Написала заявление на увольнение с датой 15 июня, но начальник подписал 8 июня, а отдел кадров поставил отработку до 23 июня — законно ли это?
Я написала заявление на увольнение 1 июня 2026 года, в нем указала днём увольнения 15 июня. Начальник заявление неделю не подписывал, только 8 июня подписал, а 9 июня его зарегистрировали в отделе кадров и поставили отработку до 23 июня. Это законно? Мне кажется, я же сразу написала на 15 число, а они сдвинули дату.