

Конкретно: (а) жалоба старшему судебному приставу подразделения — в течение 10 дней со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 122); (б) жалоба в государственную инспекцию труда — удержание после окончания ИП нарушает ст. 137 ТК РФ; (в) обращение в суд.

Исполнение — возврат удержанного. Средства, удержанные и перечисленные приставу после окончания ИП, возвращаются с депозитного счёта службы судебных приставов по заявлению должника как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ, цитирована в блоке 2). Подайте приставу заявление о возврате излишне удержанных сумм с копией постановления об окончании ИП и расчётными листками от работодателя. Отказ пристава обжалуется в порядке ст. 121–122 Закона № 229-ФЗ.

Вывод: ключевой документ — постановление об окончании ИП с Госуслуг. При отказе работодателя — последовательно жалоба старшему приставу (10 дней), ГИТ, суд. Удержанные после окончания ИП суммы возвращаются через пристава или суд.