Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Отказ от предложенных вакансий при сокращении: как получить выплаты, если не подходят зарплата и смена

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Оформите письменный отказ от обеих вакансий, указав причину — снижение зарплаты и неудобная смена, и требуйте увольнения по сокращению.descriptionЗаявление об отказе от предложенных вакансий при сокращении штата в связи со снижением заработной платы и изменением графика работы (свободная форма)
  2. 2
    Запросите у работодателя полный перечень всех вакансий в данной местности, соответствующих вашей квалификации.
  3. 3
    Проверьте, не имеете ли вы преимущественного права на оставление на работе (квалификация, иждивенцы), и письменно уведомите об этом работодателя.descriptionЗаявление работодателю о преимущественном праве оставления на работе при сокращении штата (свободная форма)
  4. 4
    По истечении двухмесячного срока предупреждения требуйте издания приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и полного расчета.descriptionТребование работодателю оформить увольнение, выдать трудовую книжку и произвести полный расчет (свободная форма)
  5. 5
    При уклонении работодателя от увольнения по сокращению или задержке выплат подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.descriptionЖалоба в Государственную инспекцию труда (свободная форма)
  6. 6
    При невыплате сумм обратитесь в суд в течение одного года, а по спору об увольнении — в течение одного месяца.

Документы и доказательства

  • Письменный отказ от обеих предложенных вакансий с требованием увольнения по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  • Уведомление о сокращении с подписью работодателя и отметкой о дате вручения
  • Письменный перечень всех вакансий, предложенных работодателем в данной местности
  • Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (для сравнения условий труда)
  • Расчетные листки и справки о среднем заработке за последние 12 месяцев
  • Документы, подтверждающие преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)

  • Срочно: первые шаги

    • В отказе прямо требуйте увольнения по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с выплатой всех гарантий.
    • Запросите у работодателя письменный перечень всех вакансий в данной местности, а не только двух предложенных.
    • Зафиксируйте дату истечения двухмесячного срока предупреждения — по его окончании требуйте приказ об увольнении и расчет.
    • Не подписывайте согласие на перевод и не подавайте заявление «по собственному желанию» — это лишит вас выплат.

  • Денежные требования

    • Требуйте увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
    • При задержке выплат требуйте проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
    • Настаивайте на увольнении именно по сокращению, а не по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, чтобы не потерять выплаты.

  • Сроки и риски

    • Письменно откажитесь от обеих вакансий, указав причину: снижение зарплаты и неудобная смена — это изменение условий договора, требующее вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).
    • Требуйте увольнения по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) по истечении двухмесячного срока предупреждения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
    • Риск: работодатель может оформить увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от изменений по ст. 74 ТК РФ) — тогда выходное пособие по ст. 178 ТК РФ не выплачивается.
    • При задержке выплат после увольнения обращайтесь в суд: 1 месяц по спору об увольнении, 1 год — о невыплате сумм (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

  • Чего не делать

    • Не подписывайте согласие на перевод на должность с понижением зарплаты или в другую смену.
    • Не соглашайтесь на увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от изменений условий труда).
    • Не игнорируйте уведомление о сокращении — обязательно оформите письменный отказ от вакансий.
    • Не пропускайте двухмесячный срок предупреждения — по его истечении требуйте увольнения по сокращению.
    • Не подписывайте документы о переводе задним числом или под давлением работодателя.
    • Не затягивайте с обращением в суд: по спору об увольнении срок — 1 месяц.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, если работодатель оформит увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от изменений условий труда), а не по сокращению — это лишит вас выходного пособия.
    • Адвокат нужен для суда, если работодатель не уволит по сокращению после вашего письменного отказа от вакансий и истечения двухмесячного срока предупреждения.
    • Консультация юриста обязательна, если вы обнаружите, что вам предложили не все подходящие вакансии — это нарушение процедуры, требующее квалифицированной защиты.
    • Привлеките адвоката, если у работодателя есть юрист или спор переходит в плоскость оспаривания преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
    • Юрист необходим, если работодатель задерживает выплаты — для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ и защиты в суде в пределах годичного срока.
    • Обратитесь за помощью, если вам нужно доказать в суде, что снижение зарплаты и смена — это изменение условий договора, требующее вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).

