Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Незаконные увольнения

Заявление на отпуск с последующим увольнением: как правильно написать, чтобы не отрабатывать 2 недели, дата и последствия

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте работодателю письменное заявление о предоставлении всех накопленных дней отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, указав дату начала отпуска и что днем увольнения считается последний день отпуска.descriptionЗаявление на отпуск с последующим увольнением
  2. 2
    Зарегистрируйте заявление у работодателя (отметка о принятии на вашем экземпляре) или направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
  3. 3
    Дождитесь решения работодателя: предоставление такого отпуска — его право, а не обязанность, поэтому при отказе избежать отработки не удастся.
  4. 4
    При отказе предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон до истечения двухнедельного срока предупреждения.
  5. 5
    Проверьте, что отпускные выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчет — в день увольнения.
  6. 6
    Помните: отозвать заявление об увольнении вы вправе только до дня начала отпуска, после этого вернуться на работу нельзя.

Документы и доказательства

  • Заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию (ст. 127 ТК РФ).
  • Письменное согласие работодателя на предоставление отпуска с последующим увольнением (при отказе — соглашение о расторжении договора по ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
  • Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением (подписанный работодателем).
  • Расчетный лист за месяц увольнения (для проверки удержаний за неотработанные дни отпуска, не более 20% по ст. 138 ТК РФ).
  • Документы о выплате отпускных (за 3 дня до начала отпуска) и окончательного расчета (в день увольнения).
  • Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, выданные в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

  • Денежные требования

    • При задержке отпускных или расчета вы вправе требовать компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

  • Сроки и риски

    • Подайте заявление 15 августа, указав дату начала отпуска и формулировку «с последующим увольнением по собственному желанию».
    • Днем увольнения будет последний день отпуска, отработка не требуется только при согласии работодателя.
    • Если рабочий год отработан не полностью, работодатель удержит до 20% выплаты за неотработанные дни отпуска.
    • При отказе работодателя увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон.

  • Чего не делать

    • Не указывайте в заявлении дату увольнения раньше последнего дня отпуска — днём увольнения считается именно последний день отпуска.
    • Не подавайте заявление об увольнении без просьбы о предоставлении отпуска — тогда будет действовать двухнедельная отработка.
    • Не рассчитывайте отозвать заявление после начала отпуска — право отзыва действует только до дня его начала.
    • Не скрывайте, что отпуск предоставляется авансом за неотработанный рабочий год — работодатель вправе удержать до 20% выплаты.
    • Не требуйте отпуск с последующим увольнением как обязанность работодателя — это право работодателя, а не ваша гарантия.
    • Не подписывайте приказ о предоставлении отпуска без проверки даты начала отпуска и даты увольнения в нём.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а не просто об увольнении.
    • Укажите в заявлении дату начала отпуска и формулировку «с последующим увольнением по собственному желанию».
    • Получите письменное согласие работодателя: отпуск с последующим увольнением — его право, а не обязанность.
    • Помните: отозвать заявление об увольнении вы сможете только до дня начала отпуска.
    • Учитывайте: работодатель вправе удержать до 20% выплат за неотработанные дни отпуска, если он предоставлен авансом.
    • Обратитесь к адвокату, если работодатель отказывает в отпуске, задерживает выплаты или оспаривает удержания.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Работник, имеющий накопленные неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, намерен расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без двухнедельной отработки. Заявление подаётся 15 августа. Работник рассматривает механизм отпуска с последующим увольнением, при котором днём увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Юридически значимым является то, что предоставление такого отпуска при увольнении по инициативе работника — право, а не обязанность работодателя, поэтому реализация схемы зависит от его согласия.

Затронутые правоотношения:

  • Правоотношения по расторжению трудового договора по инициативе работника — определяют порядок и сроки предупреждения об увольнении, а также возможность расторжения договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон (ст. 80 ТК РФ). Это влияет на то, сможет ли работник избежать отработки, если работодатель не согласует отпуск с последующим увольнением.

  • Правоотношения по реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении — регулируют выбор между денежной компенсацией за неиспользованные дни и предоставлением отпуска в натуре с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). От этого выбора зависит дата увольнения и период, в течение которого работник фактически освобождается от работы.

  • Правоотношения по оплате труда и отпуска — устанавливают сроки выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска) и окончательного расчёта при увольнении (ст. 136, 140 ТК РФ). Это определяет, когда и в каком объёме работник получит причитающиеся суммы.

  • Правоотношения по гарантиям при увольнении — включают право работника отозвать заявление об увольнении и ограничения этого права при отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ), а также возможность удержания за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ). Эти гарантии и ограничения формируют «цену» выбранного способа увольнения.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Наличие у работника накопленных неиспользованных дней отпуска — это необходимое условие для постановки вопроса об отпуске с последующим увольнением; при их отсутствии механизм неприменим.

  2. Согласие работодателя на предоставление отпуска с последующим увольнением — поскольку при увольнении по собственному желанию такой отпуск предоставляется по усмотрению работодателя, именно его волеизъявление определяет, удастся ли избежать отработки.

