Увольняюсь из продуктового магазина. Есть бумажная трудовая книжка. Может ли директор магазина сам сделать в ней запись об увольнении? Директор вроде как не кадровик, но в штате нет отдела кадров. В инете пишут по-разному, хочется уточнить. У меня в трудовой уже есть записи от предыдущих работ, исправлений нет. В магазине говорят, что директор имеет право, но сомневаюсь.
Подписал контракт на 6 мес как иностранец, срок его истёк но не отпускают. Я получил гражданство, годен ли контракт или нужно его заключать по новой? В контракте было указано, что он действует до окончания срока, но работодатель говорит, что после получения гражданства нужно перезаключать. Правы ли они?
Здравствуйте. Вот ситуация: я работаю в одной фирме, скажем, в Екатеринбурге, уже третий год. Недавно начальник придрался к опозданию на час, хотя у меня были уважительные причины — пробка на трассе М5. Но он просто в устной форме высказал недовольство, никаких бумаг не составлял. А позже сказал, что может уволить по статье за систематическое нарушение, хотя раньше у меня ни выговоров, ни объяснительных не брали, и в личном деле ничего нет. Может ли он так сделать, если нет ни одного зафиксированного взыскания? Я даже не расписывался нигде. Заранее спасибо.
В общем, ситуация такая: я работаю в вузе, и сейчас проходит конкурсный отбор на замещение должности. Все требуемые показатели для избрания я выполнил, но директор вуза требует, чтобы я уволился прямо сейчас, ещё до завершения процедуры. Насколько это законно? Может ли директор так поступать? В документах, которые я предоставлял, есть подтверждение, что у меня нет задолженностей по показателям, и все сроки соблюдены. Но директор настаивает, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе будут последствия. Что мне делать?
Снимут ли взыскание , если с работы дадут поощрение за хороший труд
Я отработал 7 месяцев, сейчас собираюсь в оплачиваемый отпуск на 28 дней, а после отпуска или во время него планирую увольняться. Может ли работодатель заставить меня отработать эти дни отпуска, если я решил уволиться? В отпуск хочу пойти в июне, а в заявлении на отпуск указал, что после него увольняюсь. Работодатель грозит, что если не отработаю, придется вернуть деньги за неотработанные дни отпуска. Прав ли он?
У меня такой вопрос: положены ли мне дополнительные отпускные дни, чтобы сопроводить дочку (16 лет) в колледж в другой город? Свой ежегодный отпуск я уже отгулял полностью. В отделе кадров говорят, что это не предусмотрено, но я слышал, что для детей есть какие-то льготы. Может, есть какой-то закон о дополнительном отпуске для родителей, если ребенок поступает в учебное заведение? В договоре о поступлении написано, что нужна явка в определённые числа, и без сопровождения ей никак. Помогите разобраться, законно ли мне отказали. Спасибо!
Здравствуйте. Работаю в крупной нефтяной компании, нахожусь на работе, купил безалкогольное пиво. Служба безопасности нашла его в моем холодильнике. Забрали пропуск и соответственно грозит увольнение. Что делать? В правилах внутреннего трудового распорядка что-то про безалкогольное пиво не написано, только про алкоголь. Я не пил его, просто купил. Могут ли меня уволить по статье за нарушение? Прошу помочь.
Здравствуйте, я работаю в школе. Мне насчитали всего 50 дней отпуска вместо положенных 56. Объяснили это тем, что я дважды была на больничном с ребенком-инвалидом. В приказе об отпуске указано: "количество дней отпуска уменьшено на 6 дней в связи с нахождением на больничном листе по уходу за ребенком в периоды с 10.04.2023 по 20.04.2023 и с 05.09.2023 по 15.09.2023". Скажите, это законно? Я думала, что больничные с ребенком-инвалидом не должны влиять на продолжительность отпуска. Очень переживаю, так как отпуск у нас и так небольшой. Заранее спасибо за ответ.
