Увольнение водителя скорой помощи с инвалидностью 3 группы: как оспорить незаконное увольнение и перевод в другой филиал

Принуждение к увольнению «по собственному желанию» и оспаривание вынужденного заявления

Увольнение по собственному желанию законно только тогда, когда подача заявления была добровольным волеизъявлением работника, а не результатом давления работодателя. Это прямо закреплено Пленумом ВС РФ.

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 (а) Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Из этого следует, что сам факт наличия у вас заявления «по собственному желанию», написанного под угрозами уволить «по статье» и обещаниями «сладкой жизни», не предрешает исхода: суд обязан проверить, была ли подача заявления добровольной. Бремя доказывания принуждения возлагается на вас — и именно здесь решающую роль играют ваши аудиозаписи разговоров с начальником гаража.

Право работника на увольнение по собственному желанию реализуется только по его собственной воле; принуждать работника к написанию заявления работодатель не вправе.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
— ч. 1, 4 ст. 80 ТК РФ

Ключевой механизм защиты: вы не обязаны писать заявление. Если оно уже написано под давлением, вы можете отозвать его до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), а если увольнение уже состоялось — оспорить его в суде как вынужденное, доказав давление аудиозаписями. При этом бремя доказывания законности увольнения по инициативе работодателя всегда лежит на работодателе.

лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что: а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, 12 воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ (статья 261 ТК РФ); б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (статья 269 ТК РФ);
— п. 23 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод: увольнение «по собственному желанию», ставшее результатом принуждения (угроз увольнением «по статье», обещаний устроить «сладкую жизнь»), незаконно. Вы вправе не писать заявление, а если оно написано — отозвать его, а при состоявшемся увольнении — оспорить в районном суде, доказывая вынужденность заявления аудиозаписями разговоров с начальником гаража.

Перевод в другой филиал без согласия работника

Перевод в другое структурное подразделение, если это подразделение указано в трудовом договоре, или в другую местность требует письменного согласия работника.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 72.1 ТК РФ

Ключевой правовой вопрос — где расположен «другой филиал». Если это та же местность (тот же населённый пункт), работодатель вправе переместить вас без согласия, но лишь при условии, что это не меняет определённые сторонами условия трудового договора (в том числе не ухудшает условия труда и не является противопоказанной по состоянию здоровья работой). Если же филиал расположен в другой местности либо в трудовом договоре указано конкретное подразделение — перевод требует вашего письменного согласия, а при отказе работодатель не вправе его навязать.

Два самостоятельных предела, защищающих именно вас как работника с III группой инвалидности по атопической астме:

1. Прямой запрет переводить на работу, противопоказанную по состоянию здоровья (последний абзац ст. 72.1 ТК РФ, процитирован выше). Если работа водителем скорой помощи имеет медицинские ограничения, а перевод ухудшает положение — это основание для отказа.

2. Если имеется медицинское заключение, по которому вам показана иная работа, действует особый порядок ст. 73 ТК РФ: работодатель обязан предложить непротивопоказанную работу, а увольнение возможно только по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода либо отсутствие подходящей работы), но не в порядке «наказания» за конфликт.

Вывод: перевод в отдалённый филиал без вашего письменного согласия незаконен, если филиал находится в другой местности либо подразделение указано в трудовом договоре. В пределах той же местности без согласия допустимо только перемещение, не меняющее условия договора и не противопоказанное по здоровью. Ваш отказ от незаконного перевода не является дисциплинарным проступком.

Отказ от работы на неисправном автомобиле скорой помощи как самозащита

Отказ начальника гаража ремонтировать автомобиль скорой помощи, создающий угрозу безопасности движения и здоровью водителя, даёт вам право отказаться от этой работы в порядке самозащиты.

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 379 ТК РФ

То, что работодатель требует от вас выезжать на неисправной машине под угрозой наказания (увольнения «по статье»), в силу закона квалифицируется как принудительный труд.

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. (Часть в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
— ст. 4 ч. 2 ТК РФ (принудительный труд)

Практическое значение этих норм: отказ от выезда на неисправном автомобиле, оформленный письменным уведомлением работодателя (непосредственного руководителя), НЕ является прогулом и НЕ может служить основанием для увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На время правомерного отказа за вами сохраняются все права, включая оплату труда.

1. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
   — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубые нарушения) → > 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
   — п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (грубые нарушения)

Перечень грубых нарушений, за которые работодатель вправе уволить «по статье», закрытый, и отказ от работы, угрожающей жизни и здоровью, в него не входит; напротив, такой отказ прямо разрешён ст. 379 ТК РФ.

Вывод: вы вправе письменно отказаться от выезда на неисправном автомобиле, не опасаясь увольнения «за прогул». Отказ должен быть оформлен письменным уведомлением работодателя с указанием на угрозу жизни и здоровью; аудиозаписи отказа в ремонте подтвердят правомерность отказа.

Аудиозаписи разговоров как доказательство вынужденности увольнения

Ваши записи разговоров с начальником гаража (отказ ремонтировать автомобиль, угрозы «сладкой жизни») — доказательства, которые суд обязан исследовать при разрешении спора. В гражданском процессе доказательствами могут быть любые полученные законным способом сведения; доказательства, полученные с нарушением закона, силы не имеют (ст. 55 ГПК РФ).