  3. Дата начала отпуска и дата увольнения, указанные в заявлении — днём увольнения считается последний день отпуска, поэтому корректное определение этих дат в заявлении формирует правовые последствия: с даты начала отпуска работник прекращает трудовую деятельность, а трудовой договор расторгается в последний день отпуска.

  4. Отработан ли рабочий год, за который предоставляется отпуск — если отпуск предоставляется авансом за неотработанный рабочий год, у работодателя возникает право удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении в пределах 20% (ст. 137, 138 ТК РФ); если рабочий год отработан полностью, удержание не производится.

  5. Момент, до которого работник может отозвать заявление — при отпуске с последующим увольнением право отзыва действует только до дня начала отпуска, что существенно ограничивает возможность передумать по сравнению с общим порядком увольнения по ст. 80 ТК РФ.

Как уволиться без отработки через отпуск с последующим увольнением

Ключевой механизм, позволяющий «не отрабатывать» после подачи заявления, — использование накопленных дней отпуска с последующим увольнением. Закон допускает такой вариант по письменному заявлению работника:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска
— ст. 127 ТК РФ

Из этой нормы следует, что днём увольнения считается последний день отпуска: пока идёт отпуск, работник не работает, а трудовой договор расторгается в последний день отпуска. Для вашей ситуации это означает: если работодатель согласится предоставить вам накопленный отпуск с последующим увольнением, вы не выходите на «отработку» — вместо неё используются дни вашего отпуска (которые оплачиваются), а увольнение оформляется в последний день отпуска.

Но здесь важна развилка. Формулировка «могут быть предоставлены» означает, что при увольнении по собственному желанию предоставление отпуска с последующим увольнением — право работодателя, а не его обязанность. Если работодатель отказывается, то увольнение без отработки становится невозможным в одностороннем порядке, и тогда применяется общий порядок ч. 1 ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
— ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Однако закон даёт второй путь уйти без отработки по взаимному согласию сторон независимо от наличия отпускных дней:

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (
— ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Разбор для вашей ситуации. Дата написания заявления сама по себе «отработку» не отменяет — отменяет её либо отпуск с последующим увольнением (по согласию работодателя), либо договорённость о расторжении до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Практический вывод: пишите заявление с просьбой «предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью N дней с последующим увольнением по собственному желанию, днём увольнения считать последний день отпуска», указывая дату начала отпуска и дату увольнения. Если работодатель согласен — вы не выходите на работу до увольнения, а лишь используете накопленные дни. Если работодатель возражает — увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80), в противном случае придётся либо отработать 2 недели, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по общему правилу.

Что работник получает по деньгам: отпускные, компенсация и сроки выплат

При отпуске с последующим увольнением либо при увольнении по собственному желанию за все неиспользованные дни работнику в любом случае полагается денежная выплата. Первый абзац ст. 127 ТК РФ прямо гарантирует:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
— ч. 1 ст. 127 ТК РФ

Разница в том, как и когда вы получите деньги:

  • При отпуске с последующим увольнением вам выплачиваются отпускные (оплата среднего заработка за все календарные дни отпуска) не позднее чем за три дня до начала отпуска:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
— ч. 9 ст. 136 ТК РФ

а сам расчёт при увольнении (заработная плата за фактически отработанное время) производится в последний день работы по ст. 140 ТК РФ.

  • При увольнении по собственному желанию без отпуска (с отработкой) вам выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска, и весь расчёт — в день увольнения:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
— ст. 140 ТК РФ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса
— ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ

То есть в денежном выражении при одинаковом количестве накопленных дней разница между «отпускные за N дней + увольнение» и «компенсация за N дней при увольнении» отсутствует — обе суммы рассчитываются из среднего заработка за одинаковое число дней. Вы не «теряете» деньги ни в одном из вариантов; теряете вы прежде всего рабочее время в случае отказа работодателя от отпуска: придётся либо отрабатывать 2 недели, либо договариваться по ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Если работодатель задержит выплату (отпускных не за 3 дня до отпуска, либо расчёта не в день увольнения), он обязан уплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем
— ст. 236 ТК РФ

Вывод по деньгам. Независимо от выбранного варианта вы получите оплату всех накопленных неиспользованных дней отпуска (отпускными либо компенсацией — суммы сопоставимы), заработную плату за фактически отработанное время и, при задержке, компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Так что «потери» в денежном выражении при отпуске с последующим увольнением нет — увольнение через отпуск выгодно прежде всего тем, что позволяет не трудиться в период, который при обычном увольнении был бы «отработкой».

Что вы теряете, выбирая отпуск с последующим увольнением

Первое и главное ограничение — вы теряете право отозвать своё заявление об увольнении после начала отпуска:

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник
— ч. 4 ст. 127 ТК РФ

При обычном увольнении по собственному желанию вы вправе отозвать заявление в любой момент до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ); при отпуске с последующим увольнением это право действует только до дня начала отпуска. Согласившись на отпуск, вы фактически «блокируете» для себя отзыв заявления: после выхода в отпуск вернуться на работу уже нельзя (если, разумеется, не было приглашения другого работника в порядке перевода).

