У преподавателя одного военного училища были отношения с женатым курсантом. Жена курсанта узнала, у неё есть переписка, скрины и объяснения пары человек. Она собирается писать жалобу на преподавателя. Могут ли преподавателя уволить по статье — за аморальное поведение — из-за связи с курсантом? Вы такими вопросами занимаетесь? Или может быть знаете, кто занимается?
Здравствуйте, я работаю вахтовым методом, решил уволиться перед концом вахты 18.09.2023, написал заявление и поставил дату, хотя они просили не ставить, говорили, что я должен отработать 14 суток, хотя у них прописано, что можно уволиться перед концом вахты. Сегодня пришёл график отработанных смен, и они мне ставят с 03.09.2023 по 18.09.2023, что я работал по совместительству, я отказался это подписывать, на что они не хотят принимать моё заявление на увольнение. Подскажите, законно ли это и что мне делать, чтобы уволиться?
Здравствуйте, я могу уволиться и не отрабатывать две недели, так как я еду учиться? Работаю официально по трудовому договору, не на испытательном сроке. Сейчас поступил в учебное заведение в другом городе, есть справка-вызов, занятия начинаются почти сразу, поэтому оставаться на две недели не получается. Работодатель говорит, что всё равно нужно отрабатывать, но я физически не смогу. Подскажите, имею ли я право уволиться раньше и одним днём, если причина — учёба?
Принимали меня на работу по срочному трудовому договору — на время, пока не выйдет основной работник (Работник №2). Потом временная работница уходит на больничный по беременности и родам в апреле 2022 года, а основной работник (Работник №1) выходит на работу в августе 2022 года. В ноябре 2023 года Работник №1 увольняется по собственному желанию, и в течение следующего месяца на постоянную основу берут уже Работника №3. Работник №1 писала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и знакомилась с приказом об этом отпуске (сентябрь 2022 года). А теперь на портале госуслуг в личном кабинете всплыла информация о переводе временного сотрудника (Работник №1), с которым договор стал бессрочным, — что в декабре 2023 года работника перевели на другую, нижестоящую должность. Дополнительное соглашение к договору со мной никто не заключал, уведомления о переводе я не получала, в приказе о переводе подпись не ставила. Получается, что перевод незаконный? Так ли это?
Учитель ОБЖ уволился из школы. Должность — вакант. Директор школы передает часы ОБЖ учителю физики. А в резерве на эту должность уже больше года стоят люди с заявлениями в отдел образования. У учителя физики, насколько известно, нет ни переподготовки по ОБЖ, ни нужных курсов. Законно ли это вообще, почему не берут людей из резерва и куда с этим обращаться? Прошу разъяснить.
Я с мая месяца не могу получить увольнение из сетевого магазина, работала там продавцом-кассиром. Региональная руководительница грозилась уволить меня за прогулы, но я не согласна, я думаю это они уже обязаны мне оплатить все месяца, потому что заявление мне не дали написать и не увольняют. Я пыталась уволиться по собственному желанию, приносила заявление, но его не принимают, говорят то руководителя нет, то не так оформлено, то вообще не берут. В переписке она писала, что уволит за прогулы, если я не выйду, хотя прогулов у меня нет, я выходила по графику. Расчетные листки за май, июнь, июль у меня есть, но всех денег нет. Подскажите, что делать, если не дают уволиться и пугают прогулами, а зарплату за все месяца должны выплатить?
Дочери 18 лет. Устроилась на работу, отработала примерно 10 дней. Потом не вышла дня 4. На работе сказали принести больничный. Сегодня она написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но ей всё равно сказали принести больничный за те дни, которые не вышла. Больничного нет. Уволят ли её по статье? Договор она подписывала, но на руки ей его не дали, график был дневной, смены по будням. Заявление вроде отдала, но его при ней не зарегистрировали. Если больничный не принесёт, могут ли её уволить за прогул по статье и что тогда будет с записью в трудовой?
здравствуйте! Подскажите пожалуйста, какого числа мне надо написать заявление об увольнении, чтобы не отрабатывать эти две недели, потому что с 1 сентября я уже должна выйти на новую работу в другой детский сад, меня там ждут, место уже согласовано. Сейчас я работаю воспитателем в детском саду, нахожусь в ежегодном отпуске по 31 августа, отпускные мне уже выплатили, отпуск я отгуливаю полностью. Заведующая говорит, что просто так меня не отпустит и что я обязана отработать после отпуска. А как я отработаю, если 1 сентября мне уже надо быть на новом месте? Вот и не знаю, что делать. Может, мне написать заявление числа 17 или 18 августа, пока я ещё в отпуске, чтобы уволили прямо 31 августа, последним днём отпуска? Или надо писать раньше, чтобы две недели как-то уложились в отпуск? Или можно написать на отпуск с последующим увольнением, но я его уже отгуляла, получится ли так теперь. Подскажите, как правильно всё оформить, чтобы никого не подвести, не испортить отношения и не потерять новую работу. Спасибо заранее за ответ!
Работаю в небольшой фирме, должность обычная, не руководитель. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, сделала два экземпляра, на моей копии секретарь поставила входящий номер и дату. Работодатель это заявление подписывать отказался, сказал, что не отпустит, мол, сначала найди замену и передай дела. Приказа об увольнении нет, трудовую не отдают, но копия заявления с отметкой у меня на руках. Через две недели после подачи заявления наступит день увольнения. Могу ли я просто не выйти на работу после этих двух недель, если заявление он так и не подписал, или это будет считаться прогулом и меня уволят по статье? Подскажите, пожалуйста, как правильно.
