Какой срок предупреждения об увольнении применяется при увольнении по собственному желанию в период испытания — 3 дня или 2 недели?
Требование работодателя отработать две недели не основано на законе. При увольнении по собственному желанию в период испытательного срока действует специальная норма — трёхдневное предупреждение.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня
— ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Эта норма — специальная для расторжения договора по инициативе работника именно в период испытания: работник прямо наделён правом расторгнуть договор, «предупредив работодателя за три дня». Общее правило о двух неделях применяется лишь «если иной срок не установлен настоящим Кодексом»:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ прямо отсылает: двухнедельный срок действует «если иной срок не установлен настоящим Кодексом». Иной (трёхдневный) срок для периода испытания установлен ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Поскольку увольнение происходит именно во время испытания, действует три дня, а не две недели. Условие же самого трудового договора о «предупреждении за три дня» полностью совпадает с законом и лишь дублирует императивную норму.
Срок испытания не может превышать трёх месяцев:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом
— ч. 5 ст. 70 ТК РФ
При договоре от 15.05.2023 трёхмесячное испытание истекает 15.08.2023; заявление подано 20.07.2023 и дата увольнения указана 23.07.2023 — то есть увольнение происходит внутри испытательного срока. Срок предупреждения «за три дня» считаем: заявление от 20.07.2023 → трёхдневный срок истекает 23.07.2023, дата увольнения 23.07.2023 соответствует требованию предупреждения не позднее чем за три дня.
В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и фактического отсутствия — > В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. (Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 72.
— ч. 7 ст. 70 ТК РФ, и если бы такие периоды имели место, фактический срок испытания продлился бы, но в текущих данных (заявление подано 20.07.2023, увольнение 23.07.2023) это роли не играет — испытание заведомо не истекло даже с учётом возможных пропусков.
Вывод: при увольнении по собственному желанию в период действующего испытательного срока работник обязан предупредить работодателя только за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ); дата увольнения 23.07.2023 при заявлении от 20.07.2023 полностью законна. Требование работодателя о двухнедельной отработке незаконно.
Обязан ли работник отрабатывать две недели по требованию работодателя, и есть ли риск увольнения за прогул?
Обязанности отрабатывать две недели в период испытания у работника нет. Работодатель не вправе принуждать к двухнедельной отработке и не может единолично «назначить» её, игнорируя специальную норму ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Однако позиция работодателя не лишает работника обязанности прекратить работу корректно: после подачи заявления с соблюдением трёхдневного срока (заявление от 20.07.2023, увольнение 23.07.2023) работник вправе прекратить работу с 24.07.2023, поскольку его обязанность прекратить трудовую деятельность наступила в результате реализации права на увольнение по собственному желанию — соответствующее увольнение оформляется приказом:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
Днём прекращения трудового договора является последний день работы — то есть 23.07.2023 — > Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, когда работодатель обязан издать приказ, выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Если работодатель задерживает оформление приказа, это уже его нарушение, а не основание признать отсутствие работника прогулом: работник исполнил установленную законом процедуру предупреждения, и его дальнейшая неявка после истечения срока предупреждения не может квалифицироваться как прогул.
Вывод: работник не обязан отрабатывать две недели; после истечения трёхдневного срока предупреждения (с 24.07.2023) он вправе прекратить работу, а обязанность оформить увольнение, выдать трудовую книжку и провести расчёт лежит на работодателе. Увольнение за прогул в такой ситуации было бы незаконным.
Какие выплаты положены при увольнении, и какая ответственность у работодателя за отказ уволить и задержку расчёта?
При увольнении по собственному желанию работнику гарантированы заработная плата за фактически отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; выходное пособие при увольнении по собственному желанию не предусмотрено. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
— ст. 140 ТК РФ
Ключевое денежное последствие при задержке — проценты (денежная компенсация) за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчёта (ст. 236 ТК РФ). Это специальная норма трудового права, регулирующая последствия задержки выплат — именно она определяет денежные санкции в данной ситуации:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем
— ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Если работодатель отказывается оформить увольнение и не выплачивает расчёт, такое поведение представляет собой нарушение трудового законодательства и влечёт административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Работник вправе защищать свои права через Государственную инспекцию труда (Роструд), которая может привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, и через суд. Срок обращения в суд по спорам о задержке/невыплате заработной платы и причитающихся при увольнении сумм — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), а по иным индивидуальным трудовым спорам (включая оспаривание отказа оформить увольнение) — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ):
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Вывод: работнику положены зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск с выплатой в день увольнения; при задержке начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ (специальная норма о денежных санкциях), работодателю грозит административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а работник вправе взыскать суммы через ГИТ и суд в установленные ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ сроки.
