Увольнение с вахты в первый день отдыха: нужна ли отработка, если уже заступил на отдых по графику вахтового метода

Каков срок предупреждения об увольнении и нужна ли «отработка» после вахты?

Закон не устанавливает обязанность «отрабатывать» определённое количество дней: для увольнения по собственному желанию требуется лишь письменное предупреждение работодателя не позднее чем за две недели. Двухнедельный срок исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Из прямого текста ч. 1 ст. 80 ТК РФ следует: работник должен «предупредить» работодателя за две недели — закон не ставит этот срок в зависимость от того, работает ли работник в эти дни или находится на отдыхе. В календарные 14 дней засчитываются все дни, включая выходные, праздники и дни междувахтового отдыха. Таким образом, при подаче заявления не позднее 1 августа срок предупреждения, начавшись со 2 августа, истекает 15 августа, и увольнение именно этой датой правомерно. Никакой физической «отработки» в дни, когда работник по графику отдыхает, закон не требует — это подтверждается отсутствием в ст. 80 ТК РФ какого-либо условия о том, что срок предупреждения должен включать именно рабочие дни.

Позиция отдела кадров, требующего писать заявление «от 31 августа», искажает волю работника и основана на ошибочном толковании закона.

Более того, принуждение к работе в дни отдыха между вахтами противоречит запрету принудительного труда.

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
— ч. 2 ст. 4 ТК РФ (абз. 1)

Принудительный труд — это работа под угрозой наказания, которую работник вправе не выполнять. Дни междувахтового отдыха — оплачиваемое время отдыха, и заставлять вас выходить на работу в этот период под угрозой не оформить увольнение незаконно.

Вывод: «отработка» после окончания вахты не требуется — закон устанавливает лишь 14-дневный календарный срок предупреждения. При подаче заявления не позднее 1 августа день увольнения правомерен на 15 августа, и правы вы, а не отдел кадров.

Каков день прекращения трудового договора при увольнении в последний день вахты?

Днём прекращения трудового договора закон признаёт последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ

В вашей ситуации дни междувахтового отдыха — это оплачиваемое время, в течение которого за вами сохраняются место работы и должность (дни междувахтового отдыха оплачиваются по ст. 301 ТК РФ). Если заявление подано за две недели до окончания вахты, то днём увольнения выступает последний день рабочей вахты — 15 августа. Это законный и корректный день прекращения договора, поскольку на 15-е приходится конец вашей работы на вахте.

Если же заявление подано позже (например, вы обратились в отдел кадров уже ближе к 15 августа), то 14-дневный срок предупреждения, начавшись на следующий день после подачи, истечёт позже 15-го, и день увольнения сместится — тогда согласовать увольнение именно 15-го можно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) либо при наличии обстоятельств по ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

По части 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить в указанный в заявлении срок, если невозможность продолжения работы вызвана зачислением на учёбу, выходом на пенсию или иными указанными в законе причинами, а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства. Само по себе желание устроиться на новую работу к переходу «по приглашению» не приравнивается к таким причинам — но если с 15 августа вас уже ждут и трудовой договор с новым работодателем должен быть заключён именно с этой даты, договориться с текущим работодателем об увольнении с 15-го вы можете по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Вывод: день увольнения определяется последним днём работы (окончанием вахты — 15 августа), а не днём, который произвольно выбрал работодатель (31 августа). При соблюдении срока предупреждения либо при соглашении сторон трудовой договор правомерно прекратить с 15 августа.

Что причитается работнику при увольнении и в какие сроки?

При увольнении все причитающиеся работнику суммы выплачиваются в день увольнения, включая зарплату за фактически отработанные дни вахты, оплату дней междувахтового отдыха, приходящихся на период до увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

При увольнении работнику также положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Дни междувахтового отдыха, которые вы должны были получить (оплаченные дни отдыха в связи с переработкой на вахте), подлежат оплате и учитываются в расчёте.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
— ч. 3 ст. 301 ТК РФ

Особенность вахтового метода — суммированный учёт рабочего времени (ст. 300 ТК РФ):

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
— ч. 1 ст. 300 ТК РФ

Из этого следует, что при увольнении 15 августа вы вправе получить: заработок за фактически отработанную часть вахты, оплату дней междувахтового отдыха, приходящихся на соответствующий период, и компенсацию за неиспользованные отпуска. Работодатель не вправе отказать в выплате этих сумм по мотиву «не отработали до конца месяца» — учётный период при суммированном учёте может превышать месяц, и факт прекращения договора до его окончания не освобождает от выплаты причитающегося.

Если работодатель задержит выплату либо передвинет день увольнения на 31 августа без вашего согласия, он нарушит срок оплаты — за каждый день задержки обязан уплатить проценты.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

За каждый день задержки причитающихся при увольнении сумм работодатель обязан уплатить денежную компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днём, когда расчёт должен был быть произведён. Это специальная трудовая норма, которая применяется к трудовым выплатам вместо общих гражданско-правовых правил.

