Отношение к проколу уха у юриста: вопросы карьеры, суда и работодателей

Могут ли отказать в приёме на работу из-за прокола уха

Прокол уха (как и любая особенность внешности) не относится к «деловым качествам» работника. Закон прямо запрещает дискриминацию при приёме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. (В редакции федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ;
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Это означает, что для вашей будущей профессии юриста внешность (прокол уха) не является основанием для ограничения трудовых прав — пока прокол не мешает исполнению именно юридической работы (а она не требует специального внешнего вида). Ограничения допустимы лишь там, где они «свойственны данному виду труда» и установлены федеральным законом (форменная одежда правоохранителей, судейская мантия и т.п.) — к частной юридической практике это не относится.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 2 ст. 64 ТК РФ

Отказ в приёме на работу по мотивам внешности — прямой необоснованный отказ, который можно обжаловать в суд. Пленум ВС прямо отнёс «деловые качества» к профессионально-квалификационным и личностным характеристикам (образование, опыт, состояние здоровья), а не к внешности:

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере). 11. Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г.
— п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Следовательно, работодатель, отказавший вам из-за прокола, нарушил бы ст. 3 и 64 ТК РФ. Вывод: юридически работодатель не вправе отказывать из-за пробитого уха, а увольнять или ущемлять права по этому мотиву — тем более. На практике «косые взгляды» возможны, но правовых последствий для вас они не создают — напротив, дискриминационный отказ даёт вам право на судебную защиту.

Что делать при дискриминационном отказе: суд, сроки, деньги

Если вам из-за внешности отказали в приёме на работу, спор рассматривается судом непосредственно, а отказ можно обжаловать. Работодатель по вашему письменному требованию обязан сообщить причину отказа в 7 рабочих дней (ст. 64 ТК) — эта причина понадобится как доказательство дискриминационного мотива.

об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
— п. 6 ч. 1 ст. 391 ТК РФ

Срок обращения в суд по спору о приёме на работу — три месяца (общий по индивидуальным трудовым спорам, ст. 392 ТК РФ). По требованию о компенсации морального вреда, причинённого дискриминацией, вы можете заявить его одновременно с требованием о восстановлении нарушенного права либо в течение трёх месяцев после вступления решения суда в силу (ст. 392 ТК).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ч. 3 ст. 237 ТК РФ

Моральный вред за неправомерный отказ определяется судом независимо от имущественного ущерба. Отдельным пластом ответственности выступает административный штраф за дискриминацию — для юридического лица до 100 тыс. руб.:

Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей
— ст. 5.62 КоАП РФ

Вывод: при отказе из-за прокола уха вы вправе обжаловать отказ в суд (районный суд, срок 3 месяца), взыскать моральный вред, а работодатель может быть привлечён и к административной ответственности по ст. 5.62 КоАП РФ. Дискриминационный мотив доказать сложнее — важен письменный отказ с формулировкой причины, который работодатель обязан дать по вашему требованию.

Внешний вид в суде и для отдельных юридических профессий

Порядок в судебном заседании регулирует поведение (стоять, обращаться «Уважаемый суд», не мешать), а не внешний вид участника. Закон не устанавливает требований к одежде или украшениям адвоката, представителя или гражданина в зале суда:

Судебное разбирательство происходит в условиях, обеспечивающих надлежащий порядок в судебном заседании и безопасность участников процесса. 4. Надлежащему порядку в судебном заседании не должны мешать действия граждан, присутствующих в зале заседания и осуществляющих разрешенные судом кино- и фотосъемку, видеозапись, трансляцию судебного заседания по радио, телевидению и в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Эти действия могут быть ограничены судом во времени и должны осуществляться на указанных судом местах в зале судебного заседания и с учетом мнения лиц, участвующих в деле. (В редакции Федерального закона от 29.07.2017 № 223-ФЗ) 5. Участники процесса и все присутствующие в зале судебного заседания граждане обязаны соблюдать установленный порядок в судебном заседании. Статья 159. Меры, применяемые к нарушителям порядка в судебном заседании 1. Председательствующий в судебном заседании вправе ограничить от имени суда выступление участника судебного разбирательства, который самовольно нарушает последовательность выступлений, дважды не исполняет требования председательствующего, допускает грубые выражения или оскорбительные высказывания либо призывает к осуществлению действий, преследуемых в соответствии с законом. (В редакции Федерального закона от 28.11.2018 № 451-ФЗ) 1 1 . Решение об ограничении времени выступления участника судебного разбирательства заносится в протокол судебного заседания.
— ст. 158 ГПК РФ, п. 3