  • Альтернативные пути

    • Запросите у работодателя полный список всех вакансий в данной местности, а не только две предложенные.
    • Проверьте, не имеете ли вы преимущественного права остаться на работе (квалификация, иждивенцы).
    • Предложите работодателю оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
    • Рассмотрите вариант договориться о выплате выходного пособия в размере, предусмотренном для сокращения.
    • Зафиксируйте письменно, что вы не согласны на перевод из-за снижения зарплаты и неудобной смены.
    • Уточните у работодателя, какие именно организационные изменения вызвали необходимость сокращения.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работодатель проводит процедуру сокращения численности/штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и вручил вам уведомление с предложением двух вакансий: одна — с понижением заработной платы, другая — с переводом в другую (неудобную для вас) смену. Вы не давали письменного согласия ни на один из предложенных вариантов, то есть перевод на новые условия трудового договора не состоялся. Поскольку ваше письменное согласие отсутствует, перевести вас на предложенные должности невозможно, что в силу ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ открывает путь к увольнению именно по сокращению с выплатой всех гарантий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ. Работодатель уклоняется от оформления увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, несмотря на ваш отказ от вакансий, что создаёт риск подмены основания увольнения на менее выгодное (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ через ст. 74 ТК РФ) и задержки причитающихся выплат.

Затронутые правоотношения

  • Трудовые — реализация процедуры сокращения численности/штата (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Задето потому, что работодатель инициировал сокращение, но не завершает его увольнением по данному основанию, предлагая вакансии, на которые вы не соглашаетесь. Это определяет ваше право на увольнение именно по сокращению, а не по иным основаниям, и на полный объём гарантий по ст. 178 ТК РФ.
  • Трудовые — перевод на другую работу и изменение условий трудового договора (ст. 72, ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Задето потому, что предложенные варианты (меньшая зарплата, иная смена) являются изменением определённых сторонами условий договора, требующим вашего письменного согласия. Отсутствие согласия делает перевод невозможным и подтверждает законность вашего отказа.
  • Трудовые — гарантии и компенсации при увольнении по сокращению (ст. 178 ТК РФ). Задето потому, что при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ у вас возникает безусловное право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и на сохранение среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц. Это формирует имущественный интерес — получение выплат в полном объёме, а не ограниченных сумм при увольнении по другим основаниям.
  • Трудовые — материальная ответственность работодателя за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Задето потому, что уклонение работодателя от увольнения по сокращению и невыплата причитающихся сумм в срок влечёт начисление процентов (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ) за каждый день задержки. Это даёт вам право требовать не только основные выплаты, но и денежную компенсацию.
  • Процессуальные — сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ). Задето потому, что при нарушении ваших прав (неоформление увольнения, невыплата сумм) вы ограничены во времени: один месяц по спору об увольнении и один год по требованиям о невыплате причитающихся сумм. Это диктует необходимость своевременных действий по защите.

Юридически значимые обстоятельства

  1. Отсутствие письменного согласия на перевод. Вы не дали письменного согласия ни на должность с понижением зарплаты, ни на работу в другую смену. Это прямо исключает возможность перевода (ст. 72 ТК РФ) и означает, что перевести вас невозможно — а значит, увольнение по сокращению допускается (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
  2. Письменный отказ от предложенных вакансий. Ваш отказ, зафиксированный письменно, является достаточным и законным основанием не принимать предложенную работу. Закон не обязывает вас соглашаться на вакансии с худшими условиями или неудобным режимом, и такой отказ не лишает права на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  3. Истечение двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Работодатель обязан предупредить вас о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). По истечении этого срока при вашем отказе от вакансий он обязан издать приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и произвести полный расчёт.
  4. Наличие у работодателя иных вакансий в данной местности. Работодатель обязан предлагать все отвечающие вашей квалификации и состоянию здоровья вакансии, а не выборочно две (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Если иные подходящие вакансии имелись, но не были предложены, процедура сокращения нарушена, что влечёт незаконность увольнения.
  5. Отсутствие оснований для применения ст. 74 ТК РФ. Если работодатель пытается представить изменение смены и зарплаты как изменение организационных условий труда, а не как сокращение, он обязан соблюсти процедуру ст. 74 ТК РФ. Однако в вашем случае инициировано именно сокращение штата, и ваш отказ от вакансий должен вести к увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатами по ст. 178 ТК РФ, а не к прекращению договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с меньшими гарантиями.
  6. Наличие или отсутствие преимущественного права на оставление на работе. Если вы относитесь к категориям, перечисленным в ст. 179 ТК РФ (более высокая производительность и квалификация, два и более иждивенца, отсутствие других работников с самостоятельным заработком в семье и т.д.), работодатель не вправе уволить вас по сокращению — это делает любое увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незакон