На практике аудиозапись, сделанная одной из сторон разговора (вами как участником), не считается полученной с нарушением закона применительно к трудовому спору, если она фиксирует служебные разговоры, а не вторгается в частную жизнь. Применительно к вынужденному увольнению суд руководствуется правилом, что именно работник доказывает факт принуждения.

расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
— п. 22 (а) Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Таким образом, аудиозаписи — ваше главное доказательство того, что заявление об увольнении (если оно появится) будет написано под давлением, а сам конфликт с начальником гаража носит характер преследования (отказ в ремонте + угрозы). Они же подтверждают правомерность отказа от работы на неисправном автомобиле.

Вывод: аудиозаписи разговоров допустимы как доказательство в суде по трудовому спору. Их следует сохранить на материальном носителе, зафиксировать когда и при каких обстоятельствах сделаны, и представить вместе с исковым заявлением (ходатайством о приобщении). Они подтверждают и вынужденность заявления «по собственному желанию», и факт отказа в ремонте машины и угроз.

Гарантии работника-инвалида: ИПРА обязательна для работодателя

Как инвалид III группы по атопической астме вы пользуетесь дополнительными гарантиями. Индивидуальная программа реабилитации и абилитации (ИПРА) обязательна для исполнения любой организацией, в том числе вашим работодателем.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. (В редакции Федерального закона от 01.12.2014 № 419-ФЗ) Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида содержит как реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, предоставляемые инвалиду с освобождением от платы в соответствии с федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду, так и реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, в оплате которых принимают участие сам инвалид либо другие лица или организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 01.12.2014 № 419-ФЗ) Объем реабилитационных мероприятий, предусматриваемых индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, не может быть меньше установленного федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ;
— ст. 11 ФЗ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов»

Это означает: если в вашей ИПРА прописаны ограничения или показания к труду (например, неблагоприятные факторы, которых водителю скорой помощи следует избегать), работодатель обязан соблюдать их. Перевод вас в другой филиал или принуждение к работе на неисправном автомобиле, ухудшающие условия труда вопреки ИПРА, — дополнительное нарушение.

Кроме того, ст. 72.1 ТК РФ (процитирована выше) прямо запрещает переводить работника на противопоказанную по состоянию здоровья работу. Сочетание этой нормы с обязательностью ИПРА усиливает вашу позицию: если состояние здоровья (астма) делает работу водителем на неисправном/дальнем маршруте противопоказанной, работодатель не вправе настаивать.

Вывод: если у вас есть действующая ИПРА с рекомендациями по условиям труда, работодатель обязан её исполнять; её нарушение (принуждение к работе в противопоказанных условиях, перевод без учёта рекомендаций) — самостоятельное основание для жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и для признания действий работодателя незаконными в суде.

Порядок, сроки и денежные последствия оспаривания увольнения

Сроки обращения в суд строго ограничены.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы . (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (Дополнение частью - Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ) При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
— ч. 1 ст. 392 ТК РФ

По спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки; по спору об оспаривании незаконного перевода — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. Дела о восстановлении на работе и о трудовых спорах рассматривает районный суд (ст. 24 ГПК РФ); работник при этом освобождён от уплаты госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Последствия признания увольнения (или перевода) незаконным установлены ст. 394 ТК РФ.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
— ч. 1, 4, 9 ст. 394 ТК РФ

Это означает: при выигрыше вы подлежите восстановлению на прежней работе у прежнего работодателя с выплатой среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Одновременно вы вправе требовать компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
— ст. 237 ТК РФ

Размер компенсации морального вреда определяет суд с учётом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости.

вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
— п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004

Вывод: обращаться следует в районный суд по месту нахождения работодателя (или по вашему выбору — по месту жительства) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок — 1 месяц для спора об увольнении, 3 месяца для спора о переводе. Госпошлина не уплачивается. Параллельно целесообразно подать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Действия начальника гаража (принуждение к увольнению, отказ ремонтировать автомобиль, угрозы) — нарушения трудового законодательства, влекущие административную ответственность работодателя и должностных лиц.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27 1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей. 3.
— ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Заявление в государственную инспекцию труда — эффективный способ воздействия до и независимо от суда: инспектор вправе выдать предписание об устранении нарушений и привлечь виновных к административной ответственности. Нарушения в части охраны труда (неисправный автомобиль скорой помощи, используемый как рабочее место/средство производства) могут квалифицироваться также по специальным составам КоАП РФ об охране труда.

Дополнительно, если увольнение «по статье» будет произведено без законного основания и с нарушением процедуры (ст. 193 ТК РФ), суд признает его незаконным, поскольку обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
— ч. 1, 3 ст. 193 ТК РФ

Вывод: принуждение к увольнению, незаконный перевод и отказ обеспечить исправность автомобиля — основания для жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру и для привлечения работодателя и должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Дисциплинарное «увольнение по статье» без соблюдения порядка ст. 193 ТК РФ и при отсутствии реального проступка будет признано незаконным.