То есть прокол уха без серьги (или даже с серьгой) не является нарушением порядка в судебном заседании и сам по себе не основание для замечаний или удаления. Требования к «консервативному» виду существуют лишь для самого судьи — он облачён в мантию и обязан соблюдать культуру поведения в процессе (постановление Пленума ВС РФ № 13 от 31.05.2007):

облачен в мантию. Судье при исполнении полномочий по отправлению правосудия следует соблюдать культуру поведения в процессе. Недопустимы резкое или грубое обращение судьи с участниками процесса. Судья не должен проявлять высокомерия. Ему следует избирать вежливый и спокойный тон ведения судебного процесса, быть сдержанным, тактичным, с уважением, пониманием и терпением относиться к участникам судебного разбирательства и иным лицам, присутствующим в судебном заседании. Некорректное поведение граждан в здании суда или в судебном заседании не освобождает судью от обязанности быть тактичным, объективным и справедливым в отношении этих граждан. Судья обязан вести судебный процесс таким образом, чтобы не допускать возможность возникновения повода для его отвода, поскольку обоснованный отвод судьи в этом случае ведет к отложению рассмотрения дела, перераспределению нагрузки между судьями, нарушению сроков рассмотрения дела и в конечном итоге к умалению авторитета судебной власти. Судья должен избегать личных общений с гражданами, а также с представителями организаций по вопросам, связанным с разбирательством в суде дел этих граждан и организаций, за исключением случаев, предусмотренных процессуальным законодательством. Судья не вправе давать советы и правовые консультации указанным лицам относительно их действий в судебном процессе. 11. Обратить внимание судей на необходимость соблюдения установленных законом гарантий равенства прав участников судебного процесса.
— п. 10 постановления Пленума ВС РФ № 13 от 31.05.2007

Эти нормы обращены к судье при отправлении правосудия, а не к адвокату и не к будущему юристу. Вывод: если вы собираетесь работать адвокатом или корпоративным юристом и выступать в суде — прокол уха не нарушает процессуальных норм; «не надевать в суд» серьгу — ваша этическая и тактическая опция, но не правовая обязанность. Отдельная оговорка: если в перспективе вы претендуете на должность судьи, прокурора или государственной гражданской службы с форменными/деловыми требованиями — там действуют свои профессионально-этические требования к служебному облику, и это исключение, прямо охваченное ч. 2 ст. 3 ТК (прямые требования к виду труда, установленные федеральными нормативными актами).

Вправе ли клиент отказаться от услуг юриста из-за внешности

Здесь две стороны одной медали. Юридическая помощь адвоката строится на соглашении — это гражданско-правовой договор, и он заключается добровольно обеими сторонами. Ни клиент, ни адвокат не обязаны навязывать друг другу отношения против воли:

Адвокатская деятельность осуществляется на основе соглашения между адвокатом и доверителем. 2. Соглашение представляет собой гражданско-правовой договор, заключаемый в простой письменной форме между доверителем и адвокатом (адвокатами), на оказание юридической помощи самому доверителю или назначенному им лицу. Абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 20.12.2004 № 163-ФЗ) Абзац. (Утратил силу - Федеральный закон от 20.12.2004 № 163-ФЗ) Вопросы расторжения соглашения об оказании юридической помощи регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации с изъятиями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. 3. Адвокат независимо от того, членом какой адвокатской палаты он является , вправе заключить соглашение с доверителем независимо от места жительства или места нахождения последнего. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 83-ФЗ) 4. Существенными условиями соглашения являются: 1) указание на адвоката (адвокатов), принявшего (принявших) исполнение поручения в качестве поверенного (поверенных), а также на его (их) принадлежность к адвокатскому образованию и адвокатской палате; 2) предмет поручения; 3) условия и размер выплаты доверителем вознаграждения за оказываемую юридическую помощь либо указание на то, что юридическая помощь оказывается доверителю бесплатно в соответствии с Федеральным законом "О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации" ;
— ст. 25 ч. 1 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ»

Значит, клиент вправе по своему усмотрению выбрать любого юриста (в том числе отказаться от услуг одного в пользу другого) — закон не принуждает гражданина к конкретному представителю. Точно так же адвокат по соглашению вправе сам решать, брать ли поручение, за исключением случаев, когда защита обязательна и уже принята:

• адвокат не вправе отказаться от уже принятой на себя защиты подозреваемого/обвиняемого (ст. 49 ч. 7 УПК РФ) — но это про отказ от «взятой» защиты, а не про мотивацию выбора; принятие защиты — его свободная воля;
• адвокат не вправе принять заведомо незаконное поручение и обязан отстаивать интересы доверителя добросовестно (ст. 6, 7 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре»).