Право работника отказаться от предложенных при сокращении вакансий и сохранить право на увольнение по сокращению

Вы вправе отказаться от перевода на другую должность с понижением зарплаты и на работу в другую (неудобную) смену — принудительный перевод без вашего письменного согласия законом запрещён.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— ст. 72 ТК РФ

Для вас это означает: снижение зарплаты и изменение смены — это изменение условий трудового договора, которое возможно только с вашего письменного согласия. Пока вы не дали такого согласия, работодатель не вправе в одностороннем порядке ни перевести вас, ни снизить оклад, ни навязать новую смену. При этом отказ от вакансий — ваше законное право, и он не мешает увольнению по сокращению:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
— ч. 3 ст. 81 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
— ч. 1 ст. 180 ТК РФ

сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
— п. 29 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Для вас это означает: (1) перевод возможен только с вашего письменного согласия — отсутствие согласия делает перевод невозможным; (2) работодатель обязан предлагать все отвечающие требованиям вакансии в данной местности, а не только две выбранные им; (3) ваше несогласие (ниже зарплата, неудобная смена) — достаточное основание не давать согласия, поскольку закон не обязывает принимать любую предложенную работу; (4) при отказе от всех вакансий увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается — сам отказ от перевода не блокирует увольнение по сокращению с выплатами.

Вывод: Да, вы можете отказаться и от должности с понижением зарплаты, и от перевода в другую смену, оформив отказ письменно. Такой отказ не лишает вас права на увольнение по сокращению штата с гарантиями и компенсациями — напротив, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как раз и допускается, если перевести работника с его письменного согласия невозможно.

Гарантии и выплаты при увольнении по сокращению; обязанность работодателя уволить по истечении срока предупреждения

Если вы отказываетесь от перевода, работодатель по истечении срока предупреждения обязан уволить вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить положенные гарантии.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
— ч. 2 ст. 180 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
— ч. 1 ст. 178 ТК РФ

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
— ч. 2 ст. 178 ТК РФ

Для вас это означает: при увольнении по сокращению вы получаете выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения), а при длительности трудоустройства свыше месяца — средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (по обращению). В исключительных случаях по решению органа службы занятости — и за третий месяц.

Возможная развилка — если работодатель фактически оформляет изменение смены/зарплаты как изменение условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ (организационные изменения), а не как сокращение должности: тогда ваш отказ от работы в новых условиях влечёт прекращение договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
— ч. 2 ст. 74 ТК РФ

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
— ч. 4 ст. 74 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
— п. 2, 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Если работодатель пытается квалифицировать изменение смены/зарплаты как изменение условий труда по ст. 74, он обязан письменно уведомить вас за два месяца, и при вашем отказе трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Однако в вашей ситуации речь идёт именно о сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81), где выплаты существенно больше — принципиально настаивать на увольнении именно по сокращению штата, а не на изменение условий по ст. 74.

Вывод: При отказе от перевода работодатель по истечении срока предупреждения (2 месяца с уведомления) обязан уволить вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выходным пособием в размере среднего месячного заработка и, при не трудоустройстве, за второй (и по решению службы занятости — третий) месяц. Если же работодатель оформляет это как изменение условий труда по ст. 74, ваши гарантии окажутся меньше — поэтому настаивайте на увольнении именно по сокращению штата.

Процедура защиты: письменный отказ от вакансий, преимущественное право, сроки обращения в суд и санкции за задержку выплат

Чтобы зафиксировать позицию и не потерять право на выплаты, отказ от предложенных вакансий нужно оформить письменно (заявление работодателю) — это подтверждает, что перевести вас с вашего согласия невозможно, и обосновывает увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Проверьте также, не имеете ли вы преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ — более высокая производительность/квалификация, два и более иждивенца и т.д.) — при его наличии работодатель не вправе уволить вас по сокращению вовсе:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
— ч. 1 ст. 179 ТК РФ