За задержку выплат при увольнении предусмотрена административная ответственность:

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 221-ФЗ) влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей
— ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Для взыскания невыплаченных сумм закон отводит один год:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: при увольнении с 15 августа все причитающиеся суммы (заработок за отработанную часть вахты, оплату дней междувахтового отдыха и компенсацию за неиспользованные отпуска) должны быть выплачены в день увольнения. За задержку расчёта либо принудительный перенос дня увольнения на 31 августа вы вправе требовать проценты по ст. 236 ТК РФ и привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ; на взыскание этих сумм у вас есть один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Что делать, если работодатель отказывается уволить с 15 августа и удерживает расчёт?

Если вы подали заявление за две недели до 15 августа (или договорились об увольнении с 15-го по соглашению сторон), а работодатель всё равно отказывается прекращать трудовой договор и передвигает день увольнения, у вас есть два пути защиты.

1. По истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан в последний день выдать документы и произвести расчёт. Если заявление подано за 14 дней до 15 августа, с наступлением 15-го вы можете не выходить на работу, и это не будет прогулом — день увольнения наступил законно.

2. Судебная защита и жалоба в трудовую инспекцию. Отказ уволить с надлежащей даты и задержка расчёта — нарушение трудовых прав, которое вы вправе оспорить.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Для спора об увольнении закон даёт один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки; для спора о невыплаченном расчёте — один год со дня, когда выплата должна была быть произведена. Одновременно можно обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на работодателя — за задержку расчёта при увольнении предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Практические шаги для вас:

• Письменно подайте заявление об увольнении с просьбой уволить с 15 августа, зафиксировав дату подачи (зарегистрируйте входящий номер либо направьте с описью вложения и уведомлением о вручении).
• Если заявление не принимают под предлогом «отработки» — такой отказ незаконен: приёму заявления препятствовать нельзя, а отказ зарегистрировать заявление сам по себе является нарушением.
• Согласуйте (при необходимости) увольнение 15-го по ч. 2 ст. 80 ТК РФ в письменном виде.
• При отказе и задержке расчёта — жалуйтесь в ГИТ и обращайтесь в суд в рамках указанных сроков.

Вывод: при отказе работодателя уволить с 15 августа вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения, обжаловать действия работодателя в ГИТ и суд, а также требовать проценты за задержку расчёта. Ваши шансы защитить дату увольнения 15 августа высоки при условии соблюдения 14-дневного срока предупреждения либо зафиксированного соглашения сторон.

Как подать заявление и что делать при отказе работодателя (доказательства, альтернативы, исполнение)

Оформление заявления и фиксация даты подачи. Чтобы исключить спор о дате обращения, подайте заявление в письменной форме и зарегистрируйте его в отделе кадров/канцелярии (добивайтесь регистрационного номера или отметки о принятии на своей копии). Если заявление принимать отказываются — направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по юридическому адресу работодателя: дата вручения станет точкой отсчёта срока предупреждения. Отказ принять заявление незаконен, но от него зависит дата начала течения срока — поэтому именно фиксация подачи решает, получится ли уволиться с 15 августа.

Альтернативные способы увольнения с 15-го. Если 14-дневный срок не соблюдён (заявление подаётся позже), уволиться именно 15-го можно:

• по соглашению сторон — ч. 2 ст. 80 ТК РФ (зафиксируйте письменно);
• при наличии обстоятельств ч. 3 ст. 80 ТК РФ (зачисление на учёбу, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем). Само по себе желание перейти на новую работу к вышеназванным обстоятельствам не относится.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
— ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Право прекратить работу по истечении срока предупреждения. Если заявление подано за две недели до 15 августа, то с наступлением срока предупреждения вы вправе прекратить работу, и это не прогул:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
— ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Работодатель обязан в последний день работы выдать документы и произвести окончательный расчёт. Неисполнение этого даёт вам право на проценты по ст. 236 ТК РФ и обращение в ГИТ и в суд.

Обращение в ГИТ при отказе работодателя. При отказе принять заявление, уволить с 15 августа или произвести расчёт вы вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ) — по месту нахождения работодателя, письменно либо через электронный сервис «Онлайнинспекция.рф». ГИТ полномочна рассматривать такие обращения и принимать меры:

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
— абз. 15 ст. 356 ТК РФ

По результатам рассмотрения ГИТ вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений (восстановить нарушенные права, выплатить расчёт) и привлечь его к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Срок рассмотрения жалобы — 30 календарных дней (Федеральный закон № 59-ФЗ от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан»).

Судебная защита (исполнение). Для принудительного взыскания невыплаченного при увольнении расчёта обращение производится в суд общей юрисдикции (районный суд). По спорам о трудовых правах истец вправе выбирать подсудность: по своему месту жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения трудового договора. Взыскание возможно через судебный приказ (мировой судья) — если требование бесспорное, либо через решение суда по иску. Сроки обращения:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Вывод: чтобы добиться увольнения с 15 августа, зафиксируйте письменное заявление с датой подачи (регистрация или почтовое отправление с описью), при несоблюдении 14-дневного срока согласуйте увольнение по соглашению сторон; при отказе работодателя — жалуйтесь в ГИТ (30-дневный срок рассмотрения) и обращайтесь в районный суд, требуя выдачи документов, расчёта и процентов по ст. 236 ТК РФ.