Адвокат не вправе отказаться от принятой на себя защиты подозреваемого, обвиняемого. Статья 50. Приглашение, назначение и замена защитника, оплата его труда 1. Защитник приглашается подозреваемым, обвиняемым, его законным представителем, а также другими лицами по поручению или с согласия подозреваемого, обвиняемого. Подозреваемый, обвиняемый вправе пригласить несколько защитников. 2. По просьбе подозреваемого, обвиняемого участие защитника обеспечивается дознавателем, следователем или судом. (В редакции Федерального закона от 05.06.2007 № 87-ФЗ) 3. В случае неявки приглашенного защитника в течение 5 суток со дня заявления ходатайства о приглашении защитника дознаватель, следователь или суд вправе предложить подозреваемому, обвиняемому пригласить другого защитника, а в случае его отказа принять меры по назначению защитника в порядке, определенном советом Федеральной палаты адвокатов. Если участвующий в уголовном деле защитник в течение 5 суток не может принять участие в производстве конкретного процессуального действия, а подозреваемый, обвиняемый не приглашает другого защитника и не ходатайствует о его назначении, то дознаватель, следователь вправе произвести данное процессуальное действие без участия защитника, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 - 7 части первой статьи 51 настоящего Кодекса. (В редакции федеральных законов от 04.07.2003 № 92-ФЗ; от 05.06.2007 № 87-ФЗ; от 17.04.2017 № 73-ФЗ) 4.
— ст. 49 ч. 7 УПК РФ

Из этого следует: если конкретный клиент не хочет работать именно с вами из-за прокола уха — он волен отказаться, и это его субъективное предпочтение, которое закон не запрещает. Точно так же не стоит опасаться и того, что вы «обязаны» обслуживать всех: вы свободны в выборе доверителей по соглашению. Что важно: эта свобода не даёт клиенту права унижать ваше достоинство (это отдельный деликт), а вам — права предпочитать кого-то по дискриминационному мотиву в публичных услугах, но в рамках частного соглашения выбор допустим. Вывод: отказ клиента из-за прокола возможен и правомерен как проявление свободы договора, равно как и ваш собственный выбор доверителей; прокол не создаёт обязанности для клиента к вам — но и не является для них правовым основанием вас оскорблять.

Сроки обращения в суд при отказе в приёме на работу

Срок для обращения в суд по спору об отказе в приёме на работу составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Это общий срок для индивидуальных трудовых споров — специального сокращённого срока для данной категории закон не устанавливает. Отсчёт идёт с момента получения письменного отказа либо с момента, когда стало очевидно, что трудовой договор не будет заключён по дискриминационному мотиву.

При пропуске трёхмесячного срока по уважительным причинам (болезнь, командировка, непреодолимая сила) суд вправе его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). Требование о компенсации морального вреда может быть заявлено вместе с основным требованием либо в течение трёх месяцев после вступления в силу решения суда, которым права восстановлены.

Вывод: срок короткий — 3 месяца с момента, когда вы узнали о дискриминационном отказе; пропуск без уважительных причин практически лишает права на судебную защиту по существу (суд откажет в иске именно по мотиву пропуска срока, если об этом заявит ответчик — п. 5 постановления Пленума ВС РФ № 2).

Доказательства дискриминационного отказа и риски недоказанности

Ключевой механизм фиксации дискриминационного мотива — письменное требование причины отказа. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Если в ответе будет указана причина, не связанная с деловыми качествами (включая внешность), вы получите прямое доказательство дискриминации. Если работодатель вообще откажется отвечать либо даст формальную отписку — бремя доказывания обоснованности отказа ложится на него же (дискриминационные споры: работодатель должен доказать, что отказ основан на деловых качествах, а не наоборот).

Дополнительными доказательствами могут служить: аудиозаписи собеседования, свидетельские показания присутствовавших, переписка (в том числе электронная), а также косвенные обстоятельства (например, отказ вам при одновременном приёме кандидата без прокола при равных квалификациях). Факт прокола уха фиксируется документально (фото, медицинская справка о процедуре) для подтверждения, что именно это обстоятельство стало мотивом.

Риск: если работодатель не укажет внешность в письменном отказе, а сошлётся на недостаток деловых качеств — спор переходит в плоскость оценки квалификации, где доказать дискриминацию сложнее. Именно поэтому письменное требование причины — первый и обязательный шаг при подозрении на дискриминационный отказ.