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
— ч. 2 ст. 179 ТК РФ

Если работодатель уклоняется от увольнения или задерживает причитающиеся при увольнении выплаты, вступают в силу денежные последствия — проценты за задержку:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Для вас это означает: если работодатель не выплатит выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства в положенные сроки, на эти суммы начисляются проценты (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ) за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ. Задержка выплат при увольнении — также нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Сроки защиты своих прав в суде:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Вывод: Оформите письменный отказ от обоих предложенных вариантов (указав, что согласие на перевод не даёте, поэтому перевести вас невозможно). Убедитесь, что работодатель предлагал все вакансии в данной местности, а не только две. Если по истечении срока предупреждения (2 месяца) работодатель не уволит по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или задержит выплаты — обращайтесь в ГИТ и суд (по спору об увольнении — 1 месяц, о невыплате сумм — 1 год), требуя также проценты по ст. 236 ТК РФ. Проверьте своё преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ — при его наличии увольнение по сокращению незаконно.

Вы вправе отказаться от обеих предложенных вакансий. Если процедура проводится именно как сокращение штата, а не как изменение условий труда по ст. 74 ТК РФ, работодатель обязан уволить вас по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выходным пособием и сохранением среднего заработка на период трудоустройства.

Снижение зарплаты и перевод в другую смену являются изменением условий вашего трудового договора, которое допускается только с вашего письменного согласия (ст. 72 ТК РФ). Пока вы такого согласия не дали, работодатель не вправе ни перевести вас, ни навязать новые условия. Сам факт вашего отказа от предложенных вакансий не блокирует увольнение по сокращению — напротив, ч. 3 ст. 81 ТК РФ прямо предусматривает, что увольнение по сокращению допускается именно тогда, когда перевести работника с его письменного согласия невозможно. Ваше несогласие с понижением зарплаты и неудобной сменой — достаточное основание для отказа, закон не обязывает вас принимать любую предложенную работу.

Работодатель обязан предложить вам все отвечающие вашей квалификации и состоянию здоровья вакансии в данной местности, а не только две выбранные им (п. 29 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Если он этого не сделал — процедура сокращения нарушена, что даёт вам дополнительные основания для защиты. При увольнении именно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении двухмесячного срока предупреждения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) работодатель обязан издать приказ об увольнении и выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), а если вы не трудоустроитесь в течение второго месяца — средний заработок и за этот период (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если же увольнение оформляется по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий труда по ст. 74 ТК РФ), обязанность выплачивать выходное пособие в указанном размере не возникает.

Важный момент: если работодатель попытается оформить ситуацию не как сокращение, а как изменение условий труда по ст. 74 ТК РФ (с последующим увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при вашем отказе), ваши выплаты окажутся существенно меньше. Настаивайте именно на увольнении по сокращению штата — это даёт вам право на полноценные гарантии по ст. 178 ТК РФ. Проверьте также, не имеете ли вы преимущественного права на оставление на работе (более высокая производительность и квалификация, наличие двух и более иждивенцев и другие основания по ст. 179 ТК РФ) — при его наличии увольнение по сокращению в принципе незаконно.

Пошаговые действия

  1. Оформите письменный отказ от обеих предложенных вакансий в двух экземплярах (один — работодателю, на втором — отметка о принятии). В заявлении укажите, что вы не даёте согласия на перевод в связи с понижением зарплаты и изменением смены, и требуете увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой всех гарантий по ст. 178 ТК РФ. Письменный отказ зафиксирует невозможность вашего перевода и обоснует увольнение именно по сокращению.

  2. Проверьте, все ли вакансии вам предложены. Запросите у работодателя письменный перечень всех имеющихся в данной местности вакансий, соответствующих вашей квалификации и состоянию здоровья. Если обнаружите, что предложены не все — зафиксируйте это нарушение, оно усилит вашу позицию при возможном споре.

  3. Проверьте наличие преимущественного права на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ. Если вы подпадаете под критерии (более высокая производительность/квалификация, два и более иждивенца, отсутствие других работников с самостоятельным заработком в семье и т.д.) — письменно уведомите об этом работодателя.

  4. По истечении двухмесячного срока предупреждения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) требуйте издания приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и полного расчёта. Если работодатель уклоняется от увольнения или задерживает выплаты — подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и иск в суд. Срок обращения в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, по спору о невыплате сумм — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При задержке выплат требуйте также проценты по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.