Второе — если вы берёте отпуск авансом (то есть рабочий год, за который положен отпуск, ещё не отработан полностью), при увольнении работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
— ч. 2 ст. 137 ТК РФ

Однако размер удержания ограничен 20% от причитающейся при выплате суммы:

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
— ч. 1 ст. 138 ТК РФ

Если же рабочий год отработан полностью и отпуск «заработан», удержания не производятся — вы получаете отпускные полностью.

Третье — отпуск с последующим увольнением не продлевается при временной нетрудоспособности: поскольку отпуск «заканчивается» увольнением, правила ст. 124 ТК РФ о продлении ежегодного отпуска из-за болезни (исключая, например, увольнение за виновные действия) в отношении заканчивающего отпуска по буквальной позиции практики не применяются — отпуск идёт строго по календарю, и последний день отпуска остаётся днём увольнения. Заболев во время такого отпуска, вы рискуете не получить продление (больничный оплачивается, но отпуск не сдвигается).

Вывод по «потерям». Основные потери при выборе отпуска с последующим увольнением: (1) утрата права отозвать заявление после выхода в отпуск; (2) возможное удержание за неотработанные при авансовом отпуске дни (в пределах 20%); (3) непродление отпуска при болезни. Денежных «потерь» по существу нет — вы получаете оплату всех накопленных дней. Если эти ограничения для вас приемлемы, отпуск с последующим увольнением — самый удобный способ уйти без отработки при согласии работодателя.

Прямой ответ: чтобы не отрабатывать две недели, вам нужно подать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию — в этом случае днём увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ), а сама дата написания заявления (15 августа) на «отработку» не влияет, если работодатель согласует такой порядок.

Развёрнутый вывод по вашим вопросам:

1. Какая дата должна стоять в заявлении, чтобы не отрабатывать?

Дата написания заявления (15 августа) сама по себе не отменяет двухнедельный срок предупреждения, установленный ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Отменяет его только механизм отпуска с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ — при условии согласия работодателя. В заявлении нужно указать:

  • просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск конкретной продолжительности (все накопленные дни);
  • дату начала отпуска;
  • формулировку «с последующим увольнением по собственному желанию»;
  • днём увольнения считать последний день отпуска.

Если работодатель согласен — вы не выходите на работу с даты начала отпуска, а трудовой договор прекращается в последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работодатель откажет, увольнение без отработки возможно только по соглашению сторон до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), иначе придётся отрабатывать две недели.

2. Что вы теряете, если напишете такое заявление?

Денежных потерь нет. При отпуске с последующим увольнением вы получаете отпускные за все накопленные дни не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ), а окончательный расчёт (зарплата за отработанное время) — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). При обычном увольнении с отработкой вы получили бы компенсацию за неиспользованный отпуск также в день увольнения (ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ). Суммы сопоставимы — вы не теряете в деньгах.

Основные ограничения:

  • Утрата права отозвать заявление после начала отпуска. По ч. 4 ст. 127 ТК РФ отозвать заявление об увольнении можно только до дня начала отпуска (при обычном увольнении — до истечения срока предупреждения по ч. 4 ст. 80 ТК РФ). После выхода в отпуск вернуться на работу нельзя.
  • Возможное удержание за неотработанные дни отпуска. Если отпуск предоставляется авансом (рабочий год не отработан полностью), работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные за неотработанные дни (ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не более 20% от причитающейся при выплате суммы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Если рабочий год отработан полностью — удержаний нет.
  • Отпуск не продлевается при болезни. Согласно правоприменительной практике, поскольку отпуск заканчивается увольнением, правила о продлении отпуска при временной нетрудоспособности в этом случае не применяются — последний день отпуска остаётся днём увольнения.

3. Что делать, если работодатель задержит выплаты?

При нарушении сроков выплаты отпускных (не за 3 дня до начала отпуска) или расчёта при увольнении (не в день увольнения) работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Пошаговые действия

  1. Подайте письменное заявление работодателю 15 августа с просьбой предоставить неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск конкретной продолжительности с последующим увольнением по собственному желанию, указав дату начала отпуска и день увольнения (последний день отпуска). Заявление зарегистрируйте у работодателя (отметка о принятии на вашем экземпляре) либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

  2. Дождитесь решения работодателя. Если работодатель согласен — он издаёт приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением, и вы не выходите на работу с даты начала отпуска. Если работодатель отказывает — предложите расторгнуть договор по соглашению сторон до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

  3. Проверьте выплаты. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Окончательный расчёт (зарплата за отработанное время) — в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). В день прекращения договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

  4. При отказе работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением и при отсутствии соглашения о досрочном расторжении — вы вправе либо отработать две недели с получением компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 1 ст. 127, ст. 140 ТК РФ), либо обратиться в суд для защиты своих прав, если считаете отказ неправомерным.

  5. При задержке выплат — зафиксируйте факт просрочки и обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм с компенсацией по ст. 236 ТК РФ. При отказе — взыскивайте задолженность и компенсацию в судебном порядке по месту нахождения работодателя.